Ленинский районный суд города Тамбова
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ленинский районный суд города Тамбова — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 сентября 2011 года
Ленинский районный суд г. Тамбова Тамбовской области
в составе председательствующего судьи Мороз Л.Э.
при секретаре Купцовой Е.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2030/11 по иску Поздняковой Раисы Алексеевны к ГОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» о признании несоответствующим Трудовому кодексу РФ уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением,
УСТАНОВИЛ:
Позднякова Р.А. состояла в трудовых отношениях с ГОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» на основании трудового договора № 5748 от 28.11.2008 года с 01.12.2008 г. по 05.09.2011 года, работала в должности заведующей библиотеки ГОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина».
29.06.2011 г. приказом ректора № 1064-З ГОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» было принято решение о ликвидации структурных подразделений университета: библиотеки и кафедры «Библиотековедения и документоведения» в связи с необходимостью развития современных информационных технологий, усиления роли библиотеки в научно-образовательном пространстве вуза и согласно Концепции развития научной и электронной библиотеки на 2010-2015 годы.
05.07.2011 года работодатель под расписку уведомил истицу Позднякову Р.А. о предстоящем увольнении в связи с сокращением.
16.08.2011 года Позднякова Р.А. предъявила иск к ГОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» о признании несоответствующим Трудовому кодексу РФ уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением № 31 от 30.06.2011 года.
В исковом заявлении Позднякова Р.А. указала, что Концепции развития научной и электронной библиотеки на 2010-2015 годы, утвержденная Ученым советом университета 01.12.2009 г., не предусматривала ликвидации структурного подразделения библиотеки и сокращения штатной численности сотрудников. Анализ объективной необходимости ликвидации указных структурных подразделений и сокращения численности сотрудников не проводился.
Письменно уведомив ее о предстоящем увольнении в связи с сокращением, ответчик нарушил закрепленный Трудовым кодексом порядок увольнения, гарантирующий защиту работника от произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе работника с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с уведомлением о предстоящем увольнении, не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность).
На обращение истицы в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области от 08.07.2011 года, она получила ответ, из которого узнала, что работодатель составил недостоверный акт от 05.07.2011 г. о ее отказе от ознакомления со списком предложенных вакантных должностей, а также от подписи.
На 05.07.2011 года не существовало нового структурного подразделения университета, так как Ученым советом не рассматривалось и не утверждалось положение о кафедре «Библиотечно-информационных ресурсов». Уведомление о предстоящем увольнении № 31 от 30.06.2011 года она подписала 05.07.2011 года. Список вакантных должностей ей не предлагался.
Позднякова Р.А. просила признать несоответствующим Трудовому кодексу РФ уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением № 31 от 30.06.2011 года.
В судебном заседание истицы Позднякова Р.А. не явилась, о рассмотрении дела извещена, поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика ГОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» Мукин А.П. возражал против удовлетворения иска. Представил суду письменный отзыв на иск, в котором указано, что 01.12.2009 г. на заседании Ученого совета университета рассмотрена и утверждена Концепция развития научной и электронной библиотеки на 2010-2014 года. Во исполнение данной концепции ректором университета издан приказ № 1064-З «О ликвидации структурных подразделений университета». С данным приказом истица была ознакомлена.
30.06.2011 г. ректор издал приказ № 1080-З «О создании структурного подразделения вуза. Согласно пункту 1 данного приказа с 01.09.2011 года в университете создается общеуниверситетская кафедра «Библиотечно-информационных ресурсов». Пунктом 2 данного приказа утверждено штанное расписание кафедры.
05.07.2011 года, в установленной Трудовым кодексом РФ форме, истица была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Одновременно ей были предложены имеющиеся вакансии, которые работодатель предложил ей в связи с возникшей ситуацией. Однако от ознакомления со списком вакантных должностей Позднякова Р.А. отказалась, о чем был составлен акт.
02.09.2011 года Позднякова Р.А. была повторно приглашена в управление кадров университета для ознакомления со списком имеющихся вакантных должностей, изучив список должностей, истица написала, что с ним не согласна.
Приказом ректора от 05.09.2011 г. № 1580-З Позднякова Р.А. уволена в связи с сокращением численности и штата организации. С данным приказом истица ознакомлена 05.09.2011 года.
Ответчик просит отказать в иске Поздняковой Р.А.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению.
Судом установлено и подтверждается доказательствами: копией трудового договора № 5748 от 28.11.2008 года, копией приказа ректора от 05.09.2011 г. № 1580-З, что истица Позднякова Р.А. состояла в трудовых отношениях с ГОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» с 01.12.2008 г. по 05.09.2011 года, работала в должности заведующей библиотеки ГОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина».
