НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Популярные материалы

Подборки

Решение Лесосибирского городского суда (Красноярский край) от 06.03.2024 № 2-2871/2023

24RS0033-01-2023-002644-18

дело №2-410/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2024 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Задворного Е.А.,

при секретаре судебного заседания Покатовой Н.И.,

с участием помощника прокурора г. Лесосибирска Нечаевой С.В.,

представителей ответчика АО «Лесосибирский ЛДК № 1» ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора г. Лесосибирска в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО15, ФИО26, ФИО28 к АО «Лесосибирский ЛДК » о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора г. Лесосибирска обратился в суд с иском в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО29, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО30, ФИО24, ФИО25, ФИО15, ФИО26, ФИО28 к АО «Лесосибирский ЛДК № 1» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, просит отменить приказы от 30 сентября 2023 года №№ 456у, 457у, 459у, 463у, 458у, 464у, 471у, 479у, 477у, 483у, 491у. 495у, 496у, 499у, 505у, 504у, 502у, 506у, 508у, 511у о расторжении трудового договора с ФИО16, ФИО29, ФИО14, ФИО13, ФИО15, ФИО30, ФИО26, ФИО8, ФИО10, ФИО28, ФИО12, ФИО9, ФИО6, ФИО11, ФИО17, ФИО25, ФИО22, ФИО5, ФИО20, ФИО24, ФИО21. ФИО19, ФИО4, ФИО18, ФИО7; восстановить ФИО16, ФИО29, ФИО14, ФИО13, ФИО15, ФИО30, ФИО26, ФИО8, ФИО10, ФИО28, ФИО12, ФИО9, ФИО6, ФИО11, ФИО17, ФИО25, ФИО22, ФИО5, ФИО20, ФИО24, ФИО21. ФИО19, ФИО4, ФИО18, ФИО7 в прежней должности с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула с 01 октября 2023 года по дату вынесения решения суда о восстановлении на работе, денежную компенсацию морального вреда по 10000 руб. в пользу каждого истца.

Свои требования мотивирует тем, что в ходе прокурорской проверки установлено, что расторжение трудовых договоров с работниками Цеха по производству строганной продукции организации произведено с нарушением действующего законодательства, ссылаясь на нормы трудового законодательства указывает, что в связи с прекращением деятельности цеха, истцы должны были быть уволены по правилам ч.4 ст. 81 ТК РФ, между тем последние уволены по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.

Помощник прокурора г.Лесосибирска Нечаева С.В. в судебном заседании на требованиях настаивала, обстоятельства, изложенные в иске, поддержала.

Материальные истцы ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО29, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО30, ФИО24, ФИО25, ФИО15, ФИО26, ФИО28, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили рассматривать дел в свое отсутствие.

Представители ответчика АО «Лесосибирский ЛДК №1» ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных исковых требований, также представили отзыв, согласно которому с целью снижения себестоимости строганной продукции, экономической целесообразностью принято решение о переносе производства строганной продукции в Комплекс выпуска и погрузки материалов АО «Лесосибирский ЛДК № 1» с изменением организационных условий труда работников Цеха строганной продукции, которое не повлекло прекращение деятельности обособленного подразделения, что в том числе подтверждается штатными расписаниями. Перенос и переезд рабочих мест в иное муниципальное образование не может являться запретом для работодателя. Порядок увольнения работников соблюден.

Заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации, в России как демократическом правовом социальном государстве человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью государства, которое осуществляет политику, направленную в том числе на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 1, часть 1; статья 2; статья 7, часть 1). Права и свободы человека и гражданина, которые признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации и осуществление которых не должно нарушать права и свободы других лиц, являются непосредственно действующими, определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 17, части 1 и 3; статья 18).

В числе таких прав и свобод человека и гражданина Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Кроме того, она устанавливает запрет принудительного труда и гарантирует защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статья 37, часть 2; статья 75.1).

