Дело №2-222/2020 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 31 января 2020 года г.Ульяновск Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе: судьи Тураевой Т.Е., при секретаре Фахуртдиновой Р.Р., с участием представителя истца Гольдерман Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гольдерман Олеси Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНСТРУМЕНТ ГРУПП» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Гольдерман О.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ИНСТРУМЕНТ ГРУПП», просит установить факт трудовых отношений между Гольдерман О.А. и ООО «ИНСТРУМЕНТ ГРУПП» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> по территории г.Ульяновска, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «ИНСТРУМЕНТ ГРУПП», взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 3 416 руб. 65 коп. (за 5 дней работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование требований указано следующее. В середине сентября 2019 г. истец прошла собеседование по телефону в компанию ООО «ИНСТРУМЕНТ ГРУПП» на должность <данные изъяты> для работы на территории г. Ульяновска. ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>ФИО11 посредством электронной почты попросила заполнить анкету для проверки истца службой безопасности, также попросила прислать копию паспорта и трудовой книжки, что истец и сделала. ДД.ММ.ГГГГ она же на электронный адрес истца отправила список необходимых документов для трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ руководитель ФИО3, который территориально находится в г.Самаре, по телефону назначил день приезда истца в Самару для трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ истец приехала в <адрес>) для трудоустройства. При трудоустройстве компания заключает 2 договора - трудовой и агентский. Согласно условиям трудового договора должностной оклад составляет 14 350 руб., также возможно премирование. Согласно условиям агентского договора гарантированные выплаты отсутствуют. Со слов <данные изъяты>ФИО15 агентский договор служит для дополнительной возможности заработка, т.е. за дополнительную работу работодатель выплачивает премию. Также с его слов «белая часть» заработной платы составляет 14 350 руб. (по условиям трудового договора), остальное компания выплачивает тоже на карту, но оставшаяся часть суммы будет «черной», т.е. подоходный налог с нее не вычитается. Трудовой договор и агентский договор с истцом заключались ДД.ММ.ГГГГ, с приказом о приеме на работу она ознакомлена не была. Кроме трудового и агентского договора она подписала акт приема-передачи документов (приложение № к трудовому договору), перечень локальных нормативных актов компании (приложение № к трудовому договору), акт приема-передачи имущества организации (приложение № к трудовому договору). Для выполнения обязанностей ей был выдан мобильный телефон и зарядное устройство к нему, сим-карта на основании акта приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по приложению № к трудовому договору. При трудоустройстве в Самаре ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>ФИО14 истец сообщила об отсутствии трудовой книжки, попросила его написать заявление о заведении новой трудовой книжки. Он сообщил, что скажет истцу адрес, на который ей необходимо отправить заявление о заведении новой трудовой книжки и новую трудовую книжку. На протяжении нескольких дней она просила ФИО13 предоставить ей адрес для отправки заявления и трудовой книжки, но адрес он ей так и не представил. В компании истец начала работать с ДД.ММ.ГГГГ, посещала клиентов с целью заключения договоров на территории г.Ульяновска. ФИО3 А. предоставлял на адрес ее электронной почты <данные изъяты> необходимую информацию для работы, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направил информацию о продажах ДД.ММ.ГГГГ г. по компании в целом и по клиентам, сделал запрос на то, чтобы она скачала «ватсап» на рабочий телефон, который получила при трудоустройстве, выслал прайс компании, форму типового договора от клиента <данные изъяты>, клиентов-должников по региону по дебиторской задолженности, акции ДД.ММ.ГГГГ для клиентов. То есть к работе истец была допущена с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец заболела, утром предупредив об этом ФИО17ДД.ММ.ГГГГ в 16:38 час. ФИО3 на ее электронную почту прислал письмо о том, чтобы она написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Истец отказалась, так как очень плохо себя чувствовала, и ушла на больничный лист. В течение нескольких дней ФИО3 А. звонил ей и говорил, что в компании не принято болеть, и что она должна выходить на работу или увольняться. ДД.ММ.ГГГГФИО3ФИО16 прислал на почту истца запрос о проделанной работе за сентябрь для закрытия заработной платы ДД.ММ.ГГГГ., а именно клиентов, которых она посещала в Ульяновске. Данную информацию она отправила ответным письмом. В этот же день истец попросила ФИО3 А. прислать второй экземпляр трудового договора (ее экземпляр), на что он ответил, что ДД.ММ.ГГГГ почистил всю почту, удалил все файлы, и может прислать только пустой трудовой договор. Он прислал его на адрес электронной почты ДД.ММ.ГГГГ в 11:14 час. На вопросы истца о том, куда она может отправить свою трудовую книжку и заявление, ответа так и не поступало. ДД.ММ.