РЕШЕНИЕ
по делу об административном правонарушении
02 марта 2021 г. г.Тюмень
Судья Ленинского районного суда г.Тюмени Савельева Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело №12-127/2020 по жалобе представителя Акционерного общества «ЕВРАКОР» Швецова А.А. на постановление о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «ЕВРАКОР» (далее- АО «ЕВРАКОР») в лице представителя Швецова А.А. обратилось в суд с жалобой на постановление о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное главным государственным инспектором труда Стешенцевой М.Б., согласно которому оно признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 руб.
Свои требования мотивирует тем, что режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Поскольку работник осуществлял свою трудовую деятельность на объекте строительства, на его режим рабочего времени распространяли свое действие условия п. 5.3.4 Правил внутреннего трудового распорядка. Кроме того, работник имел право на начисление в период трудовых отношений с АО «ЕВРАКОР» районного коэффициента к заработной плате и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к районам Крайнего Севера местностях, осуществление работником трудовой деятельности с мая по июль 2020 года служебной командировкой не является, обязанности по сохранению заработной платы у работодателя не возникает.
Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляли, дело рассмотрено в их отсутствие.
Изучив материалы административного дела, представленный суду административный материал в отношении АО «ЕВРАКОР» по ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд находит жалобу не обоснованной и не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно протоколу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ АО «ЕВРАКОР» допущены нарушения требований ст. 57, 104, 100, 167 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: в трудовом договоре работника Бахтиярова С.В. не указано условие о конкретном режиме рабочего времени и времени отдыха; трудовой договор с работником Бахтияровым С.В. предусматривает только указание на Правила внутреннего трудового распорядка, тогда как Правилами устанавливается режим рабочего времени только тех работников, кто работает по общим правилам; оплата за май, июнь, июль 2020 г. Бахтиярову С.В. производилась за фактически отработанное в командировке время, по часовому тарифу, с применением КТУ, без сохранения среднего заработка.
Постановлением № о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ АО «ЕВРАКОР» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначено административное наказание в виде административного штрафа 30 000 руб. в связи с допущенными нарушениями трудового законодательства, указанными в протоколе об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенным условием в трудовом договоре является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.
В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Действия АО «ЕВРАКОР» образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Вина юридического лица в совершении административного правонарушения установлена должностным лицом на основании следующих доказательств: заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, постановлением от ДД.ММ.ГГГГ, определением о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, определением о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ
Доводы заявителя опровергаются материалами дела.
Установление Бахтиярову С.В. суммированного учета рабочего времени подтверждает, что его режим рабочего времени отличается от нормального, соответственно условие о конкретном режиме рабочего времени и времени отдыха должно быть указано в его трудовом договоре.
Ссылка заявителя на п. 5.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка не может свидетельствовать о соблюдении ст. 57,100 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку режим труда Бахтиярова С.В. должен быть прописан в трудовом договоре.
Доводы заявителя о том, что Бахтияров С.В. осуществлял трудовую деятельность в командировке в районах Крайнего Севера, не имеет отношения к процедуре начисления заработной платы в командировке, поскольку оплата командировки четко определена ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации. Довод о том, что данный период не является командировкой, опровергается материалами дела, поскольку место работы Бахтиярова С.В., по трудовому договору – <адрес>. Соответственно работа в районе Крайнего Севера может быть либо вахтой, либо командировкой (в табелях учета рабочего времени поставлено к- командировка).
Судом не установлено процессуальных нарушений, которые влекут в соответствии со ст.30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях отмену или изменение постановления.
Административное наказание АО «ЕВРАКОР» назначено в соответствии с требованиями статей 3.1, 3.5, 4.1, 4.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в пределах санкции ч.1 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с учетом конкретных обстоятельств дела, характера совершенного правонарушения, степени общественной опасности совершенного административного правонарушения, соответствует конституционным принципам дифференцированности, справедливости, законности, неотвратимости наказания, согласуется с его предупредительными целями, в связи с чем оснований для замены административного штрафа на предупреждение суд не усматривает.
Таким образом, постановление о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ, является законными и обоснованными, а жалоба АО «ЕВРАКОР» не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 30.1-30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья
РЕШИЛ:
Постановление главного государственного инспектора труда в Тюменской области Стешенцевой М.Б. о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении в отношении АО «Евракор» по ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – оставить без изменения, жалобу АО «Евракор» – без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение десяти дней со дня вручения или получения копии решения.
Судья подпись Л.А. Савельева
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
