Дело № 2-1820\16
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 мая 2016г. г. Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Дворцовой Н.В.,
при секретаре Травкиной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах Хусаинова Д.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «КанцСити Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор в интересах Хусаинова Д.Р. обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование иска с учетом уточнений указал, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой района, установлено, что перед Хусаиновым Д.Р. у ООО «Канц Сити Плюс» имеется задолженность по заработной плате. Хусаинов, осуществлял трудовую деятельность в ООО «Канц Сити Плюс» на основании трудового договора от 07.05.2013г. В настоящее время трудовые отношения прекращены, приказа об увольнении не имеется, запись в трудовую книжку не вносилась. Заработная плата Хусаинову не выплачивается с января 2015г. Согласно трудовому договору должностной оклад истца составляет <данные изъяты> руб. Таким образом, за период с 01.01.2015г. по 03.03.2015г. перед истцом образовалась задолженность по заработной плате из расчета <данные изъяты> руб. х 3 мес.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 ( среднемесячное число календарных дней).
За последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, истцом была получена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>.\12 месяцев\29.3 среднемесячное число календарных дней=<данные изъяты> руб. (средний дневной заработок). Хусаинову положено 49 дней отпуска. За период с 07.05.2013г. по 07.05.2014г. положено 28 дней. За период с 07.05.2014г. по 03.03.3015г. – 21 день отпуска. 28 дней отпуска\12 месяцев=2,33 дня отпуска за месяц работы. 2,33х9,24 (9 мес. И 24 дня) =21 день отпуска. 49 положенных дней отпуска х341,3 руб.=<данные изъяты> руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с п.1 указания Банка России «О размере ставки рефинансирования Банка России» от 13.09.2012г. № 2873-У с 14.09.2012г. ставка рефинансирования Банка России Устанавливается в размере 8,25 % годовых. Денежная компенсация за просрочку выплаты Хусаинову Д.Р. заработной платы составляет с 01.01.2015г. по 14.02.2016г. <данные изъяты>,25%\300х410=<данные изъяты> руб.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Аналогичная норма закреплена в ст. 133 ТК РФ.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Указанные требования законодательства ответчиком в настоящее время не выполняются, чем существенно нарушаются права Хусаинова.
Просили взыскать с ООО «КанцСити Плюс» в пользу Хусаинова Д.Р. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2015г. по 31.03.2015г. в размере <данные изъяты> руб., неустойку <данные изъяты> руб., компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб., обязать ООО «КанцСити Плюс» внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений между ООО «КанцСити Плюс» и Хусаиновым Д.Р. с 14.02.2016г.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района на иске настаивал. Привел доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
В судебное заседание истец Хусаинов Д.Р. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. Ранее на иске настаивал. Пояснял, что фактически трудовые отношения прекращены с конца марта 2015г., так как офис закрыт, имущество вывезено. На руки была выдана трудовая книжка без какой-либо записи об увольнении.
В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания извещался. Суд признает причину не явки ответчика не уважительной и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика на основании ст.ст. 117, 167 ГПК РФ.
Выслушав помощника прокурора Ленинского района, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 10, 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.
Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Хусаинов Д.Р., осуществлял трудовую деятельность в ООО «Канц Сити Плюс» на основании трудового договора от 07.05.2013г. в должности коммерческого директора.
Как следует из объяснений Хусаинова Д.Р., данных в ходе прокурорской проверки и в судебном заседании, фактически осуществлял трудовые функции до конца марта 2015г.
Заработная плата не выплачивается с января 2015г. Согласно трудовому договору должностной оклад истца составляет <данные изъяты> руб.
Таким образом, за период с 01.01.2015г. по 01.04.2015г. перед истцом образовалась задолженность по заработной плате из расчета <данные изъяты> руб. х 3 мес.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 ( среднемесячное число календарных дней).
Согласно расчету прокурора за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, истцом была получена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>.\12 месяцев\29.3 среднемесячное число календарных дней=<данные изъяты> руб. (средний дневной заработок). Хусаинову положено 49 дней отпуска. За период с 07.05.2013г. по 07.05.2014г. положено 28 дней. За период с 07.05.2014г. по 03.03.3015г. – 21 день отпуска. 28 дней отпуска\12 месяцев=2,33 дня отпуска за месяц работы. 2,33х9,24 (9 мес. И 24 дня) =21 день отпуска. 49 положенных дней отпуска х341,3 руб.=<данные изъяты> руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с п.1 указания Банка России «О размере ставки рефинансирования Банка России» от 13.09.2012г. № 2873-У с 14.09.2012г. ставка рефинансирования Банка России Устанавливается в размере 8,25 % годовых. Денежная компенсация за просрочку выплаты Хусаинову Д.Р. заработной платы составляет с 01.01.2015г. по 14.02.2016г. <данные изъяты>,25%\300х410=<данные изъяты> руб.
Суд принимает расчет истца.
Согласно вышеуказанным нормам трудового законодательства и в порядке статей 12, 56 ГПК РФ судом на истца возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, наличие задолженности у ответчика по заработной плате, основания взыскания заработной платы, ее расчет и размер.
Возражения по иску, в том числе факт отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, должен был доказать ответчик. Таких доказательств не представлено.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Как следует из искового заявления и сторонами не оспаривается, ответчик выдал на руки работнику трудовую книжку, однако запись об увольнении в ней не произвел. При таких обстоятельствах, исковые требования об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении обоснованы.
В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах Хусаинова Д.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «КанцСити Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «КанцСити Плюс» в пользу Хусаинова Д.Р. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2015г. по 31.03.2015г. в размере <данные изъяты> руб., неустойку <данные изъяты> руб., компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Обязать ООО «КанцСити Плюс» внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений между ООО «КанцСити Плюс» и Хусаиновым Д.Р. с 01.04.2015г.
Взыскать с ООО «КанцСити Плюс» в доход местного бюджета госпошлину <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Дворцова