ГГГГ истец в письменном виде сделала этот запрос, он ответил, что свяжется с ней. Телефонный разговор истец записала на диктофон. В данном телефонном разговоре он озвучил, что в компанию он ее еще не трудоустроил, документы она может ему не отправлять, и просит вернуть мобильный телефон и каталоги. Также озвучил, что испытательный срок окончен. На протяжении всего времени ФИО3 А. утверждал, что у них отсутствуют договорные отношения. С ДД.ММ.ГГГГФИО3 стал присылать на почту письма о том, чтобы истец вернула мобильный телефон. ДД.ММ.ГГГГ прислал письмо о том, что у истца с ними заключен только агентский договор, а трудового нет. Также ДД.ММ.ГГГГФИО3 прислал уведомление о расторжении агентского договора. ДД.ММ.ГГГГ истец вышла с больничного листа и написала заявление на увольнение по собственному желанию. На сегодняшний день расчет с ней не произведен. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 руб. Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Представитель истца представила суду заявление от имени истца, в котором истец просит рассмотреть дело в свое отсутствие. Представитель истца в судебном заседании поддержала иск в полном объеме. Привела доводы, аналогичные изложенным в иске. Факт подписания истцом агентского договора не оспаривала. Дополнительно пояснила, что истцом наряду с агентским также был подписан трудовой договор, в котором отсутствовала подпись руководителя Общества. Факт работы истца полный рабочий день в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается отчетом, который был представлен работодателю в электронном виде. Больничный лист и трудовую книжку истец ответчику не предоставляла, так как книжку найти не смогла, кроме того, ей не сообщили адрес, на который она должна прислать документы. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие. В отзывах на иск просит отказать в удовлетворении требований в полном объеме по доводам, суть которых сводится к следующему. Трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствовали, а имели место равноправные договорные отношения на основании подписанного истцом Агентского договора. Между тем, условия агентского договора истцом не выполнялись, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ей было направлено уведомление о расторжении агентского договора. Истец с письменным заявлением о принятии на работу не обращалась, документы, обязательные для заключения трудового договора, не предъявляла. Истец официально не написала ни одного обращения к ответчику ни на электронную почту, указанную в шаблоне трудового договора, ни по месту нахождения организации. Доказательства обратного отсутствуют. Есть только переписка с человеком, не имеющим полномочий по найму работников. Согласно условиям Агентского договора ответчик заинтересован в конечном результате - заключенных новых договоров на поставку товара. Истец по договору сохранил полную самостоятельность хозяйствующего субъекта. Рабочего места у истца нет, истец фактически находится за 700 км от ответчика. Истец не может доказать, что он подчинялся Правилам трудового распорядка и другим локальным актам ответчика, не проводились обязательные инструктажи по охране труда и пожарной безопасности. Истец не проверил полномочия представителя ответчика на переговоры по согласованию трудовых отношений. Представитель, с которым встречался истец, имел полномочия только на проведение собеседования, презентации организации, условий работы и подписания именно агентского договора. Ответчик не давал свое согласие на вступление с истцом в трудовые отношения. У истца и в материалах дела отсутствуют доказательств выполнения какой-либо работы под контролем ответчика. Ответчик не требовал от истца больничного листа, т.к. истец сам выбирает порядок и время работы, пользуется полной самостоятельностью, что истец и подтвердил в иске. Истец не предоставил ответчику ни один документ, который необходим для оформления любого трудового договора. По прошествии 2-й недели истец потребовал оплатить больничный лист, но Агентский договор этого не подразумевает, тогда истец решила в корыстных целях переквалифицировать договор. Ответчик запросил у истца по электронной почте отчет о выполненной работе за сентябрь, однако истец отказалась выполнять требования ответчика. Ответчик попросил у истца вернуть смартфон, который был передан на время действия Агентского договора, истец отказался. Никаких кадровых решений в отношении истца не принималось, соответствующих письменных приказов о приеме на работу и увольнении не имеется, записи в трудовой книжке истца о приеме на работу и увольнении не производились; трудовой договор с ней не заключался. Сведений об ознакомлении истца с должностной инструкцией по соответствующей должности и об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка не имеется. В связи с неоказанием истцом услуг по договору Агентский договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, о чем истцу отправлено Уведомление на электронную почту. Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Статья 12 ГПК РФ устанавливает осуществление правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон. В развитие данного принципа гражданского судопроизводства статья 56 ГПК РФ возлагает на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовым договором в силу ст. 56 ТК РФ является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ. Исходя из вышеназванных норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского кодекса РФ. Так, в соответствии со ст. ст. 420, 421 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 настоящего Кодекса). В тоже время, в силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Согласно пояснениям представителя истца в судебном заседании, истец ДД.