Дело № 2- 115/2018
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. ФИО1 24 апреля 2018 года
Лодейнопольский городской суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Альшанниковой Л.В.
при секретаре судебного заседания Дровневой И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Ленинградская ГАЭС», публичному акционерному обществу «РусГидро», о взыскании задолженности по премиальным выплатам и судебных расходов,
установил:
истец обратился в суд с иском к акционерному обществу «Ленинградская ГАЭС» (далее по тексту - АО «Ленинградская ГАЭС», Общество, ответчик) о взыскании задолженности по премиальным выплатам за 1 квартал 2016 года, 2 квартал 2016 года, за 3 квартал 2016 года в размере 453007,00 руб., недоначисленной суммы премиальных выплат за 4 квартал 2016 года и за 2016 год в размере 105871,00 руб., а всего 558878,00 руб. В обоснование требований истец указал, что в период с *** по *** состояла в трудовых отношениях с ответчиком. В указанный период истец работала в АО «Ленинградская ГАЭС» в должности экономиста. С *** оклад был установлен в размере <данные изъяты> В соответствии с трудовым договором оплата труда в АО «Ленинградская ГАЭС» - повременно-премиальная: должностные оклады с выплатой квартальных и годовых премий за достижение целевых значений ключевых показателей эффективности (далее по тексту - КПЭ). При этом КПЭ для премирования работников всегда приравнивалось к КПЭ, установленных для общества в целом. Советом директоров Общества установлены целевые значения годовых и квартальных КПЭ на 2016 год. Целевые значения установленных Обществу КПЭ были достигнуты по итогам работы за 1 квартал 2016 года, 2 квартал 2016 года, 3 квартал 2016 года, 4 квартал 2016 года и 2016 год в целом. Ей (ФИО2) была начислена и выплачена премия по результатам работы за 4 квартал 2016 года и за 2016 год, но не в полном объеме. До настоящего времени не выплачены премии по итогам работы за 1 квартал 2016 года в размере 174464,00 руб., за 2 квартал 2016 года - 153976,00 руб., за 3 квартал 2016 года - 124567,00 руб.. Кроме того, ей полагается доплата за 4 квартал 2016 года в размере 14750,00 руб., за 2016 год в размере 91121,00 руб. (том 1 л.д.49). Методика расчета размера премиальных выплат утверждена Положением об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников АО «Ленинградская ГАЭС». На коллективное обращение к заместителю Генерального директора по капитальному строительству ПАО «РусГидро»-Генеральному директору АО «УКГидроОГК» от 09 апреля 2017 года получен отказ в удовлетворении требований о выплате премий. Полагает, что действия ответчика неправомерны, поскольку в указанные периоды она (ФИО2) добросовестно исполняла свои обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, установленные показатели КПЭ достигнуты, в том числе, благодаря и ей, кроме того, квартальная премия является постоянной стимулирующей выплатой, а не разовой и входит в состав заработной платы работников.
Определением суда от *** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечено публичное акционерное общество «РусГидро» (далее по тексту - ПАО «РусГидро») (л.д.32).
Определением суда от *** ПАО «РусГидро» исключено из состава третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика и привлечено к участию в деле в качестве соответчика (л.д.166).
Истец ФИО2, будучи надлежащим образом уведомлена о дате слушания в суд не явилась, об отложении рассмотрения дела не просила.
Соответчик ПАО «РусГидро», извещенный о слушании дела надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, каких-либо возражений против рассмотрения дела в его отсутствие суду не представил. В удовлетворении исковых требований соответчик просил отказать, поскольку выплата премии носит стимулирующий характер и её выплата поставлена в зависимость от принятия отдельного решения. Такого решения не принималось, доказательств обратного истцовой стороной не представлено. Также полагает себя ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку не является работодателем ФИО2 (том 1 л.д.40-46,169).
При таких обстоятельствах суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть материалы дела в отсутствие истца ФИО2, соответчика ПАО «РусГидро».
В настоящем судебном заседании представитель истца адвокат Рагозин И.Ю., действующий в защиту интересов ФИО2 на основании ордера № от ***, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. В обоснование требований о взыскании недоплаты за 4 квартал 2016 года и 2016 год в целом истцовой стороной представлен расчет задолженности (том 1 л.д.176-177) Также ходатайствовал о взыскании судебных расходов в размере 17435,90 руб. (том 2 л.д.2-12).