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе о месте работы работника (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года N 19-П, от 15 марта 2005 года N 3-П, от 16 октября 2018 года N 37-П и от 19 мая 2020 года N 25-П; определения Конституционного Суда Российской Федерации от 15 мая 2007 года N 378-О-П, от 13 октября 2009 года N 1091-О-О, от 4 октября 2012 года N 1848-О, от 25 июня 2019 года N 1722-О и др.).

Таким образом, приведенные положения Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора и право работника и работодателя посредством согласования их воли устанавливать его условия, выступают в качестве конституционно-правовой меры свободы труда, границы которой никто не вправе нарушать. При этом в силу общеправовых принципов добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств и стабильности договора условия применения труда работника, согласованные сторонами трудового договора при его заключении, должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию самих сторон.

Наряду с этим Конституция Российской Федерации гарантирует и свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности в качестве основ конституционного строя Российской Федерации (статья 8), а также закрепляет право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1) и право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (статья 35, часть 2).

Поскольку осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, как правило, предполагает использование наемного труда, субъект такого рода деятельности, выступающий в качестве работодателя, в силу приведенных конституционных положений наделяется необходимыми полномочиями по организации и управлению трудом, позволяющими ему не только определять (в частности, в порядке локального нормотворчества), но и - при наличии на то объективных причин производственного, экономического или организационного характера - изменять условия труда работников, а также самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые, обусловленные такими изменениями кадровые решения.

Трудовой кодекс закрепляет требования к содержанию трудового договора, определяет перечень обязательных для включения в него условий и относит к таковым, в первую очередь, место работы (в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) и трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй и третий части второй статьи 57).

В силу ст. 209 ТК РФ рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

При этом под обособленными структурными подразделениями понимаются как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Исходя из этого в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении, расположенном в местности за пределами административно-территориальных границ того населенного пункта, в котором находится работодатель, условие трудового договора о месте работы в обязательном порядке должно включать указание на конкретное обособленное структурное подразделение и точное место его нахождения.

В силу положений части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Допуская изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора лишь в случаях, когда они - в силу объективных причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, - не могут быть сохранены, данное регулирование призвано обеспечить провозглашенные Конституцией Российской Федерации свободу труда и запрет принудительного труда (статья 37, части 1 и 2) и, как следствие, гарантирует неизменность обусловленной трудовым договором трудовой функции работника (должности, профессии, специальности или квалификации, конкретного вида порученной работнику работы). Такое правовое регулирование направлено на предоставление работнику как экономически более слабой в трудовом правоотношении стороне защиты от произвольного изменения работодателем условий трудового договора.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Так, согласно части первой статьи 72.1 данного Кодекса перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и по общему правилу допускается только с письменного согласия работника.

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.

Исходя из этого в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не могут быть изменены не только трудовая функция работника (должность, специальность, профессия или квалификация, конкретный вид порученной работнику работы), что непосредственно установлено частью первой данной статьи, но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник. Сказанное касается в том числе и изменения условия трудового договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя (в другой местности) и в силу части второй статьи 57 данного Кодекса подлежащем обязательному указанию в трудовом договоре.

Соответственно, поручение работнику работы хотя и по той же трудовой функции, которая предусмотрена заключенным с ним трудовым договором, но в ином обособленном структурном подразделении, отличном от указанного в трудовом договоре, следует рассматривать как перевод на другую работу, который допускается только в порядке, установленном действующим законодательством, т.е. с согласия работника (статья 72 и часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Предоставление же работодателю права изменять без согласия работника условие трудового договора о месте его работы, включая обособленное структурное подразделение, являющееся фактическим местом исполнения работником трудовых обязанностей, не только нивелировало бы смысл и целевое предназначение законодательных норм о переводе на другую работу, но и влекло бы за собой выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, а также нарушение принципа запрета принудительного труда и - вопреки конституционным положениям о социальном государстве и уважении человека труда, а равно вытекающим из конституционных предписаний принципу справедливости и требованию о соблюдении баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя - не обеспечивало бы надлежащую защиту работника, являющегося экономически более слабой в трудовом правоотношении стороной (статья 7, часть 1; статья 17, часть 3; статья 37, части 1 и 2; статья 55, часть 3; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Указанные положения нашли отражение в Постановлении Конституционного суда РФ N 3-П от ДД.ММ.ГГГГ «По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 трудового кодекса ФИО1 в связи с жалобой гражданина ФИО31», в том числе указанным Постановлением признаны взаимосвязанные положения частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - они не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о месте работы работника (перевода работника без его согласия в иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности), исключающего возможность выполнения работником своей прежней работы в том же обособленном структурном подразделении, а также не предполагают увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса.

