Ленинский районный суд г. Тюмени
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ленинский районный суд г. Тюмени — БАНК СУДЕБНЫХ РЕШЕНИЙ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 05 сентября 2011 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Петровой Т.Г.
при секретаре Вешкурцевой Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5901/2011 по иску Ошурко ФИО1 к ООО «ДиЛ-Персонал Трейд-2» о взыскании заработной платы за задержку выплаты трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с указанными требованиями к ответчику, мотивируя тем, что работала торговым представителем в ООО «ДиЛ-Персонал Трейд-2» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию; ДД.ММ.ГГГГ являлся последним днем работы истца, в нарушении трудового законодательства ответчик приказ об увольнении своевременно не оформил, расчет с ней не произвел, трудовую книжку не выдал; по решению Ленинского районного суда г. Тюмени от 05.05.2011 г. в пользу Ошурко Е.А. с ответчика взыскана заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 71 414,20 рублей, компенсация морального вреда в сумме 15 000 рублей; однако ответчик до настоящего времени не выдал истице трудовую книжку, заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 187 624,14 рубля (17 056,74 х 11 мес); моральный вред она оценивает в 20 000 рублей. Истица просит взыскать с ответчика заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Истец Ошурко Е.А., ее представитель Мухаметов Р.Р. исковые требования поддержали, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ истице была возвращена трудовая книжка при совершении исполнительных действий.
Представитель ответчика ООО «ДиЛ-Персонал Трейд-2» о времени и месте судебного заседания извещен, в суд не явился, представил отзыв, в котором указывает, что истица под надуманным причинам уклоняется от получения трудовой книжки; доказательств отказа в принятии ее на работу к другому работодателю в виду отсутствия трудовой книжки, истцом не предоставлено, просят в иске отказать.
Изучив доводы сторон, материалы дела, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Судом установлено, что Ошурко Е.А. (ФИО1) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ДиЛ-Персонал Трейд-2», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ
В силу ст. 61 ГПК РФ решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 05.05.2011г. установлено, что средняя заработная плата истицы составляет 17 056,74 рублей; средний дневной заработок – 761,46 рублей, заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 184 273,68 рубля. На основании ст. 196 ГПК РФ в пользу истца взыскано 71 414,20 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); решение суда вступило в законную силу 04.07.2011 г.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком представлены доказательства, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ошурко Е.А. было направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку (почтовые квитанции, опись вложения от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. При таких обстоятельствах требования истца в части взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 194 477,28 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ суд находит заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей завышенным, учитывая размер и период невыплаты заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая период и обстоятельства нарушения трудовых прав истца, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в сумме 5 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате госпошлины подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.
Руководствуясь ст. ст. 65, 80, 84.1, 234, 237 ТК РФ, ст. ст. 12, 56, 61, 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ДиЛ-Персонал Трейд-2» в пользу Ошурко ФИО1 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки – 194 477,28 рублей; компенсацию морального вреда – 5 000 рублей. В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ДиЛ-Персонал Трейд-2» в доход государства расходы по госпошлине в размере 5 289,55 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение десяти дней.
Федеральный судья Т.Г. Петрова
Мотивированный текст решения изготовлен – 09.09.2011 г.
