Дело № 2 – 276/2016
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 19 января 2016 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Первышиной О.А.,
при секретаре Матвиенко С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 276/2016 по иску Басыровой ФИО4 к Акционерному обществу банк «Северный <данные изъяты>») о взыскании незаконно удержанных сумм,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с требованием о взыскании незаконно удержанного НДФЛ с компенсации при увольнении в размере 5 152, 28 руб., понуждении ответчика предоставить справку по форме 2 –НДФЛ, справку для начисления социальных выплат на основании приказа № Н от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный листок, взыскать расходы по оплате госпошлины в размере 300 руб., компенсацию морального вреда в размере 34 523 руб. Свои требования мотивирует тем, что ФИО1 работала в АО «ИнвестКапиталБанк» в городе Тюмени с ДД.ММ.ГГГГ, согласно трудовому договору от 29.01.2013г.№ в должности менеджера группы продаж частным клиентам. ДД.ММ.ГГГГ заключено и подписано соглашение б/н о расторжении трудового договора от 29.01.2013г. №. Согласно пункту 3 соглашения о расторжении трудового договора трудовые отношения прекращаются 10.08.2015г., оформляются по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Согласно пункту 4 соглашения о расторжении трудового договора предусмотрена выплата выходного пособия в размере 34 523 рубля. ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен окончательный расчет через кассу ответчика в размере 57 173, 92 руб., что подтверждает расчетно-кассовый ордер № от 10.08.2015г, расчетный листок ответчиком предоставлен не был. Расчетный счет в АО «ИнвестКапиталБанк» в принудительном порядке по требованию ответчика был закрыт, зарплатная банковская карта сдана. Получив 18.08.2015г. справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку для начислений социальных выплат на основании приказа №н от 17.01.2011г. увидела, что окончательный расчет произведен не верно и выходное пособие отражено в справке не верно. На основании пункта 3 статьи 217 НК РФ освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты (в том числе выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск), установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, за исключением компенсаций, размер которых превышает в целом трехактный размер среднего месячного заработка. Предусмотренное соглашением выходное пособие меньше трехкратного размера среднего заработка, поэтому не подлежит налогообложению. Просит иск удовлетворить.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, дело рассмотрено в его отсутствие, в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 – 237 ГПК РФ.
Третье лицо ФНС России в судебное заседание не явились, извещены.
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом, ФИО1 состояла с АО «<данные изъяты>» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера группы продаж частным клиентам, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором.
09.06.2015г. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Данным соглашением стороны предусмотрели, что стороны пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), трудовые отношения прекращаются ДД.ММ.ГГГГ и в этом случае Банк обязался выплатить работнику выходное пособие в размере 34 523 руб. с учетом подлежащего удержанию НДФЛ, дополнительно к расчету при увольнении.
Трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что следует из копии трудовой книжки, при увольнении истцу выплачено 57 173, 92 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчетов ответчика при увольнении выплачена заработная плата за период с 01.08. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 571, 42, компенсация при увольнении 5 109, 84, единовременная выплата по соглашению 34 523 руб. ( всего 46 204, 28) удержан НДФЛ от 46 204, 28 руб. – 6007 руб., на руки выдано 40 197, 28 руб.
Ответчиком также выдана истцу справка о доходах физического лица за 2015 года № от ДД.ММ.ГГГГ и справка о сумме заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, где указан доход истца за 2015 год, облагаемый налогом на доходы физических лиц, в сумме 187 329, 40 руб., т.е. включая сумму выходного пособия в размере 34 523 руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ судом произведена замена ответчика АО Банк «Инвестиционный капитал» его правопреемником – АО Банк «Северный морской путь» в связи с тем, что согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ и представленных ответчиком учредительных документов АО Банк «Инвестиционный капитал» ДД.ММ.ГГГГ прекратило свою деятельность путем реорганизации путем присоединения к АО Банк «Северный морской путь».
В соответствии со ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
В силу ч. 2 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
Как следует из Устава ОАО Банк «<данные изъяты>» от 13.09.2013г. и Изменений №, вносимых в Устав от ДД.ММ.ГГГГ, АО Банк «Северный морской путь» реорганизован в форме присоединения к несу АО банк <данные изъяты>» в соответствии с решением собрания акционеров АО «<данные изъяты>» от 30.06.2015г., решением годового Общего собрания акционеров АО «<данные изъяты>» от 30.06.2015г., передаточным актом и является правопреемником АО банк «<данные изъяты>» АО «<данные изъяты>» в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами.
