Дело 2-305/2023
25RS0001-01-2022-003980-90
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июля 2023 года г. Владивосток
Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего Рыбаковой В.А., при секретаре Гусовской Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубик И. В. к компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» о взыскании задолженности по заработной плате и возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Истец первоначально обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в связи с временным переводом в <адрес>, компенсации за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате за январь ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате за февраль ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате за март ДД.ММ.ГГГГ года, возложении обязанности на ответчика произвести ежегодную индексацию среднего заработка, взыскании доплаты суммы компенсации за вынужденный прогул, взыскании заработной платы с учетом ежегодной индексации за период вынужденного прогула, включающей процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент к заработной плате для работников <адрес>.
В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком – компанией «Эксон Нефтегаз Лимитед», организованной и существующей по законам Содружества Багамских островов и уполномоченной вести деятельность в Российской Федерации через зарегистрированный в Российской Федерации Сахалинский филиал (Работодатель), на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ и выполняла трудовые обязанности в должности штатного финансового аналитика с обычным местом работы в <адрес> филиале.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была направлена однократно в <адрес> для осуществления трудовой функции в пользу юридических лиц, отличных от Работодателя, в соответствии с соглашениями, заключаемыми Работодателем с такими юридическими лицами. По окончании этого срока она должна была быть переведена назад в <адрес> «Эксон Нефтегаз Лимитед».
ДД.ММ.ГГГГ ответчик незаконно уволил Дубик И.В. в связи с сокращением численности штата.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ в рамках гражданского дела № истец была восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности штатного финансового аналитика в отделе финансовой отчетности в компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» в <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной системы «ГАС Правосудие» истец направила в Ленинский районный суд г. Владивостока заявление об увеличении исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся ей при увольнении, и взыскания денежной компенсации за нарушение ответчиком установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец и ее представитель подтвердили уточнение исковых требований.
В соответствии с «Руководством по оказанию поддержки в связи с временным переводом на другое место работы внутри страны», являющимся обязательным для исполнения локальным нормативным актом, ответчик начислял и выплачивал истцу заработную плату, включающую оклад, ежемесячную доплату в размере 20% от зарплаты за работу в месте временного назначения (№ «Руководства»), компенсацию оплаты жилья № «Руководства»), компенсацию расходов на проезд (№ «Руководства»), ежемесячную выплату на транспортные расходы (№ «Руководства»). В № Дополнения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору указано, что на основании указанного Руководства, Работнику предоставляются дополнительные компенсации в течение всего срока выполнения трудовой функции в <адрес>, что распространяется на период вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик удержал из заработной платы истца вышеуказанные доплаты, предусмотренные трудовым договором и «Руководством по оказанию поддержки в связи с временным переводом на другое место работы внутри страны», тем самым изменив в одностороннем порядке условия трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ истец направила заявление ответчику с просьбой осуществить выплату заработной платы и компенсаций по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работодатель, в нарушение ст.134 ТК РФ, ежегодную индексацию заработной платы Работника не производил.
ДД.ММ.ГГГГДубик И.В. направила заявление ответчику с просьбой осуществить доплату причитающейся ей суммы компенсации за вынужденный прогул с учетом индексации, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1808 от 12.10.2022 года и Указом Президента РФ № 723 от 07.10.2022 года, компания «Эксон Нефтегаз Лимитед» отстранена от выполнения функций оператора по проекту Наименование в связи с угрозой возникновения чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, угрозой жизни и безопасности людей, угрозой национальным интересам и экономической безопасности Российской Федерации, возникшими в результате нарушения некоторыми иностранными юридическими лицами и физическими лицами обязательств, которые связаны с исполнением Соглашения о разделе продукции от ДД.ММ.ГГГГ.
Новым оператором по проекту назначено АО «Сахалинморнефтегаз-Шельф».
ДД.ММ.ГГГГДубик И.В. была уволена из компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 ТК РФ в порядке перевода из компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» в АО «Сахалинморнефтегаз-Шельф».
При увольнении в порядке перевода в соответствии с законодательством РФ Дубик И.В. полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 116 дней за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно положениям Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск Дубик И.В. должен проводиться в соответствии с п. 10 Положения с учетом требований п.8 и п.п. «л» п.2, а именно: на основании оклада, включая выплаты, связанные с условиями труда, районный коэффициент и процентную надбавку. Применение п.8 Положения обусловлено тем, что с ДД.ММ.ГГГГДубик И.В. не имела фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до момента увольнения.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составлял 301 891,67 рубль без учета районного коэффициента и процентной надбавки.
Трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ установлены следующие выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: районный коэффициент (1.6) и процентная надбавка (50%) к заработной плате, установленные в законодательстве РФ для Южно-Сахалинска.
На работодателя возложена обязанность проводить индексацию заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ годах в соответствии со ст. 134 ТК РФ и учитывать такую индексацию при расчете среднего заработка согласно п.16 Положения.
Работодатель обязан был произвести все выплаты, причитающиеся Работнику, в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты всех сумм, причитающихся Дубик И.В.
Истец и её представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений.
Представитель ответчика исковые требования не признал в полном объеме. Пояснял, что у компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» отсутствовала обязанность индексации компенсации за время вынужденного прогула, поскольку за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ повышение заработной платы всем работникам не производилось. В период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец фактически не отработала ни дня, следовательно, никакие выплаты, которые могли бы подлежать индексации, истцу в указанный период не осуществлялись. Заявление истца о том, что постоянным местом работы являлся Наименование, правового значения не имеет, поскольку размер компенсации за время вынужденного прогула уже был установлен определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ В случае своего несогласия истец должна была обжаловать решение в кассационном порядке. Истцом пропущены сроки обращения по заявленным требованиям, поскольку за ДД.ММ.ГГГГ года срок истек ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ соответственно, об индексации заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ.- ДД.ММ.ГГГГ, и так далее до ДД.ММ.ГГГГ (включительно), срок на обращение в суд, который истек ДД.ММ.ГГГГ Основания для взыскания компенсации за 16 дней неиспользованного отпуска отсутствуют, поскольку такая компенсация уже была выплачена в сумме 193 998,56 рублей ДД.ММ.ГГГГ. Требование истца, что ей полагается дополнительный отпуск 16 дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях за период с ДД.ММ.ГГГГ не подлежит удовлетворению в связи с тем, что такой отпуск полагается лицам, работающим в указанных районах. Истцу ошибочно была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 66 дней в размере 1 346 095,28 рублей. Расчет среднего заработка для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться с применением п. 6 Положения, а не п. 8 Положения.
Суд, выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, считает собранные и представленные доказательства достаточными и допустимыми в силу ст.ст. 56-71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для принятия решения по делу, уточненные исковые требования полагает подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В силу ст. 56 ГПК РФ стороны в судебном заседании должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основание своих требований и возражений.
В силу ст. 59, 60 ГПК РФ, суд принимает доказательства, которые имеют значение для дела. Обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, подтверждается исследованными материалами дела, в том числе трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № №, выпиской из трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, что ДД.ММ.ГГГГДубик И.В. была принята на работу в компанию «Эксон Нефтегаз Лимитед» в должность штатного финансового аналитика на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№. Постоянным местом работы истца являлся филиал ответчика в <адрес>.
Трудовым договором и № Приложения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ определено, что заработная плата истца включает в себя: заработную плату (оклад), районный коэффициент (1.6) и процентную надбавку (50%) к заработной плате, установленные в законодательстве РФ для Южно-Сахалинска на дату подписания договора. Согласно № Приложения №, доплаты и надбавки к заработной плате в случаях, предусмотренным законодательством, будут производиться в порядке и размерах не ниже установленных действующим законодательством РФ.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГДубик И.В. работала на своем постоянном месте работы в Филиал ответчика. В данный период времени ответчик выплачивал истцу заработную плату, включающую оклад, районный коэффициент (1.6) и процентную надбавку (50%) к заработной плате, что подтверждается Дополнением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Приложением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Дополнением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Приложением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГДубик И.В. находилась в <адрес> согласно условиям Дополнения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период временного перевода заработная плата Дубик И.В. не включала районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что подтверждается Приложением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Приложением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Приложением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Приложением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года в материалах дела.
Положения Дополнения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ наделяют истца правом на получение дополнительных компенсаций в течение всего срока выполнения трудовой функции в <адрес> в соответствии с «Руководством по оказанию поддержки в связи с временным переводом на другое место работы внутри страны», являющимся локальным нормативным актом ответчика.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до ухода в отпуск по уходу за ребенком) ответчик ежемесячно выплачивал истцу заработную плату, включающую дополнительные компенсации в соответствии с указанным локальным нормативным актом, в том числе доплату в размере 20% от зарплаты за работу в месте временного назначения, компенсацию оплаты жилья, доплату на проезд к месту постоянной работы, доплату на транспортные расходы, что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ года в материалах дела.
