Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации
« 22 » июня 2020 года г.Тамбов
Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:
Председательствующего судьи Сорокиной С.Л.,
при секретаре Сытиной Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 708/20 по иску ФИО1 к ПАО «Тамбовская энергосбытовая компания» о перерасчете среднего заработка, выплате компенсации за отпуска и командировочные расходы, выплате задолженности по выходному пособию, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Приказом № *** от 09.01.2019г. ФИО1 была уволена с должности операционного директора ПАО «Тамбовская энергосбытовая компания» по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата).
20.02.2020г. ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Тамбовская энергосбытовая компания» об отмене приказа об увольнении, внесении изменений в штатное расписание, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, перерасчете среднего заработка, выплате компенсации за использованные и неиспользованные отпуска и командировочные расходы, выплате задолженности по выходному пособию, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что 09.01.2019г. была уволена в связи с сокращением численности работников с должности операционного директора; при увольнении ей было выплачено выходное пособие за три месяца. В сентябре 2019г. ей стало известно, что 05.08.2019г. в штатном расписании ПАО «ТЭСК» появилась должность директора по экономике и финансам, функционал которой совпадает с функционалом ее должности до сокращения. В связи с чем, считает, что сокращение должности было произведено фиктивно. Кроме того, дополнительным соглашением от 03.10.2016г. № *** к трудовому договору от 24.12.2009г. № *** была предусмотрена возможность выплаты премии на основании программы долгосрочного премирования, срок действия программы три года - 2016, 2017, 2018 годы, выплата премии по истечении действия программы, но не ранее 01.07.2019г. В связи с выполнением показателей программы долгосрочного премирования в июле 2019г. ей выплачена премия в размере *** руб., которая должна быть учтена при исчислении среднего заработка. Следовательно, должен быть произведен перерасчет отпускных, командировочных, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.
В ходе рассмотрения дела ФИО1 от исковых требований в части отмены приказа об увольнении, внесения изменений в штатное расписание, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула отказалась, определением Ленинского районного суда г.Тамбова от 15.06.2020г. производство по делу в указанной части прекращено; в остальной части ФИО1 исковые требования уточнила и просила произвести перерасчет среднего заработка за 2016, 2017, 2018 расчетные периоды с учетом суммы выплаченной долгосрочной премии в размере *** руб., выплатить задолженность по компенсации за использованный и неиспользованный отпуска и командировочных расходов за 2016, 2017, 2018 расчетный период, выплатить задолженность по выходному пособию в связи с увольнением по сокращению штата, выплатить денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом; причина неявки суду неизвестна.
В судебном заседании представитель истца, по доверенности ФИО2, уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, дополнив, что ФИО1 с 2005г. работала в ПАО «ТЭСК» в различных должностях, в том числе в должности операционного директора, с которой она была уволена 09.01.2019г. в связи с сокращением штата. После увольнения, 03.07.2019г., ФИО1 была выплачена долгосрочная премия в размере *** руб. за достигнутые показатели в работе в 2016-2018гг., при этом перерасчет средней заработной платы за 2016, 2017, 2018 расчетные периоды, учитываемой при расчете компенсаций за неиспользованный отпуск, отпускных, командировочных расходов, выходного пособия при увольнении, произведен не был. ФИО1 причинены нравственные страдания, размер компенсации морального вреда истец оценивает в 20000 рублей. Срок обращения с иском в суд истцом не пропущен. Представитель истца просила произвести перерасчет среднего заработка за 2016, 2017, 2018 расчетные периоды с учетом суммы выплаченной долгосрочной премии в размере *** руб., выплатить задолженность по компенсации за использованный и неиспользованный отпуска и командировочных расходов за 2016, 2017, 2018 расчетный период, выплатить задолженность по выходному пособию в связи с увольнением по сокращению штата, выплатить денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Представитель ответчика, по доверенности ФИО3, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск и дополнениях к возражениям на иск, пояснив, что 09.01.2019г. ФИО1 была уволена с должности операционного директора в связи с сокращением штата работников организации; при увольнении был произведен окончательный расчет с выплатой всех причитающихся работнику на день увольнения сумм. При этом в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлениемПравительства РФ N 922 от 24.12.2007г., Положением об оплате и стимулировании труда работников ПАО «ТЭСК» при расчете среднего заработка были учтены все виды выплат истца, предусмотренные системой оплаты труда, включающие оклад, индивидуальную стимулирующую надбавку, годовую премию. В июле 2019г., после увольнения, истцу была выплачена премия на основании программы долгосрочного премирования, которая не предусмотрена системой оплаты труда, не относится к годовой премии, не является обязательной и гарантированной выплатой, сумма премии не отнесена к какому-либо конкретному году и не является вознаграждением, выплачиваемым по итогам работы за календарный год, следовательно, не может учитываться при расчете среднего заработка, в том числе за 2016, 2017, 2018 расчетные периоды. Оснований для перерасчета среднего заработка за 2016, 2017, 2018 расчетные периоды с учетом суммы выплаченной долгосрочной премии в размере *** руб., выплате задолженности по компенсации за использованный и неиспользованный отпуска и командировочных расходов за 2016, 2017, 2018 расчетный период, выплате задолженности по выходному пособию в связи с увольнением по сокращению штата не имеется. Причинение морального вреда, равно как и размер его компенсации, истцом не доказаны.
