№ 2-367/14
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Лесозаводск 26 марта 2014г.
Лесозаводский районный суд Приморского края Российской Федерации в составе:
председательствующего судьи Якимова А.Е.,
при секретаре Онушкевич И.В.,
а так же истца Кишиневской Л.И. и представителя ответчика Ден А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кишиневской Л.И к муниципальному унитарному предприятию "Одиссей" о взыскании зарплаты и выходного пособия,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась с указанными требованиями. В судебном заседании требования уточнила и просит взыскать невыплаченную часть заработка, выходное пособие и средний заработок за второй месяц нетрудоустройства. Обосновывает тем, что с 2002г. работала в МУП "Одиссей" в должности главного бухгалтера. Трудовым договором от 01.11.2013г. закреплено соглашение об изменении его условий в части заработной платы. Договором установлена заработная плата, состоящая из оклада в сумме 11 150 рублей, районный коэффициент - 30%, Дальневосточная надбавка - 30%, поощрительные выплаты 11 150рублей. Решением Арбитражного суда Приморского края МУП "Одиссей" признано банкротом, открыто конкурсное производство. Уволена 28.02.2014г. по сокращению штата работников. Приказом конкурсного управляющего от 18.12.2013г. отменены поощрительные выплаты. При увольнении ей выплачено 68 466 рублей 04 копейки. В эту сумму вошла заработная плата в сумме 17 840 рублей, выходное пособие и средний заработок за второй месяц нетрудоустройства.
Представитель ответчика требование не признаёт и поясняет, что в связи с неэффективностью работы отменил поощрительные выплаты. Поэтому истице начислена и выплачена заработная плата в сумме 17 840 рублей. Эта сумма вошла в общую сумму с выходным пособием и составила 68 466 рублей 04 копейки. В эту же сумму вошёл средний заработок за второй месяц периода трудоустройства.
Изучив материалы дела суд приходит к следующему.
Статьёй 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст.74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Трудовым договором (л.д. 5-6) подтверждается, что заработная плата истицы должна составлять 35 680 рублей. Эта сумма фиксированная и её изменение по инициативе работодателя является существенным изменением условий трудового договора.
Решением суда от 26.02.2014г. приказ в части отменяющей выплату поощрительных выплат признан незаконным (л.д.20-23).
Из расчёта (л.д. 10) следует, что истице начислена зарплата в сумме 17 840 рублей. Данное обстоятельство не отрицается ответчиком.
Ответчиком не представлено доказательств соблюдения порядка изменения условий договора.
Поскольку истице не выплачена часть заработной платы, обусловленная договором, в сумме 17 840 рублям, требование подлежит удовлетворению.
Требование о взыскании выходного пособия и средней заработной платы за второй месяц нетрудоустройства удовлетворению не подлежит по следующему основанию.
В силу ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из приказа об увольнении (л.д. 18) следует, что бухгалтерии приказано начислить и выплатить выходное пособие, а так же полный расчёт за отработанное время.
Таким образом, в сумму, полученную истицей, вошла заработная плата за февраль 2014г. и выходное пособие в размере среднего заработка. Средний заработок, сохраняющийся на период трудоустройства за второй месяц, не вошёл. Поэтому довод истицы и ответчика о включении в выплаченную при увольнении сумму среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства не основан на доказательствах.
Поскольку судом удовлетворено требование о взыскании части заработной платы за февраль 2014г., с учетом решения суда от 26.02.2014г. о взыскании в пользу Кишиневской части заработной платы за январь 2014г., которая в сумме образует установленную трудовым договором, суд включает эти суммы в расчет средней заработной платы.
При определении суммы выходного пособия суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктом 9 Постановления Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления заработной платы", при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая
премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Из сведений содержащихся в расчете (л.д. 9) следует, что за период с февраля 2013г. по февраль 2014г. истице фактически начислено (включая суммы взысканные решением суда) 389645 рублей 56 копеек. Рабочих дней в расчетном периоде 247. Следовательно средний дневной заработок составляет 1 557 рублей 51 копейку (389645,65 : 247 = 1577,51).
Рабочих дней в феврале 2014г. - 20. Соответственно сумма выходного пособия должна составлять 31 550 рублей 20 копеек.
Из платежных ведомостей (л.д. 14, 15) следует, что истицей получено 68 466 рублей 04 копейки. В эту сумму вошла заработная плата в размере 17 840 рублей и выходное пособие в размере средней заработной платы. Т.е., выплаченная сумма выходного пособия превышает средний заработок (68466,04 (полученная сумма) - 17840 (полученная зарплата) = 50626,04). Следовательно, выходное пособие ответчиком оплачено в полном объеме.
Поскольку истица уволена с 28.02.2014г. требование о выплате среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства (апрель) заявлено не обосновано, поскольку на момент рассмотрения дела её право не нарушено.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кишиневской Л.И удовлетворить частично.
Взыскать не начисленную и не выплаченную часть заработной платы за февраль 2014г. в сумме 17 840 рублей.
Кишиневской Л.И в удовлетворении иска о взыскании выходного пособия и средней заработной платы за второй месяц периода трудоустройства отказать.
Решение может быть обжаловано в месячный срок в Приморский краевой суд со дня его принятия в окончательной форме. Жалоба приносится через Лесозаводский районный суд.
Судья: Якимов А.Е.
Решение в окончательной форме принято 29.03.2014г.
Судья: Якимов А.Е.
