Дело № 2-4821/2023
64RS0004-01-2023-005666-30
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 ноября 2023 года город Саратов
Ленинский районный суд г. Саратова в составе
председательствующего судьи Токаревой Н.С.,
при секретаре судебного заедания ФИО1,
с участием истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Русьэнерго» о взыскании недополученной заработной платы,
установил:
ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Русьэнерго», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца недополученною заработную плату за период сентябрь - октябрь 2022 г. в размере 31 000 руб.
В обоснование иска указано, что с 20.10.2021 г. по 11.11.2022 г. истец состоял в трудовых отношениях в должности главного инженера в ООО «Промэнерго» с должностным окладом в размере 21 000 руб.
В июле 2023 г. ООО «Промэнерго» переименовано в ООО «Русьэнерго».
Пунктом 5.3 Трудового договора предусмотрена выплата материального вознаграждения в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ООО «Промэнерго».
Согласно п. 1.7 Положения, заработная плата работников состоит: оплата труда по должностным окладам, доплат компенсирующего и стимулирующего характера, выплат по системе материального стимулирования.
В силу п. 1.8 Положения, материальное стимулирование работников включает в себя: премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц, премирование за выполнение особо важных заданий, прочие виды единовременного премирования и поощрения по решению директора Общества.
Согласно п. 3.24 Положения, под условиями премирования понимается дополнительные требования, при невыполнении которых премия не начисляется или ее размер снижается.
Пунктами 6.1, 6.2 Положения определяется, что каждый работник получает заработную плату, которая складывается из оклада, доплаты, премии. Удержания из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Пунктом 10.1.2 Положения, предусмотрено, что премирование персонала в текущем месяце производится с учетом выполнения основных показателей по результатам деятельности в предыдущем месяце.
Пунктом 10.3 устанавливаются обязательное условие премирования, при невыполнении которого премия не начисляется полностью, «Отсутствие несчастных случаев на производстве». При невыполнении данного условия премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности не начисляется виновным сотрудниками руководителям по направлениям, в которых произошли вышеуказанные события.
Пунктом 10.3.3 предусматриваются дополнительные условия премирования, при невыполнении которых премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности работникам может быть не начислена полностью или частично.
Из системного толкования условий трудового договора, положения о премировании, премия входит в систему оплаты труда и представляет собой составную часть заработной платы работников Общества, премирование за месяц является гарантированным материальным поощрением при выполнении работниками показателей премирования, случаи депремирования работников перечислены в Положении, список является исчерпывающим.
Так, в период с 21.10.2021 г. по 01.09.2022 г. истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата с премией в размере: ноябрь 2021 г. в размере 36 540 руб., декабрь 2021 г. в размере 36 540 руб., январь 2022 г. в размере 36 540 руб., февраль 2022 г. в размере 36 540 руб., март 2022 г. в размере 36 540 руб., апрель 2022 г. в размере 36 540 руб., май 2022 г. в размере 36 540 руб., июнь 2022 г. в размере 32 886 руб., июль 2022 г. в размере 54 146 руб., август 2022 г. в размере 27 840 руб. Однако, с 01.09.2022 г. выплата заработной платы производилась не в полном объеме. При этом, случаев по которым была бы возможна выплата заработной платы не в полном объеме, а именно премиальной части зафиксировано не было, с приказом о лишении премии истца не знакомили.
Поскольку права истца нарушены, он обратился в суд с указанным выше иском.
В судебном заседании истец ФИО2 доводы иска поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.
При указанных обстоятельствах, суд руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствие не явившихся участников процесса.
Суд, заслушав пояснения явившихся лиц, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, выслушав показания свидетеля, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 был принят на работу в ООО «Промэнерго» на основании личного заявления о приеме на работу от 19.10.2021 г., приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 14-п от 20.10.2021 г.
Согласно трудовому договору № 14 от 20.10.2021 г. заключенному между ООО «Промэнерго» и ФИО2, ФИО2 был принят в ООО «Промэнерго» на должность главного инженера в администрацию.
П. 5.1 Трудового договора № 14 от 20.10.2021 г., заключенного между ООО «Промэнерго» и ФИО2 установлено, что работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с федеральными законами, иным нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и настоящим Договором пропорционально отработанному времени.
В соответствии с п. 5.2. Трудового договора № 14 от 20.10.2021 г., заключенного между ООО «Промэнерго» и ФИО2 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 21 000 руб. в месяц.
Согласно п. 5.3. Трудового договора № 14 от 20.10.2021 г., размер материального стимулирования Работника определяется в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Промэнерго».
П. 3.1 Трудового договора № 14 от 20.10.2021 г. установлено, что работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
В соответствии с п. 10.2. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Промэнерго», премия не носит обязательного характера, является стимулирующей выплатой и выплачивается работникам, состоявшим в штате организации на момент выплаты премии.
