24RS0033-01-2023-002644-18
дело №2-410/2024
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 марта 2024 года город Лесосибирск
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Задворного Е.А.,
при секретаре судебного заседания Покатовой Н.И.,
с участием помощника прокурора г. Лесосибирска Нечаевой С.В.,
представителей ответчика АО «Лесосибирский ЛДК № 1» Шарашенко М.В., Прощаевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора г. Лесосибирска в интересах Умновой Н.В., Поляковой Т.М., Крюковой В.В., Шахиной А.И., Головлева А.С., Корнева В.В., Зверевой А.В., Лаврова Д.В., Костюкова С.А., Высотковой Е.П., Вензелевой А.О., Вахониной О.Г., Бельтиковой И.Н., Могилей О.Г., Хайкова А.Ф., Середкина И.В., Рачёвой М.В., Середкиной В.А., Окунева И.Н., Воробьевой К.В., Сулейманова Р.Х., Михнёвой М.С., Вахониной О.Г., Водясовой Г.В., Камзина В.В. к АО «Лесосибирский ЛДК №» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
И.о. прокурора г. Лесосибирска обратился в суд с иском в интересах Умновой Н.В., Поляковой Т.М., Крюковой В.В., Шахиной А.И., Головлева А.С., Корнева В.В., Зверевой А.В., Лаврова Д.В., Костюкова С.А., Высотковой Е.П., Вензелевой А.О., Бондарь Е.В., Бельтиковой И.Н., Могилей О.Г., Хайкова А.Ф., Середкина И.В., Рачёвой М.В., Середкиной В.А., Окунева И.Н., Воробьевой К.Ю., Сулейманова Р.Х., Михнёвой М.С., Вахониной О.Г., Водясовой Г.В., Камзина В.В. к АО «Лесосибирский ЛДК № 1» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, просит отменить приказы от 30 сентября 2023 года №№ 456у, 457у, 459у, 463у, 458у, 464у, 471у, 479у, 477у, 483у, 491у. 495у, 496у, 499у, 505у, 504у, 502у, 506у, 508у, 511у о расторжении трудового договора с Бельтиковой И.Н., Бондарь Е.В., Вензелевой А.О., Высотковой Е.П., Вахониной О.Г., Воробьевой К.Ю., Водясовой Г.В., Головлевым А.С., Зверевой А.В., Камзиным В.В., Костюковым С.А., Корневым В.В., Крюковой В.В., Лавровым Д.В., Могилей О.Г., Михнёвой М.С., Окуневым И.Н., Поляковым Т.М., Рачёвой М.В., Сулеймановым Р.Х., Середкиной В.А.. Середкиным И.В., Умновой Н.В., Хайковым А.Ф., Шахиной А.И.; восстановить Бельтикову И.Н., Бондарь Е.В., Вензелеву А.О., Высоткову Е.П., Вахонину О.Г., Воробьеву К.Ю., Водясову Г.В., Головлева А.С., Звереву А.В., Камзина В.В., Костюкова С.А., Корнева В.В., Крюкову В.В., Лаврова Д.В., Могилей О.Г., Михнёвой М.С., Окунева И.Н., Полякова Т.М., Рачёву М.В., Сулейманова Р.Х., Середкину В.А.. Середкина И.В., Умнову Н.В., Хайкова А.Ф., Шахину А.И. в прежней должности с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула с 01 октября 2023 года по дату вынесения решения суда о восстановлении на работе, денежную компенсацию морального вреда по 10000 руб. в пользу каждого истца.
Свои требования мотивирует тем, что в ходе прокурорской проверки установлено, что расторжение трудовых договоров с работниками Цеха по производству строганной продукции организации произведено с нарушением действующего законодательства, ссылаясь на нормы трудового законодательства указывает, что в связи с прекращением деятельности цеха, истцы должны были быть уволены по правилам ч.4 ст. 81 ТК РФ, между тем последние уволены по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.
Помощник прокурора г.Лесосибирска Нечаева С.В. в судебном заседании на требованиях настаивала, обстоятельства, изложенные в иске, поддержала.
Материальные истцы Умнова Н.В., Полякова Т.М., Крюкова В.В., Шахина А.И., Головлев А.С., Корнев В.В., Зверева А.В., Лавров Д.В., Костюков С.А., Высоткова Е.П., Вензелева А.О., Бондарь Е.В., Бельтикова И.Н., Могилей О.Г., Хайков А.Ф., Середкин И.В., Рачёва М.В., Середкина В.А., Окунев И.Н., Воробьева К.Ю., Сулейманов Р.Х., Михнёва М.С., Вахонина О.Г., Водясова Г.В., Камзин В.В., о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили рассматривать дел в свое отсутствие.
