№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ливны Орловской области 27 июня 2022 года
Ливенский районный суд Орловской области в составе
председательствующего - судьи Альяновой Е. Л.,
при секретаре Сучковой А. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению Акуловой Л. И., действующей в своих интересах и в интересах А., к акционерному обществу «Орловский завод силикатного кирпича» о признании отношений трудовыми,
установил:
Акулова Л. И. в своих интересах и в интересах несовершеннолетней А. обратилась в Ливенский районный суд Орловской области с иском к акционерному обществу «Орловский завод силикатного кирпича» (далее АО «ОЗСК») о признании отношений трудовыми, указав, что ДД.ММ.ГГГГ около <данные изъяты> на <данные изъяты> Ливенского филиала АО «Орловский завод силикатного кирпича», расположенного по адресу: <адрес>, был обнаружен труп <данные изъяты>АВ., который, согласно графику сменности, находился на рабочем месте с <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ. Причиной смерти являлся несчастный случай на производстве.
Ответчиком проведено расследование, по результатам которого, ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о несчастном случае на производстве, в котором указаны причины несчастного случая и лица, допустившие нарушения.
<данные изъяты>
Акулова Л. И. обратилась в ГУ – Орловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации с заявлением о назначении обеспечения в виде единовременной страховой выплаты, вследствие смерти <данные изъяты>АВ.
Орловским региональным отделением была проведена экспертиза наступления страхового случая, произошедшего с АВ.
В ходе проведения экспертизы установлено, что на момент наступления несчастного случая, АВ., в соответствии со ст.5 Закона №125-ФЗ не является застрахованным лицом, так как не состоял в трудовых отношениях со страхователем, в связи с чем принято решение об отказе в назначении пособия.
ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>АВ. с ведома и по поручению работодателя, без оформления трудового договора, приступил к работе в соответствии с графиком сменности в Ливенском филиале АО «Орловский завод силикатного кирпича» в должности <данные изъяты>. В этот же день получил травму, от которой скончался.
С учетом данных обстоятельств, трудовой договор <данные изъяты> оформить не успели, однако, работодатель факт трудовых отношений не оспаривал, в связи с чем провел расследование о несчастном случае на производстве.
Просит признать отношения между АВ., умершим ДД.ММ.ГГГГ, и АО «Орловский завод силикатного кирпича» трудовыми.
В судебном заседании представитель истцов Дружбина О. В. исковые требования поддержала, подтвердив доводы, изложенные в иске.
Представитель ответчика АО «ОЗСК» в судебное заседание не явился, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также отзыв на исковое заявление, в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГАВ. был допущен до работы, но трудовой договор в письменном виде не составлялся. Отношения между АВ. и АО «ОЗСК» работодателем были признаны трудовыми (акт о расследовании несчастного случая со смертельным исходом от ДД.ММ.ГГГГ).
Представитель третьего лица Государственное учреждение – Орловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебном заседании считал исковые требования необоснованными.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Из материалов гражданского дела следует, что ДД.ММ.ГГГГАВ. принят на работу в АО «ОЗСК», был допущен до работы, но трудовой договор в письменном виде с ним не заключен.
ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в Орловской области от работодателя АО «ОЗСК» поступило заявление о несчастном случае со смертельным исходом с работником АВ.
Согласно акту № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с графиком сменности ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>АВ. вместе с мастером смены Ф. и распределителем растворов и масс Т. приступили на рабочую смену с <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ. АВ. осуществлял свою трудовую деятельность в приемном отделении песка. ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> на насыпи песка был обнаружен труп АВ.
В ходе расследования несчастного случая установлено, что работник АВ. допущен до выполнения трудовых обязанностей без проведения с ним вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, а также без проведения стажировки, которая предусмотрена в организации Положением о порядке проведения стажировки и в перечне профессий для прохождения стажировки на рабочем месте, а также без прохождения медицинского осмотра.
Также факт трудовых отношений АВ. и АО «Орловский завод силикатного кирпича, подтверждается материалами уголовного дела №, в частности протоколами допроса свидетелей Ф.,. Т., М., табелем учета рабочего времени, протоколом осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ.
А. является дочерью АВ. и Н., согласно свидетельству о рождении.
АВ. умер ДД.ММ.ГГГГ, согласно свидетельству о смерти.
Акулова Л. И. является матерью АВ.
<данные изъяты>
Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного иска, поскольку наличие трудовых правоотношений презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе, выполнял ее с ведома, по поручению, в интересах работодателя, под его контролем и управлением. В судебном заседании установлено, что АВ. был допущен к работе работодателем АО «Орловский завод силикатного кирпича» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Признать отношения между АВ., умершим ДД.ММ.ГГГГ, и акционерным обществом «Орловский завод силикатного кирпича» трудовыми.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья
