И
Дело № 2-828/2022
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 апреля 2022 года г. Ярославль
Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:
председательствующего судьи Филипповского А.В.,
при секретаре Постновой Ю.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Ленинского района г. Ярославля в защиту интересов Хрулева Вячеслава Сергеевича к индивидуальному предпринимателю Власюк Елене Юрьевне о защите трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Заместитель прокурора Ленинского района г. Ярославля в защиту интересов Хрулева В.С. обратился с иском к индивидуальному предпринимателю Власюк Е.Ю. о защите трудовых прав, заявив требования признать период трудовой деятельности Хрулева В.С. у ИП Власюк Е.Ю. с 08.11.2021 по 22.11.2021 днями простоя по вине работодателя, взыскать с ИП Власюк Е.Ю. в пользу Хрулева В.С. задолженность по заработной плате 13 168,08 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 12 036,36 руб., денежную компенсацию в связи с нарушением срока выплат 1968,46 руб., а также компенсацию морального вреда 15 000 руб.
В обоснование иска указано, что прокуратурой района проведена проверка по обращению Хрулева В.С. о нарушении трудового законодательства. Установлено, что 18.05.2021 ИП Власюк Е.Ю. заключен трудовой договор № с Хрулевым В.С. на неопределенный срок. Приказом ИП Власюк Е.Ю. от 18.05.2021 № Хрулев В.С. принят на должность сварщика швейных изделий на установках ТВЧ. Приступил к работе 18.05.2021 г. В соответствии с пунктом 3.1 указанного трудового договора работнику установлена индивидуально-сдельная оплата труда исходя из сдельных расценок, установленных работодателем. В период трудовой деятельности заработная плата Хрулева В.С. не имела фиксированного размера.
Хрулев В.С. получал в качестве заработной платы следующие платежи, которые перечислены на банковский счет (по согласованию сторон трудового договора) от имени ИП Власюк Е.Ю.: 20.05.2021 - 24 640 руб.; 22.06.2021 - 23 630 руб.; 21.07.2021 - 12 885,26 руб.; 02.08.2021 - 14 322,30 руб.; 24.08.2021 - 8 723,66 руб.; 04.09.2021 - 12 380,88 руб., 21.09.2021 - 9 809, 64 руб., 06.10.2021 - 13 805, 03 руб., 21.10.2021 - 1 656, 31 руб., 08.11.2021 - 9 829, 25 руб.
В период с 30.10.2021 по 07.11.2021 включительно Хрулев В.С. не работал на основании пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 20.10.2021 № 595, которым в указанный период установлены нерабочие дни на территории Российской Федерации с сохранением за работниками заработной платы.
В период с 08.11.2021 по 22.11.2021 работниками ИП Власюк Е.Ю. предпринимались попытки осуществления трудовой деятельности, однако, ИП Власюк Е.Ю. лишила такой возможности (производство оказалось закрытым, на телефонные звонки не отвечала), что свидетельствует о том, что указанный период является периодом вынужденного простоя по вине работодателя. Приказом ИП Власюк Е.Ю. от 22.11.2021 № Хрулев В.С. уволен по собственному желанию.
При увольнении работника ему не была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Средний дневной заработок Хрулева В.С. для исчисления периода трудовой деятельности с 18.05.2021 по 22.11.2021 составляет 731,56 руб. За период с 30.10.2021 по 07.11.2021 Хрулеву В.С. надлежало выплатить 5 852,48 руб. Учитывая, что Хрулев В.С. в период с 08.11.2021 по 22.11.2021 был лишен возможности осуществления трудовой деятельности, оплата труда за указанный период составляет 7 315,6 руб. Общая сумма невыплаченной заработной платы за ноябрь 2021 г. Хрулеву В.С. составляет 13 168,08 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск истцу за отработанный период времени с 18.05.2021 г. по 22.11.2021 составляет 12 036,36 руб., в связи с нарушением прав работника ему также причин моральный вред, подлежащий компенсации в силу ст. 237 ТК РФ.
В судебном заседании представитель прокуратуры Ленинского района г. Ярославля Морозова М.А. исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец Хрулев В.С. в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.
Ответчик Власюк Е.Ю. в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, уважительных причин неявки не сообщила, отзыва на иск не представила.
Судом с согласия истца постановлено рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. Суд, заслушав участника процесса, исследовав и оценив письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
По делу установлено, что прокуратурой района проведена проверка по обращению Хрулева В.С. о нарушении трудового законодательства. Установлено, что 18.05.2021 ИП Власюк Е.Ю. заключен трудовой договор № с Хрулевым В.С. на неопределенный срок. Приказом ИП Власюк Е.Ю. от 18.05.2021 № Хрулев В.С. принят на должность сварщика швейных изделий на установках ТВЧ. Приступил к работе 18.05.2021 г. В соответствии с пунктом 3.1 указанного трудового договора работнику установлена индивидуально-сдельная оплата труда исходя из сдельных расценок, установленных работодателем. В период трудовой деятельности заработная плата Хрулева В.С. не имела фиксированного размера.
