Ленинский районный суд г. Владивостока
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ленинский районный суд г. Владивостока — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 2-2213/10
27 апреля 2010 года
Суд Ленинского района г. Владивостока
В составе: председательствующего судьи Пяловой Л.Н.
При секретаре Козловой Н.В, рассмотрев дело по иску Кулинич Е.В. к ОАО ... об отмене приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Дата обезличена Кулинич Е.В. обратилась в суд с иском к ФГУП ... о взыскании *, составляющих задолженности по заработной плате при расчете, и компенсации морального вреда в размере *
В обоснование иска она сослалась на то, что приказом ФГУП ... * от Дата обезличена она была уволена Дата обезличена с должности начальника отдела кадров по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Ликвидация предприятия произведена в связи с его присоединением к ФГУП ... Общая задолженность по заработной плате, включая выходное пособие, согласно справке ФГУП ... от Дата обезличена составляет *
Ей действиями ответчика причинен моральный вред, поскольку она поставлена была в затруднительное материальное затруднение. Просит Взыскать компенсацию морального вреда в размере * рублей.
Дата обезличена Кулинич Е.В. заявила требование о взыскании судебных расходов в размере * рублей, затраченных ею на проезд в судебное заседание из ... и обратно.
Дата обезличена Кулинич Е.В. подала заявление о взыскании с ответчика судебных расходов в размере * рублей, затраченных ею на поездки в суд ... и в ...
Дата обезличена от нее поступило заявление о взыскании с ответчика *, затраченных ею на проезд в ... в судебное заседание Дата обезличена и обратно в ...
Дата обезличена от Кулинич Е.В. поступило исковое заявление о взыскании с ФГУП ... невыплаченной части сохраняемого среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства на общую сумму * рублей, о взыскании компенсации морального вреда в размере * рублей, а также о взыскании судебных расходов в размере * рублей, затраченных на нотариальные услуги,
В обосновании данного иска она сослалась на то, что ею Дата обезличена и Дата обезличена направлены в адрес ФГУП ... заявления о выплате сохраняемого среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства. Данные требования удовлетворены частично. Размер ее среднего месячного заработка согласно справке ФГУП ... от Дата обезличена составляет * рублей. Ответчик выплатил за второй и третий месяцы трудоустройства по * рубля, а всего * рубля. Несвоевременная выплата в полном объеме денежных средств поставило ее в затруднительное материальное положение, в связи с чем, ей причинен материальный вред, который она оценивает в * рублей.
Дата обезличена Кулинич Е.В. предъявила к ФГУП ... дополнительные исковые требования, просила взыскать сохраняемую среднемесячную заработную плату за период трудоустройства за четвертый, пятый, шестой месяцы в сумме *, исходя из средней месячной заработной платы в * рублей.
Кроме того, истец просила взыскать компенсацию морального вреда в размере * рублей, поскольку не выплата заработной платы поставило ее в затруднительное материальное положение.
Дата обезличена Кулинич Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО ... о признании недействительным приказа ФГУП ... * от Дата обезличена « О расчете с работниками ФГУП .... При этом она ссылается на то, что данным приказом отменены пункты * приказа начальника ФГУП ... * от Дата обезличена, а именно были отменены: выплата единовременного денежного вознаграждения за второе полугодие Дата обезличена, выходного пособия в размере среднемесячного заработка о дополнительной компенсации при ликвидации предприятия в размере двухмесячного среднего заработка, и произведен перерасчет заработной платы за Дата обезличена. С оспариваемым приказом она была ознакомлена в судебном заседании Дата обезличена. При издании приказа были допущены следующие нарушения: дата издания приказа «Дата обезличена « не соответствует действительности, поскольку ранее приказ ответчиком в судебные инстанции не предъявлялся, в части уволенных сотрудников ФГУП ... выполнялся. Приказ был издан значительно позже, чем указано в самом приказе. Приказ был вынесен в отсутствии документального подтверждения основания его вынесения.. Приказом отменяются выплаты уволенным работникам ФГУП ... которые не состояли в трудовых правоотношениях с ответчиком. Обжалуемый приказ издан ответчиком уже после увольнения персонала ФГУП ... Дата обезличена. Ответчик отменяет выплаты уволенному персоналу без отмены самого факта увольнения персонала, повлекшего данные выплаты. Отмена обжалуемым приказом пункта * приказа ФГУП ... * от Дата обезличена о выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка нарушает требования ст.178 ТК РФ.
Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представители ответчика с исковыми требованиями согласились частично. Согласны выплатить истцу * рублей * копеек - разницу между начисленной суммой и выплаченной в выходных пособиях за первые три месяца из расчета средней месячной заработной платы в размере * рубля * копеек. Признают, что именно такой размер среднемесячной заработной платы был у истца.
Кроме того, они согласны со взысканием судебных расходов.
В своем отзыве на исковые требования они указали, что в соответствии со свидетельством о внесении записи ЕГРЮЛ от Дата обезличена внесена запись о прекращении деятельности ФГУП ... ... путем реорганизации в форме присоединения.. Передаточный акт между сторонами был подписан Дата обезличена. Ответчик, являясь правопреемником ФГУП ... произвел проверку обоснованности начисления сумм, выплаченных истцу в период работы на предприятии, и, пришел к выводу, что выплата ежемесячных премий в размере *%, единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за Дата обезличена, дополнительная компенсация при ликвидации, в связи с отсутствием прибыли у предприятия, выплата надбавки за непрерывность в размере свыше *% от оклада, являются незаконными и необоснованными.
В соответствии с Положением о премировании работников ФГУП ... за основные результаты хозяйственной деятельности, премирование работников за результаты хозяйственной деятельности производится в размере * % оклада. Увеличение размера премии в отдельных случаях, в связи с производственной необходимостью, производится отдельным работникам до * % должностного оклада в расчете на месяц. Несмотря на Положение о премировании, для истца увеличение размера премии производилось ежемесячно, в течение всего периода работы, вне зависимости от достигнутых результатов труда, что противоречит указанному Положению и трудовым договорам.
Надбавка за непрерывность – выслугу лет выплачивалась в соответствии с коллективным договором от Дата обезличена При этом коллективным договором предусмотрено, что надбавка за выслугу лет определяется в соответствии с положениями приказа ФИО6 * от Дата обезличена Согласно этому приказу выплата процентной надбавки за выслугу лет гражданскому персоналу Вооруженных сил РФ производится в порядке и размерах, предусмотренных Инструкцией (приложением * к приказу ФИО7 *). Приказом ФИО9 от Дата обезличена * приказ ФИО10 * признан утратившим силу.
Согласно Положению о порядке и условиях выплаты единовременного денежного вознаграждения работникам ФГУП ... по результатам работы по полугодиям выплата производится за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налога на прибыль за отчетный период. По итогам работы предприятия за Дата обезличена получены убытки в размере * рублей; по итогам работы за первое полугодие Дата обезличена убытки составили * рублей. Предприятие не имело право начислять и выплачивать такое вознаграждение при отсутствии чистой прибыли.
В соответствии с Положением о выплате дополнительной компенсации работникам при ликвидации предприятия руководитель имеет право устанавливать выплату дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка увольняемым работникам.
Согласно приказу * от Дата обезличена выплата денежной компенсации отнесена на фонд предприятия. Согласно Положению о заработной плате работников ФГУП ... такие выплаты не отнесены к фонду заработной платы., а отнесены к материальной помощи, которая предоставляется за счет средств Фонда потребления при их наличии. Однако, такие средства отсутствовали в связи с убытками по итогам работы Дата обезличена и за Дата обезличена
Размер ежемесячной премии для истца составлял свыше *% независимо от достигнутых результатов труда. Размер премии для истца увеличивался в нарушении Положения о премировании работников ФГУП ... за основные результаты хозяйственной деятельности в связи отсутствием исключительного характера хозяйственной деятельности. Надбавка за выслугу лет начислялась на сумму основного оклада и премии, что противоречит Инструкции (приложение * к приказу ФИО11 Дата обезличена *).
При увольнении истца работодателем ФГУП ... не был произведен расчет, однако, начислил необоснованные и не основанные на законе выплаты.
Ответчик был вправе внести соответствующие изменения в приказ ФГУП ... * от Дата обезличена поскольку является правопреемником работодателя истца.
Выслушав представителей ответчика, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично.
Требование истца о признании недействительным приказа ФГУП ... * от Дата обезличена подлежит частичному удовлетворению.
Не подлежит удовлетворению требование в части перерасчета начисленной заработной платы за Дата обезличена поскольку в нарушение Положения о премировании для истца увеличение размера премии производилась ежемесячно в течение всего периода работы независимо от достигнутых результатов труда. Положение о премировании работников ФГУП ... предусматривало увеличение премии в связи с производственной необходимостью. Истец не представил доказательств производственной необходимости, при которой ей начислялись завышенные премии.
Надбавку за выслугу лет работодатель истцу выплачивал на основании приказа ФИО12 * от Дата обезличена, который был отменен приказом ФИО13 от Дата обезличена. Поэтому у работодателя истца не было оснований для начисления надбавки за выслугу лет.
Не подлежит удовлетворению требование об отмене обжалуемого приказа в части отмены пункта * приказа ФГУП ... *, поскольку ответчик доказал, что работодатель истца не вправе был принимать решение о выплате из фонда предприятия единовременного денежного вознаграждения за Дата обезличена Представители ответчика представили суду бухгалтерские балансы, из которых следует, что по итогам Дата обезличена и Дата обезличена работодатель истца ФГУП ... был в убытке. Единовременное денежное вознаграждение в соответствии с Положением о порядке и условиях его выплаты работникам ФГУП ... выплачивается за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налога на прибыль за отчетный период.