Представители ответчика, по доверенности ФИО4, исковые требования не признал по тем же основаниям, дополнив, что долгосрочная система премирования не предусмотрена системой оплаты труда, предусмотрена только трудовым договором; Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлениемПравительства РФ N 922 от 24.12.2007г., при исчислении среднего заработка применяться не может. Кроме того, истцом пропущен срок для обращения с иском в суд, который должен исчисляться с момента увольнения истца, и о применении которого ответчик ходатайствует, поскольку премия предусмотрена трудовым договором, и ФИО1 на 09.01.2019г., когда была уволена, знала, что выполнила показатели программы долгосрочного премирования.
Представители ответчика, по доверенности ФИО5, исковые требования не признал по тем же основаниям, дополнив, что истец неправильно применяет нормы материального права, заявляя требования о включении суммы премии за три года в расчет среднего заработка. В состав среднего заработка включаются только все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении о премировании. Премии, выплачиваемые по окончании определенных календарных периодов, не признаются относящимися к системе оплаты труда.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.46 Конституции РФ, каждый имеет право на судебную защиту.
В соответствии с данным конституционным положением статья 3 ГПК РФ предусматривает право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии сост.8Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласност.22ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласност.129ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника), представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии сост.135ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 1 ст.191ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Как следует из материалов дела, пояснений лиц, участвующих в деле, и установлено в судебном заседании, истец ФИО1 в соответствии с трудовым договором № 27 от 24.12.2009г. (в редакции от 29.12.2012г.) работала в ПАО «Тамбовская энергосбытовая компания» в различных должностях, в том числе с 28.07.2015г. в должности операционного директора.
Согласно разделу 7 трудового договора № 27 от 24.12.2009г. (в редакции от 29.12.2012г.), в редакции дополнительных соглашений к нему, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад, и в соответствии с Методикой оплаты и стимулирования труда работников ПАО «Тамбовская энергосбытовая компания» (Положение об оплате и стимулирования труда работников ПАО «Тамбовская энергосбытовая компания»), действующей на день начисления выплаты, и иными локально-нормативными актами Общества и Трудового кодекса РФ Работнику устанавливается индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН), годовая премия, работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
03.10.2016г. между ПАО «Тамбовская энергосбытовая компания», в лице генерального директора, действующего на основании Устава (Работодатель), и ФИО1 (Работник) было заключено дополнительное соглашение *** к трудовому
договору *** от 24.12.2009г. (в редакции от 29.12.2012г.), согласно которому раздел 7 трудового договора *** от 24.12.2009г. (в редакции от 29.12.2012г.) дополнен пунктами 7.4, 7.5, 7.6, в соответствии с которыми Работнику может выплачиваться премия на основании программы долгосрочного премирования, изложенной в п.7.4 и Приложениях 1, 2, 3 к дополнительному соглашению:
- срок действия программы составляет 3 года: с 01.01.2016 по 31.12.2018;
- выплата премии осуществляется по истечении срока действия программы, но не ранее 01.07.2019 года;
- промежуточные выплаты программа не предусматривает;
- основанием для выплаты премии является достижение установленных показателей долгосрочного премирования;
- окончательное решение о выплате премии принимает генеральный директор Общества на основании рекомендаций комитета по кадрам Общества (п.7.4).
Карта (Перечень) показателей программы долгосрочного премирования и методические указания по оценке степени выполнения показателей программы долгосрочного премирования определяются в соответствии с Приложениями № 1 и № 2 к дополнительному соглашению (п.7.5); алгоритм расчета премии по программе долгосрочного премирования определяется в соответствии с Приложением *** к дополнительному соглашению (п.7.6).
Приказом генерального директора ПАО «ТЭСК» от 09.01.2019г. ***-к прекращено действие трудового договора *** от 24.12.2009г. (в редакции от 29.12.2012г.) и ФИО1 09.01.2019г. была уволена с должности операционного директора ПАО «Тамбовская энергосбытовая компания» по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.
03.07.2019г. ФИО1 была произведена выплата премии на основании программы долгосрочного премирования в размере 1891094 руб.
Обращаясь с иском в суд, ФИО1 ссылается на то, что указанная сумма премии не учтена при исчислении среднего заработка для расчета компенсаций за использованный и неиспользованный отпуска, командировочных расходов за 2016, 2017, 2018 расчетный период, суммы выходного пособия при увольнении.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из следующего.
