Дело № 2-245/2022
25RS0001-01-2021-006257-33
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Ящук С.В.,
с участием представителя истца ФИО4,
представителя ответчика ФИО3,
при помощнике судьи Ли Д.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» о взыскании невыплаченной компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» ( далее по тексту - ФГАОУВО ДВФУ) о взыскании невыплаченной компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указала, что
работала в ФГАОУВО ДВФУ по трудовому договору от 14.05.2014 г. №1398/2014 в должности доцента юридической школы.
Приказом от 07.09.2020 г. работодателем (ответчиком) установлен отработанный период, за который истцу был положен очередной отпуск - с 01.09.2019 г. по 14.09.2020 г., что составляет 64 календарных дня. Однако компенсация отпуска произведена ответчиком только за 6 календарных дней, неоплаченными остались 58 календарных дней.
В устной форме ответчик пояснил истцу, что поскольку в период с 17.09.2019 по день увольнения 14.09.2020 г. в соответствии со ст. 335 ТК РФ она находилась в длительном отпуске педагогического работника без сохранения заработной платы, то период отпуска свыше 14 календарных дней не подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с абз. 6 ч.1 ст. 121 ТК РФ.
Согласно п.3.3.6 Коллективного договора ФГАОУВО ДВФУ на 2018-2021 года в зависимости от цели отпуска и финансовых возможностей ФГАОУВО ДВФУ длительный отпуск по заявлению педагогического работника может быть предоставлен с его полной либо частичной оплатой, а также без оплаты.
Согласно предоставленному истцу расчету среднего заработка по документу: расчет при увольнении №2064 от 14.09.2020 г., среднедневной заработок истца составил 1916,93 рубля. Расчет сделан исходя из должностного оклада истца за август 2020 года в размере 56166,00 руб. С данным расчетом истец не согласна. Полагает, что поскольку расчетным периодом в данном случае является период с 01.09.2019 г. по 31.08.2020 г., в течение которого истец не имела фактически отработанных дней, то средний заработок истца должен быть определен исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, а именно за период с 01.09.2018 г. по 31.08.2019 г.
При этом, для расчета среднего заработка истца должны быть учтены следующие выплаты:
- заработная плата, начисленная по должностному окладу за отработанное время, в том числе по совместительству;
- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
- выплаты за счет грантов, предоставленные на безвозмездной основе Российским фондом фундаментальных исследований (РФФИ).
За период с 01.09.2018 г. по 31.08.2019 г. истцом полностью отработаны ноябрь, декабрь 2018 г., январь, февраль, март, июнь 2019 г., а сентябрь, октябрь 2018 г. и апрель, июль, август 2019 г. отработаны не полностью. Сумма полученных истцом выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, за данный период составила 935006,20 рублей. Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составил 4064,50 рублей. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 64 календарных дня составляет 260116,54 рублей. За вычетом полученной компенсации в размере 11501,98 рублей ответчик неправомерно не выплатил расчет при увольнении истца в размере 248 614,96 рублей.
Просит взыскать с ФГАОУВО ДВФУ в пользу истца недоплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 248 614,90 рублей; проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с 15.09.2020 г. по 15.07.2021 г. в размере 22 831,14 рублей; компенсацию морального вреда 100 000,00 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, до начала судебного заседания от истца поступило письменное заявление о рассмотрении дела в её отсутствие при участии представителя по доверенности.
В соответствии с п.1 ст.35, п.1 ст.48 и п.1 ст.167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
В судебном заседании представитель истца уточнила исковые требования, согласно представленному письменному заявлению об уточнении исковых требований просила суд взыскать с с ФГАОУВО ДВФУ в пользу истца недоплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 236 576,46 рублей; проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с 15.09.2020 г. по 26.01.2022 г. в размере 43 798,19 рублей; компенсацию морального вреда 100 000,00 рублей. Представитель истца поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в первоначальном иске.
