Ленинский районный суд г. Владивостока
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ленинский районный суд г. Владивостока — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
№ 2-5973/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«16» декабря 2010 года г. Владивосток
Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:
председательствующего судьи Павлуцкой С.В.
при секретаре Бурдюк И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самсонова ФИО8 к ООО «» о взыскании заработной платы, процентов,
У С Т А Н О В И Л:
Самсонов В.В. обратился в Ленинский суд с иском к ООО «» о взыскании заработной платы, процентов, указав, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в промысловом рейсе на судне БАТМ «» ООО «» в должности электрорадионавигатор. Согласно штатного расписания членов экипажа БАТМ «», истцу причитается пай в размере 1, 84. По прибытию ему была перечислена заработная плата частями в размере руб. Трудовой договор истцу не выдавался. Истец неоднократно обращался в компанию с вопросом, когда будет выплачена оставшаяся часть заработной платы, но получал лишь обещания. Впоследствии ему сказали, что выплаченная сумма и есть заработная плата, которую истец заработал за 10 месяцев работы в промысловом рейсе. Кроме того, истцу были обещаны выплаты в виде премий, которые так же не производились. Так же, ему было отказано в предоставлении информации о заработной плате и предоставлении расчета начисленной заработной платы. Истец просил взыскать с ООО «» недополученную сумму заработной платы в размере руб.
ДД.ММ.ГГГГ представителем истца уточнены исковые требования представлен расчет взыскиваемых сумм, согласно которому недоплаты составили : по сдельной оплате за рейс- руб.; иностранную валюту взамен суточных - руб.; повременную оплату - руб.; сверхурочные - руб.; оплату за выходные и праздничные дни - руб.; компенсацию за отпуск- руб. (итого руб.). За вычетом произведенных оплат руб. просит взыскать руб. и проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за 191 день просрочки в размере руб. Дополнительно пояснил, что в трудовом договоре истца не указан размер заработной платы, в связи с чем, все расчеты произведены на основании среднемесячной номинальной заработной платы по Приморскому краю - руб. за 2009г. (справочная информация)
В судебном заседании истец Самсонова В.В. и его представитель Деминов Д.В. настаивали на удовлетворении исковых требований, поддержав свой расчет. Пояснив, что среднемесячная номинальная начисленная заработная плата составляет: рубля. Пай согласно штатного расписания 1,84. Продолжительность рейса 304 дня, из них 84 дня субботы и воскресенья, 4 дня праздничных. Продолжительность рабочего времени в путине 12 часов.
Стоимость реализованной продукции - рублей. ( рублей (стоимость реализованной продукции при Кап. Матуляк 2009 г.) + рубля (стоимость реализованной продукции при кап. Панасенко 2009 г.) + рубля (стоимость реализованной продукции в 2010г.) Сдельная расценка на весь экипаж: рублей. (12% от стоимости реализации продукции) Стоимость одного пая за весь рейс: рублей. ( рублей / 120 (среднее количество паев на судне). Сдельная оплата труда за рейс = рублей. (1, 84 (пай согласно штатного расписания) * рублей (стоимость одного пая за весь рейс)) Иностранная валюта взамен суточных: рублей. 305 дней * 14 $ * рублей (средняя стоимость $) = * рублей. Повременная оплата труда: рублей. ( (среднемесячная заработная плата) / 24 дня (кол-во рабочих дней в месяц) = * 69 дней (дни перехода) Сверхурочные: рублей. (по норме за учетный период - 1645 часов). Фактически отработано - 3 648 часов. Количество сверхурочных часов - 3 648 ч - 1 645ч = 2 003 часа. Средний часовой - рублей в час. ( рублей (сдельная) + рублей (повременная) + рублей = рублей/304 дня (отработанное время) = рубля (среднедневная). руб. / 12 часов = рублей в час. Первые два часа * ( рублей * 1,5 ) = рублей. 2001 ч * ( руб. * 2) - рубля. + рубля = (сверхурочные). Оплата за выходные, праздничные дни: рублей. 96 дней (праздничные и выходные) * 2 605 руб. (средний дневной) = 250 080 рублей. Отпуск за данный период сосгавляег рублей. за 31 день. рублей (все виды выплат) / 304 дня = рублей (компенсация отпуска в день). рублей * 31 день = рублей. Итого к выплате: рублей. Итого недоплачено: руб. - руб. (начисленных) = рублей.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, а согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда, являются обязательными для включения в трудовой договор. Таким образом, отсутствие в трудовом договоре условия об оплате, а так же ссылка на штатное расписание является грубым нарушением трудового законодательства и прав работника.