Хрулев В.С. получал в качестве заработной платы следующие платежи, которые перечислены на банковский счет (по согласованию сторон трудового договора) от имени ИП Власюк Е.Ю.: 20.05.2021 - 24 640 руб.; 22.06.2021 - 23 630 руб.; 21.07.2021 - 12 885,26 руб.; 02.08.2021 - 14 322,30 руб.; 24.08.2021 - 8 723,66 руб.; 04.09.2021 - 12 380,88 руб., 21.09.2021 - 9 809, 64 руб., 06.10.2021 - 13 805, 03 руб., 21.10.2021 - 1 656, 31 руб., 08.11.2021 - 9 829, 25 руб.
В период с 30.10.2021 по 07.11.2021 включительно Хрулев В.С. не работал на основании пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 20.10.2021 № 595, которым в указанный период установлены нерабочие дни на территории Российской Федерации с сохранением за работниками заработной платы.
В период с 08.11.2021 по 22.11.2021 работниками ИП Власюк Е.Ю. предпринимались попытки осуществления трудовой деятельности, однако, ИП Власюк Е.Ю. лишила такой возможности (производство оказалось закрытым, на телефонные звонки не отвечала), что свидетельствует о том, что указанный период является периодом вынужденного простоя по вине работодателя.
Приказом ИП Власюк Е.Ю. от 22.11.2021 № Хрулев В.С. уволен по собственному желанию.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установлено, что указанные положения трудового законодательства ИП Власюк Е.Ю. нарушены, окончательный расчет работодателем не производился.
Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922). Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, (далее - Положение) установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат.
С целью установления средней заработной платы Хрулева В.С. прокуратурой района произведен расчет, общая сумма поступивших на счет Хрулева В.С. платежей в качестве заработной платы от имени ИП Власюк Е.Ю. за 6 месяцев: 131 682,33 руб.
В силу пункта 4 Положения расчет среднего заработка работнику независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Установлено, что Хрулев В.С. отработал 6 месяцев у ИП Власюк Е.Ю., средний дневной заработок его для исчисления периода трудовой деятельности с 18.05.2021 по 22.11.2021 составляет 731,56 руб. За период с 30.10.2021 по 07.11.2021 Хрулеву В.С. подлежало к выплате 5 852,48 руб.
Согласно статье 72.2 ТК РФ под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
Учитывая, что Хрулев В.С. в период с 08.11.2021 по 22.11.2021 был лишен ответчиком возможности осуществления трудовой деятельности, оплата труда за указанный период составляет 7 315,6 руб. Общая сумма невыплаченной заработной платы за ноябрь 2021 г. Хрулеву В.С. составляет 13 168,08 руб. (пункт 6 расчета).
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся.
В соответствии со ст. 114,115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
На основании пункта 9 Положения средний дневной заработок используется при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В силу пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Средний дневной заработок Хрулева В.С. для исчисления компенсации за неиспользуемый отпуск составляет 860,97 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу за отработанный период времени с 18.05.2021 г. по 22.11.2021 г. составляет 12 036,36 руб.
Таким образом, у ИП Власюк Е.Ю. сформировалась задолженность по выплате заработной платы истцу за ноябрь 2021 г. в размере 13 168,08 руб., компенсации за дни неиспользованного отпуска 12 036,36 руб.
В силу положений статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за период с 23.11.2021 по 17.03.2022 в размере 1 968,46 руб., размер взыскиваемых сумм подтвержден представленными материалами дела, расчетом истца, который соответствует требованиям закона, проверен и принимается судом, доказательств обратного в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом фактических обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, периода нарушения срока выплаты истцу причитающихся при увольнении сумм, суд считает разумным и справедливым взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда 2 000 руб. в удовлетворении остальной части иска отказать.
Руководствуясь ст. ст. 233 -236 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск заместителя прокурора Ленинского района г. Ярославля удовлетворить частично.
Признать период трудовой деятельности Хрулева В.С. у ИП Власюк Е.Ю. с 08.11.2021 г. по 22.11.2021 г. днями простоя по вине работодателя.
Взыскать с Власюк Елены Юрьевны в пользу Хрулева Вячеслава Сергеевича задолженность по заработной плате 13 168 руб. 08 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 12 036 руб. 36 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплат 1 968 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда 2 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Филипповский
