Дело № 2-1958/2021 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Ульяновск 11 мая 2021 года Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе: председательствующего судьи Фролова В.В., при секретаре Юсуповой О.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах Абанина Дмитрия Валерьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ПремиумАвто» о возложении обязанности уволить по собственному желанию, произвести отчисления, взыскании сумм У С Т А Н О В И Л : прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в Ленинский районный суд г. Ульяновска с иском в интересах Абанина Д.В. о возложении обязанности уволить по собственному желанию, произвести отчисления, взыскании сумм. В обоснование исковых требований указал, что к ним поступило обращение Абанина Д.В. о нарушении его законных прав на своевременное получения вознаграждения за труд ООО «ПремиумАвто». В ходе проверки установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ в ООО «ПремиумАвто» на должность электромонтера на 1/2 ставки принят Абанин Д.В. С ним был заключен трудовой договор. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Абанина Д.В. составляла 9 770 рублей 00 копеек (из расчета 19 540 рублей 00 копеек / 2). При этом заработная плата Абанину Д.В. выплачена не в полном объеме. В настоящее время перед Абаниным Д.В. имеется задолженность по заработной плате: за июнь 2020 года на сумму 9 770 рублей 00 копеек, за июль 2020 года на сумму 9 770 рублей 00 копеек, за август 2020 года на сумму 9 770 рублей 00 копеек, за сентябрь 2020 года на сумму 9 770 рублей 00 копеек, за октябрь 2020 года на сумму 9 770 рублей 00 копеек, за ноябрь 2020 года на сумму 9 770 рублей 00 копеек, за декабрь 2020 года на сумму 9 770 рублей 00 копеек, за январь 2021 года на сумму 9 770 рублей 00 копеек, за февраль 2021 года на сумму 9 770 рублей 00 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 549 рублей 53 копейки из расчета: 9 770 рублей (заработная плата за месяц) / 22 рабочих дня в марте 2021 года (согласно производственному календарю на март 2021 года) = 444 рубля 09 копеек (заработная плата за 1 день). С учетом того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было 17 рабочих дней, следовательно, 17 х 444 рубля 09 копеек = 7 549 рублей 53 копейки. Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате перед Абаниным Д.В. составил: 95 479 рублей 53 копейки. В ходе проведения проверки со стороны ООО «ПремиумАвто» на запрос прокуратуры района документы, подтверждающие выплату заработной платы Абанину Д.В. не представлены. Сведений об отсутствии задолженности по заработной плате перед Абаниным Д.В. не получено. При этом Абанин Д.В. до настоящего времени из ООО «ПремиумАвто» не уволен, запись в трудовую книжку о его увольнении не вносилась, приказ об увольнении не издавался. За несвоевременную выплату заработной платы подлежат взысканию проценты. Задержка выплаты заработной платы за июнь 2020 года – 9 770 рублей 00 копеек: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 рубля 24 копейки (9 770 рублей 00 копеек х 11 дней х 1/150 х 4.5%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 658 рублей 82 копейки (9 770 рублей 00 копеек х 238 дней х 1/150 х 4.25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 рублей 79 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 3 дня х 1/150 х 4.5%). Итого: 699 рублей 86 копеек – размер компенсации за задержку заработной платы за июнь 2020 года. Задержка выплаты заработной платы за июль 2020 года – 9 770 рублей 00 копеек: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 603 рубля 46 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 218 дней х 1/150 х 4.25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 рублей 79 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 3 дня х 1/150 х 4.5%). Итого: 612 рублей 25 копеек – размер компенсации за задержку заработной платы за июль 2020 года. Задержка выплаты заработной платы за август 2020 года – 9 770 рублей 00 копеек: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 517 рублей 65 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 187 дней х 1/150 х 4.25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 рублей 79 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 3 дня х 1/150 х 4.5%). Итого: 526 рублей 44 копейки – размер компенсации за задержку заработной платы за август 2020 года. Задержка выплаты заработной платы за сентябрь 2020 года – 9 770 рублей 00 копеек рассчитывается: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 434 рубля 60 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 157 дней х 1/150 х 4.25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 рублей 79 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 3 дня х 1/150 х 4.5%). Итого: 443 рубля 40 копеек – размер компенсации за задержку заработной платы за сентябрь 2020 года. Задержка выплаты заработной платы за октябрь 2020 года – 9 770 рублей 00 копеек: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 348 рублей 79 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 126 дней х 1/150 х 4.25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 рублей 79 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 3 дня х 1/150 х 4.5%). Итого: 357 рублей 58 копеек – размер компенсации за задержку заработной платы за октябрь 2020 года. Задержка выплаты заработной платы за