В связи с тем, что в трудовой договор не включено условие об оплате труда, была взята средняя начисленная заработная плата по Приморскому краю.
Кроме того, предоставленное штатное расписание датировано ДД.ММ.ГГГГ, т.е. было составлено уже после заключения трудового договора.
Представитель ответчика Маркова М.О., действующая по доверенности в судебном заседании исковые требования истца не признала, представила письменные возражения, в которых указала, что в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников плавсостава ООО «» от ДД.ММ.ГГГГ со дня прихода судна на промысел и по день ухода с промысла для работников промысловых судов устанавливается сдельная оплата труда. Сдельная расценка исчисляется в процентах от объема произведенной на судне продукции в ценах реализации и устанавливается в размере не более 12% данного показателя. Установленная сдельная расценка включает в себя: оплату выполняемой работы, связанной с выловом, приемкой, обработкой рыбы; оплату за ненормированный рабочий день; сверхурочные, за работу в ночное время; оплату за работу в выходные и праздничные дни; максимальный районный коэффициент района промысла -2; максимальную надбавку за стаж работы работника в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50% (ст.3 Положения). Сдельная расценка, определяемая в процентах от стоимости выпущенной на судне рыбопродукции, и распределяемая пропорционально отработанному времени в соответствии с паевыми коэффициентами распределения на весь экипаж судна, устанавливается с учетом доплат за часы переработки сверх нормального рабочего времени.
В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденных Приказом Государственного Комитета РФ по рыболовству № 271 от 08.08.2003 г. на период промысла экипажу судна устанавливается двухсменная 12-ти часовая ежедневная рабочая вахта (смена), часы переработки носят фиксированный постоянный на протяжении всего промысла характер, что позволяет включить их в сдельную расценку. Правомерность данного условия подтверждается также Положением об условиях оплаты труда плавсостава промысловых судов, утвержденного Министерством рыбного хозяйства СССР 19.09.1984 г., пунктом 12 ч.2 которого установлено, что оплата труда членов экипажей судов в период работы на промысле производится по сдельным расценкам, исчисляемым с учетом доплат за часы переработки сверх нормального рабочего времени на промысле.
Поскольку заработная плата истца складывается из нескольких основных выплат, включая оплату по тарифу, оплату в процентном соотношении к сумме реализованной рыбопродукции, оплату за перегрузы, а также компенсационные выплаты, применение при ее исчислении только к тарифной составляющей статистических данных по заработной плате по Приморскому краю является необоснованным и противоречит ст. 135 ТК РФ, определяющей, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Предприятие не может согласиться с расчетом сдельной расценки, представленным истцом. В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников плавсостава ООО «» от ДД.ММ.ГГГГ со дня прихода судна на промысел и по день ухода с промысла для работников промысловых судов устанавливается сдельная оплата труда. Сдельная расценка исчисляется в процентах от объема произведенной на судне продукции в ценах реализации и устанавливается в размере не более 12% данного показателя. Фактически 12% - это максимальный размер всего фонда рейсовых выплат, которые приходятся на заработную плату экипажа, и который устанавливается работодателем при условии наилучших производственных показателей работы судна, его безаварийной работы и отсутствии выбраковок продукции. По результатам оценки промыслового рейса руководителем предприятия издается приказ, в котором устанавливается размер процента от стоимости произведенной на судне рыбопродукции, направляемый на оплату труда экипажа (п.п.3 п. 1.7. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников плавсостава ООО «»).