В то же время работодатель может предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которая хотя и соответствует трудовой функции, предусмотренной заключенным с ним трудовым договором, но вместе с тем предполагает иное место ее фактического выполнения, а именно иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности.

Очевидно, что для работника, нередко заинтересованного в сохранении конкретного, привычного для него места работы и стабильной занятости, подобное предложение может быть сопряжено по меньшей мере с дополнительными организационными трудностями и финансовыми расходами, вызванными не только изменением транспортной доступности новой работы, но и необходимостью смены места жительства самого работника и членов его семьи, поиска жилья и учреждений дошкольного и общего образования для его детей по новому месту жительства и т.д.

В связи с этим законодатель и отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника (часть вторая статьи 57, статья 72 и часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации), тем самым установив специальную гарантию, направленную на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Отсутствие такого согласия - с учетом обстоятельств, объективно препятствующих сохранению прежних условий заключенного с работником трудового договора, - влечет за собой невозможность продолжения трудовых отношений с ним и расторжение трудового договора.

При этом Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с ликвидацией организации.

Как следует из дела, между ФИО15 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» 30 июля 2021 года заключен трудовой договор N 400-21, согласно которому ФИО15 принят на работу <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 02 августа 2021 года № 3551к. Дополнительным соглашением от 05 августа 2021 года в трудовой договор внесены изменения: местом работы определено обособленное подразделение «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>.

30 июля 2021 года между ФИО10 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 395-21, согласно которому ФИО10 принята на работу на <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 02 августа 2021 года № 3546к. Дополнительным соглашением от 05 августа 2021 года в трудовой договор внесены изменения: местом работы определено обособленное подразделение «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>, профессия - контролер деревообрабатывающего производства 6 разряда в Цех по производству строганной продукции (п. Березовка).

30 июля 2021 года между ФИО8 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 402-21, согласно которому ФИО8 принят на работу на должность <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 02 августа 2021 года № 3553к. Дополнительным соглашением от 05 августа 2021 года в трудовой договор внесены изменения: местом работы определено обособленное подразделение «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>.

07 сентября 2021 года между ФИО18 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 524-21, согласно которому ФИО18 принят на работу на должность <данные изъяты>, о чем вынесен приказ от 17 сентября 2021 года № 4537к. По условиям трудового договора местом работы ФИО18 является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>.

14 декабря 2021 2021 года между ФИО7 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 674-21, согласно которому ФИО7 принята на работу на должность <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции, о чем вынесен приказ от 14 декабря 2021 года № 6777к. По условиям трудового договора местом работы ФИО7 является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>.

13 августа 2021 года между ФИО6 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 439-21, согласно которому ФИО6 принята на работу на должность <данные изъяты> строганной продукции, о чем вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № 3837к. По условиям трудового договора местом работы ФИО6 является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>.

30 сентября 2022 года между ФИО9 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 641-22, согласно которому ФИО9 принят на работу на <данные изъяты> производству строганной продукции, о чем вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № 1632п. Дополнительным соглашением от 02 октября 2022 года в трудовой договор внесены изменения: местом работы определено АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>.

17 сентября 2021 года между ФИО12 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 523-21, согласно которому ФИО12 принят на работу на должность <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции, о чем вынесен приказ от 17 сентября 2021 года № 4536к. По условиям трудового договора местом работы ФИО12 является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>.