Не подлежит удовлетворению требования об отмене обжалуемого приказа в части отмены пункта * приказа ФГУП «57 ЭС ВМФ», поскольку дополнительная компенсация при ликвидации предприятия работодателем истца отнесена на фонд предприятия, несмотря на то, в соответствии с Положением о заработной плате работников ФГУП ... не отнесены к фонду заработной платы, а отнесены к материальной помощи, которая представляется за счет средств Фонда потребления при наличии этих средств.
Ст. 16 ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» унитарное предприятие за счет остающейся в его распоряжении чистой прибыли создает резервный фонд, а также за счет чистой прибыли создает иные фонды в соответствии с их перечнем и в порядке, которые предусмотрены уставом унитарного предприятия. Как было указано выше, по итогам работы Дата обезличена и Дата обезличена предприятие имело убытки. Поэтому начисление дополнительной компенсации работодателем истца необоснованно.
Учитывая вышеизложенное, указание в обжалуемом приказе на перерасчет месячного заработка на момент увольнения и на выплату заработной платы за Дата обезличена и выходного пособия в размере среднемесячного заработка в соответствии с произведенным перерасчетом, является правомерным.
Вместе с тем, в обжалуемом приказе незаконно указано на отмену пункта * приказа ФГУП ... в отношении выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка., поскольку ст. 178 ТК РФ предусматривается при ликвидации предприятия увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, указание на отмену пункта * противоречит сути приказа в отношении выплаты выходного пособия, т.к. в обжалуемом приказе признается выплата выходного пособия в соответствии с произведенным перерасчетом. Т.е. ответчик признавал на выплату данного пособия, но в ином размере.
Довод истца о том, что обжалуемый приказ издан ответчиком поздним числом, суд не может принять во внимание, поскольку он ничем не подтвержден. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц и свидетельства о внесении данной записи в реестр ФГУП ... данная запись учинена Дата обезличена. Таким образом, ответчик имел возможность издать обжалуемый приказ Дата обезличена
Дата обезличена внесена запись в ЕГРЮЛ и выдано свидетельство о прекращении деятельности ФГУП ... путем реорганизации в форме присоединения. В соответствии со ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Передаточный акт был подписан между предприятиями Дата обезличена. Следовательно, на момент обжалуемого приказа ответчик обладал всеми правами и обязанностями присоединенного к нему ФГУП .... Поэтому ответчик был вправе отменить или изменить приказ работодателя истца.
В пользу истца подлежит взысканию разница между выплаченным истцу выходным пособием, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев. При этом суд исходит из среднего месячного заработка в размере * рубля * копейки, согласно расчету, представленного ответчиком. Данный расчет суд находит верным, т.к. он соответствует установленным судом обоснованности начисления заработной платы истцу.
Истец получил выходное пособие и заработную плату за три месяца в соответствии со ст. 178 ТК РФ, исходя из среднего месячного заработка * рубля. За каждый месяц недоплата составила * * копейки, за три месяца она составила * * копеек.
Подлежит удовлетворению требования истца о взыскании среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев в размере * * копеек.
В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Истец предоставил суду справки из Центра занятости населения ..., из которых следует, что Кулинич Е.В. не была трудоустроена в течение четвертого, пятого и шестого месяца после увольнения.
Ссылка представителей ответчика на то, что отсутствует решение органа службы занятости, не соответствует действительности, поскольку в предоставленных справках указано, что они выданы Кулинич Е.В. для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства, что является решением органа занятости населения в соответствии со ст. 318 ТК РФ.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере *. Который, по мнению суда, соответствует степени нравственных страданий истца, а также с учетом того, что суд в основном удовлетворяет его требования материального характера.
Требование истца о взыскании судебных расходов подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 98 ГПК РФ в размере *, из них: * рублей истцом затрачены на услуги нотариуса, остальные расходы связаны с оплатой проездов в судебные заседания из ... во ...
В Дата обезличена ФГУП ... преобразовано в ОАО ... на основании Указа Президента Российской Федерации от 15 сентября 2008 года №1359 «Об открытом акционерном обществе «...».
На основании изложенного, руководствуясь ст.с. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать недействительным и отменить приказ ФГУП ...» * * от Дата обезличена в части указания об отмене пункта * приказа ФГУП ... * от Дата обезличена; в остальной части приказ ФГУП ... оставить без изменений.
Взыскать с Открытого Акционерного Общества ... в пользу Кулинич ... в счет выплаты среднего заработка за время трудоустройства * * копейки, компенсацию морального вреда в размере *, судебные расходы в размере *, а всего * * копейки, в доход государства пошлину в размере *.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 дней.
Судья: Л.Н. Пялова
