Дело № 2-115/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 января 2018 года город Уфа
Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Идиятовой Н.Р.,
при секретаре судебного заседания Тимерхановой Р.М.,
с участием представителя истца ФИО4,
представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью “МЕГА-ТТС” к ФИО2 о взыскании задолженности по соглашению об оплате обучения,
У С Т А Н О В И Л:
ООО “МЕГА-ТТС” обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по соглашению об оплате обучения за счет средств предприятия в размере 12 716 руб. 10 коп. и расходов на уплату госпошлины в сумме 834 руб. 11 коп., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО “МЕГА-ТТС” на должность начальника сервисного центра на 0,5 ставки, с ответчиком был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по собственному желанию. За период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик направлялся на обучение, а именно: обучение с ДД.ММ.ГГГГ - 11.03.2016г.; в связи с чем, по факту обучения было заключено дополнительное соглашение №б/н от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение №). Согласно дополнительному соглашению срок, в течение, которого ответчик должен отработать в ООО «МЕГА-ТТС» для полной компенсации затрат на его обучение, определяется принятой у ООО «МЕГА-ТТС» Процедурой «Оформление обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях», а также дополнительными соглашениями на обучение. Затраты на обучение включили в себя стоимость обучения, затраты на проезд, стоимость проживания, суточные. На момент увольнения ООО «МЕГА-ТТС» был определен размер затрат, понесенных на обучение ответчика с учетом отработанного периода, общая сумма к удержанию составила 12 716 руб. 10 коп.
В судебном заседании представитель истца ООО «МЕГА-ТТС» ФИО4 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО2 - ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отклонить, по основаниям изложенном в возражении. Заявила о пропуске срока исковой давности.
Ответчик ФИО2, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, в телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствии.
Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие неявившегося лица.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что между ООО “МЕГА-ТТС” и ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому последний был принят на работу, на должность начальника сервисного центра на 0,5ставки.
Как следует из представленных документов за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, ФИО2 отправлялся на обучение.
По факту направления ФИО2 на обучение было заключено дополнительное соглашение, предусмотренное договором.
Согласно, представленной истцом, действующей в ООО “МЕГА-ТТС” Процедуре «Оформления обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях», утвержденной Приказом №пр ДД.ММ.ГГГГ после прохождения обучения за счет средств холдинга сотрудник должен отработать в течение срока, который определяется исходя из суммы затрат на обучение, а именно: стоимость обучения, стоимости проезда, проживания, командировочных расходов:
затраты до 2 000 руб. – без отработки;
затраты от 2 000 до 15 000 руб. – 1 год;
затраты от 15 000 рублей до 20 000 рублей – 2 года;
затраты свыше 20 000 рублей – 3 года.
В соответствии с дополнительным соглашением от 04.03.2016г. к трудовому договору ФИО2 был направлен на обучение в ООО «Мазда Мотор РУС» вводный курс для новых дилерских предприятий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с указанным соглашением ФИО2 обязался проработать у Работодателя по окончанию обучения в течение срока, указанного в Процедуре «Оформление обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях», а в случае увольнения до истечения указанного срока возместить затраты в размере стоимости обучения.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
На основании соглашения в связи с увольнением без уважительных причин ответчик обязан возместить работодателю, понесенные им расходы по его обучению пропорционально неотработанному времени, предусмотренному соглашениями к трудовому договору. По смыслу положений ст. 196-198 Трудового кодекса Российской Федерации обучение работника может проводиться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Условия обучения работника определяются сторонами трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Таким образом, условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию обучения без уважительных причин своих обязательств по договору, и по смыслу названных выше норм, затраты на обучение могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплата стипендии, оплата проезда, проживание, выплата командировочных за время обучения и т.д.). Дополнительным соглашением к трудовому договору истец и ФИО2 определили перечень затрат на обучение, подлежащих возмещению последним при досрочном расторжении трудового договора.
При таких основаниях, суд приходит к выводу, что оснований для освобождения ответчика от обязанности возместить расходы истца, связанные с его обучением, не имеется, поскольку у работодателя возник ущерб (истец лишился того, на что рассчитывал при заключение трудового договора), который должен быть возмещен в установленном законом порядке (ст. 232 ТК РФ), а потому исковые требования подлежат удовлетворению.
Довод представителя ответчика о пропуске срока исковой давности судом принят быть не может, поскольку основан на неверном толковании положений действующего законодательства.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на уплату госпошлины в размере 509 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
иск общества с ограниченной ответственностью “МЕГА-ТТС” к ФИО2 о взыскании задолженности по соглашению об оплате обучения - удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью “МЕГА-ТТС” задолженность работника за обучение в размере 12 716 (двенадцать тысяч семьсот шестнадцать) рублей 10 коп., расходы на уплату госпошлины в сумме 509 (пятьсот девять) рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Уфы РБ.
Председательствующий Н.Р. Идиятова
