Ленинский районный суд г. Ставрополя
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ленинский районный суд г. Ставрополя — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 мая 2010 года г.Ставрополь
Ленинский районный суд г.Ставрополя в составе:
Председательствующего: судьи Кононовой Л.И.,
При секретаре Калинка И.С.,
С участием прокурора Сулимовой Н.Н.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лупиногин П.В. к Ставропольской краевой организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания об отмене распоряжения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л :
Лупиногин П.В. обратился в суд с иском к Ставропольской краевой организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания об отмене распоряжения председателя краевой организации профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания, восстановлении на работе в должности технического инспектора труда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В обоснование своих требований истец указал, что 01 июля 2009 года был принят на работу в Ставропольскую краевую организацию профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания на должность технического инспектора труда Профсоюза по Ставропольскому краю(распоряжение № 23 от 01.07.2009г.) по срочному трудовому договору на срок полномочий действующего председателя краевой организации. Он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, нареканий со стороны руководства не имел. Отчетно-выборная конференция, на которой был переизбран председатель, прошла 19 марта 2010 года. В соответствии с нормами трудового законодательства в связи с истечением срока действия трудового договора ответчик должен был расторгнуть с ним трудовой срочный трудовой договор 19 марта 2010 года, уведомив его об этом в письменной форме за три дня согласно ст.79 ТК РФ. Так как этого сделано не было, срочный трудовой договор утратил силу, в связи с чем трудовой договор с ним считается заключенным на неопределенный срок. 22 марта 2010 года он вышел на работу. Со дня допущения его к работе, т.е. 22 марта 2010 года, считает трудовой договор с ним продленным. Днем прекращения трудового договора является последний день работы (ст.84-1 ТК РФ). С распоряжением № 5 от 19.03.2010г. о прекращении с ним срочного трудового договора его ознакомили только 22 марта 2010 года в 11 часов. В этот же день ему была выдана трудовая книжка, бухгалтером-расчетчиком сделан расчет. По причинам, приведенным выше, считает свое увольнение незаконным. В связи с тем, что ему не был выдан на руки экземпляр срочного трудового договора, он обратился к ответчику с просьбой выдать ему трудовой договор, копии распоряжений. В выдаче указанных документов ему было отказано.
В судебное заседание представитель ответчика не явился. С согласия истца рассмотрение дела проведено судом в порядке заочного производства.
Из трудовой книжки Лупиногина П.В. видно, что 01 июля 2009 года он был принят на работу в Ставропольскую краевую организацию профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ по срочному трудовому договору на основании распоряжения председателя краевой организации профсоюза № 23 от 01.07.2009г.(л.д.11).
На основании распоряжения председателя краевой организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ № 5 от 19.03.2010г. Лупиногин П.В. уволен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.л.12).
Обязанность доказывания законности увольнения по спорам о восстановлении на работе лежит на ответчике.
В силу ч.1 ст.79 ГПК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Ответчик Ставропольская краевая организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ не представил суду доказательств соблюдения порядка увольнения истца, в частности, доказательств письменного предупреждения Лупиногина П.В. об истечении срока трудового договора. Данное нарушение признается судом существенным, в связи с чем суд удовлетворяет исковые требования Лупиногина П.В. о восстановлении его на работе.
В соответствии с ч.ч.1,2 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Учитывая изложенное, исковые требования Лупиногина П.В. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул за период с 20 марта по 11 мая 2010 года подлежат удовлетворению.
Расчет заработной платы за время вынужденного прогула истца с 20.03.2010г. по 11.05.2010г.
Среднедневной заработок: (35137руб.+ 10200руб. + 21790руб.91коп. + 67128руб.18коп.) : 3мес.:29,4 = 761руб.
Количество дней вынужденного прогула – 34раб. дн. х 761руб.= 25874руб.
В удовлетворении исковых требований Лупиногина П.В. об отмене распоряжения председателя Ставропольской краевой организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ № от 19.03.2010г. о его увольнении суд отказывает, поскольку принятие и отмена приказов (распоряжений) в отношении работников является исключительной компетенцией работодателя, основанной на трудовых правоотношениях между ним и работником.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Лупиногин П.В. удовлетворить частично.
Восстановить Лупиногин П.В. в должности технического инспектора труда в Ставропольской краевой организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания.
Взыскать со Ставропольской краевой организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ в пользу Лупиногин П.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 25874руб.
В удовлетворении исковых требований Лупиногин П.В. об отмене распоряжения председателя Ставропольской краевой организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ № 5 от 19.03.2010г. о его увольнении по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ отказать.
Мотивированное решение составлено 14.05.2010г.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке путем подачи кассационной жалобы в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд г.Ставрополя в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
С у д ь я : Л.И.Кононова
