72RS0014-01-2021-000562-25
дело №2-1679/2021
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 марта 2021 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Бубновой О.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощниками судьи Масловой М.В., Тарабаевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского АО города Тюмени в интересах Пимаховой Елене Александровне об установлении факта трудовых отношений в определенный период времени, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления из заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд с иском к интересах Пимаховой Е.А. к ответчику об установлении факта трудовых отношений в определенный период времени, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления из заработной платы, указывая, что Пимахова Е.А. на основании трудового договора №№ от 03.04.2020 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Зеленстрой» в качестве <данные изъяты>. Местом работы согласно п.1.3 трудового договора установлено тепличное хозяйство по адресу: <адрес>. Согласно п.3.1 трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 12 200 рублей. Трудовым договором, заключённым с Пимаховой Е.А., сроки выплаты заработной платы не установлены. Анализ расходных кассовых ордеров свидетельствует о том, что оплата труда производилась в конце месяца - за первую половину месяца и в середине следующего месяца за вторую половину (окончательный расчет). Так, за июнь 2020 аванс произведён в размере 7000 рублей - 30 июня 2020 года (расходный кассовый ордер №№ от 30.06.2020 года), заработная плата за июнь 2020 - выплачена 15.07.2020 в сумме 5200 рублей (расходный кассовый ордер № № от 15.07.2020). В прокуратуру представлены расходные кассовые ордера, свидетельствующие об оплате труда Пимаховой Е.А. за март 2020 (№№ от 30,03.2020 - в сумме 7000 рублей, №№ от 15.04.2020 - в сумме 5200рублей. Данные документы подтверждают, что Пимахова Е.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Зеленстрой» с 03.03.2020. Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, между Пимаховой Е.А. и ООО «Зеленстрой» трудовые отношения возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя с 03.03.2020. Пимахова Е.А. уволилась от ответчика 23.07.2020. Вместе с тем, расчет при увольнении ей не произведен. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно табелю учета рабочего времени, представленного работником в июле 2020, Пимахова Е.А. отработала 13 дней. В связи с чем, за июль 2020 заработная плата составила 7212,67 рублей (с учетом районного коэффициента - 15% за минусом НДФЛ). Кроме того, учитывая, что в отпуске Пимахова Е.А. не была, то при увольнении выплачивается компенсация отпускных в сумме 4 769,65 рублей. Таким образом, задолженность ООО «Зеленстрой» перед Пимаховой Е.А. составила 11987,32 рублей. За нарушение трудовых прав Пимаховой Е.А. ответчик обязан компенсировать ей моральный вред. Просит установить факт трудовых отношений между ООО «Зеленстрой» и Пимаховой Еленой Александровной с 03.03.2020, взыскать с ООО «Зеленстрой» в пользу Пимаховой Е.А. задолженность по заработной плате в сумме 7212,67 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 769,65 рублей, проценты за задержку оплаты труда с 24.07.2020 по 16.12.2020 в размере 496,483 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Также просит обязать ООО «Зеленстрой» произвести обязательные отчисления с заработной платы в Фонд социального страхования РФ, в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, налог на доходы физических лиц.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского АО г. Тюмени доводы иска поддержал, показав суду, что Пимахова Е.А. подтвердила факт получения ею на настоящее время задолженность по заработной плате в сумме 7212,67 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 769,65 рублей, проценты за задержку оплаты труда с 24.07.2020 по 16.12.2020 в размере 496,483 рублей.
Истец Пимахова Е.А. в суд не явилась, извещена в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, признавая причины его неявки в суд неуважительными.
Представитель ответчика ООО "Зеленстрой" в судебном заседании с иском требованиями согласился частично, показав суду, что общество не возражало оплатить истцу заработную плату, однако истец не предоставляла реквизиты. В период с 03.03.2020 года по 03.04.2020 года истец сначала работала по гражданско-правовому договору, а после была принята в штат организации, поскольку не всегда работника устраивают условия работы в теплицы, поэтому сначала работают по гражданско-правовому договору. Гражданско-правовой договор, заключённый с истцом, не могут предоставить, он утерялся. Требования о компенсации морального вреда завышены, общество не отказывалось оплатить истцу заработную плату, моральный вред истцу не причиняло. Что касается выплаты истцу заработной платы в сумме 7 212 рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 769,65 рублей, процентов в размере 496,483 рублей, то данные суммы истцу были возмещены по переводу. По изложенным обстоятельствам просит в иске истцу отказать.