Представители ответчика АО «Лесосибирский ЛДК №1» Шарашенко М.В. и Прощаева Е.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных исковых требований, также представили отзыв, согласно которому с целью снижения себестоимости строганной продукции, экономической целесообразностью принято решение о переносе производства строганной продукции в Комплекс выпуска и погрузки материалов АО «Лесосибирский ЛДК № 1» с изменением организационных условий труда работников Цеха строганной продукции, которое не повлекло прекращение деятельности обособленного подразделения, что в том числе подтверждается штатными расписаниями. Перенос и переезд рабочих мест в иное муниципальное образование не может являться запретом для работодателя. Порядок увольнения работников соблюден.
Заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно Конституции Российской Федерации, в России как демократическом правовом социальном государстве человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью государства, которое осуществляет политику, направленную в том числе на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 1, часть 1; статья 2; статья 7, часть 1). Права и свободы человека и гражданина, которые признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации и осуществление которых не должно нарушать права и свободы других лиц, являются непосредственно действующими, определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 17, части 1 и 3; статья 18).
В числе таких прав и свобод человека и гражданина Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Кроме того, она устанавливает запрет принудительного труда и гарантирует защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статья 37, часть 2; статья 75.1).
Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе о месте работы работника (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года N 19-П, от 15 марта 2005 года N 3-П, от 16 октября 2018 года N 37-П и от 19 мая 2020 года N 25-П; определения Конституционного Суда Российской Федерации от 15 мая 2007 года N 378-О-П, от 13 октября 2009 года N 1091-О-О, от 4 октября 2012 года N 1848-О, от 25 июня 2019 года N 1722-О и др.).
Таким образом, приведенные положения Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора и право работника и работодателя посредством согласования их воли устанавливать его условия, выступают в качестве конституционно-правовой меры свободы труда, границы которой никто не вправе нарушать. При этом в силу общеправовых принципов добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств и стабильности договора условия применения труда работника, согласованные сторонами трудового договора при его заключении, должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию самих сторон.
Наряду с этим Конституция Российской Федерации гарантирует и свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности в качестве основ конституционного строя Российской Федерации (статья 8), а также закрепляет право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1) и право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (статья 35, часть 2).
Поскольку осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, как правило, предполагает использование наемного труда, субъект такого рода деятельности, выступающий в качестве работодателя, в силу приведенных конституционных положений наделяется необходимыми полномочиями по организации и управлению трудом, позволяющими ему не только определять (в частности, в порядке локального нормотворчества), но и - при наличии на то объективных причин производственного, экономического или организационного характера - изменять условия труда работников, а также самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые, обусловленные такими изменениями кадровые решения.
Трудовой кодекс закрепляет требования к содержанию трудового договора, определяет перечень обязательных для включения в него условий и относит к таковым, в первую очередь, место работы (в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) и трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй и третий части второй статьи 57).
В силу ст. 209 ТК РФ рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
При этом под обособленными структурными подразделениями понимаются как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Исходя из этого в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении, расположенном в местности за пределами административно-территориальных границ того населенного пункта, в котором находится работодатель, условие трудового договора о месте работы в обязательном порядке должно включать указание на конкретное обособленное структурное подразделение и точное место его нахождения.
В силу положений части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Допуская изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора лишь в случаях, когда они - в силу объективных причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, - не могут быть сохранены, данное регулирование призвано обеспечить провозглашенные Конституцией Российской Федерации свободу труда и запрет принудительного труда (статья 37, части 1 и 2) и, как следствие, гарантирует неизменность обусловленной трудовым договором трудовой функции работника (должности, профессии, специальности или квалификации, конкретного вида порученной работнику работы). Такое правовое регулирование направлено на предоставление работнику как экономически более слабой в трудовом правоотношении стороне защиты от произвольного изменения работодателем условий трудового договора.
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Так, согласно части первой статьи 72.1 данного Кодекса перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и по общему правилу допускается только с письменного согласия работника.
Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.
Исходя из этого в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не могут быть изменены не только трудовая функция работника (должность, специальность, профессия или квалификация, конкретный вид порученной работнику работы), что непосредственно установлено частью первой данной статьи, но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник. Сказанное касается в том числе и изменения условия трудового договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя (в другой местности) и в силу части второй статьи 57 данного Кодекса подлежащем обязательному указанию в трудовом договоре.
