Ломоносовский районный суд г.Архангельска Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Ломоносовский районный суд г.Архангельска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-2388/11 29 июня 2011 годаР Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации
Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:
председательствующего судьи Зыкина Н.Д.,
при секретаре Поповой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Слободина Е.В. к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Архангельской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Слободин Е.В. обратился в суд с иском к Управлению федеральной службы судебных приставов по Архангельской области (далее - УФССП России по Архангельской области) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 05.05.2011г. по 04.05.2012г. и единовременной выплаты в размере двух месячных окладов денежного содержания с учетом районного коэффициента и северной надбавки. В обоснование исковых требований указывает на то, что 05.05.2006г. он был принят на должность , а 13.05.2011г. уволен по собственному желанию. При увольнении обратился к работодателю с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 05.05.2011г. по 04.05.2012г. и единовременной выплаты в размере двух месячных окладов денежного содержания с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в чем ему было отказано.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской (л.д.32), о причинах неявки суду не сообщил.
По определению суда, в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено без участия истца.
Представитель ответчика УФССП России по Архангельской области Шкарубская Т.С., действующая на основании доверенности от 20.12.2010г. (л.д.33) с требованиями истца не согласилась в полном объеме. Поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление (л.д. 27-28). При этом отметила, что Слободин Е.В. был принят на работу 05.05.2006г. и годовым периодом работы для исчисления отпусков будет являться период с 05 мая по 04 мая каждого года. Так как истец был уволен 13.05.2011г., он отработал в расчетный период 9 дней. Поскольку это составило менее половины месяца, то, в соответствии с Правилами подсчета сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию при увольнении, отработанные Слободиным Е.В. дни были исключены из подсчета.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно приказу от 04.05.2006г. -к Слободин Е.В. был принят на государственную гражданскую службу и назначен с 05.05.2006г. на должность (л.д. 21). Соответствующие записи сделаны в трудовой книжке истца (л.д. 7-10) и его личной карточке (л.д.19-20).
Согласно приказу от 20.04.2011г. -к Слободину Е.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 05.05.2010г. по 04.05.2011г. продолжительностью 16 календарных дней с 26.04.2011г. по 13.05.2011г., с последующим увольнением 13.05.2011г. Кроме того, 25.04.2011г. со Слободиным Е.В. произведен окончательный расчет, выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, составляющие в общей сумме 42 календарных дня (л.д.11). Перечисленные обстоятельства сторонами не оспариваются.
Как следует из письма от 29.04.2011г. УФССП РФ по Архангельской области был дан ответ Слободину Е.В. на заявление от 27.04.2011г. В частности сообщалось, что его требование о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 05.05.2011г. по 04.05.2012г. и единовременной выплаты в размере двух месячных окладов денежного содержания с учетом районного коэффициента и северной надбавки, не может быть удовлетворено в связи с тем, что с ним произведен окончательный расчет, а за период с 05.05.2011г. по 04.05.2012г. им отработано только 9 дней (л.д. 12).
В силу ч. 1 ст.23 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004г. № 79-ФЗ (далее-Закон) служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
В соответствии с ч. 1 и 8 ст. 36 Закона гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.
На основании ч. 2 ст. 46 Закона ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Согласно ч. 11 ст. 46 Закона при предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
В соответствии с ч. 13 ст. 46 Закона при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, изданных на основании Постановления СНК от 02.02.1930г.(далее - Правила), каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 и 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
В силу п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Поскольку Слободин Е.В. был уволен 13.05.2011г., в рабочем году с 05.05.2011г. по 04.05.2012г. им было отработано 9 дней. При данных условиях, на основании выше приведенных норм, отработанный период такой продолжительности не подлежит включению в расчет сроков, дающих право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Кроме того, как установлено судом, Слободиным Е.В. в период с 05.05.2011г. по 04.05.2012г. было отработано менее 5 и 1/2 месяцев, поэтому право на получение очередного отпуска за указанный период у истца не наступило. Как следствие, у истца отсутствовало право на получение единовременной выплаты к отпуску в размере двух месячных окладов денежного содержания за период с 05.05.2011г. по 04.05.2012г.
Таким образом, суд полагает, что при данных обстоятельствах, требования истца необоснованны и удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Слободина Е.В. к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Архангельской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд.
Председательствующий Н.Д. Зыкин