30 июля 2021 года между ФИО28 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 391-21, согласно которому ФИО28 принят на работу на должность <данные изъяты> по производству строганной продукции (п.Березовка), о чем вынесен приказ от 02 августа 2021 года № 3542к. Дополнительным соглашением от 02 августа 2021 года в трудовой договор внесены изменения: местом работы определено обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>.

04 октября 2021 года между ФИО5 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 549-21, согласно которому ФИО5 принята на работу на должность <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции, о чем вынесен приказ от 04 октября 2021 года № 4858к. По условиям трудового договора местом работы ФИО5 является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>.

30 июля 2021 года между ФИО4 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 382-21, согласно которому ФИО4 принята на работу на должность <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 10 августа 2021 года № 3529к. По условиям трудового договора местом работы ФИО4 является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>.

10 августа 2021 года между ФИО26 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 421-21, согласно которому ФИО26 принята на работу на должность <данные изъяты> в Цехе по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 10 августа 2021 года № 3763к. По условиям трудового договора местом работы ФИО26 является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>.

25 октября 2021 года между ФИО14 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 593-21, согласно которому ФИО14 принята на работу на должность <данные изъяты> в Цехе по производству строганной продукции, о чем вынесен приказ от 25 октября 2021 года № 5426к. По условиям трудового договора местом работы ФИО14 является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>.

30 июля 2021 года между ФИО30 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 388-21, согласно которому ФИО30 принята на работу на <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 02 августа 2021года № 3539к. По условиям трудового договора местом работы ФИО30 является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>.

12 октября 2021 года между ФИО29 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 560-21, согласно которому ФИО29 принята на работу на должность <данные изъяты> в Цехе по производству строганной продукции, о чем вынесен приказ от 12 октября 2021 года № 5002к. По условиям трудового договора местом работы ФИО29 является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>.

30 августа 2021 года между ФИО25 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 483-21, согласно которому ФИО25 принята на работу на должность <данные изъяты> строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 30 августа 2021 года № 4191к. По условиям трудового договора местом работы ФИО25 является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>.

30 июля 2021 года между ФИО16 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 378-21, согласно которому ФИО16 принята на работу на должность <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 02 августа 2021 года № 3525к. Дополнительным соглашением от 05 августа 2021 года в трудовой договор внесены изменения: местом работы определено обособленное подразделение «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>, профессия – сортировщик материалов и изделий из древесины в Цехе по производству строганной продукции (п. Березовка).

30 июля 2021 года между ФИО13 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 394-21, согласно которому ФИО13 принята на работу на должность <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 12 октября 2021 года № 5007к. По условиям трудового договора местом работы ФИО13 является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>.

17 августа 2021 года между ФИО11 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 455-21, согласно которому ФИО11 принят на работу на должность <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 17 августа 2021 года № 3911к. По условиям трудового договора местом работы ФИО11 является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>.

10 декабря 2021 года между ФИО17 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 671-21, согласно которому ФИО17 принята на работу на должность <данные изъяты> Цехе по производству строганной продукции, о чем вынесен приказ от 10 декабря 2021 года № 6713к. По условиям трудового договора местом работы ФИО17 является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>.

01 сентября 2021 года между ФИО20 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 492-21, согласно которому ФИО20 принята на работу на должность <данные изъяты> по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 01 сентября 2021 года № 4255к. По условиям трудового договора местом работы ФИО20 является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>.

13 августа 2021 года между ФИО22 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 437-21, согласно которому ФИО22 принят на работу на должность <данные изъяты> по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 13 августа 2021 года № 3835к. По условиям трудового договора местом работы ФИО22 является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>.

01 сентября 2021 года между ФИО21 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 491-21, согласно которому ФИО21 принята на работу на должность <данные изъяты> в Цехе по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 01 сентября 2021 года № 4254к. По условиям трудового договора местом работы ФИО21 является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>.

18 апреля 2023 года между ФИО19 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 133-23, согласно которому ФИО19 принят на работу на должность <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции, о чем вынесен приказ от 18 апреля 2024 года № 546п. По условиям трудового договора местом работы ФИО19 является АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>.