Соответственно, поручение работнику работы хотя и по той же трудовой функции, которая предусмотрена заключенным с ним трудовым договором, но в ином обособленном структурном подразделении, отличном от указанного в трудовом договоре, следует рассматривать как перевод на другую работу, который допускается только в порядке, установленном действующим законодательством, т.е. с согласия работника (статья 72 и часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Предоставление же работодателю права изменять без согласия работника условие трудового договора о месте его работы, включая обособленное структурное подразделение, являющееся фактическим местом исполнения работником трудовых обязанностей, не только нивелировало бы смысл и целевое предназначение законодательных норм о переводе на другую работу, но и влекло бы за собой выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, а также нарушение принципа запрета принудительного труда и - вопреки конституционным положениям о социальном государстве и уважении человека труда, а равно вытекающим из конституционных предписаний принципу справедливости и требованию о соблюдении баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя - не обеспечивало бы надлежащую защиту работника, являющегося экономически более слабой в трудовом правоотношении стороной (статья 7, часть 1; статья 17, часть 3; статья 37, части 1 и 2; статья 55, часть 3; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).
Указанные положения нашли отражение в Постановлении Конституционного суда РФ N 3-П от ДД.ММ.ГГГГ «По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 трудового кодекса ФИО1 в связи с жалобой гражданина Пешкова», в том числе указанным Постановлением признаны взаимосвязанные положения частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - они не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о месте работы работника (перевода работника без его согласия в иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности), исключающего возможность выполнения работником своей прежней работы в том же обособленном структурном подразделении, а также не предполагают увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса.
В то же время работодатель может предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которая хотя и соответствует трудовой функции, предусмотренной заключенным с ним трудовым договором, но вместе с тем предполагает иное место ее фактического выполнения, а именно иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности.
Очевидно, что для работника, нередко заинтересованного в сохранении конкретного, привычного для него места работы и стабильной занятости, подобное предложение может быть сопряжено по меньшей мере с дополнительными организационными трудностями и финансовыми расходами, вызванными не только изменением транспортной доступности новой работы, но и необходимостью смены места жительства самого работника и членов его семьи, поиска жилья и учреждений дошкольного и общего образования для его детей по новому месту жительства и т.д.
В связи с этим законодатель и отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника (часть вторая статьи 57, статья 72 и часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации), тем самым установив специальную гарантию, направленную на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Отсутствие такого согласия - с учетом обстоятельств, объективно препятствующих сохранению прежних условий заключенного с работником трудового договора, - влечет за собой невозможность продолжения трудовых отношений с ним и расторжение трудового договора.
При этом Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с ликвидацией организации.
Как следует из дела, между Вахониным О.Г. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» 30 июля 2021 года заключен трудовой договор N 400-21, согласно которому Вахонин О.Г. принят на работу <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 02 августа 2021 года № 3551к. Дополнительным соглашением от 05 августа 2021 года в трудовой договор внесены изменения: местом работы определено обособленное подразделение «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А.
30 июля 2021 года между Зверевой А.В. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 395-21, согласно которому Зверева А.В. принята на работу на <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 02 августа 2021 года № 3546к. Дополнительным соглашением от 05 августа 2021 года в трудовой договор внесены изменения: местом работы определено обособленное подразделение «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А, профессия - контролер деревообрабатывающего производства 6 разряда в Цех по производству строганной продукции (п. Березовка).
30 июля 2021 года между Головлевым А.С. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 402-21, согласно которому Головлев А.С. принят на работу на должность <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 02 августа 2021 года № 3553к. Дополнительным соглашением от 05 августа 2021 года в трудовой договор внесены изменения: местом работы определено обособленное подразделение «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А.
07 сентября 2021 года между Хайковым А.Ф. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 524-21, согласно которому Хайков А.Ф. принят на работу на должность <данные изъяты>, о чем вынесен приказ от 17 сентября 2021 года № 4537к. По условиям трудового договора местом работы Хайкова А.Ф. является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А.
14 декабря 2021 2021 года между Шахиной А.И. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 674-21, согласно которому Шахина А.И. принята на работу на должность <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции, о чем вынесен приказ от 14 декабря 2021 года № 6777к. По условиям трудового договора местом работы Шахиной А.И. является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А.
13 августа 2021 года между Крюковой В.В. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 439-21, согласно которому Крюкова В.В. принята на работу на должность <данные изъяты> строганной продукции, о чем вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № 3837к. По условиям трудового договора местом работы Крюковой В.В. является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А.
30 сентября 2022 года между Корневым В.В. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 641-22, согласно которому Корнев В.В. принят на работу на <данные изъяты> производству строганной продукции, о чем вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № 1632п. Дополнительным соглашением от 02 октября 2022 года в трудовой договор внесены изменения: местом работы определено АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А.