ноябрь 2020 года – 9 770 рублей 00 копеек рассчитывается: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 265 рублей 74 копейки (9 770 рублей 00 копеек х 96 дней х 1/150 х 4.25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 рублей 79 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 3 дня х 1/150 х 4.5%). Итого: 274 рублей 54 копейки – размер компенсации за задержку заработной платы за ноябрь 2020 года. Задержка выплаты заработной платы за декабрь 2020 года – 9 770 рублей 00 копеек: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 179 рублей 93 копейки (9 770 рублей 00 копеек х 65 дней х 1/150 х 4.25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 рублей 79 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 3 дня х 1/150 х 4.5%). Итого: 188 рублей 72 копейки – размер компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2020 года. Задержка выплаты заработной платы за январь 2021 года – 9 770 рублей 00 копеек: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 94 рубля 12 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 34 дня х 1/150 х 4.25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 рублей 79 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 3 дня х 1/150 х 4.5%). Итого: 102 рубля 91 копейка – размер компенсации за задержку заработной платы за январь 2021 года. Задержка выплаты заработной платы за февраль 2021 года – 9 770 рублей 00 копеек рассчитывается: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 рублей 61 копейка (9 770 рублей 00 копеек х 6 дней х 1/150 х 4.25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 рублей 79 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 3 дня х 1/150 х 4.5%). Итого: 25 рублей 40 копеек – размер компенсации за задержку заработной платы за февраль 2021 года. Задержка выплаты заработной платы за март 2021 года – 9 770 рублей 00 копеек рассчитывается: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 рублей 86 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 2 дня х 1/150 х 4.5%). Итого: 5 рублей 86 копеек – размер компенсации за задержку заработной платы за март 2021 года. Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 3 236 рублей 96 копеек. В своем объяснении Абанин Д.В. указывает, что ему причинен моральный вред на сумму 500 000 рублей 00 копеек, поскольку у него не было денежных средств для приобретения продуктов питания, оплачивать коммунальные услуги за квартиру, в связи с долгами у Абанина Д.В. испортилась кредитная история. Более того, отчисления в отношении Абанина Д.В. в пенсионные органы в период с октября 2020 года по настоящее время не производились. Так, согласно информации из центра по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ последние отчисления в отношении Абанина Д.В. были произведены за сентябрь 2020 года. Просит суд взыскать с ООО «ПремиумАвто» в пользу Абанина Д.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95 479 рублей 53 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 236 рублей 96 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей 00 копеек; обязать ООО «ПремимумАвто» внести запись в трудовую книжку Абанина Д.В. о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ из ООО «ПремиумАвто» по собственному желанию; обязать ООО «ПремиумАвто» произвести отчисления в пенсионный фонд Российской Федерации на Абанина Д.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора района – Причалов Д.А. на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержав доводы и факты искового заявления. Истец – Абанин Д.В. дал аналогичные пояснения. Ответчик – ООО «ПромиумАвто», в лице представителя в судебном заседании не присутствовал, судом извещался. Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора – Государственная инспекция труда Ульяновской области, в лице представителя, Отделение пенсионного Российской Федерации по Ульяновской области, в лице представителя, Государственное учреждение Ульяновское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации, в лице представителя в судебном заседании не присутствовали, судом извещались. В соответствии со ст.233 ч.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного разбирательства, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие сторон, по имеющимся материалам дела, в порядке заочного судопроизводства. Выслушав сторону истца, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. Сторонам была разъяснена ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами. Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами (ч.2). Гражданским законодательством, в частности ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим. Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе, в порядке установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов. Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации. Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований. В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Согласно ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1. ст.16 ТК РФ). В ходе судебного разбирательства было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПремиумАвто» (работодатель) и Абаниным Д.