После выхода истца на работу из отпуска по уходу за ребенком, в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ответчик дополнительные компенсации истцу не выплачивал, что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ года в материалах дела. Размер должностного оклада истца с ДД.ММ.ГГГГ составил 301 891, 67 рубль.
Таким образом, судом установлено, что у ответчика сформировалась задолженность перед истцом по заработной плате в связи с временным переводом в <адрес> в сумме 636 883,29 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить истцу денежные компенсации. Исчисление срока для расчета компенсации за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года начинается с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ (в день увольнения, на основании ст.140 ТК РФ). В связи с этим компенсация за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате составляет: сумму в размере 164 110,67 рублей ДД.ММ.ГГГГ, сумму в размере 161 039,47 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года и сумму в размере 159 503,88 рубля за ДД.ММ.ГГГГ года (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ).
Так же, судом установлено, подтверждается представленными в материалы настоящего дела судебными решениями, вступившими в законную силу и имеющими в силу ст.61 ГПК РФ преюдициальное значение при рассмотрении настоящего иска Дубик И.В., что перевод Дубик И.В. в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ являлся временным вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительные соглашения о постоянном переводе в <адрес> между истцом и ответчиком не заключались. Истец подлежала переводу на постоянное место работы в филиал, расположенный в <адрес>, из которого была переведена.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГДубик И.В. восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности штатного финансового аналитика в отделе финансовой отчетности в филиале компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» в <адрес> на основании апелляционного определения по делу № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истец с ДД.ММ.ГГГГ продолжила работу в Южно-Сахалинском филиале ответчика в соответствии с условиями трудового договора, предусматривающими выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных в законодательстве РФ для Южно-Сахалинска.
Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрены специальные компенсации за работу в особых климатических условиях: процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; районный коэффициент к заработной плате.
И процентная надбавка, и районный коэффициент начисляются на всю заработную плату работников, включающую вознаграждение за труд (оклад, или тарифные ставки, или сдельные расценки), прочие (помимо «северных») компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 315 ТК РФ определяет, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
На основании ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 3 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Ст. 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с приведенными нормативными предписаниями, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.
В соответствии с абз.2 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Суд, исследовав материалы дела № о восстановлении на работе, установил, что сумма среднедневного заработка в размере 18 291,08 рубль, определенная судебной коллегией по гражданским делам Приморского краевого суда в определении от ДД.ММ.ГГГГ для расчета компенсации за вынужденный прогул, была рассчитана на основании заработной платы, выплаченной истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно справке 2-НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ.
Указанный среднедневной заработок не включал индексацию, районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате, поскольку был рассчитан на основании заработной платы истца за 2 месяца работы в <адрес> в связи с временным переводом. Период вынужденного прогула составил 531 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). В указанный период ответчик должен был дважды произвести индексацию заработной платы истца (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно ст.134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Согласно п.16 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922, средний заработок работника повышается в случае повышения в организации тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения.
Согласно п.17 Положения, средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГДубик И.В. была допущена к исполнению ее трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, в соответствии с п.17 Положения ответчик должен был повысить средний заработок истца, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, на соответствующий коэффициент, т.е. произвести его индексацию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О).
Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 года № 1707-О и от 19 ноября 2015 года № 2618-О).
Величина среднего заработка напрямую зависит от размера заработной платы (оклада) и других выплат. Индексация/повышение среднего заработка происходит вследствие индексации заработной платы, осуществлять которую работодатель обязан в силу закона.
Величина индексации зарплаты может соответствовать официально установленному по итогам определенного периода индексу потребительских цен на товары и услуги (в целом по стране или в отдельном регионе). Также она может соответствовать величине инфляции, которая закреплена в федеральном законе о федеральном бюджете.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ индексация заработной платы истца ответчиком не производилась. Ответчик не представил в суд доказательств, а именно дополнительного соглашения к трудовому договору. С приказом об индексации заработной платы Дубик И.В. ознакомлена не была.
Истец в своем расчете задолженности ответчика использовала индексы потребительских цен за ДД.ММ.ГГГГ гг. с сайта Федеральной службы государственной статистики.
Расчет суммы компенсации за вынужденный прогул с учетом индексации, процентной надбавки и районного коэффициента к заработной плате, представленный истцом, судом проверен.
