Дело № 2-588/2021
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 июня 2021 года г. Лобня Московской обл.
Лобненский городской суд Московской области в составе:
председательствующего: судьи Платовой Н.В.
при секретаре: Тепловой В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вьюгина А.И. к ООО «Солдвиг ПРО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Вьюгин А.И. обратился с настоящим иском к ООО «Солдвиг ПРО», указав, что он работает в ООО «Солдвиг ПРО» с 20.10.2020 в должности «электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию» на основании срочного трудового договора № 60 от 20.10.2020. Средняя заработная плата составляет 40 000 руб. При трудоустройстве ответчик не ознакомил его под роспись с локальными нормативными актами, регулирующими трудовую деятельность работника. 14.11.2020 работодатель сообщил ему, что он уволен, с чем он не согласен, так как нарушено его право на увольнение по собственному желанию. В нарушение ст. 136 ТК РФ ответчик не выплатил ему заработную плату за период с 1.11.2020 по 22.12.2020 в размере 75 000 руб., в связи с чем просит взыскать задолженность в указанном размере. За период действия трудового договора ответчик принуждал его исполнять трудовые обязанности за пределами рабочего времени, оплату за сверхурочную работу в нарушение ст. 152 ТК РФ не производил, дополнительное время отдыха не представлял. Просит взыскать с ответчика заработную плату за 50 часов сверхурочной работы в размере 18 182 руб. 25 коп. согласно представленному расчету, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ за период с 1.12.2020 по день фактической выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 рабочих дней в размере 6 825 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере 200 000 руб. и расходы на юридическую помощь 37 500 руб.
В судебном заседании представитель истца Шулешко Г.А. (л.д.42-43, 44-45) пояснил, что ответчик добровольно выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в неоспариваемой части, в связи с чем соответствующие исковые требования не поддержал. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца в размере 200 000 руб. и расходы на юридические услуги 37 500 руб. по договору на оказание юридических услуг от 22.12.2020 № 11793. Пояснил также, что дополнительным соглашением № 1 от 28.12.2020 к договору истец понес дополнительные расходы на юридические услуги в размере 47500 руб., связанные с представительством в суде, однако о возмещении этих расходов истец намерен заявить в будущем.
Представитель ответчика генеральный директор Гужова Е.А. (л.д.67) иск не признала и пояснила, что между сторонами 20.10.2020 заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ на основании ч.1 ст. 59 ТК РФ. При заключении трудового договора истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о премировании работников, Положением об оплате труда работников, перечнем рабочих мест и списком работников, для которых необходима выдача средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств, Положением о защите персональных данных работников, о чем имеется подпись истца в трудовом договоре, копия которого истцу была выдана. Согласно табелю учета рабочего времени Вьюгин А.И. работал с 20.10.2020 по 3.11.2020 – 15 рабочих дней, с 13.11.2020 по 25.11.2020 – 13 рабочих дней. Во время исполнения трудовых обязанностей 25.11.2020 Вьюгин А.И. находился на производстве без средств индивидуальной защиты (каски), на требование непосредственного руководителя надеть каску отказался, в связи с чем был отстранен от работы, после чего покинул рабочее место и больше на работе не появлялся. Приказ об увольнении истца работодателем не выносился, при этом срок действия трудового договора прекращен. Доводы истца об установлении ему заработной платы в размере 40 000 руб. являются необоснованными. В соответствии с п. 10 срочного трудового договора ему установлен оклад в размере 24 000 руб. и выплаты стимулирующего характера (премии) согласно Положению об оплате труда. Однако выплаты стимулирующего характера ему не начислялись и не выплачивались в связи с отсутствием оснований, предусмотренных п. 5.4-5.8 Положения. Всего за отработанное время Вьюгину А.И. начислена зарплата 44800 руб. При заключении трудового договора Вьюгин А.И. не представил данные своей банковской карты, 10.11.2020 сообщил о реквизитах карты жены Цаплиной Л.А., на которую 20.11.2020 переведена заработная плата 20 000 руб., а также через кассу предприятия ему выплачено 5000 руб. наличными. Всего ему выплачена заработная плата 25 000 руб. К сверхурочной работе истец не привлекался. Согласно табелям учета рабочего времени в период с 20.10.2020 по 24.11.2020 Вьюгин А.И. работал по 11 часов, 25.11.2020 отработал 9 часов. Расчет цены иска в части задолженности по заработной плате полагает необоснованным. Не оспаривает, что в соответствии со ст. 291 ТК РФ Вьюгин А.И. имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 рабочих дня, а также на денежную компенсацию по основаниям ст. 236 ТК РФ. Платежным поручением от 29.06.2021 Вьюгину А.И. выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за отпуск и денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ на общую сумму 55 311 руб. 57 коп., платежным поручением от 30.06.2021 выплачена компенсация за задержку выплаты отпускных 487 руб. 13 коп., в связи с чем просит в иске отказать. Заявленный размер компенсации морального вреда полагает неразумным.
Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В свою очередь работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
20.10.2020 между сторонами заключен срочный трудовой договор № 60, по которому Вьюгин А.И. принят на работу в обособленное подразделение ООО «Солдвиг ПРО» на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, начиная с 20.10.2020. Работнику установлен режим гибкого рабочего времени 15 рабочих дней, количество рабочих часов в смену не должно превышать 12 часов, рабочее время с 8.00 час. до 20.00 час. с перерывом для отдыха и питания с 13.00 час. до 14.00 час. Работнику установлен оклад 24 000 руб., а также выплаты стимулирующего характера (премии) согласно Положению об оплате труда (л.д.119).