Представитель ответчика - АО «Ленинградская ГАЭС» ФИО3, действующий на основании доверенности № от ***, с исковыми требованиями не согласен, представил письменный отзыв на исковые требования, из которого следует, что премиальные выплаты являются стимулирующими выплатами и потому полностью зависят от права работодателя на поощрение работников. Поскольку приказов на выплату премий не издавалось, соответственно, оснований для их взыскания в судебном порядке также не имеется. Расчет и выплата премии по итогам 4 квартала 2016 года и 2016 года в целом осуществлены в соответствии с требованиями Положения об оплате труда, с учетом показателей эффективности деятельности работников, определяемых в соответствии с Методикой оценки деятельности работников АО «Ленинградская ГАЭС» (том 1 л.д.39-40,50-52, 195-196).
Изучив материалы дела, выслушав стороны, огласив показания свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как следует из представленных материалов, ФИО2 работала в ОАО «Ленинградская ГАЭС» с *** (пр.№ от ***) (ОАО «Ленинградская ГАЭС» согласно решению собрания акционеров от 19.09.2014 г. переименована в Непубличное АО «Ленинградская ГАЭС», решением собрания акционеров от 15.06.2015 г. в АО «Ленинградская ГАЭС») в должности экономиста до 22.11.2016 (приказ № к от ***) согласно записям в трудовой книжке истца (том 1 л.д.10-16, л.д.84-95).
*** между ФИО2 и ОАО «Ленинградская ГАЭС» в лице генерального директора С. заключен трудовой договор №, согласно раздела 4 трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., а также производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных локальными нормативными актами Общества (том 1 л.д.17-18).
Соглашением № от *** к трудовому договору от ***№ ФИО2 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. (том 1 л.д.19).
Соглашением № от *** к трудовому договору от ***№ ФИО2 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> (том 1 л.д.21).
Соглашением № от *** к трудовому договору от ***№ ФИО2 установлена доплата в размере <данные изъяты> за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по осуществлению устных и письменных переводов в рамках участия сотрудников Общества в международных конференциях, симпозиумах и сотрудничества с международными организациями (том 1 л.д.22).
Соглашением № от *** к трудовому договору от ***№ ФИО2 установлен должностной оклад в размере 89 000 руб. (том 1 л.д.24).
Соглашением № от *** к трудовому договору от ***№ ФИО2 установлена 28-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресение) с оплатой труда пропорционально отработанному времени (том 1 л.д.26).
Соглашением № к трудовому договору от ***№ установлено, что в соответствии с приказом от ***№, на основании уведомления от ***№ расторгнуть трудовой договор от ***№ в связи с сокращением численности работников по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 1 соглашения). В соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работник (ФИО2) соглашается на расторжение трудового договора ранее срока, указанного в уведомлении от ***№.Стороны пришли к соглашению, что датой расторжения трудового договора от ***№ является *** (пункт 2 соглашения). В соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (АО «Ленинградская ГАЭС» в лице исполнительного директора С.) выплачивает работнику (ФИО2) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного за период с 23.11.2016 по 30.12.2016 исходя из среднего заработка на дату расторжения договора и количества рабочих дней, приходящихся на период компенсации. Помимо указанной дополнительной компенсации работодатель выплачивает работнику выходное пособие, предусмотренное частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 3 соглашения) (том 1 л.д.26).
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно справке № от *** ФИО2 за период с 01.01.2106 по 31.10.2017 начислена и после увольнения выплачена премия за 4 квартал 2016 года в размере 53400,00 руб. в июне 2017 года, годовая премия за 2016 г. в июле 2017 г. в размере 161762,00 руб.. При увольнении истцу выплачена заработная плата в размере 44500,00 руб., выходное пособие при увольнении в размере 337902,84 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, всего 425205,72 руб. (том 1 л.д.9,161).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с п. 12.2 Устава АО «Ленинградская ГАЭС», к компетенции Совета директоров Общества относится утверждение целевых значений (скорректированных значений) ключевых показателей эффективности и отчетов об их выполнении (том 1 л.д.61).
Решением Совета директоров Общества от 30.08.2016 г. утверждены целевые значения КПЭ на 2016 г. и Методика их расчета и оценки согласно приложениям № 2,3 к протоколу №3 заседания Совета директоров (том 1 л.д.96-110).
Приказом № от 12.11.2014 г. в связи с изменением наименования Общества в соответствии с нормами главы 4 Гражданского кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 05.05.2014 г. № 99-ФЗ, утверждено «Положение о мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников Общества» (далее Положение) (том 1 л.д.111-134, 135-160).
