Дело № 2-1233/2018 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 марта 2018 года Ленинский районный суд ФИО5 в составе: председательствующего судьи Н.А. Ярошевой при секретаре Л.А.Кудрявцевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зинкова Константина Валерьевича к ЗАО «ЦРТ Сервис» о взыскании денежной компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение установленного срока расчета при увольнении, УСТАНОВИЛ: Зинков К.В. обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что он работал руководителем проектов в макрорегионе Дальний Восток ЗАО «Централизованный региональный технический сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ему был предоставлен расчетный лист, в строке «компенсация отпуска» указано 38 дней. Перед увольнением, сотрудниками кадровой службы (электронная переписка от ДД.ММ.ГГГГ) ему была предоставлена информация, что полагается компенсация за 74 дня, так как не использован отпуск за период с 2009 по 2010. При увольнении ему, в нарушение ст.127 ТК РФ, не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2009 по 2010 в количестве 36 дней в размере 85 746,24 руб., т.е. выплата компенсации произведена не полностью. Считает действия сотрудников ЗАО «ЦРТ Сервис» неправомерными. Он обратился в трудовую инспекцию и получил ответ с разъяснением, что данный вопрос подлежит рассмотрению в порядке индивидуального трудового спора и ему необходимо обратиться в суд. Просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 746,24 руб., а также процент (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на данный момент ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с ЗАО «ЦРТ Сервис» в его пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2009 по 2010 в размере 85 746,24 руб., проценты за нарушение установленного срока расчета при увольнении в размере 10 975,52 руб. Настаивал на удовлетворении уточенных требований, по изложенным в иске доводам и основаниям, предоставил письменные пояснения по иску, согласно которых о факте того, что отпуск за период с 2009 по 2010 ему не был предоставлен, он узнал ДД.ММ.ГГГГ из электронного письма, присланного ему кадровой службой, с указанием периодов отпусков. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от срока давности. Дополнительно пояснил, что ранее он не обращался к ответчику, так как не знал о том, что ему положена компенсация. Он знал, что ему положен отпуск, но думал, что отпуск за 2009 – 2010 ему предоставлялся. Приказы на отпуск он подписывал ежегодно. Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания извещена надлежащим образом, направила в адрес суда возражения на исковое заявление, в которых просит отказать в удовлетворении исковых требований Зинкова К.В. к ЗАО «ЦРТ Сервис» в полном объеме, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период 2009-2010; рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ЗАО «ЦРТ Сервис». Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценивая доказательства по делу в их совокупности, считает требования Зинкова К.В. необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено в судебном заседании, Зинков К.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят в Владивостокский филиал Закрытое Акционерное общество «Почта-сервис»; приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ЗАО «Почта-сервис» переименована в Закрытое акционерное общество «Централизованный региональный технический сервис» (ЗАО «ЦРТ) Сервис»; ДД.ММ.ГГГГ Зинков К.В. был уволен из ЗАО «ЦРТ Сервис» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается сведениями в Трудовой книжке Зинкова К.В. ТК № и не оспаривается ответчиком. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.116 ТК РФ). В судебном заседании установлено, что за время работы у ответчика истец воспользовался правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней ежегодно, а также за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 17 календарных дней; кроме того, истец воспользовался правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 календарных дней ежегодно; при этом истцом не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск: за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней; за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 11 календарных дней; за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 календарного дня, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 календарных дней; за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 6 календарных дней, из чего следует, что на дату увольнения истец не использовал 74 дня отпуска, данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами. Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из имеющихся в материалах дела расчетного листка Зинкова К.В. за июнь 2017, запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при увольнении Зинкову К.В. ответчиком была выплачена компенсация за неиспользованные 38 дней отпуска в размере 90 509,92 руб. (основной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 11 дней, основной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 дня, дополнительный отпуск за указанный период в количестве 6 дней). Представителем ответчика в возражениях на исковое заявление Зинкова К.В. заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд, поскольку право на отпуск за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 календарных дней) было утрачено истцом, и компенсация отпуска за данные периоды не подлежит выплате. Суд полагает, что данная позиция ответчика является верной, основана на положениях Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, в соответствии со ст.11 которой работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск. Согласно п.1 ст.9 Конвенции № 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Таким образом, ратифицированная в нашей стране Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» в ст.9 определяет, что отпуск должен быть использован сотрудниками не позднее 18 месяцев с момента окончания периода, за который он предоставлен. Из положений вышеуказанной Конвенции следует, что отпуска, неиспользованные в течение 21 месяца (18 месяцев по Конвенции МОТ и 3 месяца исковой давности, согласно ст.392 ТК РФ, которая действовала до ДД.ММ.ГГГГ) с момента окончания расчетного периода, сгорают. Таким образом, срок исковой давности по требованиям истца о компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 ст.9 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», исчисляется равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.), и истек ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из положений Конвенции № 32 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» истец имел право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за указанные периоды в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Поскольку истец, при должной заботливости и осмотрительности не мог не знать о том, что за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не предоставлялся отпуск, обратился в суд с иском только ДД.ММ.ГГГГ, то срок обращения в суд с требованием о компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период истек. Таким образом, суд приходит к выводу, что при увольнении истец имел право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в количестве 38 дней, при этом судом установлено, что ответчиком истцу была выплачена компенсация за 38 дней отпуска, а с учетом срока исковой давности право на компенсацию оставшихся неоплаченными 36 дней отпуска у истца утрачено, следовательно, оснований для удовлетворения требований Зинкова К.В. о взыскании с ЗАО «ЦРТ Сервис» компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2009 по 2010 в сумме 85 746,24 руб. не имеется. Поскольку в удовлетворении основных требований Зинкова К.В. к ЗАО «ЦРТ Сервис» отказано, предусмотренных ст. 236 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска также не имеется. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: в удовлетворении исковых требований Зинкова Константина Валерьевича к ЗАО «ЦРТ Сервис» о взыскании денежной компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение установленного срока расчета при увольнении отказать. Решение может быть обжаловано в ФИО6 краевой суд через Ленинский районный суд ФИО5 в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения. Судья Ленинского районного суда ФИО5 Н.А.Ярошева мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ |
