Ленинский районный суд г. Тюмени
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ленинский районный суд г. Тюмени — БАНК СУДЕБНЫХ РЕШЕНИЙ
Дело № 2 - 5151/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 09 сентября 2010 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Гневышевой М.А.,
при секретаре Айдулиной Д.И.,
с участием истца Возняк А.С., представителя ответчика Исабаевой Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Возняк ... к ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании выдать либо восстановить трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику с указанными требованиями, мотивируя тем, что с Дата обезличена г. он работал в ... в должности начальника охраны с окладом 12 000 руб. плюс районный коэффициент 15%, с истцом был заключен трудовой договор, выплата заработной платы производилась 2 раза в месяц - 15 и 30 числа каждого месяца. Дата обезличена г. истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, Дата обезличена г. был последний день отработки, который истец отработал и пришел в офис работодателя для получении заработной платы и трудовой книжки, но окончательный расчет при увольнении с ним не произвели до настоящего времени и не выдали трудовую книжку. Дата обезличена г. истцом ответчику было направлено письмо с просьбой выдать расчет и трудовую книжку, однако ответа не последовало. Таким образом, истцу не была выплачена заработная плата за январь, февраль, март, апрель 2010 года в сумме 46 032, 55 руб., в связи с чем, он просит взыскать с ответчика данную задолженность, а также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 547, 79 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 486, 96 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 17 151, 96 руб. и обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, а в случае ее утери - восстановить.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что заработная плата была выплачена истцу наличными денежными средствами в полном размере с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается его подписями на расходных кассовых ордерах.
Заслушав пояснения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Судом установлено, что на основании личного заявления истца от Дата обезличена г. он был принят на работу в ... в должность начальника охраны, с истцом заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г., согласно п. 4.1. которого работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, должностной оклад работника составляет 12 000 руб., плюс районный коэффициент 15% (1 800 руб.). Согласно п. 4.2. договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, 15-го и 30-го числа текущего месяца, путем выдачи денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на банковскую заработную плату.
Как следует из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании и материалов дела, Дата обезличена г. истцом на имя директора ... было написано заявление об увольнении по собственному желанию, на котором имеется отметка директора об увольнении. Однако, как пояснил истец, его последним рабочим днем было Дата обезличена г., когда, отработав, он явился за трудовой книжкой и расчетом.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Доводы представителя ответчика о том, что последним рабочим днем истца было Дата обезличена г. суд не принимает во внимание, поскольку они не нашли своего подтверждения в процессе рассмотрения дела. Так в подтверждение своих доводов ответчиком представлена копия приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. о прекращении трудового договора с истцом, который не подписан директором, истец с приказом не ознакомлен, что свидетельствует об отсутствии надлежащего оформления прекращения трудовых отношений с истцом. Кроме того, ответчиком также представлены в суд табеля учета рабочего времени за ... г., при этом, табель учета за ... года ответчиком в суд не представлен. Также суд принимает во внимание тот факт, что представитель ответчика отрицает наличие трудовых отношений с истцом после Дата обезличена г., при этом представляет табель учета рабочего времени за ... г., где имеются сведения об отсутствии истца на рабочем месте с 01 по Дата обезличена года.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено соответствующих достоверных и допустимых доказательств, опровергающих факт работы истца до Дата обезличена г., напротив, указанные истцом обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля ФИО4, работавшей специалистом по управлению персоналом в ... с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., которая подтвердила, что истец работал начальником охраны с Дата обезличена г., в начале апреля он написал заявление на увольнение и отрабатывал до конца апреля, ежедневно появлялся на работе, выполнял свои трудовые обязанности, как всегда, присутствовал на собраниях. Каких-либо оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, ее показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведениям, содержащимся в других собранных по делу доказательствах.
Таким образом, суд полагает установленным, что последним рабочим днем истца в должности начальника охраны ООО НЧОП «РСБ» является Дата обезличена г., в связи с чем, именно в этот день ответчик обязан был выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В подтверждение своих доводов о том, что заработная плата за январь, февраль, март, апрель 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены истцу в последний рабочий день истцом представлен выписка из лицевого счета по вклада от Дата обезличена г., согласно которой в период с января 2010 года по апрель 2010 года на счет истца заработная плата была перечислена один раз - Дата обезличена г. в сумме 7 206 руб., что также подтверждается представленным ответчиком списком перечисляемой в банк заработной платы.
Ответчиком представлены расчетные листки о начислении истцу заработной платы за период с января по апрель 2010 года, а также копии расходных кассовых ордеров Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г., согласно которым истец получал заработную плату наличными денежными средствами в начисленных ему размерах. При этом, подлинники указанных ордеров ответчиком не представлены, поскольку в связи с увольнение главного бухгалтера ФИО5 была произведена передача документов ... в числе которых отсутствовали подлинники указанных ордеров, что ответчик подтверждает копией приказа от Дата обезличена г. «Об организации приема-передачи документов», копией акта приема-передачи документов от Дата обезличена г.
Рассмотрев представленные ответчиком копии вышеуказанных расходных кассовых ордеров, суд в силу ст. 71 ГПК РФ не принимает данные доказательства в качестве допустимых, поскольку они представлены в виде ксерокопий, заверенных лишь ответчиком, которые не позволяют сделать вывод о действительности оригиналов и содержащихся в них сведений, принимая во внимание доводы истца о том, что по договоренности с ответчиком заработная плата ему выплачивалась только путем перечисления на банковскую карту, наличными денежными средствами он ничего не получал, в принадлежности ему подписей на расходных кассовых ордерах истец не уверен, поскольку отсутствуют их подлинники.
При таких обстоятельствах, суд считает установленным, что в период работы истца с Дата обезличена года по Дата обезличена года заработная плата, установленная трудовым договором и начисленная работодателем не выплачивалась истцу в полном объеме и в установленные трудовым договором сроки, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, однако суд не соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен неверно. При определении задолженности по заработной плате судом принимается во внимание следующее: общая сумма заработной платы за январь, февраль, март 2010 года составила 36 018 руб. (12 000+1 800 (районный коэффициент)-1 794 (НДФЛ)х3); общее количество отработанных дней за три месяца - 53 дн. (согласно расчетных листков, табелей учета); заработная плата за 18 рабочих дней апреля 2010 года составит: 12 232, 53 руб. (36 018/53х18). Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате перед истцом за январь, февраль, март и апрель 2010 года, с учетом уже выплаченной суммы - 7 206 руб., составляет: 41 044, 53 руб. (36 018+12 232, 53-7 206), данная сумма подлежит взысканию с ответчика. Также суд считает, что истцу при увольнении должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой согласно расчетам ответчика составляет 3 285, 71 руб. (расчетный листок за апрель 2010 г.), однако, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 486, 96 руб.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлено, что ответчик до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату в полном размере, то с него подлежит взысканию денежная компенсация, размер которой определен судом исходя из следующего расчета: 41 044, 53 х7,75%/300х75=795, 24 руб., из которых: 41 044, 53 руб. - сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, 7,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ согласно Указания ЦБ РФ Номер обезличенУ от Дата обезличена г., 75 - количество дней просрочки с Дата обезличена г. по Дата обезличена ..., учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в требуемой истцом сумме 547, 79 руб.
В силу абз. 6 ст. 84.1. ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В судебном заседании было установлено, что трудовая книжка в день увольнения не была выдана истцу, при этом, тот факт, что истец отсутствовал на рабочем месте в последний рабочий день, не был подтвержден ответчиком. Ответчиком также представлена копия уведомления Номер обезличен от Дата обезличена г., конверт и копия журнала регистрации исходящей корреспонденции, из которых следует, что в адрес истца Дата обезличена г. было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, которое истцом получено не было и вернулось в связи с истечение срока хранения. Истцом Дата обезличена г. в адрес ответчика было направлено заявление о выплате заработной платы, выдаче расчетных листков, трудовой книжки, которые он просит выслать по адресу: ..., ... тракт, 123/158, данное заявление было получено ответчиком Дата обезличена г., о чем свидетельствует подпись на уведомлении.
Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не полученный им заработок за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. (дата направления уведомления истцу) в сумме 2 718, 32 руб. (36 018/53=679,58 (среднедневная з/п) х 3)).
Суд полагает не подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать ему трудовую книжку, а в случае ее утери - восстановить ее, поскольку в судебном заседании было установлено, что ответчик от выдачи трудовой книжки не уклоняется, в адрес истца им было направлено уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой, однако, как пояснил сам истец, у него отсутствовало время пойти за трудовой книжкой, так как он находился в командировке и у него были проблемы в личной жизни. Тот факт, что трудовая книжка не была выслана ответчиком истцу по указанному истцом в заявлении адресу, суд полагает не свидетельствующим об уклонении ответчика от выдачи истцу трудовой книжки, поскольку направленное по указанному в заявлении адресу уведомление вернулось за истечением срока хранения, что дало ответчику повод сомневаться в том, что трудовая книжка, направленная почтой, будет получена истцом.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, с учетом принципов разумности и справедливости, периода просрочки выплаты зарплаты, ее размера, других нарушений трудового законодательства, допущенных ответчиком при увольнении истца, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. обоснованным и справедливым, поэтому считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в указной сумме.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1 803, 93 руб. (1 603, 88 руб. - за имущественные требования, 200 руб. - за требование о компенсации морального вреда) в доход государства.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 80, 84.1., 135, 140, 142, 234, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 71, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Возняк ... - удовлетворить частично.
Взыскать с ... в пользу Возняк ... задолженности по заработной плате в сумме 41 044, 53 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 547, 79 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 486, 96, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 2 718, 32 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с ... государственную пошлину в сумме 1 803, 93 рублей в доход государства.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено и подписано судьей 15.09.2010г.
Председательствующий судья Гневышева М.А.
