Дело № 2-3302/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 августа 2022 года г.Смоленск
Ленинский районный суд города Смоленска
Под председательством судьи Куделиной И.А.
При секретаре Моисеевой Т.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОГАУК «Смоленская областная филармония» к Дорониной Марине Амперовне о взыскании излишне выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ОГАУК «Смоленская областная филармония» обратилось в суд с иском к Дорониной М.А. о взыскании излишне выплаченной заработной платы, указав в обосновании исковых требований следующее.
ДД.ММ.ГГГГ Доронина М.А. была принята на работу в ОГАУК «Смоленская областная филармония» на должность . На основании заявления ответчика приказом от ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ответчику был выплачен аванс в размере руб. На основании заявления ответчика приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию.
Заработная плата за количество отработанных у работодателя дней (три дня) составила
Просит суд взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату в размере 3264 руб. 93 коп.
В судебном заседании представитель ОГАУК «Смоленская областная филармония» Кошелев Д.В. поддержал исковые требования.
Ответчик Доронина М.А. возражала против удовлетворения иска.
Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим убеждениям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Доронина М.А. принята на работу в ОГАУК «Смоленская областная филармония» на должность в порядке внешнего совместительства с ДД.ММ.ГГГГ на период по ДД.ММ.ГГГГ, до окончания концертного сезона 2021-2022гг.
По условиям трудового договора работнику устанавливается заработная плата в виде должностного оклада в размере руб. (коэффициент объема по профессии – 0,5); выплат стимулирующего характера в размере 25 % от должностного оклада и надбавки за выслугу лет в размере 20 % от должностного оклада (п.4.1).
Оплата труда работника производится пропорционального отработанному времени (п.4.2).
Выплата заработной платы работнику производится в следующие срока: за первую половину месяца 21 числа расчетного месяца, окончательный расчет 6 числа месяца, следующего за расчетным (п.4.3).
Режим рабочего времени в филармонии регламентируется ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, репетиционным планом, репетиционным графиком и предусматривает шестидневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего времени 20 часов; выходной день – понедельник.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Дорониной М.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью дней с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Дорониной М.А. выплачен аванс в размере руб. за сентябрь 2021.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с Дорониной М.А. прекращено, работник уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалы дела.
Истец заявляет, о том, что заработная плата в размере 3264 руб. 93 коп. согласно расчетному листку за сентябрь 2021 получена ответчиком безосновательно, за неотработанное время.
В соответствии со ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм.
Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями денежных сумм обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.
Как указывал в своем Письме от 01.10.2021 № 1286-6-1 Роструд, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.
В данном случае Дорониной М.А. работодателем в период нахождения работника в неоплачиваемом отпуске по собственной инициативе был начислен и выплачен аванс за месяц, в котором работник отработал три дня в размере, превышающем оплату труда за фактически отработанное время.
Изложенное исключает счетную ошибку.
Трудовым кодексом не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне работодателя.
При этом, как указывал с своем Письме от 08.09.2006 № 1557-6 Роструд РФ, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Более того, в силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель согласился расторгнуть договор с Дорониной М.А. до истечения указанного срока, в течение которого работник бы исполнял трудовую функцию.
Поскольку каких-либо виновных и недобросовестных действий при получении заработной платы в сентябре 2021 Дорониной М.А. совершено не было, счетной ошибки также не допущено, основания для удовлетворения иска отсутствуют.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ОГАУК «Смоленская областная филармония» к Дорониной Марине Амперовне о взыскании излишне выплаченной заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.А.Куделина
Мотивированное решение изготовлено 29 августа 2022.