БАТМ «» ни в Охотоморскую, ни в Бериговоморскую экспедицию высоких производственных показателей не установил, более того Федеральной службой по ветеринарному и фитосанитарному надзору РФ была запрещена отгрузка рыбопродукции, выработанной БАТМ «», приостановлен регистрационный номер СН-50К, из-за выявления в рыбопродукции вредоносных организмов, проводились неоднократные экспертизы SGS, что привело к значительным выбраковкам и убыткам. Кроме того, объем добычи в первый период Беринговоморской экспедиции был значительно ниже производственного плана, после смены экипажа и капитана производство продукции увеличилось, в связи с чем, для наиболее полного соблюдения интересов работников, чтобы суммы от реализации выловленной рыбопродукции не были перераспределены между работниками, не участвовавшими в ее добыче, администрацией было принято решение об установлении размера сдельной заработной платы применительно к периоду работы каждого экипажа. В связи с этим Приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ экипажу судна под руководством капитана Матуляк Б.Ф. установлена расценка для сдельной оплаты в размере 3,47% стоимости реализации, под руководством капитана Панасенко С.Ф. 6,95%, и приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ за Охотоморскую экспедицию 7,55 % стоимости реализации продукции, выпущенной на судне за данную экспедицию. Требование истца о применении максимального размера процента, несмотря на наличие понижающих факторов, неправомерно.
Не согласны с предлагаемым истцом распределением сдельного фонда оплаты пропорционально количеству паев без учета фактически отработанного времени.
Согласно действующего Положения, расчет сдельного заработка производится пропорционально отработанному каждым работником времени путем определения стоимости пай-дня применительно к определенному периоду и умножения его на паевой коэффициент и количество дней, отработанных каждым работником. Для определения стоимости пай-дня рассчитывается общее количество пай-дней экипажа судна за определенный период, которое представляет собой сумму произведений паев и отработанных дней всеми членами экипажа, работавшими на судне в расчетный период, на которое и делится фонд сдельной оплаты труда.
Предлагаемый истцом расчет оплаты в выходные и праздничные дни, исходя из выведенного им среднего часового заработка путем сложения сдельного и повременного заработка, противоречит положению статьи 153 ТК РФ, согласно которому работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: при сдельной оплате - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. В связи с этим оплата труда в выходные и праздничные дни, приходящиеся на промысел осуществляется отдельно от выходных и праздничных дней, приходящихся на переходы, когда применяется оплата по тарифу.
Инвалюта взамен суточных, как компенсационная выплата, не входит в систему оплаты труда и не относится к вознаграждению за труд. Данный вывод подтверждается Президиумом ВАС РФ в информационном письме № 106 от 14.04.2006 г. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Компенсационные выплаты, являющиеся элементами оплаты труда, относятся к доходам работника и облагаются подоходным налогом. Компенсационные выплаты, связанные с возмещением расходов работника в силу п.3. ст. 217 НК РФ подоходным налогом не облагаются, доходом не признаются, так как не являются элементами оплаты труда.
Инвалюта взамен суточных является компенсационной выплатой, призванной возместить расходы работника в связи с его пребыванием на судне за пределами РФ, не относится к вознаграждению за труд, что подтверждается тем, что она не облагается подоходным налогом, и подлежит обложению пенсионными взносами в виде исключения. А пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. установлено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.
Также пояснила, что расчет компенсации за отпуск произведен исходя из фактически начисленной заработной платы, сумма руб. не была взята для расчета среднего заработка по оплате отпуска, т.к. была начислена за пределами расчетного периода после даты увольнения истца.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в части.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом №-л от 11.0-6.2009г. Самсонов В.В. принят на работу на БАТМ «» ООО « в должности электрорадионавигатора, с тарифной ставкой согласно штатному расписанию.
В соответствии с приказом № –л от ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание на промысловый рейс БАТМ « ООО «» внесено изменение: должность электрорадионавигатора с окладом согласно штатному расписанию на промысловый рейс для судов типа БАТМ (зимний период).
Самсонов В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в промысловом рейсе на судне БАТМ « ООО «» в должности электрорадионавигатора, что подтверждается справкой, выданной капитан – директором БАТМ «».
В соответствии с п. 2.4.3. трудового договора, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, предусмотренную трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Приказом №-л о приеме на работу Самсонова В.В. и трудовым договором конкретный размер заработной платы не определен.
Согласно штатных расписаний членов экипажа на судах рыпопромыслового флота типа «», утвержденных генеральным директором ООО «» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, по должности электрорадионавигатор установлена тарифная ставка (оклад)- руб., РК - руб., ДВ- руб., фонд оплаты- руб.; инвалюта суточная- 14 долларов, пай -1,84.
