НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Популярные материалы

Решение Ленинскогого районного суда г.Тюмени (Тюменская область) от 19.12.2019 № 2-7922/19

Дело 2-7922/ 2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2019 года Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.

при секретаре Чекиной Е.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Смирнова Евгения Валентиновича к ООО «Стройтрест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженность по заработной плате в размере 328 091, 36 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 703, 19 рубля, морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму задолженности 328 091, 36 рубль, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, начиная с 17.09.2019 до дня фактической выплаты задолженности. Мотивируя свои требования тем, что Смирнов Е.В., 23.10.2017 заключил с ООО "Стройтрест" трудовой договор , на основании которого до настоящего времени исполняет обязанности главного инженера. Согласно пункту 3.1 указанного договора истцу установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из должностного оклада 100 000 рублей, районного коэффициента 15%. Пунктом 3.2 трудового договора определено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 29 декабря 2017 года подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, вступающее в силу 1 марта 2018 года, которым изменен пункт 3.1 и изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: должностной оклад в размере 50 000 рублей, ежемесячная премия, выплачиваемая в размере, порядке и на условиях, установленных в Положении об оплате труда ООО «СтройТрест», утвержденным 29.12.2017, районный коэффициент 15%». При подписании дополнительного соглашения генеральный директор ООО «СтройТрест» пояснила, что размер заработной платы истца не изменится, что подписание такого положения необходимо в целях приведения документации в соответствии с нормами ТК РФ, а положение об оплате труда будет дописано в кратчайшие сроки, тогда и будет предложено с ним ознакомиться. С Положением об оплате труда ООО «СтройТрест», утвержденным 29.12.2017, истец не ознакомлен до настоящего времени. Не ознакомив истца с Положением об оплате труда, истец считаю, что стороны дополнительного соглашения к трудовому договору не определили размер измененной заработной платы, т.е. не изменили существенное условие трудового договора. Считает, дополнительное соглашение незаключенным и неподлежащим применению, а в трудовой договор изменения не внесены. Указанный вывод подтверждается и действиями ООО "Стройтрест", так с момента заключения трудового договора до февраля 2019 года истец ежемесячно получал заработную плату в размере 100 000 рублей плюс районный коэффициент 15% и минус НДФЛ. С января 2019 года заработная плата не выплачивалась в сроки и в размерах, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата выплачивалась посредством перевода денежных средств на банковскую карту. В назначении платежа никогда не указывалось за какой месяц произведена выплата. Расчетные листки мне никогда не выдавались. Дисциплинарные проступки истец никогда, в том числе в период работы в ООО «СтройТрест» не совершал, соответственно работодатель не применял к истцу дисциплинарные взыскания. Определением от 15.05.2019 Арбитражного суда Тюменской области по делу №А70-3959/2019 в отношении ООО «СтройТрест» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Сидор П.Л.. С июля 2019 года выплата истцу заработной платы не производилась. В период с 24 июня по 24 июля 2019 года по просьбе генерального директора ООО "СтройТрест" находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако оплата отпуска до настоящего времени не произведена. 14 августа 2019 года истец направил письмо в адрес конкурсного управляющего ООО «СтройТрест» с требованием выплатить задолженность по заработной плате в размере 191 931 рубль, а также пени. 28 августа 2019 года истцом получен ответ на указанное письмо, из которого следует, что задолженность ООО «СтройТрест» по заработной плате передо мной за февраль - июль 2019 года составляет 64 658 рублей 06 копеек. Указанная сумма задолженности не соответствует действительности за период с февраля по июль 2019 года задолженность составляет 261 376 рублей 15 копеек.

30 октября 2019 судом приняты увеличения исковых требований, истец просит взыскать в ответчика задолженность по заработной плате в размере 453 326, 49 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 822, 01 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39 243, 10 рубля, выходного пособия в размере 125 717, 98 рублей, морального вреда в размере 50 00 рублей, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму задолженности 453 326 рублей, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, начиная с 30.10.2019 до дня фактической выплаты задолженности.

