Дело <№><Дата>
29RS0<№>-92
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р. Ф.
Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:
председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С.,
при секретаре судебного заседания Солодковой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гордобаева И. А. к акционерному обществу «Бункерная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя.
УСТАНОВИЛ:
Гордобаев И.А. обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «<***>» о взыскании заработной платы в размере 145 065 рублей 89 копеек за период с <Дата> по <Дата>, компенсации морального вреда 30 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 27 900 рублей.
В обоснование исковых требований истцом указано, что, работая в организации в период с <Дата> по <Дата> в должности грузовой оператор, истцом в полном объеме не получена заработная плата за спорный период. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Полагает, что за спорный период ответчиком была не оплачена сверхурочная работа истца.
В судебном заседании истец Гордобаев И.А., представитель истца по доверенности Газизова Н.А. требования поддержали по основаниям и доводам, указанным в иске, дополнениях.
Представитель ответчика Барановская Ю.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не согласилась с заявленными требованиями, мотивировав не согласие с требованиями пропуском срока, установленного для обращения в суд за защитой нарушенного права, и выплатой в полном объеме заработной платы за 2019 год при увольнении истца.
Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата><№>-П и от <Дата><№>-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата><№>-О).
В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со ст. ст. 5, 15 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и (или) по поручению работодателя, или его представителя.
Из диспозиции статьи 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно материалам гражданского дела, <Дата> между сторонами по делу заключен трудовой договор <№> о выполнении истцом работы по должности грузового оператора по обслуживанию нефтеналивных стоечных судов. Работнику установлен сменный режим работы на основании графика сменности с суммированным учетом рабочего времени в часах, с учетным периодом - год. Предусмотренная оплата труда состоит из должностного оклада 12 300 рублей, доплаты за ночное время в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада), районного коэффициента и северной надбавки.
С <Дата> работникам АО «<***>» произведена индексация должностных окладов на 5 % без заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностной оклад Гордобаева И.А. с <Дата> составил 12 915 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Оплата сверхурочной работы производится по правилам ст. 152 ТК РФ, а именно за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
АО «<***>» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда и премирования работников.
Пунктом 5.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО «<***>», утвержденных генеральным директором <Дата>, для членов экипажей судов и работников, работающих по графику сменности, связанных с производственно-техническими и организационными условиями труда, устанавливается сменный режим рабочего времени согласно графику сменности, начало рабочей смены – 08:00.
Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и приема пищи, предоставление работникам выходных дней определяется графиками сменности с установленной законодательством продолжительностью рабочего времени за учетный период равный календарному году.
Согласно п. 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Бункерная компания», работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.
Пунктом 1.8 Положения об оплате труда и премирования работников установлено, что при сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение установленного периода, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках установленного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными суммированными днями отдыха. При возникновении переработки сверх смены в рамках учетного периода сверхурочные часы оплачиваются в одинарном размере. Предоставляемые работнику суммированные дни отдыха (отгулы) оплате не подлежат. При увольнении работника неиспользованные суммированные дни отдыха (отгулы) подлежат денежной компенсации в одинарном размере.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации о применении положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата><№>-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.М., К. и других", не может быть ограничено право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Из указанного следует, что работодателем не установлен конкретный срок для выплаты компенсации при наличии переработок при суммированном учете рабочего времени. Следовательно, работник предполагает выплату причитающихся сумм при суммированном учете рабочего времени и не предоставленных днях отдыха, при увольнении, что установлено ст. 129 ТК РФ, где заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц. При увольнении согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
С учетом первоначальной подачи иска <Дата>, даты увольнения истца - <Дата>, срок, установленный для подачи иска в суд за защитой нарушенного трудового права, не пропущен.
Между работодателем и работником отсутствует спор о количестве отработанных часов за учетное время, однако расчеты истца не соответствуют письменным материалам дела и математически не обоснованы.
Суд полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению за период 2017-2018 год, а именно: за 2017 год в размере 3 252 рубля 63 копейки (1639,98*1,7+273,33*1,7), за 2018 год в размере 10 280 рублей 41 копейки (6047,30*1,7).
При расчетах суд исходит из того, что норма часов за 2017 год составила 1837, индивидуальная 1485 часов, отработано 1544 часа, из них праздничных часов 48, до нормы не отработано 207 часов, сверхурочные часы составили 218. Следовательно, 11 часов сверхурочной работы не оплачено. Оплата за час составила 91 рубль 11 копеек (12300/(1485/11).
В 2018 году норма часов составила 1970, индивидуальная 1794 часа, в месяц отработано 2160 часов, 88 праздничных часов, 24 часа недоработано до нормы, 302 часа сверхурочной работы, 486 часов оплачено работодателем на сумму 34336 рублей 34 копейки (759,71+769,77+5929,53+1314,70+81,23+2680,47+3930,65+3874,50+2246,09+1933,38+10816,31). Норма в час составила 86 рублей 39 копеек (12915/(1794/12). Следовательно, в 2018 году сверхурочные часы составили 278, не оплачено 70 часов.
В 2019 году норма часов составила 19700, индивидуальная 1739, отработано работником 2032 часа, 72 часа составили праздничные дни, 8 часов недоработано в месяц до нормы (октябрь 2019 года), количество сверхурочных часов составило 221 час, 445 часов оплачено работодателем на сумму 54 763 рубля 52 копейки (470,27+1380,85+73,80+4425,42+4190,96+4492,17+1230+1291,50+664,20+36544,35). Таким образом, 224 часа на сумму 36 544 рубля 35 копеек (компенсация суммированных дней отдыха) оплачены истцу при увольнении.
Из указанного следует, что при увольнении (в феврале 2020 года) Истцу была произведена компенсация суммированных дней отдыха в количестве 224 часа, что даже превышает количество сверхурочных часов, отработанных истцом за 2019 год.
Таким образом, требование истца об оплате сверхурочных работ за 2019 год является необоснованным, так как фактически сверхурочные часы работы за этот период были оплачены истцу.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая факт незаконности действий работодателя, компенсация морального вреда подлежит взысканию в размере 5 000 рублей.
В силу положений части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом количества судебных заседаний, частичного удовлетворения исковых требований, неимущественных требований истца (моральный вред), суд полагает, что услуги представителя подлежат частичному удовлетворению в размере 20 000 рублей.
С ответчика в порядке ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере 841 рубль 32 копейки (300+(541,32, где (4 проц. от 13533,04 руб. = 541,32 руб. Берется 541,32 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Гордобаева И. А. к акционерному обществу «<***>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «<***>» в пользу Гордобаева И. А. заработную плату за 2017 год в размере 3 252 рубля 63 копейки, за 2018 год в размере 10 280 рублей 41 копейку, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, всего взыскать 38 533 рубля (тридцать восемь тысяч пятьсот тридцать три) 04 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований Гордобаева И. А. к акционерному обществу «Бункерная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя отказать.
Взыскать с акционерного общества «Бункерная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 841 рубль 32 копейки.
Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска.
Председательствующий Ж.С. Кочина
Копия верна, Судья Ж.С. Кочина
