Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Тюмень | Дело №2-10587/2015 «23» декабря 2015 года |
Ленинский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Кармацкой Я.В.,
при секретаре Бариновой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО ФИО5 об обязании предоставить справку и расчетный листок, взыскании незаконно удержанной суммы налога, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к филиалу АО Банк «Инвестиционный капитал» в <адрес> с требованиями о взыскании незаконно удержанной НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. и с выходного пособия в сумме <данные изъяты> руб., всего с компенсаций при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходов по оплате госпошлины, обязании предоставить правильно оформленные справки и расчетный листок, мотивируя тем, что работала в ФИО6 капитал в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено и подписано соглашение № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно п.3 которого трудовые отношения прекращаются ДД.ММ.ГГГГ, оформляются по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно п.4 Соглашения предусмотрена выплата выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ истцом получен расчет через кассу в размере <данные изъяты>., расчетный листок ответчиком предоставлен не был. При получении ДД.ММ.ГГГГ справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справки для начисления социальных выплат истец увидела, что окончательный расчет произведен неверно и выходное пособие отражено в справке неверно. По расчету истца им должно было быть получено <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика сумму излишне удержанного НДФЛ с компенсаций при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>., обязать предоставить истцу справку и расчетный листок.
В процессе рассмотрения дела ненадлежащий ответчик филиал АО «ФИО7 в <адрес> заменен на надлежащего – АО «ФИО8».
Истец в судебном заседании требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд направил ходатайство о замене ненадлежащего ответчика на надлежащего ФНС России, а также ходатайство о передаче дела по подсудности по месту нахождения филиала в Кировский районный суд <адрес>, в связи с чем, на основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.
Выслушав участвующее лицо, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО2 работала в филиале АО ФИО9» <адрес> в должности ведущего бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя главного бухгалтера, что подтверждается копией трудового договора, копией трудовой книжки и не оспаривается ответчиком.
На основании заключенного между истцом и ответчиком соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон), трудовые отношения прекращаются ДД.ММ.ГГГГ и в этом случае Банк обязался выплатить работнику выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. с учетом подлежащего удержанию НДФЛ, дополнительно к расчету при увольнении.
Трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, что следует из копии трудовой книжки, при увольнении истцу произведены начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты><данные изъяты> руб. и выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб., всего начислено <данные изъяты> руб., с данной суммы удержан НДФЛ за август в сумме <данные изъяты> руб. (13%), истцу выплачено при увольнении ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> руб., что подтверждается представленными ответчиком расчетным листком за август 2015 года, расчетом выплаченных сумм, запиской-расчетом от ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком также выдана истцу справка о доходах физического лица за 2015 года № от ДД.ММ.ГГГГ и справка о сумме заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, где указан доход истца за 2015 год, облагаемый налогом на доходы физических лиц, в сумме <данные изъяты> руб., т.е. включая сумму выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ судом произведена замена ответчика ФИО11» его правопреемником – АО ФИО10» в связи с тем, что согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ и представленных ответчиком учредительных документов ФИО12» ДД.ММ.ГГГГ прекратило свою деятельность путем реорганизации путем присоединения к ФИО13».
В соответствии со ст.57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
В силу ч. 2 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
Как следует из Устава ОАО Банк «Северный морской путь» от ДД.ММ.ГГГГ Изменений №, вносимых в Устав от ДД.ММ.ГГГГ, АО ФИО14 в форме присоединения к несу ФИО16» в соответствии с решением собрания акционеров ФИО15» от ДД.ММ.ГГГГ., решением годового Общего собрания акционеров ФИО17» от ДД.ММ.ГГГГ., передаточным актом и является правопреемником АО банк «Инвестиционный капитал» ФИО18» в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами.
В связи с изложенным, суд полагает, что истцом, как кредитором ФИО19», правомерно заявлены требования к ответчику ФИО20 являющемуся правопреемником работодателя в силу вышеизложенного.
В соответствии с п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с: увольнением работников, за исключением: компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В силу положений ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.
При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч.2 ст.1 ТК РФ).