11 октября 2022 года между ФИО24 и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор N 622-22, согласно которому ФИО24 принят на работу на должность <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции, о чем вынесен приказ от 11 октября 2022 года № 1689П. Дополнительным соглашением от 11 октября 2022 года в трудовой договор внесены изменения: местом работы определено АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: <...>.

Протоколом № 1 заседания комиссии по оптимизации бизнес-процессов с целью снижения затрат на производство строганной продукции АО «Лесосибирский ЛДК № 1» от 26 июля 2023 года принято решение перевести технику и оборудование из п. Березовска в г. Лесосибирск, организовать производство строганой продукции на базе мощностей в Комплексе выпуска и погрузки пиломатериалов АО «Лесосибирский ЛДК № 1» г. Лесосибирска, ввести в штатное расписание Комплекса выпуска и погрузки пиломатериалов АО «Лесосибирский ЛДК № 1» Комплекс по производству строганной продукции, консервация Цеха по производству строганой продукции по адресу: <...>, изменить организационные условия трудовых договоров работника Цеха по производству строганной продукции в части изменения места работы на г. Лесосибирск Красноярского края.

На основании указанного протокола приказом генерального директора АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 0126 от 27 июля 2023 года «О работе цеха по производству строганной продукции» постановлено с 01 октября 2023 года организовать перенос производства строганной продукции из п. Березовски Красноярского края в г. Лесосибирск Красноярского края; с 01 октября 2023 года организовать консервацию цеха по производству строганой продукции; организовать оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам работников Цеха, а именно определить рабочее место по адресу: <...>; до 26 июля 2023 года организовать оформление уведомлений об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно изменение места работы; до 31 июля 2023 года ознакомить работников с настоящим уведомлением; организовать дважды в месяц с 01 августа 2023 года по 01 октября 2023 года ознакомление работников со всеми имеющимися вакансиями в АО «ЛДК № 1»; при отказе работников от продолжения работы, расторгнуть трудовой договор на основании п.7 ст. 77 ТК РФ.

Истцы были ознакомлены с настоящим приказом, что подтверждается листом ознакомления, последним вручены уведомления о предстоящем изменении определенных условий трудового договора, при этом истцами было указано на несогласие на перевод в г. Лесосибирск и несогласие с предложенными вакансиями.

При этом списками вакансий, представленных стороной ответчика, подтверждается, что истцам предлагались вакансии в г. Лесосибисрке в АО «Лесосибирский ЛДК № 1, и его филиале «Лесные ресурсы», расположенного на территории г. Лесосибирска. Вакансий на территории п. Березовка Красноярского края, то есть в пределах населенного пункта, в котором работали истцы, последним не предлагалось.

На дату принятия решения о консервации Цеха строганной продукции п. в п. Березовка штатное расписание с учетом уточнений, представленное стороной ответчика, насчитывало 84,2 единицы.

Приказом № СВП/0537 от 29 сентября 2023 года с 01 октября 2023 года в штатное расписание Комплекса выпуска и погрузки пиломатериалов АО «Лесосибирский ЛДК № 1» введен Комплекс по производству строганной продукции, которое предусматривает 74,2 единицы.

С 01 октября 2023 года в Цехе строганной продукции п. в п. Березовка введено штатное расписание в количестве 10 единиц.

Таким образом, установлено и не оспаривается стороной ответчика, что 74,2 штатные единицы Цеха строганной продукции в п. Березовка были включены после оптимизационных мероприятий в Комплекс по производству строганной продукции Комплекса выпуска и погрузки пиломатериалов АО «Лесосибирский ЛДК № 1».

