Дело № 2-9723/2015
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Тюмень 21 октября 2015 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе
председательствующего судьи Дудниченко А.Н.
при секретаре Семеновой Д.Д.,
С участием представителя истца ФИО5., представителей ответчика ФИО6, ФИО7
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рязапова ФИО10 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных издержек,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, судебных расходов. Мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в Обществе с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее по тексту Общество, ООО «<данные изъяты> в должности советника генерального директора. На момент обращения в суд, у ответчика ООО <данные изъяты>» имеется перед истцом задолженность по начисленной, но не оплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается Справкой № от ДД.ММ.ГГГГ., карточкой счета <данные изъяты>., карточкой счета <данные изъяты>
В заработную плату согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. включается: <данные изъяты> - должностной оклад; районный коэффициент к заработной плате <данные изъяты>; процентная надбавка к должностному окладу, предусмотренную законодательством. В нарушение ст. ст. 84.1. 140 ТК РФ начисленная заработная плата истцу не выплачена. Кроме того, у ООО «<данные изъяты>» имеется задолженность по компенсации за неиспользованный истцом отпуск в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., составляет <данные изъяты> календарных дней, что подтверждается Справкой б/н от ДД.ММ.ГГГГ., запиской - расчетом от ДД.ММ.ГГГГ
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной в размере <данные изъяты> коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Истец в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, его представитель ФИО5 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, по основаниям, изложенным в отзыве на иск.
Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по основаниям, указанным в возражениях, согласно которых просил в удовлетворении иска отказать.
На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.
Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
Согласно статье 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).
Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Как следует из материалов дела приказа № К от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу и назначен на должность генерального директора ООО <данные изъяты>» с предоставлением ему права первой подписи финансовых документов. Штатным расписанием должности с правом второй подписи финансовых документов не предусмотрена..
Согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ
генеральному директору выплачивается заработная плата в размере <данные изъяты>), для генерального директора устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем, время отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно перерывы в течение рабочего дня; выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск); нерабочие праздничные дни; (п. ДД.ММ.ГГГГ п№ отпуск продолжительностью <данные изъяты>
Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ Рязапов ФИО11 просил его уволит с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ.
Решением участника общего собрания ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ истец освобожден от должности генерального директора Общества, на должность генерального директора ООО «<данные изъяты>» назначен ФИО7
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Рязапов ФИО12 уволен на основании заявления сотрудника от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно записи в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ.
Штатному расписанию ООО «<данные изъяты>» установлен оклад генерального директора в размере <данные изъяты>
Согласно справкам ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ у предприятия перед Рязаповым ФИО13 на дату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложилась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Согласно расчету о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск от ДД.ММ.ГГГГ выданной ООО «<данные изъяты>» ФИО2 задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Каких-либо достоверных и допустимых доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы за спорный период ответчиком в соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ представлено не было.
Доводы ответчика о том, что в связи с отсутствием данных бухгалтерского учета Общество не имеет возможности ни подтвердить, ни опровергнуть факты начисления и выдачи (невыдачи) истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за указанный истцом период, поскольку с момента увольнения и по настоящее время истец не предал ответчику информационный носитель, отражающий финансово-хозяйственную деятельность предприятия за весь период ООО <данные изъяты>», версии 1С Бухгалтерия 8. судом не принимается.
Так согласно Акта <данные изъяты> ООО <данные изъяты> ОРГН № от ДД.ММ.ГГГГ Рязапов ФИО14 передал, а ФИО7 принял оригиналы документов в том числе, учет <данные изъяты> II полугодие ДД.ММ.ГГГГ г.; Приказы по очередным отпускам сотрудников ООО «<данные изъяты>» за ДД.ММ.ГГГГ г.; Журнал регистрации приказов по отпускам ООО «<данные изъяты> График отпусков ООО «<данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ.; 1С Бухгалтерия 8, книга конфигурации, конверт с ключами к программе 1с 8 версия.
Из показаний свидетеля ФИО9 судом установлено, что свидетель работала в ООО «<данные изъяты>» работала бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ. Договор с ней расторг истец. Вела финансовую документацию. Все финансовые платежи, в том числе и расчет заработной платы, проводила по программе 1С обработанные в ведомости. Вся бухгалтерская документация хранилась в кабинете бухгалтерии. Заработная плата генерального директора Общества согласно составляла <данные изъяты> в месяц. В ДД.ММ.ГГГГ истец находился в <адрес> и работал в Обществе, налоговой инспекцией проводилось три камеральные проверки, и она привозила подготовленные ею документы на подпись. Отпуск в ДД.ММ.ГГГГ годах Рязапову ФИО16. не предоставлялся. Документы на оплату отпускных не составляла. По поводу нахождения истца в период времени с ДД.ММ.ГГГГ пояснить не смогла. Пояснила, что расчет заработной платы, а так же рассчитать работника при увольнении бухгалтер сможет произвести и без компьютерной программы 1 С имея на руках первичные документы.
Довод ответчика о том, что Рязапов ФИО15. с ДД.ММ.ГГГГ и вплоть до его увольнения самоустранился от исполнения обязанностей генерального директора Общества, суд находит несостоятельным и противоречащим имеющимся в материалах дела доказательствам.
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Учитывая, что оставшаяся часть неоплаченного отпуска составила <данные изъяты>, а также то, что в силу прямого указания ст. 127 ТК РФ работник имеет права на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска на дату увольнения, ответчиком оплата не произведена, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд рассчитывает денежную компенсацию следующим образом:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>
<данные изъяты>
Принимая во внимание, что на день рассмотрения искового заявления ответчиком задолженность по заработной плате не погашена, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Поскольку, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу в день увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск, то в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в пользу Рязапова ФИО17 подлежат взысканию проценты за задержку данной выплаты за указанный истцом период в сумме <данные изъяты>
Принимая во внимание, что на день рассмотрения искового заявления ответчиком задолженность по заработной плате не погашена, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Вместе с тем суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Поскольку, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу в день увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск, то в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в пользу Рязапова ФИО18. подлежат взысканию проценты за задержку данной выплаты за указанный истцом период в сумме <данные изъяты>.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что не выплата заработной платы ответчиком лишила истца средства к существованию, он испытывал при этом нравственные страдания, с учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что с ответчика подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.
На основании ст. 100 ГПК РФ с учетом категории дела, количества судебных заседаний, а также принципа разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы истца по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.
Истец в силу ст. 89 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет ( ст. 103 ГПК РФ).
С ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15,16,67,135,136,140, 152,153,154,236,237,392 Трудового кодекса РФ, ст. 199 ГК РФ, ст. ст. 3,12, 56, 67,100,103, 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Рязапова ФИО19 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Рязапова ФИО20 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственность «<данные изъяты>» в пользу Рязапова ФИО22 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход Муниципального образования городской округ Тюмень.
Решение может быть обжаловано в течении месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.
Решение в окончательной форме изготовлено и подписано судьей 28 октября 2015 года.
Судья А.Н. Дудниченко