Условия оплаты труда и премирования ФИО2 устанавливаются вышеуказанным Положением.
Система мотивации (премирования) персонала предназначена для стимулирования своевременного и качественного выполнения подразделениями КПЭ, установленных Генеральным директором, задач и функций подразделений и работников, связанных с производственной деятельностью Общества. Система мотивации устанавливает зависимость премирования персонала Общества за квартал и год от выполнения КПЭ подразделениями, перечень которых зависит от целей, которые преследует Общество. Размер (процент) средств для целей премирования работников (по отношению к средствам, направляемым на выплату должностных окладов без учета персональных надбавок) для работников утверждается ежегодно приказом Генерального директора. Условием премирования работников подразделений является выполнение подразделениями квартальных/годовых КПЭ, утвержденных Генеральным директором. В случае отсутствия утвержденных квартальных/годовых КПЭ подразделений премирование работников не производится (раздел №7 Положения том 1 л.д.112-134).
В соответствии с пп. «а» п.18.2 ст.18 Устава ПАО «РусГидро», к компетенции Правления относятся следующие вопросы: об утверждении (корректировке) целевых значений КПЭ дочернего Общества и о рассмотрении отчетов об их выполнении.
Согласно выпискам из протоколов № 4 от 30.09.2016 г., № 5 от 31.10.2016 г., № 8 от 08.02.2017 г. заседания Света директоров АО «Ленинградская ГАЭС» утверждены отчеты о выполнении целевых значений КПЭ за 1, 2, 3 кварталы 2016 г. (л.д.154-162).
Правлением ПАО «РусГидро» (протоколы от 19.08.2016 г. № 994пр/6, от 27.09.2016 <...>, от 26.12.2016 <...>) при определении указанной позиции за 1, 2, 3 квартал 2016 г. было отмечено, «что для целей материального стимулирования работников АО Ленинградская ГАЭС не учитывать итоги выполнения КПЭ по инвестиционной деятельности до принятия отдельного решения о начислении премии» (том 1 л.д.234-240).
Учитывая требования вышепоименованных норм права, обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что истребуемые истцом суммы не были включены в повременно – премиальную систему оплаты труда, установленную соглашением сторон и не являются составной частью заработной платы, которая была гарантирована работодателем, а являются той поощрительной выплатой, которая устанавливалась за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, достижения ключевых показателей в работе.
Из приведенных выше норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное положением, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только по представлению руководителя организации на основании соответствующего приказа.
Оценивая представленные доказательства, суд установил, что решение о выплате истцу премии по итогам работы за 1,2,3 кварталы 2016 года руководством не принималось, в список работников на премирование за указанные периоды истец включен не был.
Утвержденный расчет премиальных выплат работникам подразделения с указанием размера премии каждому работнику, в том числе истцу, в абсолютном выражении в соответствии с пунктом 7.9. Положения, суду представлен не был.
Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по выплате премиальных выплат за 1,2,3 кварталы 2016 года удовлетворению не подлежит.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходит из того, что в соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Решение о выплате данных сумм работнику, относится к праву работодателя и не является его обязанностью.
Допрошенные в судебном заседании свидетели С. (<данные изъяты>) и Х. (<данные изъяты>) также не представили суду доказательств обязательности выплаты премий, а лишь подтвердили порядок начисления и утверждения премий с учетом утвержденного КПЭ.
Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной премии за 4 квартал 2016 года в размере 14750,00 руб. и 2016 год в целом в размере 91121,00 руб., а всего 105871,00 руб., суд также не находит оснований для их удовлетворения.
В обоснование своих требований истцовой стороной представлен расчет задолженности (том 1 л.д.176-177). Истица при расчете задолженности использовала 26,5 баллов - оценка работника в баллах по оценочной анкете, 25 полных рабочих дней для определения коэффициента отработанного времени.
Указанный расчет опровергнут ответчиком. Из представленных суду возражений и пояснений к расчету следует, что расчет премии за 2016 год выполнен не в соответствии с Приложением 2 к Положению об оплате труда, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников АО «Ленинградская ГАЭС», поскольку не учитывает фактически отработанное время, оценочную анкету и размер премии, выделенной на подразделение Ленинградской ГАЭС. Кроме того, коэффициент 0,25 примененный истицей не предусмотрен вышеназванным Положением, поскольку применяется к расчету средств для фонда годового премирования работников подразделения, а не к конкретному работнику (пункт 7.7. Положения). Также расчет содержит сведения не соответствующие действительности в части выплаченных премиальных выплат, поскольку истица исходила из сумм с учетом НДФЛ (том 1 л.д.196, том 2 л.д.15-16).