17 сентября 2021 года между Костюковым С.А. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 523-21, согласно которому Костюков С.А. принят на работу на должность <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции, о чем вынесен приказ от 17 сентября 2021 года № 4536к. По условиям трудового договора местом работы Костюкова С.А. является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А.
30 июля 2021 года между Камзиным В.В. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 391-21, согласно которому Камзин В.В. принят на работу на должность <данные изъяты> по производству строганной продукции (п.Березовка), о чем вынесен приказ от 02 августа 2021 года № 3542к. Дополнительным соглашением от 02 августа 2021 года в трудовой договор внесены изменения: местом работы определено обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А.
04 октября 2021 года между Поляковой Т.М. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 549-21, согласно которому Полякова Т.М. принята на работу на должность <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции, о чем вынесен приказ от 04 октября 2021 года № 4858к. По условиям трудового договора местом работы Поляковой Т.М. является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А.
30 июля 2021 года между Умновой Н.В. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 382-21, согласно которому Умнова Н.В. принята на работу на должность <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 10 августа 2021 года № 3529к. По условиям трудового договора местом работы Умновой Н.В. является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А.
10 августа 2021 года между Водясовой Г.В. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 421-21, согласно которому Водясова Г.В. принята на работу на должность <данные изъяты> в Цехе по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 10 августа 2021 года № 3763к. По условиям трудового договора местом работы Водясовой Г.В. является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А.
25 октября 2021 года между Вензелевой А.О. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 593-21, согласно которому Вензелева А.О. принята на работу на должность <данные изъяты> в Цехе по производству строганной продукции, о чем вынесен приказ от 25 октября 2021 года № 5426к. По условиям трудового договора местом работы Вензелевой А.О. является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А.
30 июля 2021 года между Воробьевой К.Ю. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 388-21, согласно которому Воробьева К.Ю. принята на работу на <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 02 августа 2021года № 3539к. По условиям трудового договора местом работы Воробьевой К.Ю. является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А.
12 октября 2021 года между Бондарь Е.В. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 560-21, согласно которому Бондарь Е.В. принята на работу на должность <данные изъяты> в Цехе по производству строганной продукции, о чем вынесен приказ от 12 октября 2021 года № 5002к. По условиям трудового договора местом работы Бондарь Е.В. является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А.
30 августа 2021 года между Михнёвой М.С. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 483-21, согласно которому Михнёва М.С. принята на работу на должность <данные изъяты> строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 30 августа 2021 года № 4191к. По условиям трудового договора местом работы Михнёвой М.С. является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А.
30 июля 2021 года между Бельтиковой И.Н. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 378-21, согласно которому Бельтикова И.Н. принята на работу на должность <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 02 августа 2021 года № 3525к. Дополнительным соглашением от 05 августа 2021 года в трудовой договор внесены изменения: местом работы определено обособленное подразделение «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А, профессия – сортировщик материалов и изделий из древесины в Цехе по производству строганной продукции (п. Березовка).
30 июля 2021 года между Высотковой Е.П. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 394-21, согласно которому Высоткова Е.П. принята на работу на должность <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 12 октября 2021 года № 5007к. По условиям трудового договора местом работы Высотковой Е.П. является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А.
17 августа 2021 года между Лавровым Д.В. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 455-21, согласно которому Лавров Д.В. принят на работу на должность <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 17 августа 2021 года № 3911к. По условиям трудового договора местом работы Лаврова Д.В. является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А.
10 декабря 2021 года между Могилей О.Г. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 671-21, согласно которому Могилей О.Г. принята на работу на должность <данные изъяты> Цехе по производству строганной продукции, о чем вынесен приказ от 10 декабря 2021 года № 6713к. По условиям трудового договора местом работы Могилей О.Г. является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А.
01 сентября 2021 года между Рачёвой М.В. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 492-21, согласно которому Рачёва М.В. принята на работу на должность <данные изъяты> по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 01 сентября 2021 года № 4255к. По условиям трудового договора местом работы Рачевой М.В. является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А.
13 августа 2021 года между Окуневым И.Н. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 437-21, согласно которому Окунев И.Н. принят на работу на должность <данные изъяты> по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 13 августа 2021 года № 3835к. По условиям трудового договора местом работы Окунева И.Н. является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А.
01 сентября 2021 года между Середкиной В.А. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 491-21, согласно которому Середкина В.А. принята на работу на должность <данные изъяты> в Цехе по производству строганной продукции (п. Березовка), о чем вынесен приказ от 01 сентября 2021 года № 4254к. По условиям трудового договора местом работы Середкиной В.А. является обособленное подразделение АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А.