На основаниист.139ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденногоПостановлениемПравительства РФ N 922 от 24.12.2007г., для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (подп. «а, н, о»).
В соответствии с пунктом 3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
В силу пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденногоПостановлениемПравительства РФ N 922 от 24.12.2007г., при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
В судебном заседании также установлено и подтверждается материалами дела, что система оплаты труда сотрудников ПАО «Тамбовская энергосбытовая компания» в спорный период (с 01.06.2017г.) была определена Методикой МТ-004-3 «Оплата и стимулирование труда работников ПАО «Тамбовская энергосбытовая компания» (Положение об оплате и стимулировании труда работников ПАО «Тамбовская энергосбытовая компания») (далее - Методика), утвержденной приказом от 31.05.2017г. № ПР/221 (ранее действовала Методика, утвержденная приказом от 19.11.2014г. № 422).
Согласно пункту 3 Методики, структура заработной платы работников Общества состоит из следующих элементов: должностной оклад; индивидуальная стимулирующая надбавка; годовая премия; ежемесячная премия; единовременная премия за достижение результатов по выполнению особо важных заданий; единовременная премия в случае награждения работника государственными, ведомственными и корпоративными наградами; единовременная премия в связи с юбилейными датами; компенсационные выплаты; доплаты и надбавки (п.3.1).
Величина должностного оклада, индивидуальной стимулирующей надбавки и годовой премии зависят от грейда должности, результативности и профессиональной компетентности работника (п.3.2).
Принципы оплаты труда работников формируются в соответствии с характером выполняемой работы на разных должностях на основании Приложения № 1 к Методике (п.3.3).
Для каждого грейда определяется должностной оклад, целевые значения ИСН и целевой процент премии. Размер должностного оклада и структура заработной платы закрепляются трудовым договором и внутренними нормативными документами Общества (п.3.4).
Согласно Приложению № 1 к Методике, должность «операционный директор» отнесена к основному принципу оплаты труда; заработная плата сотрудника, занимающего указанную должность, состоит из оклада, ИСН и годовой премии.
Таким образом, премия на основании программы долгосрочного премирования не была предусмотрена действующей в Обществе системой оплаты труда; премия не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда; премия имела разовый и индивидуальный характер, была установлена дополнительным соглашением *** от 03.10.2016г. к трудовому договору *** от 24.12.2009г., заключенному с ФИО1; основанием для выплаты премии являлось достижение установленных Картой показателей программы долгосрочного премирования на 2016-2018 годы, являющейся приложением *** к дополнительному соглашению, по итогам выполнения установленных показателей за трехлетний период действия программы суммой за три года.
Исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, суд приходит к выводу о том, что долгосрочная премия, выплаченная истцу на основании программы долгосрочного премирования в соответствии с дополнительным соглашением *** от 03.10.2016г. к трудовому договору *** от 24.12.2009г. (в редакции от 29.12.2012г.), не входит в систему оплаты труда и оснований для включения суммы премии в расчет средней заработной платы ФИО1 не имеется.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Однако истцом не представлены доказательства тому, что долгосрочная премия на основании программы долгосрочного премирования предусмотрена системой оплаты труда. Кроме того, заслуживают внимания доводы представителей ответчика о том, что выплата премии произведена после того, как трудовые отношения с ФИО1 были прекращены, в расчетном периоде на момент увольнения истца премия на основании программы долгосрочного премирования не была начислена.
В связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет среднего заработка за 2016, 2017, 2018 расчетные периоды с учетом суммы выплаченной долгосрочной премии в размере *** руб., выплатить задолженность по компенсации за использованный и неиспользованный отпуска и командировочных расходов за 2016, 2017, 2018 расчетный период, выплатить задолженность по выходному пособию в связи с увольнением по сокращению штата с учетом произведенного перерасчета среднего заработка.
Ссылки представителя истца в обоснование исковых требований на Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007г., не могут быть приняты во внимание, поскольку указанным Положением предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, тогда как в судебном заседании бесспорно установлено, что премия на основании программы долгосрочного премирования не предусмотрена системой оплаты труда сотрудников ПАО «Тамбовская энергосбытовая компания».
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
На основании статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии сост.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что судом не установлено нарушений трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей не имеется; исковые требования в указанной части также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Тамбовская энергосбытовая компания» о перерасчете среднего заработка с учетом суммы выплаченной долгосрочной премии, выплате задолженности по компенсации за использованные и неиспользованные отпуска и командировочных расходов, выплате задолженности по выходному пособию, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: подпись С.Л.Сорокина
Мотивированное решение составлено 26.06.2020 года.
Судья: подпись С.Л.Сорокина