ММ.ГГГГ ездила в Самару для оформления трудоустройства, следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ фактически истец была допущена к работе. Между тем, факт подписания между истцом и ответчиком трудового договора документально не подтвержден. Напротив, суду представлен Агентский договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом Гольдерман О.А. (агентом) и ответчиком ООО «ИНСТРУМЕНТ ГРУПП» (принципалом). Согласно данному Договору (п.1.1) Агент за вознаграждение обязуется по поручению принципала и за его счет проводить маркетинговые действия в регионе своего постоянного проживания с целью поиска покупателей на товар принципала, от имени принципала вести переговоры и заключать разовые и срочные договора поставки товара принципалом. В обязанности агента по данному договору входит, в том числе, оказывать содействие продвижению товара Принципала с использованием рекламных и ознакомительных материалов, поставляемых Принципалом, заключать договора от имени Принципала на основании доверенности на разовые поставки товара Принципала, а также договора на определенный период (срочные договора); ежемесячно представлять Принципалу Отчет об исполнении агентского поручения, в котором, в том числе, указывается: объем выполненных продаж, о заключенных Агентом договорах с приложением необходимых доказательств расходов, произведенных агентом, и копии документов, подтверждающих эти расходы и вторые экземпляры договоров; при заключении срочных договоров с отсрочкой платежа и срочных (заключенных на определенный срок и предусматривающих поставку более одной партии товара), истребовать от контрагентов Принципала копии учредительных документов и предоставить их в течение 30 дней Принципалу по почте России, а по эл. почте незамедлительно; изучать Территорию с целью выявления потенциальных покупателей на товар Принципала; распространять рекламные материалы, связанные с товаром Принципала, и проводить представление этого товара; контролировать соблюдение сроков и размера оплаты поставленного товара по заключенным договорам и разовым сделкам, а также разрешать претензионные споры; при получении от Покупателя наличных денежных средств за поставленный товар, в течение 3х рабочих дней передать Принципалу полученные денежные средства; приобретать за наличный расчет необходимые для ассортимента товары на месте; выполнять иные работы (услуги) согласованные в Поручении Принципала на отчетный месяц. Согласно п. 2.2. Договора Агент пользуется независимостью в отношении собственной деятельности. Согласно разделу 3. Договора Принципал обязуется: обеспечить Агента необходимыми действующими рекламными и ознакомительными материалами, связанными с товаром; своевременно обеспечивать Агента информацией о ценах на товар, своевременно информировать агента об их изменении; при необходимости проводить коммерческие переговоры по проектам, возникающим в результате действий Агента либо с его участием; своевременно и полно выплачивать Агенту вознаграждение и иные выплаты, причитающееся ему в соответствии с настоящим договором… Также договором предусмотрено (п. 4.1.), что за выполнение работ по настоящему договору Принципал обязуется уплачивать Агенту вознаграждение, исходя из фактически проданного товара с участием Агента, сумма вознаграждения и объемы работ определяются в Поручении Принципала на отчётный месяц. В случае, если в течение месячного периода договора на поставку товара не заключались, то агентское вознаграждение не выплачивается (п. 4.2). Согласно пояснениям представителя истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец встречалась с клиентами ответчика, вела с ними переговоры, что подтверждается отчетом, направленным ответчику в электронном виде. Более подробных пояснений о том, какая конкретно работа была выполнена истцом, в какое время и с кем конкретно истец вела переговоры (с указанием имен и фамилий, должностей, организаций, с подтверждением полномочий данных лиц на ведение переговоров от имени представляемых ими организаций), суду не представлено. Указание в отчете, составленном самим истцом, заинтересованным в исходе дела, неких коммерческих организаций без указания их юридических адресов, фамилий руководителей или лиц, с которыми истец вела переговоры, по мнению суда, достоверно данный факт не подтверждает. Никаких письменных документов, подписанных контрагентами, в том числе, о получении коммерческих предложений (и т.п.), а также свидетельских показаний в материалы дела не представлено. Более того, не представлено истцом и доказательств направления данного отчета ответчику. Между тем, пояснения представителя истца свидетельствуют об исполнении истцом функций, предусмотренных именно агентским договором. При этом следует при этом отметить, что Агентский договор предусматривает направление агенту рекламных и ознакомительных материалов, связанных с товаром, информацией о ценах на товар, о клиентах и тому подобную информацию, необходимую для заключения договоров. В связи с этим доводы представителя истца о том, что истцу по электронной почте направлялись подобные документы, не свидетельствуют о наличии между истцом именно трудовых отношений. Доводы о том, что истцом был подписан трудовой договор, не подтверждены документально, тогда как в материалах дела имеется подписанный истцом агентский договор. Учитывая, что истец, имея юридическое образование, обладает соответствующими познаниями в области юриспруденции, то обстоятельство, что между истцом и ответчиком было заключено одновременно два договора – трудовой и агентский, вызывает у суда сомнение. Также, как и поведение истца, с ее слов не получившей при трудоустройстве своего экземпляра трудового договора, а, исходя из искового заявления, лишь ДД.ММ.ГГГГ потребовавшая прислать ей трудовой договор по электронной почте. Факт направления истцу ответчиком шаблона трудового договора, а также списка необходимых для трудоустройства документов, может свидетельствовать о возможном намерении заключить с истцом трудовой договор, вместе с тем, не подтверждает факт его заключения. Доказательств предоставления истцом ответчику всех необходимых для заключения трудового договора документов, заявления о приеме на работу, в материалы дела не представлено. Следует отметить, что согласно представленной истцом электронной переписке с ФИО18, о чем имеется также ссылка в исковом заявлении, последняя в переписке указала свою должность, как <данные изъяты><данные изъяты>, а не ООО «ИНСТРУМЕНТ-ГРУПП». Также и предоставленные истцом в материалы дела Регламент по приему и обработке рекламаций от Клиентов…, инструктирующий материал для сотрудников содержит инструкции для сотрудников <данные изъяты>, а не ООО «ИНСТРУМЕНТ-ГРУПП». Более того, в шаблоне трудового договора и в должностной инструкции торгового представителя ООО «ИНСТРУМЕНТ-ГРУПП» указано, что в должностные обязанности <данные изъяты> входит ежедневное предоставление отчетов (информации) о выполненной работе, регулярное посещение согласно маршрутному листу каждого клиента в соответствии с утвержденной схемой, контроль за выкладкой максимально полного ассортимента продукции, сбор заказов и передача их оператору, передача товара покупателю и т.п. Между тем, доказательств выполнения истцом предусмотренных трудовым договором обязанностей, даже доказательств предоставления работодателю ежедневных отчетов (информации) о выполненной работе истцом суду не представлено. Довод стороны истца о том, что по ее просьбе ей был направлен по электронной почте бланк заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период больничного листа, не свидетельствует достоверно о заключении с истцом трудового договора. Как указано в п. 5.7. Агентского договора, настоящий договор не является трудовым, а является гражданско-правовой сделкой. Истцом данный договор был подписан, что свидетельствует о ее согласии с его условиями. Доводы о том, что факт трудовых отношений подтверждается предоставлением истцу телефона, в связи с чем был подписан акт приема-передачи (приложение к трудовому договору), опровергается представленным ответчиком Актом приема-передачи телефона, который является приложением именно к агентскому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств поддельности данного акта суду не представлено. При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что все представленные истцом доказательства не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств наличия именно трудовых отношений между истцом и ответчиком, основания для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений у суда отсутствуют. Более того, сам по себе факт выполнения истцом каких-либо действий в интересах ответчика может свидетельствовать лишь об исполнении ею обязательств, принятых на себя на основании Агентского договора и не подтверждают факт трудовых отношений, суть которых в соответствии с трудовым законодательством состоит в регулярном выполнении своих должностных обязанностей в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка под контролем работодателя. А данные факты истцом в ходе рассмотрения дела документально не подтверждены. Приказ о приме истца на работу отсутствует, с официальным заявлением об ознакомлении с приказом истец к ответчику не обращалась. Заработная плата ей не выплачивалась, каких-либо отчислений в отношении нее в пенсионный фонд или налоговый орган ответчиком за указанный период не производилось. По мнению суда, в ходе судебного разбирательства подтверждены доводы ответчика о том, что между истцом и ответчиком возникли именно гражданско-правовые отношения. При таких обстоятельствах, оснований для установления факта именно трудовых отношений не имеется, соответственно, не имеется оснований для удовлетворении требования о об обязании ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, о выплате заработной платы. При таких обстоятельствах не имеется оснований и для взыскания с ответчика в пользу истца и компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца вознаграждения по агентскому договору также не имеется, поскольку доказательств, подтверждающих основания для выплаты истцу вознаграждения, а именно подтверждающие выполнение истцом по агентскому договору своих обязательств, заключение договоров в интересах ответчика, в материалы дела не представлено. Следовательно, в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Гольдерман Олеси Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНСТРУМЕНТ ГРУПП» об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «<данные изъяты>» по территории г.Ульяновска, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскании заработной платы в размере 3 416 руб. 65 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Т.Е.Тураева Решение в окончательной форме изготовлено 04.02.2020. |