18 апреля 2023 года между Середкиным И.В. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор № 133-23, согласно которому Середкин И.В. принят на работу на должность <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции, о чем вынесен приказ от 18 апреля 2024 года № 546п. По условиям трудового договора местом работы Середкина И.В. является АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А.
11 октября 2022 года между Сулеймановым Р.Х. и АО «Лесосибирский ЛДК № 1» заключен трудовой договор N 622-22, согласно которому Сулейманов Р.Х. принят на работу на должность <данные изъяты> в Цех по производству строганной продукции, о чем вынесен приказ от 11 октября 2022 года № 1689П. Дополнительным соглашением от 11 октября 2022 года в трудовой договор внесены изменения: местом работы определено АО «Лесосибирский ЛДК № 1» по адресу: Красноярский край, п.Березовка, ул. Кирова, 109А.
Протоколом № 1 заседания комиссии по оптимизации бизнес-процессов с целью снижения затрат на производство строганной продукции АО «Лесосибирский ЛДК № 1» от 26 июля 2023 года принято решение перевести технику и оборудование из п. Березовска в г. Лесосибирск, организовать производство строганой продукции на базе мощностей в Комплексе выпуска и погрузки пиломатериалов АО «Лесосибирский ЛДК № 1» г. Лесосибирска, ввести в штатное расписание Комплекса выпуска и погрузки пиломатериалов АО «Лесосибирский ЛДК № 1» Комплекс по производству строганной продукции, консервация Цеха по производству строганой продукции по адресу: п. Березовка, ул. Кирова, 109А, изменить организационные условия трудовых договоров работника Цеха по производству строганной продукции в части изменения места работы на г. Лесосибирск Красноярского края.
На основании указанного протокола приказом генерального директора АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 0126 от 27 июля 2023 года «О работе цеха по производству строганной продукции» постановлено с 01 октября 2023 года организовать перенос производства строганной продукции из п. Березовски Красноярского края в г. Лесосибирск Красноярского края; с 01 октября 2023 года организовать консервацию цеха по производству строганой продукции; организовать оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам работников Цеха, а именно определить рабочее место по адресу: г. Лесосибирск, д. 16Е; до 26 июля 2023 года организовать оформление уведомлений об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно изменение места работы; до 31 июля 2023 года ознакомить работников с настоящим уведомлением; организовать дважды в месяц с 01 августа 2023 года по 01 октября 2023 года ознакомление работников со всеми имеющимися вакансиями в АО «ЛДК № 1»; при отказе работников от продолжения работы, расторгнуть трудовой договор на основании п.7 ст. 77 ТК РФ.
Истцы были ознакомлены с настоящим приказом, что подтверждается листом ознакомления, последним вручены уведомления о предстоящем изменении определенных условий трудового договора, при этом истцами было указано на несогласие на перевод в г. Лесосибирск и несогласие с предложенными вакансиями.
При этом списками вакансий, представленных стороной ответчика, подтверждается, что истцам предлагались вакансии в г. Лесосибисрке в АО «Лесосибирский ЛДК № 1, и его филиале «Лесные ресурсы», расположенного на территории г. Лесосибирска. Вакансий на территории п. Березовка Красноярского края, то есть в пределах населенного пункта, в котором работали истцы, последним не предлагалось.
На дату принятия решения о консервации Цеха строганной продукции п. в п. Березовка штатное расписание с учетом уточнений, представленное стороной ответчика, насчитывало 84,2 единицы.
Приказом № СВП/0537 от 29 сентября 2023 года с 01 октября 2023 года в штатное расписание Комплекса выпуска и погрузки пиломатериалов АО «Лесосибирский ЛДК № 1» введен Комплекс по производству строганной продукции, которое предусматривает 74,2 единицы.
С 01 октября 2023 года в Цехе строганной продукции п. в п. Березовка введено штатное расписание в количестве 10 единиц.
Таким образом, установлено и не оспаривается стороной ответчика, что 74,2 штатные единицы Цеха строганной продукции в п. Березовка были включены после оптимизационных мероприятий в Комплекс по производству строганной продукции Комплекса выпуска и погрузки пиломатериалов АО «Лесосибирский ЛДК № 1».
Приказами АО «Лесосибисркий ЛДК № 1», вынесенными в период с 30 сентября 2023 года по 19 октября 2023 года с истцам прекращены трудовые договоры на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
В данном случае в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления такому работнику отсутствующей у работодателя работы в соответствующем обособленном структурном подразделении по той трудовой функции, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором. Фактически же этот работник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, поскольку и для того, и для другого в равной мере утрачивается возможность продолжения работы по причинам, не связанным с их личным волеизъявлением и виновным поведением, а вызванным такими изменениями в сфере самостоятельного хозяйствования работодателя, которые исключают дальнейшее выполнение этими работниками прежней работы по причине ее отсутствия, а потому они - в силу конституционного принципа равенства (статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), соблюдение которого, как неоднократно подчеркивал в своих решениях Конституционный Суд Российской Федерации, означает, помимо прочего, запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях (постановления от 9 февраля 2012 года N 2-П, от 19 декабря 2018 года N 45-П и др.), - нуждаются в предоставлении одинаковых гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы.