Порядок оплаты труда, а также выплаты премий установлены работодателем ООО «Промэнерго» Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Промэнерго» на основании приказа № 35 от 25.10.2021 г.
Согласно п. 10.1.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Промэнерго» премирование персонала в текущем месяце производится с учетом выполнения основных показателей премирования по результатам деятельности в предыдущем месяце.
В соответствии с п. 10.4.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Промэнерго» фактический размер ежемесячной премии устанавливается персоналу в зависимости от выполнения им условий и показателей премирования и утверждается приказом директора ежемесячно.
Согласно п. 10.3.3 одним из дополнительных условий премирования, при невыполнении которых премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности работникам может быть не начислена полностью или частично; является отсутствие дисциплинарного взыскания.
В соответствии с абз. 4, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: поощрять работников за.добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
Локальные нормативные акты; устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями; локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами; содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В сентябре 2022 г. ФИО2 в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, возложенных на него п. 2.2.1 трудового договора от 20.10.2021 г. № 14, выразившихся в нарушении сроков выполнения распоряжения №32 от 24.08.2023 г. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании приказа об объявлении замечания № 90 от 29.09.2022 г. за подписью директора ФИО4, на котором имеется подпись об ознакомлении работника ФИО2 от 29.09.2022 г.
Согласно приказу №91/1 от 30.09.2022 г. в связи с тем, что главному инженеру ФИО2 Д,А. было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 29.09.2022 г. №90), на основании п. 10.3 Положения об оплате труда и стимулировании работников ООО «Промэнерго» приказано не начислять и не выплачивать главному инженеру ФИО2 премию по итогам работы за сентябрь 2022 г. в размере 100%, с приказом №91/1 от 30.09.2022 г. работник ФИО2 ознакомлен, о чем свидетельствуют его пометка о несогласии с примененным взысканием и подпись от 05.10.2022 г.
Так, согласно приказу №109/3 от 31.10.2022 г. в связи с тем, что главному инженеру ФИО2 было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 29.09.2022 г. №90), на основании п.10.3 Положения об оплате труда и стимулировании работников ООО «Промэнерго» приказано не начислять и не выплачивать главному инженеру ФИО2 премию по итогам работы за октябрь 2022 г. в размере 100%. С приказом № 109/3 от 31.10.2022 г. ФИО2 ознакомлен, о чем свидетельствует его пометка о несогласии с наложенным дисциплинарным взысканием и подпись.
Согласно п.10.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Промэнерго», по результатам работы за сентябрь 2022 г. и за октябрь 2022 г. главному инженеру ФИО2 не была начислена ежемесячная премия.
В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Промэнерго» ежемесячная премия выплачивается работникам по результатам работы за месяц, премия не входит в состав заработной платы и является стимулирующим инструментом, направленным на усиление материальной заинтересованности и достижения высоких конечных результатов. Премия выплачивается бухгалтерией на основании ежемесячных приказов на премирование сотрудников, по итогам работы за месяц.
Премия выплачивается за фактически отработанное время (не включаются периоды отсутствия по нетрудоспособности, отпуска и т.д.).
В день увольнения, с ФИО2 был произведен полный расчет, выплачена компенсация неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за 2,33 календарных дня, в ноябре рабочих дней не было, оформлен листок нетрудоспособности с 31.10.2022 г. по 11.11.2023 г.
Таким образом, на основании Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Промэнерго» премия не является составной частью заработной платы, и работнику может быть полностью или частично не начислена премия по итогам работы за месяц ввиду наличия у него дисциплинарного взыскания, которые имеются у работника ФИО2 по итогам работы за сентябрь 2022 г. и октябрь 2022 г., что подтверждается приказами №109/3 от 31.10.2022 г., №91/1 от 30.09.2022 г.
Кроме того, по обращению ФИО2 02.06.2023 г. было вынесено Решение о проведении внеплановой выездной проверки Государственной инспекцией труда в Саратовской области, запрашивалось мотивированное мнение по начислению и выплате премии ФИО2 в период с сентября 2022 г. по октябрь 2022 г., с предоставлением всех первичных документов.
По результатам проверки, Государственная инспекция труда в Саратовской области составила акт от 19.06.2023 г. №64/4-9-23-ТПР/12-28289-И64-07 в котором указано на то, что на основании Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Промэнерго», премия не является составной частью заработной платы, и работнику может быть полностью или частично не начислена премия по итогам работы за месяц ввиду у него дисциплинарного взыскания, которое имеется у ФИО2 по итогам работы за период с сентября 2022 г. по октябрь 2022 г., что подтверждается приказом №109/3 от 31.10.2022 г., №91/1 от 30.09.2023 г.
Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется, поскольку приказы о наложении дисциплинарного взыскания не отмены, а доводы истца в данной части суд находит несостоятельными по изложенным выше основаниям.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Русьэнерго» о взыскании недополученной заработной платы, отказать.
На решение Ленинского районного суда г. Саратова может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд города Саратова в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 21.11.2023 г.
Судья:
