Дело № 2-46/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 января 2018 года г. Уфа
Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Идиятовой Н.Р.,
при секретаре Тимерхановой Р.М.,
с участием представителя истца ФИО1,
представителей ответчика ООО ГК «Башкортостан» ФИО6, ФИО7,
представителя третьего лица УПФ России в Уфимском районе РБ ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Гостиничный комплекс «Башкортостан» об обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гостиничный комплекс «Башкортостан» об обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки и морального вреда (с учетом изменений), мотивируя свои требования тем, что она приказом №-пр от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Гостиничный комплекс «Башкортостан» на должность директора ресторана. По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе с даты вынесения приказа, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ она уволена, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию. Увольнение было связано с поступившим предложением о трудоустройстве к другому работодателю на более выгодных условиях. ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка ей выдана не была, по причине утери работодателем трудовой книжки. Предположения работодателя о том, что трудовая книжка ею не сдавалась является беспочвенным по причине того, что работа в ООО «Гостиничный комплекс «Башкортостан» являлась для нее основным местом работы. Кроме того, сам статус организации не позволил бы ей трудоустроиться на руководящую должность не представив доказательств квалификации и стажа работы на указанной должности ранее в других организациях. ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО ГК «Башкортостан» ею было подано заявление о выдаче дубликата трудовой книжки с внесением всех данных о ее трудовой деятельности. ДД.ММ.ГГГГ работодателем выдана справка подтверждающая характер и период работы в ООО ГК «Башкортостан» и трудовая книжка ТК IV № датированная ДД.ММ.ГГГГ с записью только о работе в ООО ГК «Башкортостан». Таким образом, требования о выдаче ей дубликата трудовой книжки с записями о работе до поступления в ООО ГК «Башкортостан» остались без удовлетворения. Одновременно она обратилась в Государственную инспекцию труда РБ. Инспекция отказалась принимать меры сославшись на то, что работодатель оказывает ей содействие в сборе документов, а она не представила сведений о предыдущих места работы в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ. Однако указало на возможность требовать компенсацию в соответствии со ст.234 ТК РФ в судебном порядке. ДД.ММ.ГГГГ бывшим работодателем ей был выдан дубликат трудовой книжки ТК-V № с датой заполнения от ДД.ММ.ГГГГ, в которой к записи о работе были внесены сведения только об одном предыдущем месте работы и указано об общем трудовом стаже как 6 месяцев. Одновременно, она самостоятельно осуществляла сбор документов подтверждающих ей прошлую трудовую деятельность и представила полный перечень документов о ее трудовом стаже бывшему работодателю. На основании изложенного просит обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки с указанием общего трудового стажа по данным ПФР справки формы СЗИ-6, указанием периодов ее трудовой деятельности до поступления на работу в ООО ГК «Башкортостан» и указанием даты увольнения на дату выдачи дубликата трудовой книжки. Взыскать с ответчика сумму не полученного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки заработка в размере 779 695,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены Пенсионный фонд РФ, Управление Пенсионного фонда России по РБ, УПФ России в Уфимском районе РБ.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 - ФИО1 измененные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.
Представители ответчика ООО ГК «Башкортостан» ФИО6, ФИО7 в судебном заседании измененные исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать, о чем представили отзыв на исковое заявление.
Представитель третьего лица ГУ-УПФ РФ в Уфимском районе РБ ФИО4 в судебном заседании измененные исковые требования полагал подлежащими отклонению.
Истец ФИО2, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, представила заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствии.
Представители третьих лиц Пенсионного фонда РФ, Управления Пенсионного фонда России по РБ, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, о причинах неявки не известили.
Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ООО ГК «Гостиничный комплекс «Башкортостан» на должность директора ресторана, что подтверждается приказом №-пр от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 расторгла трудовой договор по собственной инициативе п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ выданной генеральным директором ФИО8 ФИО2 действительно работала в должности директора ресторана в ООО «Гостиничный комплекс «Башкортостан» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения ФИО2, обнаружено отсутствие трудовой книжки. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдана новая трудовая книжка и ведется восстановление данных трудовой деятельности для внесения в дубликат.
ДД.ММ.ГГГГ бывшим работодателем ООО «ГК «Башкортостан» ФИО2 был выдан дубликат трудовой книжки ТК-V № с датой заполнения от ДД.ММ.ГГГГ, в которой к записи о работе были внесены сведения только об одном предыдущем месте работы и указано об общем трудовом стаже периодом 6 месяцев.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получила дубликат трудовой книжки №ТК-V1097804, о чем в записи № в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них имеется собственноручная подпись.