Выслушав помощника прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Пимахова Е.А. осуществляла работу в тепличном хозяйстве <данные изъяты> в ООО "Зеленстрой" в период с 03.03.2020 года, получила за указанный месяц заработную плату в сумме 7 000 рублей - 30.03.2020 года, в приходном кассовом ордере от 30.03.2020 года указано, что это заработная плата за март 2020 года и 15.04.2020 года получила заработную плату за март 2020 года, что указано в расходном кассовом ордере от 15.04.2020 года.
Письменный трудовой договор с истцом был заключён с 03.04.2020 года, также издан приказ о приеме на работу от 03.04.2020 года в тепличное хозяйство рабочей подсобного хозяйства.
В силу ст.16 ТК РФ в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст.16 ч.3 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Объяснение сторон в силу ст.55 ГПК РФ являются доказательством по делу.
Истец указывает, что она работала у ответчика с 03.03.2020 года. Представитель ответчика не отрицает данный факт, указывая, что истец работала в период с 03.03.2020 года по 03.04.2020 года по гражданско-правовому договору. Доказательств наличия гражданско-правового договора суду не представлено.
Таким образом, факт допущения истца к работе ответчиком суд находит установленным, между сторонами возникли трудовые отношения, хотя трудовой договор и не был надлежащим образом оформлен, т.е. оформлен позднее, а период работы с 03.03.2020 года по 03.04.2020 года был по существу испытательным сроком для работника.
Согласно ст.11 ч.4 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Оценив вышеизложенные обстоятельства в их совокупности, суд находит требования истца об установлении факта трудовых отношений у ответчика в период с 03.03.2020 года по 03.04.2020 года доказанными, и подлежащими удовлетворению по обстоятельствам, изложенным выше.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами в период с 03.03.2020 года по 03.04.2020 года, следовательно, ответчик обязан» произвести обязательные отчисления с заработной платы Пимаховой Е.А. в Фонд социального страхования РФ, в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, налог на доходы физических лиц.
Требования истца о взыскании с ООО «Зеленстрой» в пользу Пимаховой Е.А. задолженности по заработной плате в сумме 7212,67 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 769,65 рублей, проценты за задержку оплаты труда с 24.07.2020 по 16.12.2020 в размере 496,483 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку данные денежные средства по состоянию на 10.03.2021 года истцом получены, что подтвердила в судебном заседании помощник прокурора Ленинского АО г.Тюмени. Отказа от иска в этой части от истца Пимаховой Е.А. не поступило. Кроме того, ответчиком представлена суду чек по перечислению указанной суммы.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлен факт того, что на момент увольнения ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, а произвел все причитающиеся истцу выплаты после подачи иска в суд, а также нарушил права истца по не заключению трудового договора с момента фактического доступа работника к работе, требования иска о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Вместе с тем суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, учтён временной период задержки заработной платы, размер задолженности, нарушение конституционного права гражданина на оплату его труда, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости.
В силу ст.88 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина относится в судебным расходам.
В соответствии со ст.101 ч.1 ГПК РФ в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ Тюмень, ибо ответчиками добровольно исполнены частично требования истца после предъявления иска в суд.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской окру Тюмень подлежит взысканию госпошлина.
Оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд находит требования истца основанными на законе и подлежащими частичному удовлетворению по обстоятельствам, изложенным выше.
Руководствуясь ст.ст.22,129,135,136,140,236,237 Трудового кодекса РФ, ст.37 Конституции РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений Пимаховой Елены Александровны в ООО «Зеленстрой с 03 марта 2020 года.
Взыскать с ООО "Зелентрой" в пользу Пимаховой Елены Александровны компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника в размере 10 000 рублей, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 499 рублей 15 копеек.
Обязать ООО «Зеленстрой» произвести обязательные отчисления с заработной платы Пимаховой Елены Александровны за период с 03 марта 2020 года по 03 апреля 2020 года в Фонд социального страхования РФ, в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, налог на доходы физических лиц.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тюменский областной суд путём подачи апелляционной жалобы (представления) через Ленинский райсуд г. Тюмени.
Судья О.В. Бубнова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 марта 2021 года.
