УИД: 25RS0009-01-2021-002539-93 дело № 2-288/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Лесозаводск 17.05.2022
Лесозаводский районный суд Приморского края в составе судьи Гусева А.В.,
при секретаре судебного заседания Кочегаровой С.В.,
с участием истца Шавдаровой Е.В.,
ответчика индивидуального предпринимателя Гюльалиева М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шавдаровой Елены Владимировны к индивидуальному предпринимателю Гюльалиеву Мубаризу Бахшали о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец просит взыскать в её пользу с ИП Гюльалиева М.Б.:
- не выплаченную заработную плату в размере 39 816 руб. 40 коп. (в том числе: 18 200 руб. за октябрь 2021 г., 18 200 руб. за ноябрь 2021 г., 3 416 руб. 40 коп. за 6 дней декабря 2021 г.);
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 858 руб.;
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 004 руб. 94 коп.;
- компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;
- судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.
Обосновывает тем, что с 08.06.2019 она была принята на работу в должности “кассир-консультант” в принадлежащий ответчику магазин “хххххххх”, расположенный по адресу: ххххххх. С ней был заключен трудовой договор в одном экземпляре, копию которого ответчик ей не выдал, пояснив, что данный договор вместе с трудовой книжкой будет храниться у него. С указанной даты она приступила к работе. Несмотря на то, что в соответствии с договором условия работы были определены как 5-ти дневная рабочая неделя, фактически она работала по графику два рабочих дня через два дня выходных. Её средняя заработная плата, согласно выданной справке, составила 18 200 руб. Поскольку в дальнейшем её стало не устраивать хамское отношение ответчика, а также задержки выплаты заработной платы, 30.11.2021 она написала заявление об увольнении и 06.12.2021 она была уволена по собственному желанию. 07.12.2021 она получила трудовую книжку, однако полный расчет с ней произведен не был, осталась невыплаченной заработная плата за октябрь, ноябрь и 6-ть дней декабря 2021 г. на общую сумму 39 816 руб. 40 коп. (18 200 руб. за октябрь 2021 г., 18 200 руб. за ноябрь 2021 г., 3 416 руб. 40 коп. за 6 дней декабря 2021 г.). Кроме того, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку с момента трудоустройства в отпуске она не была ни разу, которая согласно произведенному расчету (исходя из справки о размере средней заработной платы за последние три месяца) составляет 39 858 руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы денежная компенсация по состоянию на 01.03.2022 составляет 4 004 руб. 94 коп. Невыплата ей заработной платы лишило её возможности содержать семью. Выпрашивая заработанные ею деньги, она испытывала чувство унижения. Данными действиями ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в чувстве обиды, унижения. Помимо этого, она была лишена средств у существованию. В связи с чем, причиненный ей моральный вред она оценивает в 50 000 руб. Не имея юридического образования, она обратилась за оказанием юридической помощи по составлению заявления, затраты на которую составили 5 000 руб.
Истец в судебном заседании на иске настаивает.
Ответчик с иском не согласен по следующим основаниям:
Истец дважды получала денежные средства по 18 200 руб. в общей сложности 36 400 руб. в качестве заработной платы за октябрь и ноябрь 2021 г., но не представила соответствующую расписку в получении денежных средств. По данному факту он обращался в полицию. Заработная плата за 6-ть дней декабря 2021 г. Шавдаровой Е.В. не выплачивалась, поскольку в декабре 2021 г. она фактически не работала, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Кроме того, согласно трудовому договору Шадаровой Е.В. была установлена заработная плата в размере 17 000 руб. Таким образом, с учетом вычета подоходного налога (2 210 руб.) к выплате полагалось 14 790 руб., однако Шавдарова Е.В. получала каждый месяц больше, а именно, 18 200 руб., т.е. больше на 3 410 руб. каждый месяц. За время работы истца (22 месяца) вместо 14 790 руб. истцу выплачивали 18 200 руб., переплата составила 75 020 руб. При этом, такая переплата произошла ввиду договоренности с Шавдаровой Е.В. о том, что компенсация неиспользуемого отпуска будет выплачиваться ей вместе с заработной платой ежемесячно, а в отпуск она ходить не будет. Поскольку истец сама настаивала на том, что не хочет идти в отпуск, а хочет получать денежную компенсацию вместе с заработной платой, он пошел ей на встречу и согласился. Также Шавдарова Е.В. обязалась самостоятельно удерживать НДФЛ и уплачивать соответствующие налоги, что не было ей сделано. Кроме того, Шавдарова Е.В. за время работы получила от него займы в счет заработной платы в размере 107 000 руб., которые они обозначили как “аванс”, что подтверждается подписью истца в тетради.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
1. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 08.06.2019 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № хх, в соответствии с которым Шавдарова Е.В. была принята на работу, на должность кассир-консультант по адресу: ххххххх.
