Дело № 2-2898/2021
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 августа 2021 года г.Смоленск
Ленинский районный суд города Смоленска
Под председательством судьи Куделиной И.А.
При секретаре Филипповой К.С.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасовой Юлии Юрьевны к ООО «Горэлектро» о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем прав работника,
УСТАНОВИЛ:
Тарасова Ю.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Горэлектро» о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем прав работника, указав в обосновании исковых требований следующее.
Тарасова Ю.Ю. состоит в трудовых отношениях с ООО «Горэлектро». На основании решения Заднепровского районного суда г.Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ она восстановлена на работе в занимаемой должности приказом от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ею работодателю было подано заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности №, выданному ДД.ММ.ГГГГ МЧУ ДПО «Клиника Медекс Смоленск».
Часть пособия за счет собственных средств работодателя была выплачена с нарушением уставленного законом срока - ДД.ММ.ГГГГ.
Незаконным бездействием работодателя истцу причинены нравственные страдания.
Просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В судебном заседании Тарасова Ю.Ю. поддержала исковые требования. Дополнительно пояснила, что выплата работодателем причитающихся работнику денежных средств с нарушением установленного срока носит систематический характер.
ООО «Горэлектро», надлежаще извещенное о месте и времени рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.
На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствии стороны ответчика.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим убеждениям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Тарасова Ю.Ю. принята на работу в ООО «Горэлектро»; ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя генерального директора по управлению собственностью и правовому обеспечению.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата.
ДД.ММ.ГГГГ Тарасова Ю.Ю. восстановлена на работе в занимаемой должности.
ДД.ММ.ГГГГ Тарасовой Ю.Ю. работодателю подано заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня по листку нетрудоспособности №, выданному ДД.ММ.ГГГГ МЧУ ДПО «Клиника Медекс Смоленск».
Пособие в размере 6006 руб. 11 коп. выплачено безналичным платежом ДД.ММ.ГГГГ
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалы дела.
В соответствии с ч.1 ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно п.4.4. трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц не позднее 25 и 10 числа каждого месяца.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности по заявлению, поданному ДД.ММ.ГГГГ, подлежало выплате ДД.ММ.ГГГГ, что отражено в ответе ГИТ в Смоленской области на жалобе Тарасовой Ю.Ю.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.
С учетом обстоятельств дела, характера нарушенных прав истицы, длительности нарушения, суд определяет размер компенсации морального вреда в 500 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тарасовой Юлии Юрьевны удовлетворить частично.
Взыскать ООО «Горэлектро» в пользу Тарасовой Юлии Юрьевны 500 руб. компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать ООО «Горэлектро» госпошлину в доход бюджета в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.А. Куделина
Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2021.