Приказами АО «Лесосибисркий ЛДК № 1», вынесенными в период с 30 сентября 2023 года по 19 октября 2023 года с истцам прекращены трудовые договоры на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В данном случае в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления такому работнику отсутствующей у работодателя работы в соответствующем обособленном структурном подразделении по той трудовой функции, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором. Фактически же этот работник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, поскольку и для того, и для другого в равной мере утрачивается возможность продолжения работы по причинам, не связанным с их личным волеизъявлением и виновным поведением, а вызванным такими изменениями в сфере самостоятельного хозяйствования работодателя, которые исключают дальнейшее выполнение этими работниками прежней работы по причине ее отсутствия, а потому они - в силу конституционного принципа равенства (статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), соблюдение которого, как неоднократно подчеркивал в своих решениях Конституционный Суд Российской Федерации, означает, помимо прочего, запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях (постановления от 9 февраля 2012 года N 2-П, от 19 декабря 2018 года N 45-П и др.), - нуждаются в предоставлении одинаковых гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы.

Это, в свою очередь, возможно лишь при увольнении таких работников по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации) (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П).

Именно в такой ситуации и оказались материальные истцы.

Предложение истцам осуществлять трудовые обязанности в новом месте работы в г. Лесосибирске, а также предложение вакансий в АО «Лесосибирсикй ЛДК № 1» и его филиале, расположенных в г. Лесосибирске, в связи с перенос производства строганной продукции из п. Березовски Красноярского края в г. Лесосибирск Красноярского края и фактической невозможностью предоставления работнику отсутствующей у работодателя работы в соответствующем структурном подразделении по той трудовой функции, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором, свидетельствует о сокращении должности истцов, а не об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.

Основание увольнения по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с чем, у ответчика не имелось оснований для применения положений статьи 74 ТК РФ.

При этом увольнение работников должно сопровождаться выплатой увольняемым работникам выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранением за ними среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, чего сделано не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Эта же норма предусматривает только одно исключение, а именно: в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Таким образом, никакого иного способа восстановления нарушенного права уволенного работника кроме как восстановить его на прежней работе действующее законодательство не предусматривает, в том числе, и в случае фактического сокращения работодателем должности, на которую работник подлежал восстановлению.

При указанных обстоятельствах приказы об увольнении в отношении истцов подлежат отмене, а истцы восстановлению на работе в прежних должностях.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 года для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

На основании п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате, который признан Постановлением Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П не противоречащим Конституции РФ, т.к. не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п.13).

Из представленных материалов дела, в том числе табелей рабочего времени, следует, что истцам ФИО26, ФИО28, ФИО18 была установлена пятидневная рабочая неделя, остальные истцы работали согласно графику сменности, то есть им установлен суммированный учет рабочего времени.

Работодателем АО «Лесосибирский ЛДК № 1» представлен расчет среднего заработка, произведенного по правилам ст. 139 ТК РФ, положений Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" согласно которого:

в отношении ФИО16 средний заработок составляет – 364473,40 руб., средний часовой заработок – 272,81 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -213610,23 руб.;

в отношении ФИО29 средний заработок составляет – 394251,62 руб., средний часовой заработок – 270,04 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -226293,52 руб.;

в отношении ФИО15 средний заработок составляет – 462998,34 руб., средний часовой заработок – 332,37 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -259248,60 руб.;

в отношении ФИО14 средний заработок составляет – 371420,11 руб., средний часовой заработок – 285,16 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -238964,08 руб.;

в отношении ФИО26 средний заработок составляет – 236418,02 руб., средний дневной заработок – 1343,28 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -132984,72 руб.;

в отношении ФИО30 средний заработок составляет – 408405,81 руб., средний часовой заработок – 1243,50 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 12 октября 2023 года по 06 марта 2024 -238111,75 руб.;

в отношении ФИО13 средний заработок составляет – 450793,71 руб., средний часовой заработок – 332,93 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -252360,94 руб.;

в отношении ФИО8 средний заработок составляет – 498791,43 руб., средний часовой заработок – 325,79 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 03 октября 2023 года по 06 марта 2024 -241736,18 руб.;

в отношении ФИО10 средний заработок составляет – 484557,30 руб., средний часовой заработок – 348,10 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -260030,70 руб.;

