Лесосибирский городской суд Красноярского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Лесосибирский городской суд Красноярского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2011 года город Лесосибирск
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Воеводкиной В.В., при секретаре Галкиной И.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-646/2011 по исковому заявлению Куликовой Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Геологическое предприятие «Сибирьгеофизика» о взыскании выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Куликова Л.В. обращение в суд мотивирует тем, что на основании трудового договора от 11 июля 2006 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности . Приказом № от 04 июля 2010 годауволена по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата. 03 августа 2010 года истица встала на учет в КГБУ «Центр занятости населения г.Лесосибирска» с целью трудоустройства. Пособие в связи с увольнением по сокращению штата было выплачено ответчиком за три месяца, вместо шести. Согласно трудовому договору оклад составлял № рублей, с учетом коэффициента и северных надбавок составляет № рублей, также ежемесячно выплачивалась сумма за секретность проводимых работ, всего ежемесячная заработная плата составляла № рублей. Просит взыскать в её пользу с ООО «Сибирьгеофизика» средний заработок за 4, 5, 6 месяцы в сумме № рубль.
В судебном заседании истица Куликова Л.В. исковые требования поддержала, обстоятельства, изложенные в заявлении, подтвердила, дополнительно пояснила, что обратилась в Центр занятости населения г.Лесосибирска с целью поиска работы, где ей предложили одну работу- мойщика посуды, она отказалась, так как желает трудоустроиться по имеющейся специальности. На территории г.Лесосибирска и Енисейского района осуществляют деятельность три предприятия, где имеются должности по её специальности, но в настоящее время нет вакансий. Иных вариантов трудоустройства ей не предлагалось.
Представители ответчика ООО ГП «Сибирьгеофизика» Соколова О.А. (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. л.д. 23), Дидичина Т.Д. (по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 24), с исковыми требованиями не согласились, представили письменный отзыв и пояснили, что в соответствии с положениями Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия за 4, 5, 6 месяцы предусмотрена только для граждан, признанных безработными и только в исключительных случаях. Однако Центром занятости населения г.Лесосибирска не предоставлено доказательств наличия исключительного случая, то есть не были представлены документы, подтверждающие предложение и отказ работодателей в принятии на работу по основаниям, указывающим на социальное положение гражданина, другие документы, указывающие на исключительный случай. Выдача решений, предоставляющих работникам возможность сохранения среднего заработка, осуществляется органами занятости в порядке, утвержденном Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 30.09.2010г. №147н«Об утверждении порядка регистрации безработных граждан». Из п.4 указанного порядка следует, что пенсионеры не могут быть зарегистрированы в качестве безработных, так как они уже социально защищены посредством назначения пенсии. Также на основании п.3 ст.3 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена пенсия по старости или за выслугу лет. Учреждения службы занятости ставят на учет уволенных пенсионеров как ищущих работу на основании п.2 Порядка. Но руководствуясь п.3 Порядка, службазанятости обязана втечении 10 дней со дня регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы, а также п.2 ст. 3 Закона № 1032-1, не позднее 11 календарных дней со дня его регистрации принять решение о признании гражданина безработным. При этом ни Порядком, ни Законом №1032-1 возможность продления срока пребывания безработного гражданина в статусе ищущего работу не предусмотрена, следовательно выдаваемые справки Центром занятости населения г.Лесосибирска являются незаконными. Из анализа приведенных норм следует, что ч.2 ст.318 ТКРФ не распространяется на граждан, которым выплачивается пенсия, так как указанная в ней выплата по своей сути является мерой социальной защиты безработных. А поскольку из содержания п.4Порядка вытекает, что пенсионеры не могут быть зарегистрированы в установленном законом порядке в качестве безработных, а значит и в качестве граждан, ищущих работу, так как они уже социально защищены государством посредством назначения пенсии, то служба занятости не должна выдавать им решения о сохранении среднего заработка за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения. Поэтому за сокращенными пенсионерами работодатель должен сохранять средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения в силу ч.1 ст.318 ГК РФ. Куликова Л.В. получила выходное пособие в связи ссокращением штатов за 3 месяца, свыше трех месяцев пособие выплачивалось только работникам, не трудоустроенным и не имеющим дохода. Куликова Л.В. является пенсионером, следовательно, государством социально защищена. Кроме того, в 2009-2010 годах предприятие испытывало финансовые затруднения, работники, в том числе Куликова Л.В., находились в вынужденном простое с выплатой 2/3 должностного оклада. Не смотря на это, средний заработок определен и пособие за 3 месяца выплачено исходя из средней заработной платы, без учета её снижения.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В судебном заседании установлено, следует из трудовой книжки (л.д. 4), дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 января 2010 года (л.д. 10) о том, что Куликова Л.В. 11 июля 2006 года была принята на работу в ООО ГП «Сибирьгеофизика» на должность
На основании приказа № от 01 июля 2010 года Куликова Л.В. уволена на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата.
03 августа 2010 года Куликова Л.В. обратилась в КГБУ «Центр занятости населения города Лесосибирска», была поставлена на учет в качестве ищущей работу.
Из карточки начисления заработной платы следует, что Куликовой Л.В. выплачено пособие в связи с увольнением за 3 месяца, в июле, ноябре, декабре по № руб. № коп.