Истец, представитель истца Ярунова Д.И. в судебном заседании поддержали исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика. От представителя ответчика в суд поступил отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ответчик с иском согласен частично. Задолженность ответчика по заработной плате составляет июнь 2019- отпускные 10 308, 06 рублей, июль 2019- 4 350 рублей, август 2019- 55 787, 05 рублей, сентябрь 2019 106 135, 89 рублей, октябрь 192 768, 36 рублей. В том числе: 50 540, 90 рублей заработная плата за октябрь 2019- 33 589, 79 – компенсация за неиспользованный отпуск, 108 637, 76 рублей- компенсация при увольнении.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, представителя истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как установлено судом, с 23.10.2017 по 14.10.2019 Смирнов Е.В состоял в трудовых отношениях с ООО "Стройтрест", в должности главного инженера. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором , и не оспаривается сторонами в судебном заседании.

Согласно пункту 3.1 трудового договору , заработная плата установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из должностного оклада 100 000 рублей, районного коэффициента 15%.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

29 декабря 2017 года истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, вступающее в силу 1 марта 2018 года, которым изменен пункт 3.1 и изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: должностной оклад в размере 50 000 рублей, ежемесячная премия, выплачиваемая в размере, порядке и на условиях, установленных в Положении об оплате труда ООО «СтройТрест», утвержденным 29.12.2017, районный коэффициент 15%».

Таким образом, судом установлено, что с 1 марта 2018 года между сторонами было достигнуто соглашение об изменении оплаты труда работника, данное соглашение составлено в письменной форме, т.е. в форме предусмотренной ТК РФ.

То обстоятельство, что истец не был ознакомлен с Положением об оплате труда ООО «СтройТрест», не принимается во внимание судом, поскольку данное обстоятельство не является юридически значимым обстоятельством при рассмотрении исковых требований истца.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суду не были представлены доказательства, что ответчиком выплачена истцу заработная плата в полном размере.

Размер задолженности ответчика перед истцом на 25 октября 2019 составляет: июнь 2019- 10308, 06 рублей, июль 2019- 4 350 рублей, августа 2019- 55 787,05 рублей, сентябрь 2019- 106 135, 89 рублей, октябрь 2019- 192 768, 36 рублей.

Ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате на 4 декабря 2019 в размере: 311 449, 25 рублей, в том числе: август 2019- 37 280 рублей, сентябрь 2019- 92 337, 89 рублей, октябрь 2019- 181 831, 36 рублей. При определении размера задолженности по заработной плате, судом принимается во внимание расчет, предоставленный ответчиком, в связи с тем, что он произведен в соответствии с условиями трудовым договора, заключенного между сторонами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с 15.09.2019 по 15.10 2019 на сумму 70 445, 11 за 30 дней, из расчету 7 % составляет 1 289, 26 рублей, за период с 15.10.2019 по 29.10.2019 на сумму 176 581 за 14 дней, из расчету 6,5%= 14 337, 08 рублей, всего 15 626, 34 рублей.

С ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, на сумму 311 449, 25 рублей, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, начиная с 30.10. 2019 до дня фактической выплаты задолженности.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать моральный вред, в связи с тем, что ответчиком нарушены права истца как работника, при определении размера компенсации морального вреда, судом принимается во внимание расчет, период нарушения прав истца, обстоятельства при которых были нарушены права истца. В пользу истца с ответчика следует взыскать моральный вред в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьями 94, 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате услуг представителя. При определении размера данных расходов судом принимается во внимание сложность рассматриваемого дела, количество проведенных судебных заседаний, размер удовлетворенных исковых требований, данные расходы с ответчика следует взыскать в размере 8 546 рублей.

В остальной части исковые требования истца удовлетворению не подлежат, в связи с тем, что не основаны на действующем законодательстве РФ.

В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать госпошлину в доход муниципального образования 6 470, 76 рублей.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, ст. 140, 236, 237 ТК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с ООО «Стройтрест» в пользу Смирнова Евгения Валентиновича задолженность по заработной плате в размере 311 449, 25 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 15 626, 34 рублей, моральный вред в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 8 546 рублей.

Взыскать с ООО «Стройтрест» в пользу Смирнова Евгения Валентиновича компенсацию за задержку выплаты заработной платы, на сумму 311 449, 25 рублей, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, начиная с 30.10. 2019 до дня фактической выплаты задолженности.

В остальной части иска Смирнову Евгению Валентиновичу- отказать.

Взыскать с ООО «Стройтрест» госпошлину в доход муниципального образования 6 470, 76 рублей.

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд г.Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.

Судья:

Мотивировочная часть решения изготовлена 26 декабря 2019 года