В. (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник был принят в административно-хозяйственный отдел по ремонту и обслуживанию электрооборудования в порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «АМС-Авто» (ООО УК «АМС-Авто»). В последующем в рамках вышеуказанного договора между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно п.2.1 которого работа по договору является «по совместительству на 0,5 ставки». Оплата труда определена в разделе 5 дополнительного соглашения и составляет 19 540 рублей 00 копеек – должностной оклад (п.5.1 дополнительного соглашения к трудовому договору). Судом также установлено, что заработная плата работнику выплачена не в полном объеме, что подтверждается обращением Абанина Д.В. к прокурору района, материалами проверки в этой связи и согласуется с показаниями свидетеля. При этом учитывая, что в настоящее время трудовая деятельность Абаниным Д.В. не осуществляется прокурор района обратился в суд в интересах работника с настоящим иском. Согласно положениям ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В соответствии с абз.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Принимая во внимание вышеуказанные положения трудового законодательства, учитывая конкретные обстоятельства дела суд приходит к выводу о возложении на ООО «ПремиумАвто» обязанности оформить увольнение Абанина Д.В. с ООО «ПремиумАвто» по абз.1 ст.80 ТК РФ (по инициативе работника) с 24.03.2021 года. Под данным оформлением понимается издание соответствующего приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора, а также внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Согласно п.2 ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Таким образом, на ответчика подлежит возложению обязанность произвести отчисления в пенсионный фонд Российской Федерации на Абанина Д.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу абз.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 названного кодекса. Согласно ч.4 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. На основании положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В настоящее время перед Абаниным Д.В. имеется задолженность по заработной плате: за июнь 2020 года на сумму 9 770 рублей 00 копеек, за июль 2020 года на сумму 9 770 рублей 00 копеек, за август 2020 года на сумму 9 770 рублей 00 копеек, за сентябрь 2020 года на сумму 9 770 рублей 00 копеек, за октябрь 2020 года на сумму 9 770 рублей 00 копеек, за ноябрь 2020 года на сумму 9 770 рублей 00 копеек, за декабрь 2020 года на сумму 9 770 рублей 00 копеек, за январь 2021 года на сумму 9 770 рублей 00 копеек, за февраль 2021 года на сумму 9 770 рублей 00 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 549 рублей 53 копейки из расчета: 9 770 рублей (заработная плата за месяц) / 22 рабочих дня в марте 2021 года (согласно производственному календарю на март 2021 года) = 444 рубля 09 копеек (заработная плата за 1 день). С учетом того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было 17 рабочих дней, следовательно, 17 х 444 рубля 09 копеек = 7 549 рублей 53 копейки. Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате перед Абаниным Д.В. составляет 95 479 рублей 53 копейки. Поскольку доказательств, подтверждающих выплату заработной платы Абанину Д.В. не представлены исковые требования в указанной части также подлежат удовлетворению. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ). Исходя из требований закона, размер компенсации за несвоевременную выплату указанной суммы следующий. Задержка выплаты заработной платы за июнь 2020 года – 9 770 рублей 00 копеек: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 рубля 24 копейки (9 770 рублей 00 копеек х 11 дней х 1/150 х 4.5%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 658 рублей 82 копейки (9 770 рублей 00 копеек х 238 дней х 1/150 х 4.25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 рублей 79 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 3 дня х 1/150 х 4.5%). Итого: 699 рублей 86 копеек – размер компенсации за задержку заработной платы за июнь 2020 года. Задержка выплаты заработной платы за июль 2020 года – 9 770 рублей 00 копеек: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 603 рубля 46 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 218 дней х 1/150 х 4.25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 рублей 79 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 3 дня х 1/150 х 4.5%). Итого: 612 рублей 25 копеек – размер компенсации за задержку заработной платы за июль 2020 года. Задержка выплаты заработной платы за август 2020 года – 9 770 рублей 00 копеек: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 517 рублей 65 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 187 дней х 1/150 х 4.25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 рублей 79 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 3 дня х 1/150 х 4.5%). Итого: 526 рублей 44 копейки – размер компенсации за задержку заработной платы за август 2020 года. Задержка выплаты заработной платы за сентябрь 2020 года – 9 770 рублей 00 копеек рассчитывается: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 434 рубля 60 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 157 дней х 1/150 х 4.25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 рублей 79 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 3 дня х 1/150 х 4.5%). Итого: 443 рубля 40 копеек – размер компенсации за задержку заработной платы за сентябрь 2020 года. Задержка выплаты заработной платы за октябрь 2020 года – 9 770 рублей 00 