Дело №2-1012/2016
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 января 2016 года <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> края в составе:
председательствующего В.А. Воробьева
при секретаре Е.С. Матыско,
с участием представителя истцов ФИО3, представителя ФКУ УФО МО РФ по <адрес>ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мохонько ФИО6 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>», третье лицо командир войсковой части № о взыскании невыплаченных сумм,
У С Т А Н О В И Л:
истец обратился в суд с указанным исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указав, что согласно приказ-задания №/БП войсковая часть № от ДД.ММ.ГГГГ. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипаж «ФИО7» под командованием командира отряда кораблей ТОФ выполнял задачу по обеспечению кораблей и судов ВМФ в районе Тихого, Индийского океанов. В соответствии с приказами командира войсковой части №№ от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; №<адрес>15г.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ. экипажу смтн «ФИО8» выходные дни в период боевой службы были объявлены рабочими днями. При этом рабочие дни распространялись в том числе на субботние, воскресные и праздничные дни: в субботу - 7,14,21,28 февраля, 7,14,21,28 марта, 4,11,18,25 апреля, 2,11,16,23,30 мая, 6,13,20,27 июня, 4,11,18,25 июля, 1,8,15 августа 2015 года, в воскресенье - 8,15,22 февраля, 1,9,15,22,29 марта, 5,12,19,26 апреля, 3,10,17,24,31 мая, 7,14,21,28 июня, 5,12,19,26 июля, 2,9,16 августа 2015 года, и в праздничные дни 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2015 года. В эти дни истцом и экипажем судна выполнялись их должностные обязанности, данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени и выходные за этот период не предоставлялись. Из расчетного листа истцу стало известно о начислении выплат в выходные и праздничные дни, в его пользу в размере – <данные изъяты> копеек. При этом в данный расчет не включены надбавки и компенсационные выплаты: вредность 12%, надбавка за выслугу лет 40%, премия 25%, морская надбавка 100%, работу со сведениями составляющие государственную тайну 15%. Таким образом, по мнению истца ему не доначислена выплата за работу в выходные дни в размере <данные изъяты> копеек.. Просит суд обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» включить компенсационные и стимулирующие выплаты: за вредность, за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты, за работу со сведениями составляющие государственную тайну в расчет оплаты труда за работу в субботние, воскресные и праздничные дни: в субботу - 7,14,21,28 февраля, 7,14,21,28 марта, 4,11,18,25 апреля, 2,11,16,23,30 мая, 6,13,20,27 июня, 4,11,18,25 июля, 1,8,15 августа 2015 года, в воскресенье - 8,15,22 февраля, 1,9,15,22,29 марта, 5,12,19,26 апреля, 3,10,17,24,31 мая, 7,14,21,28 июня, 5,12,19,26 июля, 2,9,16 августа 2015 года, и в праздничные дни 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2015 года; взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» в пользу истца доплату за работу в субботние, воскресные и праздничные дни: в субботу - 7,14,21,28 февраля, 7,14,21,28 марта, 4,11,18,25 апреля, 2,11,16,23,30 мая, 6,13,20,27 июня, 4,11,18,25 июля, 1,8,15 августа 2015 года, в воскресенье - 8,15,22 февраля, 1,9,15,22,29 марта, 5,12,19,26 апреля, 3,10,17,24,31 мая, 7,14,21,28 июня, 5,12,19,26 июля, 2,9,16 августа 2015 года, и в праздничные дни 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2015 года в размере <данные изъяты> копеек, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания уведомлен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истцов в судебном заседании уточнил заявленные исковые требования, просил взыскать невыплаченные суммы в пользу истца, согласно расчета представленного представителем ответчика.
Представитель ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>» с требованиями не согласилась, приобщив к материалам письменный отзыв, просила в удовлетворении требований отказать.
Представитель третьего лица, командира войсковой части № в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания уведомлен надлежащим образом, ходатайства об отложении слушания либо о рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не поступали, причины неявки суду неизвестны.
Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценивая имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 10.11.2008 N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583", в соответствии с которым в бюджет учреждении устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 822, N 818.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Материалами дела подтверждается, что ФИО1 работает в войсковой части №, находящейся на довольствии ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>".
Министерством обороны РФ функции по фактическому начислению заработной платы и других выплат гражданскому персоналу экипажей судов переданы от работодателя (командира воинской части) ФКУ УФО МО РФ в <адрес>, которым, несмотря на издание командиром части как работодателем соответствующих приказов о начислении денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, такие выплаты производятся не в полном размере в нарушение требований трудового законодательства и положений коллективного договора.
Судом установлено, что в соответствии с приказами командира войсковой части №№ от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; №<адрес>15г.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ. экипажу смтн «ФИО9 выходные дни в период боевой службы были объявлены рабочими днями. При этом рабочие дни распространялись в том числе на субботние, воскресные и праздничные дни: в субботу - 7,14,21,28 февраля, 7,14,21,28 марта, 4,11,18,25 апреля, 2,11,16,23,30 мая, 6,13,20,27 июня, 4,11,18,25 июля, 1,8,15 августа 2015 года, в воскресенье - 8,15,22 февраля, 1,9,15,22,29 марта, 5,12,19,26 апреля, 3,10,17,24,31 мая, 7,14,21,28 июня, 5,12,19,26 июля, 2,9,16 августа 2015 года, и в праздничные дни 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2015 года. В эти дни истцами выполнялись их должностные обязанности, данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени и выходные за этот период не предоставлялись.
В судебном заседании ответчиком представлен расчет суммы задолженности, проверенный судом и признанный верным, исковые требования истцами уточнены согласно представленному расчету, произведенный по каждому месяцу с февраля по август 2015 года в соответствии с положениями коллективного договора войсковой части 25030- 2.
При этом, доводы ответчика заключались в ссылках на положения ст. 153 ТК РФ, которой предусмотрен размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной день или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Ответчик ссылался на разъяснения Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ к ст. 153 ТК РФ о порядке исчисления часовой тарифной ставки и расчет годового фонда оплаты труда гражданского персонала МО РФ, которым предусматривается оплата за работу в выходные и праздничные дни исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) без применения надбавок и доплат.
Давая оценку доводам ответчика, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Кроме того, положения ст. 153 ТК РФ подлежат применению с учетом требований главы 51 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников транспорта, а также Приказа Министра обороны N 170 от 16.05.2003, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации.
В п. 24 указанного Положения установлено, что в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
Судом установлено, что в связи с характером выполняемых трудовых функций, истцы не имели возможности воспользоваться правом на дополнительный выходной день.
Кроме того, судом учитываются правовые позиции, изложенные в определении Конституционного Суда РФ N 1622-О-О от 08.12.2011, о том, что при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере – <данные изъяты> копейка.
Установив нарушение трудовых прав истцов в части невыплаты заработной платы в полном объеме, суд руководствуясь ст. 237 ТК РФ, с учетом требований разумности и соразмерности, длительности нарушений трудовых прав истца, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Исковые требования удовлетворены с учетом НДФЛ, так как исчисление и удержание налога относится к стадии исполнения судебного акта.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167,194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Мохонько ФИО10 Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>», третье лицо командир войсковой части № о взыскании невыплаченных сумм - удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального казённого учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу Мохонько ФИО11 доплату за работу в выходные и праздничные дни в размере <данные изъяты> копейка, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в месячный срок с даты вынесения.
Судья В.А. Воробьев