Это, в свою очередь, возможно лишь при увольнении таких работников по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации) (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П).
Именно в такой ситуации и оказались материальные истцы.
Предложение истцам осуществлять трудовые обязанности в новом месте работы в г. Лесосибирске, а также предложение вакансий в АО «Лесосибирсикй ЛДК № 1» и его филиале, расположенных в г. Лесосибирске, в связи с перенос производства строганной продукции из п. Березовски Красноярского края в г. Лесосибирск Красноярского края и фактической невозможностью предоставления работнику отсутствующей у работодателя работы в соответствующем структурном подразделении по той трудовой функции, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором, свидетельствует о сокращении должности истцов, а не об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
Основание увольнения по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с чем, у ответчика не имелось оснований для применения положений статьи 74 ТК РФ.
При этом увольнение работников должно сопровождаться выплатой увольняемым работникам выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранением за ними среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, чего сделано не было.
В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Эта же норма предусматривает только одно исключение, а именно: в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Таким образом, никакого иного способа восстановления нарушенного права уволенного работника кроме как восстановить его на прежней работе действующее законодательство не предусматривает, в том числе, и в случае фактического сокращения работодателем должности, на которую работник подлежал восстановлению.
При указанных обстоятельствах приказы об увольнении в отношении истцов подлежат отмене, а истцы восстановлению на работе в прежних должностях.
В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 года для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).
На основании п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате, который признан Постановлением Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П не противоречащим Конституции РФ, т.к. не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п.13).
Из представленных материалов дела, в том числе табелей рабочего времени, следует, что истцам Водясовой Г.В., Камзину В.В., Хайкову А.Ф. была установлена пятидневная рабочая неделя, остальные истцы работали согласно графику сменности, то есть им установлен суммированный учет рабочего времени.
Работодателем АО «Лесосибирский ЛДК № 1» представлен расчет среднего заработка, произведенного по правилам ст. 139 ТК РФ, положений Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" согласно которого:
в отношении Бельтиковой И.Н. средний заработок составляет – 364473,40 руб., средний часовой заработок – 272,81 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -213610,23 руб.;
в отношении Бондарь Е.В. средний заработок составляет – 394251,62 руб., средний часовой заработок – 270,04 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -226293,52 руб.;
в отношении Вахониной О.Г. средний заработок составляет – 462998,34 руб., средний часовой заработок – 332,37 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -259248,60 руб.;
в отношении Вензелевой А.О. средний заработок составляет – 371420,11 руб., средний часовой заработок – 285,16 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -238964,08 руб.;
в отношении Водясовой Г.В. средний заработок составляет – 236418,02 руб., средний дневной заработок – 1343,28 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -132984,72 руб.;
в отношении Воробьевой К.Ю. средний заработок составляет – 408405,81 руб., средний часовой заработок – 1243,50 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 12 октября 2023 года по 06 марта 2024 -238111,75 руб.;
в отношении Высотковой Е.П. средний заработок составляет – 450793,71 руб., средний часовой заработок – 332,93 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -252360,94 руб.;
в отношении Головлева А.С. средний заработок составляет – 498791,43 руб., средний часовой заработок – 325,79 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 03 октября 2023 года по 06 марта 2024 -241736,18 руб.;
в отношении Зверевой А.В. средний заработок составляет – 484557,30 руб., средний часовой заработок – 348,10 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -260030,70 руб.;
в отношении Камзина В.В. средний заработок составляет – 1286048,60 руб., средний дневной заработок – 5543,31 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -582047,55 руб.;
в отношении Корнева В.В. средний заработок составляет – 396517,85 руб., средний часовой заработок – 270,85 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -226972,30 руб.;
в отношении Костюкова С.А. средний заработок составляет – 577699,81 руб., средний часовой заработок – 327,49 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 03 октября 2023 года по 06 марта 2024 -250857,34 руб.;
в отношении Крюковой В.В. средний заработок составляет – 386476,22 руб., средний часовой заработок – 269,51 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 03 октября 2023 года по 06 марта 2024 -204558,09 руб.;
в отношении Лаврова Д.В. средний заработок составляет – 385287,46 руб., средний часовой заработок – 275,40 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -217841,40 руб.;
в отношении Михнёвой М.С. средний заработок составляет – 380695,38 руб., средний часовой заработок – 294,66 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -233076,06 руб.;
в отношении Могилей О.Г. средний заработок составляет – 367987,48 руб., средний часовой заработок – 269,59 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 20 октября 2023 года по 06 марта 2024 -174424,73 руб.;