В судебном заседании представитель ответчика возражала относительно исковых требований, просила отказать в их удовлетворении по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск и дополнению к отзыву.
Исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд считает, что исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ч.ч.2,3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее по тесту -ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Понятие трудовых отношений определено в ст.15 ТК РФ.
Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, 14.05.2014 года с ФИО1, в связи с избранием по конкурсу, был заключен срочный трудовой договор № 1398/2014 от 14.05.2014г. на период с 14.05.2014 г. по 13.05.2019 г. (л.д.65-68) и издан приказ №2556-Л от 19.05.2014г о ее приеме на должность доцента кафедры теории и истории государства и права Юридической школы (л.д.69).
07.05.2019 года с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора № 1398/2014 от 14.05.2014г. на период с 14.05.2019 г. по 22.07.2019 г. (л.д.70-71), а также издан приказ № 4790-Л от 07.05.2019г. о продлении трудового договора (л.д.72).
19.07.2019 года с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора № 1398/2014 от 14.05.2014г. на период с 22.07.2019 по 21.01.2021 (л.д.73-74), а также издан приказ № 8482-Л от 19.07.2019 г. о продлении трудового договора в связи с избранием по конкурсу (л.д.75).
В соответствии со ст.335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Аналогичные положения содержатся в пункте 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
В соответствии с пунктом 6 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. N 644, длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.
Согласно п.3.3.6 Коллективного договора ДВФУ на 2018-2021 года в зависимости от цели отпуска и финансовых возможностей ДВФУ длительный отпуск по заявлению педагогического работника может быть предоставлен с его полной либо частичной оплатой, а также без оплаты.
По заявлению от 10.07.2019 ФИО1 (л.д.83) был предоставлен длительный отпуск как педагогическому работнику, осуществляющему образовательную деятельность, сроком на один год в период с 17.09.2019 г. по 16.09.2020 г. без сохранения заработной платы, что подтверждается приказом № 4126-О от 05.08.2019 г. (л.д.84).
Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений в ТК РФ устанавливается право работников на своевременное и в полном размере получение причитающейся им заработной платы при наличии возникновения трудовых отношений и выполнение работником трудовой функции.
В силу ст.ст.21-22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата, утверждаемая таким договором в силу статьи 135 ТК РФ, и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; статья 129 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
14.09.2020 г. трудовой договор № 1398/2014 от 14.05.2014г. расторгнут по инициативе работника (истца) в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается заявлением ФИО1 об увольнении от 19.08.2020 г. (л.д.77), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 9283-Л от 07.09.2020 г. (л.д.78). На основании приказа № 9283-Л от 07.09.2020 г. истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 6 календарных дней за отработанный период времени с 01.09.2019 г. по 14.09.2020 г. в размере 11501,58 рублей ( с учетом НДФЛ).
Вместе с тем, доводы истца о том, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работодателем (ответчиком) неверно определен отработанный период времени, за который должен быть предоставлен отпуск, суд полагает необоснованными.
Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков, без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Время отпуска (отпусков) без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней, включению в указанный стаж не подлежит. Не включение такого времени отражается увеличением рабочего года на соответствующее количество дней, что в кадровом делопроизводстве означает смещение начала либо окончания рабочего года, в котором использовался отпуск без сохранения заработной платы.
При таких обстоятельствах установлено, что ответчиком не допущено нарушений требований действующего трудового законодательства, связанных с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. Смещение периода для предоставления следующего ежегодного оплачиваемого отпуска происходило в связи с предоставлением истцу отпуска без сохранения заработной платы.
В связи с тем, что трудовые права истца, связанные с предоставлением длительного отпуска педагогических работников, работодателем не нарушены, основания для удовлетворения требований о взыскании заявленной истцом суммы компенсации отпуска при увольнении, процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении морального вреда отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» о взыскании невыплаченной компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Приморский краевой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения с 02.02.2022 года.
Судья Ящук С.В.