в отношении ФИО28 средний заработок составляет – 1286048,60 руб., средний дневной заработок – 5543,31 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -582047,55 руб.;

в отношении ФИО9 средний заработок составляет – 396517,85 руб., средний часовой заработок – 270,85 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -226972,30 руб.;

в отношении ФИО12 средний заработок составляет – 577699,81 руб., средний часовой заработок – 327,49 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 03 октября 2023 года по 06 марта 2024 -250857,34 руб.;

в отношении ФИО6 средний заработок составляет – 386476,22 руб., средний часовой заработок – 269,51 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 03 октября 2023 года по 06 марта 2024 -204558,09 руб.;

в отношении ФИО11 средний заработок составляет – 385287,46 руб., средний часовой заработок – 275,40 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -217841,40 руб.;

в отношении ФИО25 средний заработок составляет – 380695,38 руб., средний часовой заработок – 294,66 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -233076,06 руб.;

в отношении ФИО17 средний заработок составляет – 367987,48 руб., средний часовой заработок – 269,59 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 20 октября 2023 года по 06 марта 2024 -174424,73 руб.;

в отношении ФИО22 средний заработок составляет – 620727,15 руб., средний часовой заработок – 362,79 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -263385,54 руб.;

в отношении ФИО5 средний заработок составляет – 384272,04 руб., средний часовой заработок – 281,11 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -219265,80 руб.;

в отношении ФИО20 средний заработок составляет – 514625,26 руб., средний часовой заработок – 328,94 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -275651,72 руб.;

в отношении ФИО19 средний заработок составляет – 207952,26 руб., средний часовой заработок – 322,91 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -270598,58 руб.;

в отношении ФИО21 средний заработок составляет – 603949,38 руб., средний часовой заработок – 399,70 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -334948,60 руб.;

в отношении ФИО24 средний заработок составляет – 551146,66 руб., средний часовой заработок – 314,76 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -263768,88 руб.;

в отношении ФИО18 средний заработок составляет – 663419,13 руб., средний дневной заработок – 3071,38 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -322494,90 руб.;

в отношении ФИО7 средний заработок составляет – 373760,78 руб., средний часовой заработок – 279,22 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -220863,02 руб.;

в отношении ФИО4 средний заработок составляет – 510209,46 руб., средний часовой заработок – 337,44 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -248355,84 руб.

Проверив представленный представителем ответчика расчет среднего заработка, с которым согласился прокурор, суд признает его арифметически верным, не противоречащим положениям Трудового законодательства РФ.

При этом суд не принимает расчет процессуального истца, поскольку такой выполнен за период меньший, чем предусмотрено законом, кроме того, при его расчете в отношении всех истцов взят среднедневной заработок, при том, что истцам, за исключением ФИО26, ФИО28, ФИО18, был установлен суммированный учет рабочего времени.

В связи с чем, приходит к выводу о взыскании в пользу истцов с АО «Лесосибисркий ЛДК № 1» среднего заработка за время вынужденного прогула в обозначенном размере.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (часть 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав работника, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

При этом, учитывая обстоятельства дела, нарушение трудовых прав истцов со стороны ответчика, степень вины ответчика, характера и объем причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие возможности получения истцами стабильного дохода в течение продолжительного периода времени по вине ответчика, руководствуясь положениями ст. ст. 151 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимся в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33 от 15.11.2022, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истцов о компенсации морального вреда в полном объеме, находя указанную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.

На основании ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.

Исходя из взысканной суммы (6372451,07 руб.), размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика, составляет 40062,25 рублей.

Оснований для восстановления срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о котором указано в исковом заявлении, не имеется, поскольку о применении такового ответчиком не заявлялось.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора города Лесосибирска в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО15, ФИО26, ФИО28 к АО «Лесосибирский ЛДК № 1» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворить.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 504у от 30 сентября 2023 года об увольнении ФИО21.