Согласно ст. 135 ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Суд не может принять доводы истца о необходимости исчисления заработной платы исходя из среднемесячной номинальной заработной платы по Приморскому краю, - руб. за ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на то, что в трудовом договоре не указаны оклад и размер РК и ДВ, истцом данный трудовой договор был подписан, он согласился на выполнение трудовой функции на условиях оплаты, предложенных работодателем, согласно штатному расписанию.
Кроме того, на трудовом договоре Самсонов В.В. собственноручно поставил подпись о том, что с «Положением об оплате труда и материальному стимулированию работников плавсостава» ознакомлен.
У суда не имеется оснований для перерасчета оплаты сдельной оплаты труда.
Расчет истца не соответствует порядку расчета сдельной оплаты труда, установленному «Положением об оплате труда и материальному стимулированию работников плавсостава», согласно которому, расчет сдельного заработка производится пропорционально отработанному каждым работником времени путем определения стоимости пай-дня применительно к определенному периоду и умножения его на паевой коэффициент и количество дней, отработанных каждым работником. Для определения стоимости пай-дня рассчитывается общее количество пай-дней экипажа судна за определенный период, которое представляет собой сумму произведений паев и отработанных дней всеми членами экипажа, работавшими на судне в расчетный период, на которое и делится фонд сдельной оплаты труда.
При этом, Приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ экипажу судна под руководством капитана Матуляк Б.Ф. установлена расценка для сдельной оплаты в размере 3,47% стоимости реализации, под руководством капитана Панасенко С.Ф. 6,95%, и приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ за Охотоморскую экспедицию 7,55 % стоимости реализации продукции, выпущенной на судне за данную экспедицию. Установление данных расценок является правом работодателя, в зависимости от экономических показателей выработки.
Как пояснила представитель ответчика, БАТМ » ни в Охотоморскую, ни в Бериговоморскую экспедицию высоких производственных показателей не установил, Федеральной службой по ветеринарному и фитосанитарному надзору РФ была запрещена отгрузка рыбопродукции, выработанной БАТМ «», приостановлен регистрационный номер СН-50К, из-за выявления в рыбопродукции вредоносных организмов, что привело к значительным выбраковкам и убыткам. Объем добычи в первый период Беринговоморской экспедиции был значительно ниже производственного плана, после смены экипажа и капитана производство продукции увеличилось, в связи с чем, для наиболее полного соблюдения интересов работников, чтобы суммы от реализации выловленной рыбопродукции не были перераспределены между работниками, не участвовавшими в ее добыче, администрацией было принято решение об установлении размера сдельной заработной платы применительно к периоду работы каждого экипажа.
Самсонову В.В. за рейс было выплачено по сдельной оплате труда (за время нахождения в промысле): руб. (Беринговоморская экспедиция с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); руб. (Охотоморская экспедиция с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)
Требования о взыскании руб. недоплаты по сдельной оплате труда не нашли свое подтверждение в судебном заседании.
У суда не имеется оснований для взыскания заявленной истцом инвалюты взамен суточных в размере руб.
За время работы Самсонову В.В. начислена и выплачена инвалюта взамен суточных исходя из установленного размера 14 долларов в сутки – руб. ( долларов США за Беринговорорскую экспедицию) и руб. ( долларов США за Охотоморскую экспедицию). Ответчиком расчет произведен за 304 дня ( х 304 дн.= долларов, выплачено долларов: + по курсу ЦБ РФ на день выплат - руб. за 1 доллар США. Расчет истца, исходя из примерной стоимости доллара руб. недопустим.
Судом не усмотрено недоплат за повременную оплату труда в заявленной сумме руб. (время перехода к местам промысла). Ответчиком расчет произведен на основании установленного истцу оклада и надбавок согласно штатному расписанию, пересчет повременной оплаты по предлагаемому истцом размеру - руб. (среднемесячная номинальная заработная плата по Приморскому краю - за 2009г.) не подлежит применению.
Требования истца об оплате работы в выходные и праздничные дни в размере руб. удовлетворению не подлежат. Ответчиком произведены расчет и выплаты за работу в выходные и праздничные дни в размере руб. и руб. Расчет истца недоплат исходя из среднедневного заработка руб. является необоснованным.
Требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу подлежат удовлетворению в части.
Согласно ст. 99 ТК РФ - Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается табелями рабочего времени, Самсонов В.В. в июне 2009г. отработал 112 часов, в июле 2009г. – 360 часов, в августе 2009г. – 352 часов, в сентябре 2009г.- 332 часов, в октябре 2009г. -336 часов, в ноябре 2009г. – 308 часов, в декабре 2009г. -344 часов (отработано 2144 часов за 2009г.), в январе 2010г. – 352 часов, в феврале 2010г. – 336 часов, в марте 2010г. – 356 часов, в апреле 2010г. – 176 часов (отработано 1220 часов за 2010г.)
При 40-часовой рабочей неделе, норма рабочего времени по производственному календарю составляет: в июне 2009г. -167 часов, в июле 2009г. – 184 часов, в августе 2009г. –168 часов, в сентябре 2009г.- 176 часов, в октябре 2009г. – 176 часов, в ноябре 2009г. –159 часов, в декабре 2009г. - 183 часов (сумма нормы часов в 2009г. – 1213), в январе 2010г. – 120 часов, в феврале 2010г. –152 часов, в марте 2010г. –176 часов, в апреле 2010г. – 175 часов (сумма нормы часов – 622).
В соответствии с п. 5, 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003г. № 271) – для плавающего состава рыбопромысловых судов и членов промысловых бригад нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе с 1 выходным днем – 7 часов, в предвыходные дни- 5 часов, а в предпраздничные дни – 6 часов. В период эксплуатации рыбопромысловых судов и работы членов промысловых бригад (артелей) все календарные дни этого периода (включая дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни) являются рабочими днями. Вводится суммированный учет рабочего времени….За часы переработки сверх нормального рабочего времени плавсоставу в установленном порядке производятся соответствующие доплаты или предоставляются дополнительные дни отдыха.
Таким образом, истец имел переработку при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, часы переработки ему не были оплачены, дополнительные дни отдыха также не предоставлены.
Возражения представителя ответчика о том, что работа истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени оплачена путем включения в оплату по сдельным расценкам, что соответствует п. 12 Положения об условиях оплаты труда плавсостава промысловых судов, утвержденного Министерством рыбного хозяйства СССР 19.09.1984 г., не могут быть приняты судом.
Как следует из п. 12 Положения об условиях оплаты труда плавсостава промысловых судов, утвержденного Министерством рыбного хозяйства СССР 19.09.1984 г., сдельные расценки исчисляются исходя из установленных норм выработки (на сутки промысла) и должностных окладов с учетом доплат за часы переработки сверх нормального рабочего времени на промысле.
Указанный порядок расчета сдельных расценок не содержит сведений о том, что сдельная расценка является также и оплатой за превышение нормальной продолжительности рабочего времени.
Согласно п. 3.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников плавсостава ООО «» - сдельная расценка включает в себя: оплату выполняемой работы, связанной с выловом, приемкой, обработкой рыбы; оплату за ненормированный рабочий день; сверхурочные, за работу в ночное время; оплату за работу в выходные и праздничные дни; максимальный районный коэффициент района промысла -2; максимальную надбавку за стаж работы работника в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50%.
В силу п. 4.6 Положения об оплате труда членов экипажей судов промыслового флота ООО «» - оплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится в двойном размере. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.
Учитывая, что локальными актами для работников ООО «» введены условия по оплате сверхурочной работы улучшающие положение работников по сравнению с порядком оплат сверхурочной работы, установленной ст. 152 ТК РФ, часы переработки подлежат оплате в двойном размере. При этом в сдельную расценку, по мнению суда, исходя из п. 3.3. Положения включена оплата сверхурочных не более 120 часов в год, в связи с чем, превышение данной переработки подлежит оплате работодателем.
Работодателем за период работы Самсонова В.В. за июнь-декабрь 2009г. начислена заработная плата руб. Среднечасовая оплата составит руб. / 2144 час. (фактически отработано за 2009г.) = руб. Переработка истца за 2009г. составила: 811 часов (2144 час. ( фактически отработано) – 1213 час. (норма часов за июнь-декабрь 2009г. по производственному календарю) – 120 час. ( по п. 3.3, п. 4.6 Положений). Сумма к выплате составит руб. за 2009г. ( руб. х 811 час. переработки).