в отношении Окунева И.Н. средний заработок составляет – 620727,15 руб., средний часовой заработок – 362,79 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -263385,54 руб.;
в отношении Поляковой Т.М. средний заработок составляет – 384272,04 руб., средний часовой заработок – 281,11 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -219265,80 руб.;
в отношении Рачевой М.В. средний заработок составляет – 514625,26 руб., средний часовой заработок – 328,94 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -275651,72 руб.;
в отношении Середкина И.В. средний заработок составляет – 207952,26 руб., средний часовой заработок – 322,91 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -270598,58 руб.;
в отношении Середкиной В.А. средний заработок составляет – 603949,38 руб., средний часовой заработок – 399,70 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -334948,60 руб.;
в отношении Сулейманова Р.Х. средний заработок составляет – 551146,66 руб., средний часовой заработок – 314,76 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -263768,88 руб.;
в отношении Хайкова А.Ф. средний заработок составляет – 663419,13 руб., средний дневной заработок – 3071,38 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -322494,90 руб.;
в отношении Шахиной А.И. средний заработок составляет – 373760,78 руб., средний часовой заработок – 279,22 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -220863,02 руб.;
в отношении Умновой Н.В. средний заработок составляет – 510209,46 руб., средний часовой заработок – 337,44 руб., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 -248355,84 руб.
Проверив представленный представителем ответчика расчет среднего заработка, с которым согласился прокурор, суд признает его арифметически верным, не противоречащим положениям Трудового законодательства РФ.
При этом суд не принимает расчет процессуального истца, поскольку такой выполнен за период меньший, чем предусмотрено законом, кроме того, при его расчете в отношении всех истцов взят среднедневной заработок, при том, что истцам, за исключением Водясовой Г.В., Камзина В.В., Хайкова А.Ф., был установлен суммированный учет рабочего времени.
В связи с чем, приходит к выводу о взыскании в пользу истцов с АО «Лесосибисркий ЛДК № 1» среднего заработка за время вынужденного прогула в обозначенном размере.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (часть 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.
Учитывая, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав работника, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда.
При этом, учитывая обстоятельства дела, нарушение трудовых прав истцов со стороны ответчика, степень вины ответчика, характера и объем причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие возможности получения истцами стабильного дохода в течение продолжительного периода времени по вине ответчика, руководствуясь положениями ст. ст. 151 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимся в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33 от 15.11.2022, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истцов о компенсации морального вреда в полном объеме, находя указанную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.
На основании ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.
Исходя из взысканной суммы (6372451,07 руб.), размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика, составляет 40062,25 рублей.
Оснований для восстановления срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о котором указано в исковом заявлении, не имеется, поскольку о применении такового ответчиком не заявлялось.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования и.о. прокурора города Лесосибирска в интересах Умновой Н.В., Поляковой Т.М., Крюковой В.В., Шахиной А.И., Головлева А.С., Корнева В.В., Зверевой А.В., Лаврова Д.В., Костюкова С.А., Высотковой Е.П., Вензелевой А.О., Вахониной О.Г., Бельтиковой И.Н., Могилей О.Г., Хайкова А.Ф., Середкина И.В., Рачёвой М.В., Середкиной В.А., Окунева И.Н., Воробьевой К.В., Сулейманова Р.Х., Михнёвой М.С., Вахониной О.Г., Водясовой Г.В., Камзина В.В. к АО «Лесосибирский ЛДК № 1» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворить.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 504у от 30 сентября 2023 года об увольнении Середкиной В.А..
Восстановить Середкину В.А. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» <данные изъяты>
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Середкиной В.А. (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 334948 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 344948 руб. 60 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 511у от 30 сентября 2023 года об увольнении Шахиной А.И..
Восстановить Шахину А.И. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Шахиной А.И. (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 220863 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 230863 руб. 02 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 508у от 30 сентября 2023 года об увольнении Хайкова А.Ф..
Восстановить Хайкова А.Ф. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Хайкова А.Ф. (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 322494 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 332494 руб. 90 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 493у от 19 октября 2023 года об увольнении Могилей О.Г..
Восстановить Могилей О.Г. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Могилей О.Г. (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 174424 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 184424 руб. 73 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 475у от 02 октября 2023 года об увольнении Крюковой В.В..