Позднякова Р.А. уволена с занимаемой должности с 5 сентября 2011года в связи с сокращением численности на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
ГОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» 24 мая 2011 года утверждена Концепция развития научной и электронной библиотеки на 2010-2014 года, что подтверждается копией данной концепции, копией протокола заседания Ученого совета от 24 мая 2011 года.
29.06.2011 года издан приказ ГОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» № 1064-З «О ликвидации структурных подразделений университета», согласно которому с 01.07.2011 года ликвидирован структурные подразделения: библиотека и кафедра «Библиотековедения и документоведения». С данным приказом истица Позднякова Р.А. ознакомлена 05.07.2011 года, что подтверждается копией данного приказа.
30.06.2011 года издан приказ ГОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» № 1080-З «О создании структурного подразделения» - с 01.09.2011 года создана общеуниверситетская кафедра «Библиотечно-информационных ресурсов», что подтверждается копией данного приказа.
05.07.2011 года истица Позднякова Р.А. письменно уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением, что подтверждается копией уведомления № 31 от 30.06.2011 года, на котором имеется подпись истицы.
Согласно копии ответа начальника отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 05.08.2011 г. № 10-4213-11-ОБ, инспекцией проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ГОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» по заявлению истица Поздняковой Р.А.
Нарушений действующего трудового законодательства в связи с проведением мероприятий по ликвидации библиотеки и кафедры «Библиотековедения и документоведения» не установлено, что подтверждается копией данного ответа на имя Поздняковой Р.А.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Судом установлено, подтверждается копией уведомления № 31 от 30.06.2011 года, что истица предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников персонально и под роспись ответчиком не менее чем за два месяца до увольнения – 05.07.2011 года.
Следовательно, ответчик действовал в соответствии с требованиями, содержащимися в ст. 180 ТК РФ.
Утверждения истицы, что ответчик нарушил требования трудового законодательства, так как Концепции развития научной и электронной библиотеки на 2010-2015 годы, утвержденная ученым советом университета 01.12.2009 г., не предусматривала ликвидации структурного подразделения библиотеки и сокращения штатной численности сотрудников. Анализ объективной необходимости ликвидации указных структурных подразделений и сокращения численности сотрудников не проводился, не нашли подтверждения в ходе исследования доказательств по данному делу.
Ответчик представил суду Концепцию развития научной и электронной библиотеки на 2010-2014 года, утвержденную на ученом совете университета 24 мая 2011 года, протокол заседания ученого совета от 24 мая 2011 года, приказ ГОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» № 1064-З от 29.06.2011 года «О ликвидации структурных подразделений университета» - библиотеки и кафедры «Библиотековедения и документоведения», приказ № 1080-З от 30.06.2011 года «О создании структурного подразделения» - с 01.09.2011 года создана общеуниверситетская кафедра «Библиотечно-информационных ресурсов», которые подтверждают факт проведения мероприятий по изменению структуры и численности университета.
Согласно пункту 1.12. Устава ГОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина», утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 19 мая 2011 г. № 1668, ВУЗ самостоятельно формирует свою структуру.
Истца в исковом заявлении указала, что в нарушение действующего трудового законодательства одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении ей не были предложены вакантные должности и составлен фиктивный акт о ее отказе в ознакомлении со списком вакансий, однако каких-либо доказательств о фиктивности данного акта суду не представила.
Суду представлен приказ ГОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» № 1080-З от 30.06.2011 года, которым утверждена численность и штаты вновь созданного подразделения кафедры «Библиотечно-информационных ресурсов», список вакансий на 05.07.2011 г., акт от 05.07.2011 года за подписью специалистов управления кадров университета, в котором указано, что истица Позднякова Р.А. была ознакомлена со списком вакансий, однако отказалась подписать предложения со списком вакансий.
02.09.2011 года ответчик вновь ознакомил истицу со списком вакансий, что подтверждается копией письменного предложения имеющихся у ответчика вакансий. Истица отказалась от предложенных вакансий.
При таких обстоятельствах судом не установлено нарушений трудового законодательства со стороны ответчика при уведомлении 05.07.2011 года истицы Поздняковой Р.А. о предстоящем увольнении в связи с сокращением.
Приказ ректора ГОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» от 05.09.2011 г. № 1580-З об увольнении в связи с сокращением численности и штата организации - на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, истица не оспаривает. Иск о восстановлении на работе не предъявлен.
С учетом установленных обстоятельств дела и представленных доказательств судом не установлено оснований для удовлетворения иска Поздняковой Раисы Алексеевны к ГОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» о признании несоответствующим Трудовому кодексу РФ уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением № 31 от 30.06.2011 года.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Поздняковой Раисе Алексеевне в удовлетворении иска к ГОУ ВПО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» о признании несоответствующим Трудовому кодексу РФ уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением № 31 от 30.06.2011 года отказать.
Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Л.Э. Мороз
Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 сентября 2011 года.
Судья Л.Э. Мороз
Копия верна: судья Л.Э. Мороз