Согласно п. 17 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 17 000 руб. Заработная плата выплачивается на месте выполнения работы (п. 19 трудового договора). Выплата заработной платы работнику производится ежемесячно 10 и 25 числа (п. 20 трудового договора). Справка о средней заработной плате истца за последние 12 месяцев ответчиком суду не предоставлена. Вместе с тем, сторонами в судебном заседании не оспаривается, что фактически заработная плата истца составляла 18 200руб в месяц (за последние 12 месяцев), и конкретно за оспариваемый период (октябрь и ноябрь 2021 г) также была начислена в размере 18 200 руб. в месяц. Пунктам 22 и 23 трудового договора определено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
На основании заявления истца от 06.12.2021 указанный трудовой договор расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), Шавдарова Е.В. уволена 06.12.2021 с должности кассир-консультант ИП Гюльалиев М.Б.
2. Требования истца о взыскании с ответчика 3 416 руб. 40 коп. (за 6 дней декабря 2021 г.) удовлетворению не подлежат, поскольку в судебном заседании установлено, что истец не работала у ответчика в указанные дни, что признано ей самой в судебном заседании.
Требования истца о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы за ноябрь 2021 г в размере 18 200 руб. подлежат удовлетворению, т.к. доказательств получения истцом указанной суммы ответчиком суду не предоставлено.
Требования истца о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы за октябрь 2021 г в размере 18 200 руб. также подлежат удовлетворению, поскольку надлежащих доказательств получения истцом указанной суммы ответчиком суду не предоставлено. Из показаний свидетелей Т. следует, что истец заработную плату за октябрь 2021г получила, однако поставить свою подпись, подтверждающую получение, отказалась. Однако работодателем в установленном порядке акт о получении истцом указанной суммы и об отказе ее от подписи не составлен и суду не предоставлен.
В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Суд исходит из того, что за все время работы с 08.062019 по 06.12.2021 истцу отпуск предоставлен не был, что не оспаривается сторонами. Следовательно, за проработанный период истцу должна быть выплачена компенсация за 70 дней неиспользованного отпуска (калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Суд производит расчет среднедневной заработной платы истца следующим образом: 18200 руб. / 29,3 = 621 руб. 16 коп. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск истца составляет: 621 руб. 16 коп. х 70 дней = 43 481 руб. 20 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Доводы ответчика о том, что он занимал истцу денежные средства в сумме 107 000руб. в счет заработной платы не состоятельны, поскольку соответствующего письменного документа суду не предоставлено. Даже представленный ответчиком свидетель Т. пояснила, что указанные денежные средства выплачивались продавцам в виде премий.
Доводы ответчика о том, что истец сама должна была платить налоги со своей зарплаты, не основаны на нормах действующего законодательства, в связи с чем, также не могут быть приняты во внимание.
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составляет: 18 200 + 18 200 + 43 481 руб. 20 коп. = 79 881 руб. 20 коп.
Суд производит расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следующим образом:
Сумма задержанных средств 79 881,20руб. Период с 07.12.2021 по 17.05.2022
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела и принципы разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Принимая во внимание, что представитель истца подготовил исковое заявление, но не принимал участие в судебных заседаниях, суд считает, что к взысканию в разумных пределах подлежит 5000 руб.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Шавдаровой Елены Владимировны к индивидуальному предпринимателю Гюльалиеву Мубаризу Бахшали удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Гюльалиева Мубариза Бахшали в пользу Шавдаровой Елены Владимировны задолженность по заработной плате в размере 36 400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 481 руб. 20 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 247 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб., всего взыскать 101 128 руб. 49 коп.
Шавдаровой Елене Владимировне в удовлетворении оставшейся части иска к индивидуальному предпринимателю Гюльалиеву Мубаризу Бахшали – отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Гюльалиева Мубариза Бахшали в доход бюджета муниципального образования Лесозаводский городской округ государственную пошлину в сумме 3 233 руб. 85 коп.
Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд, через Лесозаводский районный суд Приморского края, в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья А.В. Гусев