Суд соглашается с доводами ответчика, поскольку они подтверждаются представленными доказательствами и не противоречат материалам дела.
Процесс оценки деятельности и определения размеров премиальных выплат работникам АО «Ленинградская ГАЭС» по итогам работы за квартал и год регулируется методикой оценки деятельности работников АО «Ленинградская ГАЭС», приложение № 2 к Положению об оплате труда, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников АО «Ленинградская ГАЭС» (том 1 л.д.124-134).
В качестве инструмента оценки используются оценочные анкеты (пункт 2.2. Методики).
Ключевыми показателями эффективности работника, используемые в оценочных анкетах, являются:
- оценка выполнения должностных обязанностей (производится на основе анализа эффективности выполнения работником его основных должностных обязанностей;
-корпоративность (для специалистов - работа в команде, дисциплина труда);
-степень напряженности труда (объем выполняемых сотрудником работ, интенсивность трудовой деятельности в течение отчетного периода);
-степень качества труда (точность, аккуратность и тщательность в выполнении работ, своевременность выполнения поручений руководства и контрольных документов, проявление инициативы в процессе работы) (пункт 2.3.1. Методики).
Оценочные анкеты заполняются в соответствии с критериями оценки на каждого работника его непосредственным руководителем и доводятся до сведения работника (пункт 2.7 Методики).
Согласно пункту 9.1 Положения при введении сокращенного рабочего дня одновременно пропорционально уменьшается должностной оклад работника (том 1 л.д.117).
Согласно пункту 3.2 вышестоящим курирующим руководством в двухдневный срок после принятия решения о выплате вознаграждения по итогам работы за квартал или год всем руководителя подразделений направляется сумма квартальной или годовой премии, выделенная данному подразделению.
В свою очередь сумма премии по итогам работы за квартал или год распределяется между работниками подразделения (пункт 3.2.1 Методики).
Курирующий заместитель Генерального директора, главный инженер, главный бухгалтер, технический директор имеют право внести корректировку в итоговый расчет премиальных выплат в пределах выделенной подразделению суммы (пункт 3.4 Методики).
Сумма баллов по оценочной анкете ФИО2 за 4 квартал 2016 года и 2016 год в целом составляет 20 баллов за каждый спорный период.
Суд полагает, что оценка деятельности ФИО2 произведена в соответствии с Методикой оценки деятельности работников АО «Ленинградская ГАЭС» и Положением об оплате труда, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников АО «Ленинградская ГАЭС.
Анализируя вышеназванные локальные акты работодателя истца, суд не находит нарушений прав истца при оценке деятельности ФИО2, поскольку это право работодателя оценить работника. Кроме того, ключевые показатели эффективности ФИО2 согласно оценочной анкете оценены работодателем как превышающие требуемый уровень.
Как следует из показаний представителя АО «Ленинградская ГАЭС» оценка деятельности истца произведена с учетом фактически отработанного времени, неполного рабочего дня.
У суда не имеется оснований не доверять показаниями представителя ответчика, поскольку они подтверждены материалами дела. Так, в соответствии с Соглашением № от *** к трудовому договору от ***№ ФИО2 установлена 28-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресение) с оплатой труда пропорционально отработанному времени (том 1 л.д.26), что свидетельствует о неполной занятости истца, которая в свою очередь отразилась на показателях эффективности работника.
То обстоятельство, что истица не была ознакомлена с оценочной анкетой, не могут повлиять на вывод суда об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании недоначисленной премии, поскольку истицей указанная анкета не оспорена в судебном или ином порядке.
Требования истца о взыскании судебных расходов в размере 17435,90 руб., понесенные истцом на приобретение железнодорожных билетов, не могут быть удовлетворены судом, поскольку они производны от основных требований в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 193- 199 ГПК РФ суд
решил:
исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Ленинградская ГАЭС», публичному акционерному обществу «РусГидро», о взыскании задолженности по премиальным выплатам за 1 квартал 2016 года, 2 квартал 2016 года, за 3 квартал 2016 года в размере 453007,00 руб., недоначисленной суммы премиальных выплат за 4 квартал 2016 года и за 2016 год в размере 105871,00 руб., судебных расходов оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Лодейнопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Альшанникова Л.В.