Судом установлено, что задолженность ответчика по выплате компенсации за вынужденный прогул с учетом индексации составила сумму в размере 275 674,32 рубля. Задолженность ответчика по выплате заработной платы за период вынужденного прогула с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составила сумму в размере 10 987 063,51 рубля.
Судом установлено, подтверждается исследованными материалами дела, в том числе выпиской из трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, что ДД.ММ.ГГГГДубик И.В. была уволена из компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» в соответствии с п. 5 ч. 1 ст.77 ТК РФ в порядке перевода из компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» к другому работодателю.
Протоколом осмотра доказательств с нотариально заверенным переводом от ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются следующие обстоятельства: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца о том, что она имеет право на компенсацию за все неиспользованные отпуска в количестве 116 дней (лист 17, 19). Из них 16 дней было накоплено по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года в материалах дела. За период вынужденного прогула (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) у Дубик И.В. накопился неиспользованный оплачиваемый отпуск в количестве 100 календарных дней.
№ Трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что истец имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях в соответствии с действующим законодательством РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР», <адрес> входит в список местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Статья 14 Федерального закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает в качестве компенсации лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ в рамках гражданского дела № следует, что в случае восстановления работника на работе, трудовые отношения считаются продолженными с момента увольнения, при этом, замена ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению работника в порядке ст. 126 ТК РФ, с которым истец к ответчику не обращалась (лист 8, абзац 2).
В связи с тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не обращалась к ответчику ни с заявлением на отпуск, ни с заявлением о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, она сохранила право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 16 дней, накопленного за период до ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Таким образом, судом установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истец имела право на компенсацию за все неиспользованные отпуска в количестве 116 дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлен «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.
Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Дубик И.В. была уволена ДД.ММ.ГГГГ. При этом 12 месяцев расчетного периода (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) она находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени.
В предшествующий период, равный расчетному, т.е. период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца также отсутствовали начисления заработной платы и не было фактически отработанных дней.
Следовательно, в сложившейся ситуации, ввиду отсутствия начисленного среднего заработка в расчетном периоде, до начала расчетного периода, а также с учетом того, что в ДД.ММ.ГГГГ года у истца не было отработанных дней, для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться № Положения.
В соответствии с № Положения, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Таким образом, в данной ситуации рассчитывать средний заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следует исходя из установленного Дубик И.В. должностного оклада на момент увольнения, включая выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), так как они предусмотрены системой оплаты труда у ответчика, № Положения, что подтверждается условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ до увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был провести индексацию заработной платы истца ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, и учесть коэффициенты индексации при расчете среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
С учетом индексации, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний дневной заработок истца для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил 25 352,15 рубля. Сумма компенсации за 116 дней неиспользованного отпуска составила 2 940 849,40 рублей.
Судом установлено, подтверждается материалами дела, в том числе протоколом осмотра доказательств от ДД.ММ.ГГГГ (лист 17) и расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ была выплачена истцу часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 160 412,96 рублей.
С учетом приведенных правовых норм и фактических обстоятельств дела, компенсация за все неиспользованные отпуска в количестве 116 дней подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 2 780 436,44 рублей (2 940 849,40 - 160 412,96).
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд установил, что ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с этим, компенсация за нарушение ответчиком установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумму в размере 364 237,17 рублей (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ).
Судом исследована справка 2-НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ и расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, представленные в суд ответчиком по настоящему делу. Также, судом была исследована справка 2-НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ и расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, представленные в суд ответчиком по делу № о восстановлении на работе.
Справка 2-НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ и расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, представленные в суд ответчиком по настоящему делу, содержат недостоверную информацию и противоречат апелляционному определению ДД.ММ.ГГГГ по делу №.
Судом установлено, что справка 2-НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ и расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, представленные в суд ответчиком, не являются допустимыми доказательствами по настоящему делу. Ответчик в своих расчетах использовал недостоверную информацию из указанных документов.
Судом также была исследована справка 2-НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ и расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, представленные в суд истцом по настоящему делу. Документы истца идентичны документам в деле № о восстановлении на работе и являются допустимыми доказательствами по настоящему делу.
Судом было исследовано платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, на которое ссылается ответчик в своих доводах о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск. В поле «Плательщик» указана компания «ЭксонМобил Раша Инк.» (США), филиал корпорации, а в поле «Назначение платежа» указано буквально следующее: «Заработная плата 33000966 от ДД.ММ.ГГГГ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ /20:1/ НДС не облагается».