Вместе с тем, в выплате пособия в размере среднего заработка еще за 3 месяца отказано со ссылкой на то, что она является пенсионером, имеет доход в виде пенсии, не признана в установленном порядке безработной, не подтверждено наличие исключительных случаев для выплаты пособия.
С данными доводами суд не может согласиться, поскольку согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Следовательно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Трудовой кодекс РФ, а также Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливают виды, условия и порядок предоставления гарантий лицам, потерявшим работу.
КГБУ «Центр занятости населения города Лесосибирска» вынесены решения, оформленные в виде справок № от 09 марта 2011 года (л.д. 6), № от 07 февраля 2011 года (л.д. 7), № от 14 января 2011 года (л.д. 8), о выплате Куликовой Л.В. за счет ООО ГП «Сибирьгеофизика» среднемесячной заработной платы за период трудоустройства в течении 4, 5 и 6 месяца со дня увольнения по сокращению штатов, в связи с тем, что Куликова Л.В. не была трудоустроена в течение шести месяцев со дня увольнения.
Куликовой Л.В. выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за 3 месяца.
При этом для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением штата работников Трудовой кодекс РФ, а именно ст.318 ТК РФ, устанавливает более высокий уровень гарантий. За последующие три месяца средний заработок сохраняется в исключительных случаях и при условиях: если работник в течение месяца со дня увольнения обратился в орган службы занятости населения; если этот орган его не трудоустроил; если этот орган принял решение о выплате среднего месячного заработка, признав конкретный случай исключительным.
Истицей представлены сведения о том, что все предусмотренные законом обязательные условия сохранения среднего заработка за последующие три месяца соблюдены.
Согласно сведениям из КГБУ «ЦЗН г.Лесосибирска» 03 августа 2010 года Куликовой Л.В. была предложена вакансия мойщика посуды в ООО «Ресторан-Сервис», от вакансии отказалась в связи с неудобным режимом работы.
В действующем трудовом законодательстве не определен перечень случаев, которые являются исключительными. По мнению суда, желание истицы найти работу, о чем свидетельствует постановка на учет в Центре занятости населения, и нетрудоустройство службой занятости по причине отсутствия подходящей работы в течение 4, 5, 6 месяцев со дня увольнения следует признать исключительным случаем, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок. Истица отказ от предложенной работы мотивировала тем, что она желает работать по имеющейся специальности, стажу работы в должности .
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что при аналогичных условиях средний заработок за 4 и последующие месяцы был выплачен работникам, уволенным по сокращению штатов и не являющихся пенсионерами, истице отказано в связи с выплатой ей пенсии.
Однако каких-либо ограничений права на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4-6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости в отношении увольняемых по причине сокращения работников пенсионного возраста действующее законодательство не содержит.
Граждане, являющиеся пенсионерами, не лишены права вновь трудоустроиться как самостоятельно, так и с помощью службы занятости.
Довод ответчика о том, что граждане, зарегистрированные в качестве ищущих работу, по истечении 10 дней должны быть зарегистрированы в качестве безработных, а пенсионеры в силу Закона РФ «О занятости населения в РФ» данным статусом обладать не могут, в связи с чем незаконна выдача справок Центром занятости о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства уволенным работникам- пенсионерам за счет средств работодателя, по мнению суда необоснован, поскольку согласно вышеприведенным нормам Трудового Кодекса РФ, пособие в связи с увольнением по сокращению штатов сохраняется за уволенными работниками. Обозначенным в законе условием назначения и выплаты пособия является- обращение в Центр занятости в течение двух недель с момента увольнения. При этом, наличие статуса безработного для выплаты пособия в связи с увольнением по сокращению штатов за 4-6 месяцы за счет средств работодателя, нормами трудового законодательства не предусмотрено.
В соответствии со ст. 12 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" государство гарантирует гражданам РФ бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости. Следовательно, органы службы занятости вправе выносить решение о сохранении среднего заработка в течение 4, 5, 6 месяцев со дня увольнения в отношении указанной категории граждан.
Таким образом, в целях соблюдения принципа равенства прав и возможностей работников, на пенсионеров должны распространяться положения ст. 178, 318 ТК РФ, предусматривающие выплату выходного пособия и сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, в связи с чем суд признает требования истицы о взыскании среднего заработка за 4, 5, 6 месяцы обоснованным.
Согласно справке ООО ГП «Сибирьгеофизика» от 01 июля 2010 года среднемесячный заработок Куликовой Л.В. составляет № руб. № коп. (л.д.11). Выходное пособие за 3 месяца составит № руб.*3= № рублей № копейки и подлежит взысканию с работодателя.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Статьей 333.19 Налогового кодекса РФ установлено, что при подаче в суд общей юрисдикции искового заявления имущественного характера при цене иска государственная пошлина уплачивается в размере
Поскольку исковые требования удовлетворены на сумму № руб. № коп., с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме № руб. № коп., из расчета
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Куликовой Л.В. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Геологическое Предприятия «Сибирьгеофизика» в пользу Куликовой Л.В. среднийзаработок за 4, 5, 6 месяцы в связи с увольнением по сокращению штатов работников, в сумме № рубля № копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Геологическое Предприятия «Сибирьгеофизика» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме № рубля № копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в 10-дневный срок со дня изготовления мотивированного решения подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2011 года.
Судья В.В.Воеводкина