В связи с изложенным, суд полагает, что истцом, как кредитором АО <данные изъяты>», правомерно заявлены требования к ответчику АО «<данные изъяты> Банк», являющемуся правопреемником работодателя в силу вышеизложенного.
В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с: увольнением работников, за исключением: компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
В силу положений ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.
При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 ТК РФ).
Часть 1 ст. 9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора. Обязательные случаи выплаты выходного пособия установлены ст. 178 ТК РФ. Однако, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре, соглашениях сторон трудовых правоотношений условий об иных случаях выплаты выходного пособия и его размере, в связи с чем, закрепление данного условия в локальных нормативных актах не требуется.
Таким образом, исходя из приведенных выше норм материального права в их взаимосвязи, следует, что предусмотренное соглашением сторон к выплате единовременное выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора, поскольку данная сумма подлежала выплате истцу помимо расчета, поэтому данная сумма, не превышающая трехкратный среднемесячный заработок истца, не подлежала налогообложению налогом на доходы физических лиц, исходя из положений п. 3 ст. 217 НК РФ. При этом, по мнению суда, указание в соглашении об увольнении о налогообложении указанной в нем выплаты не влечет за собой каких-либо последствий, поскольку случаи и порядок уплаты налогов не могут быть установлены трудовыми соглашениями.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неправомерно удержанная сумма НДФЛ в размере 5 152, 28 руб.
Кроме того, в силу установленных нарушений, допущенных ответчиком, подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика предоставить ему справку по форме 2-НДФЛ, в пункте 3 которой выходное пособие в размере 34 523 руб. не указывается.
Доводы ответчика о том, что в данном случае надлежащим ответчиком будет являться ФНС России, поскольку правопреемство при реорганизации юридического лица возникает исключительно в части исполнения обязанности по уплате налогов и ввиду прекращения деятельности налогового агента АО «ИнвестКапиталБанк» надлежащим ответчиком по делу будет являться администрирующий доходы бюджета налоговый орган, суд полагает ошибочными, поскольку требования истца основаны на неправомерных действиях ответчика по исчислению и выплате истцу выходного пособия при увольнении, нарушающих трудовые права истца. При этом, в силу ст. 231 НК РФ излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика, если иное не предусмотрено настоящей главой. Возврат налогоплательщику излишне удержанной суммы налога производится налоговым агентом за счет сумм этого налога, подлежащих перечислению в бюджетную систему Российской Федерации в счет предстоящих платежей как по указанному налогоплательщику, так и по иным налогоплательщикам, с доходов которых налоговый агент производит удержание такого налога, в течение трех месяцев со дня получения налоговым агентом соответствующего заявления налогоплательщика. Возврат налогоплательщику излишне удержанных сумм налога производится налоговым агентом в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет налогоплательщика в банке, указанный в его заявлении. Только при отсутствии налогового агента налогоплательщик вправе подать заявление в налоговый орган о возврате излишне удержанной с него и перечисленной в бюджетную систему Российской Федерации ранее налоговым агентом суммы налога одновременно с представлением налоговой декларации по окончании налогового периода.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Ответчиком не было предоставлено доказательств, свидетельствующих о том, что расчетные листки истцу выдавались, поэтому суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность предоставить истцу расчетные листки.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
На основании ст. 98 ГПК РФ, польку истцом при подаче иска была уплачена госпошлина в сумме 300 руб., то данные расходы подлежат взысканию с ответчика.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб. в доход муниципального бюджета.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 1, 2, 9, 57, 78, 136, 140, 178, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 57, 58 Гражданского кодекса РФ, ст.ст. 217, 231 Налогового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества банк «<данные изъяты>») в пользу Басыровой ФИО5 сумму удержанного НДФЛ в размере 5 152, 28 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 300 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Обязать Акционерное общество банк «<данные изъяты>» (<данные изъяты> предоставить Басыровой ФИО6 справку по форме 2 –НДФЛ, справку для начисления социальных выплат, расчетный листок.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ОАО Банк <данные изъяты> госпошлину в сумме 400 рублей в доход муниципального образования г. Тюмень.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья О.А. Первышина