Судом установлено, что Дубик И.В. в трудовых отношениях с компанией «ЭксонМобил Раша Инк.» не состояла, договор № от ДД.ММ.ГГГГ не заключала, заработную плату не получала. Поскольку в указанный период времени истец являлась работником ответчика и находилась в отпуске по уходу за ребенком на основании приказа №-О от ДД.ММ.ГГГГ, представленного ответчиком в материалы дела. Ответчиком доказательств наличия трудовых отношений между «ЭксонМобил Раша Инк.» и истцом в суд не представлено.
Суд, исследовав соглашение между родственными организациями о взаимном предоставлении услуг от ДД.ММ.ГГГГ, представленное ответчиком в материалы дела, установил, что данное соглашение не является основанием для выплаты заработной платы и компенсаций не работодателем, в связи с тем, что соглашением прямо запрещено делегирование полномочий по управлению хозяйственной деятельностью другой стороне; сторона действует как независимый подрядчик и не может выступать в качестве агента другой стороны ДД.ММ.ГГГГ соглашением не предусмотрена выплата заработной платы, компенсаций по трудовым договорам за другую сторону; не предусмотрена подготовка финансовой отчетности за другую сторону (в том числе сдача налоговой отчетности).
Протоколом осмотра доказательств от ДД.ММ.ГГГГ, а также информацией из личного кабинета налогоплательщика (Дубик И.В.) на сайте Федеральной Налоговой Службы на ДД.ММ.ГГГГ, представленными в суд истцом, подтверждаются следующие обстоятельства: в ДД.ММ.ГГГГ истец не получала от ответчика и других налоговых агентов доходов, подлежащих обложению НДФЛ (в том числе заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск). Срок подачи сведений и деклараций в ФНС за ДД.ММ.ГГГГ работодателями и налоговыми агентами истек ДД.ММ.ГГГГ.
Суд, исследовав представленные истцом доказательства, установил, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал истцу заработную плату и иные компенсации, облагаемые НДФЛ, а также не перечислял НДФЛ в налоговую службу. Заявление ответчика о том, что компания «ЭксонМобил Р. И..» выплатила истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, удержала и перечислила НДФЛ в налоговую службу, не имеет доказательств.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ч.1 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что истец срок обращения в суд за разрешением настоящего спора не пропустил.
Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в связи с временным переводом в <адрес>, компенсации за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, обязании произвести ежегодную индексацию среднего заработка, взыскании доплаты суммы компенсации за вынужденный прогул с учетом ежегодной индексации, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, включающей районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом ее пояснений, данных в судебном заседании, суд находит законным и обоснованным, нарушение ответчиком трудовых прав истца подтвержденным.
На основании изложенного и руководствуясь 12, 192-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
исковые требования Дубик И. В. к компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» о взыскании задолженности по заработной плате и возложении обязанности удовлетворить.
Исковые требования Дубик И. В. к компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» в пользу Дубик И. В. задолженность по заработной плате в связи с временным переводом в <адрес> в сумме 636 883,29 рубля.
Взыскать с компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» в пользу Дубик И. В. компенсацию за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате за январь 2019 года в сумме 164 110,67 рублей (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ).
Взыскать с компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» в пользу Дубик И. В. компенсацию за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате за февраль 2019 года в сумме 161 039,47 рублей (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ).
Взыскать с компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» в пользу Дубик И. В. компенсацию за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате за март 2019 года в сумме 159 503,88 рубля (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ).
Обязать компанию «Эксон Нефтегаз Лимитед» произвести ежегодную индексацию среднего заработка Дубик И. В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
Взыскать с компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» в пользу Дубик И. В. доплату причитающейся ей суммы компенсации за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом ежегодной индексации в размере 275 674,32 рубля.
Взыскать с компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» в пользу Дубик И. В. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включающую районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 10 987 063,51 рубля.
Взыскать с компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» в пользу Дубик И. В. компенсацию за неиспользованный отпуск, причитающуюся ей при увольнении, в размере 2 780 436,44 рублей.
Взыскать с компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» в пользу Дубик И. В. денежную компенсацию за нарушение Работодателем установленного срока соответственно выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся ей при увольнении, в размере 364 237,17 рублей (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение месяца срок с момента его изготовления в окончательном виде.
Судья В.А. Рыбакова
Мотивированное решение изготовлено: 20.07.2023