ФИО2 было передано письмо № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости предоставления документов, подтверждающих стаж прошлой работы для оформления дубликата трудовой книжки.
Работниками отдела управления персоналом ООО ГК «Башкортостан» была инициирована работа по получению документов о предыдущих местах работы ФИО2, а именно были направлены запросы по известным из резюме истца местам работы, местонахождение которых удалось установить: № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Максимилианс», № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Маневр», № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Версаль», № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Улейс», № от ДД.ММ.ГГГГ в Архив г.Уфы, № от ДД.ММ.ГГГГ в Набережночелнинский суд Республики Татарстан.
В связи с отсутствием полного перечня предыдущих мест работы, в связи с нахождением нескольких организаций с одинаковыми наименованием, для уточнения периодов работы у конкретных работодателей, письмом № от 14 июля 201 года ФИО2 был направлен дополнительный запрос с вопросами о ее трудовом стаже. Ответы от ФИО2 не получены.
По истечению 15 календарных дней, установленных п.31 Правил ФИО2 в ее адрес было направлено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости получить дубликат трудовой книжки или дать согласие на его отправку по почте. Также уведомление было направлено на известный адрес электронной почты ionova_olga@inbox.ru, в ответ на которое ФИО2 перезвонила сотрудникам отдела управления персоналом, о чем составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ.
На момент выдачи дубликата трудовой книжки, документы, подтверждающие трудовой стаж, были получены лишь от ООО «Маневр». От архивного отдела Администрации г.Уфы была получена архивная справка № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на хранении документов, подтверждающих трудовой стаж ФИО2 в ООО «Частные пивоварни Тинькофф». От самой ФИО2 никаких документов получено не было.
В связи с получением в сентябре 2017 года ответа от ООО «Максимлианс» ФИО2 было направлено письмо № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости внесения полученных сведений в дубликат трудовой книжки. Данное письмо направлено по адресу ФИО2 (<адрес>), указанном в поданном исковом заявлении, но возвратилось в адрес ООО «ГК «Башкортостан».
Таким образом, со стороны ООО ГК «Башкортостан» был выполнен комплекс мер по восстановлению трудовой книжки ФИО2
Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Статья 80 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По смыслу указанной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу, и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (абз. 1 ст. 140 ТК РФ).
В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 «О трудовых книжках», лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
При этом, в соответствии с п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. На основании данных Правил, так и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69 работодатель вправе обратиться к работнику для оказания содействия в сборе сведений и документов о предыдущих местах и периодах его работы, работодатель, в свою очередь, обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Из положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последней день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Согласно п.36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно п.7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Таким образом, процесс выдачи дубликата трудовой книжки помимо обязанностей работодателя, непосредственно связанных с оформлением дубликата трудовой книжки, также предполагает взаимное выполнение работником действий по представлению подлинников документов, подтверждающих стаж работы, предшествующий поступлению на работу, либо по обращению к работодателю с заявлением об оказании содействия в получении указанных документов.
Дубликат трудовой книжки выдан истцу с соблюдением сроков оформления и выдачи дубликата трудовой книжки бывшему работнику.
Что касается требования о внесении в трудовую книжку истца информации из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица сформированных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, то оно подлежат отклонению в связи с следующим.
Согласно подп. А п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стража для установления страховых пенсий в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации.
В соответствии с п. 11 указанных Правил документов, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
В силу п. 13 вышеприведенного Положения периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором.
В п. 14 данных Правил указано, что периоды работы по авторским и лицензионным договорам подтверждаются указанными договорами.
Из указанных норм права усматривается, что в страховой стаж включаются не только периоды работы по трудовому договору, а периоды работы по иным договорам. Следовательно, в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица могут быть указаны не только периоды работы по трудовому договору. Каких либо пометок о разграничении периодов работы по трудовым договорам от работы по иным видам договоров в указанных сведениях не имеется. То есть, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица сформированные по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не являются достоверным доказательством, подтверждающим периоды работы истца по трудовым договорам.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что нарушений прав истца на внесение в трудовую книжку информации из сведений представленных Пенсионным фондом, на своевременную выдачу трудовой книжки, а также причинения ей морального вреда не имеется, а потому исковые требования подлежат отклонению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении измененных исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Гостиничный комплекс «Башкортостан» об обязании внести в дубликат трудовой книжки сведений, представленных Пенсионным фондом, взыскании не полученного заработка, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Уфы РБ.
Председательствующий Н.Р.Идиятова