Работодателем за период работы Самсонова В.В. за январь- апрель 2010 г. начислена заработная плата руб. Среднечасовая оплата составит руб. / 1220 час. (фактически отработано за 2010г.) = руб. Переработка истца за 2010г. составила: 478 часов (1220 час. ( фактически отработано) –622 час. ( норма часов за январь –апрель 2010г. по производственному календарю) – 120 час. ( по п. 3.3, п. 4.6 Положений). Сумма к выплате составит руб. за 2010г. ( руб. х 248 час. переработки). Ответчиком свой расчет не представлен.
По мнению суда требования истца об оплате отпуска также подлежат удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ – Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-л Самсонов В.В. был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Истец имел сохраняемый заработок за отработанный период, ответчиком необоснованно не включены в расчет среднего заработка суммы 220031 руб. Возражения представителя ответчика о том, что данные суммы были рассчитаны уже после увольнения истца, в связи с чем, не включены в расчетный период являются необоснованными.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях исчисления заработной платы» - для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников таких выплат.
В силу ч.2 п. и названного Постановления к таким выплатам в частности также относятся: заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления.
С учетом данной нормы, при расчете отпуска работодателем необоснованно исключена сумма заработной платы руб., подлежащая выплате истцу за работу с ДД.ММ.ГГГГ., хотя и начисленная после увольнения Самсонова В.В.
В соответствии с запиской - расчетом, выданной ген.директором ООО «» работнику Самсонову В.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 календарных дней.
Представителем ответчика представлен расчет отпуска, согласно которому к выплате полагается руб. (исходя из руб. среднедневного заработка ( руб. / 284,2 количество календарных дней).
Расчет среднего заработка составит руб. ( ( руб. + руб.)/ 284,2). Оплата за 31 день отпуска должна быть начислена в размере руб. ( 1413 х 31 дн.), учитывая произведенные выплаты в размере руб., недоплата составила- руб.
Инвалюта взамен суточных является компенсационной выплатой, призванной возместить расходы работника в связи с его пребыванием на судне за пределами РФ, не относится к вознаграждению за труд и не включается в расчет среднего заработка.
Таким образом, общая сумма недоплат составила: руб. ( руб.+ руб.+ руб.)
Согласно ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Проценты за нарушение сроков выплат за 191 день просрочки, указанный истцом, составят руб. ( х 7,75 /100 /300 х 191).
Возражения истца по расхождениям между начисленными и выплаченными суммами не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Сводными расчетными листами за ФИО11., за вычетом НДФЛ и удержаний, Самсонову В.В. на руки к выдаче начислено: руб. и руб., учтены руб. выплаченные через кассу, итого: руб. Как подтверждается платежными поручениями и ведомостью об оплате труда, фактически Самсонову В.В. выплачено - руб. А именно: п/п от ДД.ММ.ГГГГ № руб., п/п от ДД.ММ.ГГГГ № руб., п/п от ДД.ММ.ГГГГ № руб., п/п от ДД.ММ.ГГГГ – руб., п/п от ДД.ММ.ГГГГ №– руб., п/п от ДД.ММ.ГГГГ № – руб., п/п от ДД.ММ.ГГГГ № – руб., п/п от ДД.ММ.ГГГГ № – руб., п/п от ДД.ММ.ГГГГ № – руб., п/п от ДД.ММ.ГГГГ №,79 руб., платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ- 10000 руб., п/п от ДД.ММ.ГГГГ № – руб., п/п от ДД.ММ.ГГГГ № руб., п/п от ДД.ММ.ГГГГ № – руб., п/п от ДД.ММ.ГГГГ – руб., итого: руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Самсонова ФИО9 к ООО «» о взыскании заработной платы, процентов – удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «» в пользу Самсонова ФИО10 недоплату за отпуск в размере рублей, недоплату за сверхурочную работу в размере руб., проценты за нарушение сроков выплат в размере руб.
Самсонову ФИО12 в удовлетворении исковых требований к ООО «» в остальной части требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней.
Судья Павлуцкая С.В.