Часть 1 ст.9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.
Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.
В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ч.4 ст.178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора. Обязательные случаи выплаты выходного пособия установлены ст.178 ТК РФ. Однако трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре, соглашениях сторон трудовых правоотношений условий об иных случаях выплаты выходного пособия и его размере, в связи с чем, закрепление данного условия в локальных нормативных актах не требуется.
Таким образом, исходя из приведенных выше норм материального права в их взаимосвязи, следует, что предусмотренное соглашением сторон к выплате единовременное выходное пособие в размере 98 571 руб. по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора, поскольку данная сумма подлежала выплате истцу помимо расчета, поэтому данная сумма, не превышающая трехкратный среднемесячный заработок истца, не подлежала налогообложению налогом на доходы физических лиц, исходя из положений п.3 ст.217 НК РФ. При этом, по мнению суда, указание в соглашении об увольнении о налогообложении указанной в нем выплаты не влечет за собой каких-либо последствий, поскольку случаи и порядок уплаты налогов не могут быть установлены трудовыми соглашениями.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неправомерно удержанная сумма НДФЛ с выходного пособия в размере <данные изъяты>
Кроме того, в силу установленных нарушений, допущенных ответчиком, подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика предоставить ей справку по форме 2-НДФЛ, в пункте 3 которой выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. не указывается.
В части требований о взыскании с ответчика излишне удержанной суммы НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> суд полагает необходимым отказать, поскольку согласно п.3 ст.217 НК РФ компенсация за неиспользованный отпуск подлежит налогообложению.
Доводы ответчика о том, что в данном случае надлежащим ответчиком будет являться ФНС России, поскольку правопреемство при реорганизации юридического лица возникает исключительно в части исполнения обязанности по уплате налогов и ввиду прекращения деятельности налогового агента АО «ИнвестКапиталБанк» надлежащим ответчиком по делу будет являться администрирующий доходы бюджета налоговый орган, суд полагает ошибочными, поскольку требования истца основаны на неправомерных действиях ответчика по исчислению и выплате истцу выходного пособия при увольнении, нарушающих трудовые права истца. При этом, в силу ст.231 НК РФ излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика, если иное не предусмотрено настоящей главой. Возврат налогоплательщику излишне удержанной суммы налога производится налоговым агентом за счет сумм этого налога, подлежащих перечислению в бюджетную систему Российской Федерации в счет предстоящих платежей, как по указанному налогоплательщику, так и по иным налогоплательщикам, с доходов которых налоговый агент производит удержание такого налога, в течение трех месяцев со дня получения налоговым агентом соответствующего заявления налогоплательщика. Возврат налогоплательщику излишне удержанных сумм налога производится налоговым агентом в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет налогоплательщика в банке, указанный в его заявлении. Только при отсутствии налогового агента налогоплательщик вправе подать заявление в налоговый орган о возврате излишне удержанной с него и перечисленной в бюджетную систему Российской Федерации ранее налоговым агентом суммы налога одновременно с представлением налоговой декларации по окончании налогового периода.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, поскольку из искового заявления следует, что расчетный листок за август 2015 года истцу ответчиком не выдавался, что в силу ст.56 ГПК РФ ответчиком не было оспорено соответствующими доказательствами, то суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность предоставить истцу расчетный листок за август 2015 года.
В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
На основании ст.98 ГПК РФ, польку истцом при подаче иска была уплачена госпошлина в сумме <данные изъяты>., то данные расходы подлежат взысканию с ответчика.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> руб. в доход муниципального образования городской округ <адрес>.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО22» в пользу ФИО2 неправомерно удержанную сумму НДФЛ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> руб.
Обязать АО ФИО21 предоставить ФИО2 справку по форме 2-НДФЛ, в пункте 3 которой выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. не указывается, и расчетный листок за август 2015 года.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с АО «СМП Банк» госпошлину в размере <данные изъяты> руб. в доход муниципального образования городской округ <адрес>.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Судья Кармацкая Я.В.
Мотивированное решение изготовлено 25.12.2015 года.