Восстановить Крюкову В.В. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Крюковой В.В. (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 204558 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 214558 руб. 09 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 480у от 02 октября 2023 года об увольнении Костюкова С.А..
Восстановить Костюкова С.А. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Костюкова С.А., (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 250857 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 260857 руб. 34 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 496у от 30 сентября 2023 года об увольнении Поляковой Т.М..
Восстановить Полякову Т.М. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Поляковой Т.М. (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 219265 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 229265 руб. 80 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 465у от 02 октября 2023 года об увольнении Головлева А.С..
Восстановить Головлева А.С. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Головлева А.С. (паспорт №№ от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 241736 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 251736 руб. 18 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 462у от 11 октября 2023 года об увольнении Воробьевой К.В..
Восстановить Воробьеву К.Ю, на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Воробьевой К.В. (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 12 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 238111 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 248111 руб. 75 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 483у от 30 сентября 2023 года об увольнении Лаврова Д.В..
Восстановить Лаврова Д.В. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Лаврова Д.В. (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 217841 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 227841 руб. 40 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 479у от 30 сентября 2023 года об увольнении Камзина В.В..
Восстановить Камзина В.В. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Камзина В.В. (паспорт №№ от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 582047 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 592047 руб. 55 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 477у от 30 сентября 2023 года об увольнении Корнева В.В..
Восстановить Корнева В.В. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Корнева В.В. (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 226972 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 236972 руб. 30 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 471у от 30 сентября 2023 года об увольнении Зверевой А.В..
Восстановить Звереву А.В. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Зверевой А.В. (паспорт №№ от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 260030 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 270030 руб. 70 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 463у от 30 сентября 2023 года об увольнении Вензелевой А.О..
Восстановить Вензелеву А.О. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Вензелевой А.О. (паспорт №№ от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 238964 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 248964 руб. 08 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 464у от 30 сентября 2023 года об увольнении Высотковой Е.П..
Восстановить Высоткову Е.П. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Высотковой Е.П. (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 252360 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 262360 руб. 94 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 459у от 30 сентября 2023 года об увольнении Вахониной О.Г..
Восстановить Вахонину О.Г. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Вахониной О.Г. (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 259248 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 269248 руб. 60 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 458у от 30 сентября 2023 года об увольнении Водясовой Г.В..
Восстановить Водясову Г.В. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Водясовой Г.В. (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 132984 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 142984 руб. 72 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 457у от 30 сентября 2023 года об увольнении Вахониной О.Г..
Восстановить Вахониной О.Г. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Вахониной О.Г. (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 226293 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 236293 руб. 52 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 456у от 30 сентября 2023 года об увольнении Бельтиковой И.Н..
Восстановить Бельтикову И.Н. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Бельтиковой И.Н. (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 213610 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 223610 руб. 23 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 491у от 30 сентября 2023 года об увольнении Михнёвой ФИО27.
Восстановить Михнёву М.С. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Михнёвой М.С (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 233076 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 243076 руб. 06 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 495у от 30 сентября 2023 года об увольнении Окунева И.Н..
Восстановить Окунева И.Н. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности водителя погрузчика в Цехе по производству строганной продукции.
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Окунева И.Н. (паспорт 04 12 № от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 263385 руб. 54 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 273385 руб. 54 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 499у от 30 сентября 2023 года об увольнении Рачёвой М.В..
Восстановить Рачёву М.В. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Рачёвой М.В. (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 275651 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 285651 руб. 72 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 502у от 30 сентября 2023 года об увольнении Сулейманова Р.Х..
Восстановить Сулейманова Р.Х. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Сулейманова Р.Х. (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 263768 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 273768 руб. 88 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 505у от 30 сентября 2023 года об увольнении Середкина И.В..
Восстановить Середкина И.В. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК №» в должности <данные изъяты>.
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Середкина Ивана Владимировича (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 270598 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 280598 руб. 58 коп.
Признать незаконным приказ АО «Лесосибирский ЛДК № 1» № 506у от 30 сентября 2023 года об увольнении Умновой Н.В..
Восстановить Умнову Н.В. на работе в АО «Лесосибирский ЛДК № 1» в должности <данные изъяты>.
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» (ИНН 2454003302) в пользу Умновой Н.В. (паспорт №№ от ДД.ММ.ГГГГ), заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 октября 2023 года по 06 марта 2024 года в размере 248355 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 258355 руб. 84 коп.
Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с АО «Лесосибирский ЛДК № 1» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 40062 руб. 25 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, подачей апелляционной жалобы через Лесосибирский городской суд Красноярского края.
Председательствующий Е.А. Задворный
Копия верна
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