копеек: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 348 рублей 79 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 126 дней х 1/150 х 4.25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 рублей 79 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 3 дня х 1/150 х 4.5%). Итого: 357 рублей 58 копеек – размер компенсации за задержку заработной платы за октябрь 2020 года. Задержка выплаты заработной платы за ноябрь 2020 года – 9 770 рублей 00 копеек рассчитывается: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 265 рублей 74 копейки (9 770 рублей 00 копеек х 96 дней х 1/150 х 4.25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 рублей 79 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 3 дня х 1/150 х 4.5%). Итого: 274 рублей 54 копейки – размер компенсации за задержку заработной платы за ноябрь 2020 года. Задержка выплаты заработной платы за декабрь 2020 года – 9 770 рублей 00 копеек: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 179 рублей 93 копейки (9 770 рублей 00 копеек х 65 дней х 1/150 х 4.25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 рублей 79 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 3 дня х 1/150 х 4.5%). Итого: 188 рублей 72 копейки – размер компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2020 года. Задержка выплаты заработной платы за январь 2021 года – 9 770 рублей 00 копеек: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 94 рубля 12 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 34 дня х 1/150 х 4.25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 рублей 79 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 3 дня х 1/150 х 4.5%). Итого: 102 рубля 91 копейка – размер компенсации за задержку заработной платы за январь 2021 года. Задержка выплаты заработной платы за февраль 2021 года – 9 770 рублей 00 копеек рассчитывается: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 рублей 61 копейка (9 770 рублей 00 копеек х 6 дней х 1/150 х 4.25%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 рублей 79 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 3 дня х 1/150 х 4.5%). Итого: 25 рублей 40 копеек – размер компенсации за задержку заработной платы за февраль 2021 года. Задержка выплаты заработной платы за март 2021 года – 9 770 рублей 00 копеек рассчитывается: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 рублей 86 копеек (9 770 рублей 00 копеек х 2 дня х 1/150 х 4.5%). Итого: 5 рублей 86 копеек – размер компенсации за задержку заработной платы за март 2021 года. Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 3 236 рублей 96 копеек. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также нарушено его право не представлением в пенсионный фонд соответствующих отчислений в отношении работника, при том, что за восстановлением своего права Абанин Д.В. был вынужден обращаться к прокурору, а затем в суд, требования истца о взыскании компенсации морального вреда по сути являются обоснованными. Учитывая период задержки выплаты заработной платы, перенесенные истцом в связи с этим переживания, конкретные обстоятельства дела, установленные в ходе судебного разбирательства, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек. Денежную компенсацию морального вреда заявленную истцом суд считает завешенной. Таким образом, исковые требования прокурора района в интересах Абанина Д.В. подлежат частичному удовлетворению. Решение в части заработной платы подлежит немедленному исполнению. В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств. При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.46 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет, согласно удовлетворенным требованиям. Таким образом, с ООО «ПремиумАвто» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истец при обращении в суд с иском был освобожден в размере 3 461 рубль 49 копеек (3 161 рубль 49 копеек – по требованиям имущественного характера + 300 рублей 00 копеек – по требованиям неимущественного характера). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах Абанина Дмитрия Валерьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ПремиумАвто» о возложении обязанности уволить по собственному желанию, произвести отчисления, взыскании сумм удовлетворить частично. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ПремиумАвто» оформить увольнение Абанина Дмитрия Валерьевича с Общества с ограниченной ответственностью «ПремиумАвто» по абз.1 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ПремиумАвто» произвести отчисления в пенсионный фонд Российской Федерации на Абанина Дмитрия Валерьевича за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПремумАвто» в пользу Абанина Дмитрия Валерьевича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95 479 рублей 53 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 236 рублей 96 копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек. В остальной части искового заявления прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах Абанина Дмитрия Валерьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ПремиумАвто» о взыскании сумм отказать. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПремиумАвто» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 461 рубль 49 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда также может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья В.В. Фролов |
