З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 января 2014 г. г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени, Тюменской области
в составе:
председательствующего: федерального судьи Прокопьевой В.И.,
при секретаре: Трапезниковой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-789/2014 по иску Полянкина ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью негосударственному частному охранному предприятию «Элит Компании» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20 640 рублей 00 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 10 000 рублей 00 копеек и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек,
установил:
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20 640 рублей 00 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 10 000 рублей 00 копеек и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.
Иск мотивирован тем, что он работал в ООО НЧОП «Элит Компани» в качестве охранника в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно трудовому договору ему был установлен оклад в размере 43 рублей в час. Причитающаяся ему заработная плата в месяц составляла 10 320 рублей.
Однако заработная плата ему за период работы: сентябрь, октябрь работодателем не выплачена.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности составила 20 640 рублей.
В соответствии с положениями ст.62 Трудового кодекса РФ истцом работодателю было подано заявление о выдаче справки об имеющейся задолженности по заработной плате. Однако по настоящее время ответ не получен.
Сам факт нарушения его трудовых прав причинил ему моральные страдания, которые он оценивает в размере 10 000 рублей.
В соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить ему компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ Размер компенсации составляет 10 000 рублей.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены. Истец просил дело рассмотреть в его отсутствие. Представитель ответчика об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным в части и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом из письменных материалов дела: ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО НЧОП «Элит Компани» заключен срочный трудовой договор с охранником № №, согласно которому истец был принят на работу, на должность охранника.
Согласно разделу 7 п. 7.1 срочного трудового договора с охранником за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 43 рублей 00 копеек в час, в том числе районный коэффициент 15%.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работодателем в пункте 7.4 срочного трудового договора установлены следующие сроки выплаты заработной платы:
- первый платеж (аванс) – 25-30 число текущего месяца;
- второй платеж (оставшаяся часть заработной платы) – 10-15 число месяца, следующего за отчетным.
Согласно расчёту истца задолженность по заработной плате составляет период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 640 рублей 00 копеек
Ответчиком не было предоставлено доказательств, свидетельствующих о том, что истец не состоял в трудовых отношениях с ООО НЧОП «Элит Компани», что им не были выполнены трудовые обязанности, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме за спорный период, что оснований для взыскания вышеуказанных сумм у истца не имеется.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, из расчёта:
Заработная плата за сентябрь 2013 г. - 10 320 рублей х 8.25 % : 1/300 х 100 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 283,80 рублей.
Заработная плата за октябрь 2013 г. - 10 320 рублей х 8.25 % : 1/300 х 69 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 195,82 рублей.
Всего с ответчика подлежит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме: (283 рублей 80 копеек + 195 рублей 82 копейки =) 479 рублей 62 копейки.
С учетом изложенного, суд считает, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы обоснованы и основаны на законе, расчеты истца судом принимается во внимание, ответчиком не оспорены.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).
Суд находит, что истцу ответчиком были причинены нравственные страдания, т.е. моральный вред в связи с неправомерными действиями работодателя, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы в течение длительного времени и невыплатой ему заработной платы при увольнении (окончательного расчёта), исходя из предусмотренного трудовым договором размера оплаты.
Суд находит, что в связи с вышеизложенными обстоятельствами, нравственными страданиями истца, отсутствием физических страданий, вызванных трудовым спором, степени вины ответчика, индивидуальными особенностями истца, длительности периода невыплаты заработной платы, с учётом разумности и справедливости следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек. В остальной части иска следует отказать.
Истец освобожден от уплаты расходов по госпошлине в соответствии со ст. 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ и ст. 393 ТК РФ.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска расходы подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска.
Расходы по госпошлине в соответствии со ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ от взысканной суммы (20 640 рублей + 479 рублей 62 копейки =) 21 119 рублей 62 копейки составляют 833 рубля 59 копеек и 200 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, всего: 1 033 рубля 59 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь главой 21, ст. ст. 236, 237, 392 - 396 ТК РФ, ст. ст. 12, 150, 151, 1099 - 1101 ГК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 28, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 103, 107, 108, 113, 155, 167, 181, 192 - 199, 233 – 237, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью негосударственного частного охранного предприятия «Элит Компании» в пользу Полянкина ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 20 640 рублей 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 479 рублей 62 копейки и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек. В остальной части иска – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью негосударственного частного охранного предприятия «Элит Компании» в доход местного муниципального образования административного округа <адрес> расходы по госпошлине в сумме 1 033 рубля 59 копеек.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд <адрес> заявления об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий (подпись).
Копия верна:
Федеральный судья В.И.Прокопьева
