Дело № 2-589/2021
03RS0004-01-2020-006035-07
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 января 2021 года город Уфа
Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Идиятовой Н.Р.,
при секретаре Сулеймановой К.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Интер" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Интер" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обосновании своих требований ФИО1 ссылается на то, что он в период с 05 июня 2019 года по ноябрь 2020 года работал водителем автомобиля в ООО «Интер». Данный факт подтверждается соответствующими записями в его трудовой книжке. По настоящее время ответчик не выплатил ему заработную плату за 2019 год в размере 233 698, 62 руб. и за 2020 год в размере 180 107, 84 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 413 806, 46 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
22 декабря 2020 года вынесено определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика ООО «Интер», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил.
Суд, с учетом требований ст.167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В соответствие со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что со слов истца с июня 2019 года по ноябрь 2020 года ФИО1 работал в ООО «Интер», расположенном по адресу: <адрес> качестве водителя автомобиля в производственную базу.
Согласно представленной истцом копии трудовой книжки AT-II № от 21 июля 1980 года, заверенной начальником отдела кадров ФИО2 от 01 сентября 2020 года, ФИО1 с 05 июня 2019 года принят водителем автомобиля в производственную базу, что подтверждается приказом № от 05 июня 2020 года.
01 сентября 2020 года - работает по настоящее время, оригинал трудовой книжки хранится в отделе кадров ООО «Интер», иных записей в трудовой книжке не имеется.
Согласно представленной справке о доходах физического лица за 2019 год от 15 ноября 2020 года ФИО1 работает в ООО «Интер» общая сумма дохода составила за 2019 год 268 619, 62 руб., сумма налога исчисления составила 34 921 руб.
Согласно представленной справке о доходах физического лица за 2020 год от 15 ноября 2020 года ФИО1 работает в ООО «Интер» общая сумма дохода составила за 2020 год 207 020, 84 руб., сумма налога исчисления составила 26 913 руб.
Обязанность доказывать отсутствие нарушений трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, возложена на ответчика ООО «Интер».
Суд полагает, что выполняемая истцом работа характеризовалась однородностью, определенностью выполняемых функций и носила постоянный характер.
Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за заявленный период ответчиком ООО «Интер» суду не представлено.
При указанных обстоятельствах, с учетом указанных выше норм права, суд приходит к выводу о том, что требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Интер» задолженности по выплате заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
С учетом изложенного, суд полагает, что заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО3 составляет 413 806, 46 руб.
Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом судом проверен, признан верным. Представителем ответчика своего варианта расчета не представлено.
Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Учитывая изложенное решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению в части задолженности по заработной плате за три месяца, а именно июнь 2019 года, июль 2019 года и августа 2019 года в общей сумме 101 508, 19 руб.
Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения трудовых прав работника в связи с задержкой выплаты зарплаты нашел свое подтверждение, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части.
В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из требований разумности и справедливости, объема и характера нарушенных прав ФИО1, а также степени вины работодателя, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 7 000 руб.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены трудовые права истца, следовательно, они подлежат восстановлению путем взыскания задолженности по трудовому договору, а потому исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Интер" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 312 298 (триста двенадцать тысяч двести девяносто восемь) руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) руб.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Интер» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июнь 2019 года, июль 2019 года и августа 2019 года в размере 101 508 (сто одна тысяча пятьсот восемь) руб. 19 коп., подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Интер" в остальной части - отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