Восстановить ФИО21 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» <данные изъяты>

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО21 (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 334948 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 344948 руб. 60 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 511у от 30 сентября 2023 года об увольнении ФИО7.

Восстановить ФИО7 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО7 (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 220863 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 230863 руб. 02 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 508у от 30 сентября 2023 года об увольнении ФИО18.

Восстановить ФИО18 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО18 (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 322494 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 332494 руб. 90 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 493у от 19 октября 2023 года об увольнении ФИО17.

Восстановить ФИО17 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО17 (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 174424 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 184424 руб. 73 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 475у от 02 октября 2023 года об увольнении ФИО6.

Восстановить ФИО6 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО6 (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 204558 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 214558 руб. 09 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 480у от 02 октября 2023 года об увольнении ФИО12.

Восстановить ФИО12 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО12, (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 250857 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 260857 руб. 34 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 496у от 30 сентября 2023 года об увольнении ФИО5.

Восстановить ФИО5 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО5 (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 219265 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 229265 руб. 80 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 465у от 02 октября 2023 года об увольнении ФИО8.

Восстановить ФИО8 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО8 (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 241736 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 251736 руб. 18 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 462у от 11 октября 2023 года об увольнении ФИО23.

Восстановить ФИО30, на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО23 (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 12 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 238111 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 248111 руб. 75 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 483у от 30 сентября 2023 года об увольнении ФИО11.

Восстановить ФИО11 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО11 (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 217841 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 227841 руб. 40 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 479у от 30 сентября 2023 года об увольнении ФИО28.

Восстановить ФИО28 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО28 (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 582047 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 592047 руб. 55 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 477у от 30 сентября 2023 года об увольнении ФИО9.

Восстановить ФИО9 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО9 (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 226972 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 236972 руб. 30 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 471у от 30 сентября 2023 года об увольнении ФИО10.

Восстановить ФИО10 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО10 (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 260030 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 270030 руб. 70 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 463у от 30 сентября 2023 года об увольнении ФИО14.

Восстановить ФИО14 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО14 (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 238964 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 248964 руб. 08 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 464у от 30 сентября 2023 года об увольнении ФИО13.

Восстановить ФИО13 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО13 (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 252360 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 262360 руб. 94 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 459у от 30 сентября 2023 года об увольнении ФИО15.

Восстановить ФИО15 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО15 (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 259248 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 269248 руб. 60 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 458у от 30 сентября 2023 года об увольнении ФИО26.

Восстановить ФИО26 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО26 (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 132984 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 142984 руб. 72 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 457у от 30 сентября 2023 года об увольнении ФИО15.

Восстановить ФИО15 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО15 (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 226293 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 236293 руб. 52 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 456у от 30 сентября 2023 года об увольнении ФИО16.

Восстановить ФИО16 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО16 (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 213610 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 223610 руб. 23 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 491у от 30 сентября 2023 года об увольнении ФИО25 ФИО27.

Восстановить ФИО25 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО25 (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 233076 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 243076 руб. 06 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 495у от 30 сентября 2023 года об увольнении ФИО22.

Восстановить ФИО22 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности водителя погрузчика в Цехе по производству строганной продукции.

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО22 (паспорт 04 12 от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 263385 руб. 54 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 273385 руб. 54 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 499у от 30 сентября 2023 года об увольнении ФИО20.

Восстановить ФИО20 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО20 (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 275651 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 285651 руб. 72 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 502у от 30 сентября 2023 года об увольнении ФИО24.

Восстановить ФИО24 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО24 (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 263768 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 273768 руб. 88 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 505у от 30 сентября 2023 года об увольнении ФИО19.

Восстановить ФИО19 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК » в должности <данные изъяты>.

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО19 (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 270598 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 280598 руб. 58 коп.

Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 506у от 30 сентября 2023 года об увольнении ФИО4.

Восстановить ФИО4 на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 248355 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 258355 руб. 84 коп.

Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 40062 руб. 25 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, подачей апелляционной жалобы через Лесосибирский городской суд Красноярского края.

Председательствующий Е.А. Задворный

Копия верна

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