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, определены в гл. 45 ТК РФ.
В соответствии со ст. 22, ч.3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Утверждения истца о том, что он не был ознакомлен с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, не нашли своего подтверждения и опровергаются подписью истца в трудовом договоре, которая удостоверяет факт ознакомления его с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, положением об оплате труда работников, перечнем рабочих мест и списком работников, для которых необходима выдача СИЗ.
Также не нашли своего подтверждения доводы истца о его увольнении 14.11.2020, так как в табелях учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2020г. отражено рабочее время истца с 20 по 31.10.2020 - 12 рабочих дней по 11 часов, с 1 по 3.11.2020 – 3 рабочих дня по 11 часов, с 13 по 24.11.2020 – 12 рабочих дней по 11 часов и 25.11.2020 – 9 часов (л.д.120-121). Оснований не доверять табелям у суда не имеется, каких-либо доказательств, опровергающих достоверность учета рабочего времени работодателем, истцом не представлено.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора (ст. 57, 135 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно представленному ответчиком расчету, не согласиться с которым у суда не имеется оснований, за фактически отработанное время Вьюгину А.И. должна была быть выплачена заработная плата исходя из оклада 24 000 руб., в том числе за период с 20.10.2020 по 31.10.2020 (13 рабочих дней) 19200 руб., за период с 1.01.2020 по 25.11.2020 (16 рабочих дней) 25600 руб., а всего 44800 руб. (лд.148, 149). По утверждению ответчика Вьюгину А.И. была выплачена заработная плата в размере 5000 руб. наличными, а также по чеку от 20.11.2020 выплачено 20 000 руб. (л.д.129). Однако объективными доказательствами выплата зарплаты не подтверждена, платежная ведомость о получении истцом 5000 руб. суду не представлена, а чек от 20.11.2020 не позволяет соотнести его с данным делом, так как получателем платежа указан не Вьюгин А.И., а другое лицо, наименование отправителя не указано. Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате составляет 44800 руб.
В соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Согласно представленному ответчиком расчету компенсация за отпуск составляет 7456 руб. (л.д.153).
В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Сверхурочной работой, в силу ст. 99 ТК РФ, признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в определенных случаях, указанных в ч.1 указанной статьи. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст. 290 ТК РФ работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Истцом указано, что он привлекался к сверхурочной работе в количестве 50 часов, однако каких-либо доказательств в обоснование данного требования, в том числе письменное согласие на работу сверхурочно, копии приказов о привлечении его к работе сверх нормальной продолжительности и т.п. им не представлено, выполненный истцом расчет заработка за сверхурочную работу не обоснован и не подтвержден, что исключает удовлетворение иска в указанной части.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному ответчиком расчету размер денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты за период с 5.11.2020 по 29.06.2021 составляет 3055 руб. 57 коп. (л.д. 150, 151, 152), размер компенсации за задержку выплаты компенсации за отпуск составляет 487 руб. 13 уоп. (л.д.154). При расчете применяется ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в указанный период 4.25%, 4,5%, 5,0%, 5.5% соответственно.
Установлено, что по платежному поручению № 615 от 29.06.2021 истцу выплачена заработная плата 44 800 руб., компенсация за отпуск 7456 руб., денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты 3055 руб. 57 коп., а всего 55311 руб. 57 коп.; по платежному поручению № 616 от 30.06.2021 выплачена компенсация за задержку выплаты компенсации за отпуск 487 руб. 13 коп. (л.д. 144, 145,146). Таким образом, истец добровольно удовлетворил исковые требования в доказанном размере, что влечет отказ в иске в части взыскания зарплаты, компенсации за отпуск и денежной компенсации по основаниям ст. 236 ТК РФ.
В силу ст. 21, 237, 394 ТК РФ истец вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Аналогичная позиция содержится в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации».
Поскольку установлено, что заработная плата не выплачивалась ответчиком своевременно, с него взыскивается компенсация морального вреда 10 000 руб., размер которой определен исходя из установленных по делу обстоятельств, объема и характера допущенных ответчиком нарушений, степени причиненных работнику нравственных страданий, требований разумности и справедливости, а также с учетом добровольного удовлетворения ответчиком заявленных требований в доказанной части.
В соответствии со ст. 94, 98, 100 ГПК РФ истец вправе требовать возмещения расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом представлен договор № 11793 от 22.12.2020 на оказание юридических услуг, согласно которому ООО «Центр охраны труда» обязался оказать Вьюгину А.И. юридическую помощь по составлению досудебной претензии, жалоб в прокуратуру, следственный комитет, Роспотребнадзор, Государственную инспекцию труда, ИФНС. Стоимость услуг составляет 37500 руб. и оплачена по чеку от 22.12.2020 (л.д.141, 142).
Суд не находит оснований для возмещения указанных расходов, так как в соответствии с п. 4.2 договора от 22.12.2020 факт оказания юридических услуг и срок действия договора прекращается подписанием акта или отчета об оказании юридических услуг, являющегося неотъемлемой частью договора. Однако такой акт или отчет суду не представлены, доказательств направления в учреждения жалоб, а также их обоснованности не представлено, а соблюдение претензионного порядка урегулирования спора в данном случае не является обязательным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Вьюгина А.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Солдвиг ПРО» в пользу Вьюгина А.И. компенсацию морального вреда 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, а также требований о возмещении юридических расходов Вьюгину А.И. отказать.
Взыскать с ООО «Солдвиг ПРО» в доход бюджета муниципального образования г.о.Лобня Московской области госпошлину 300 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.
Судья- Н.В. Платова
Мотивированное решение составлено 07 июля 2021 года
