Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № ...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата г. Саранск
Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:
председательствующего судьи Надёжиной С.Ю.,
при секретаре Жидкиной Н.Н.,
с участием в деле представителя заявителя ГУ ... Пазухина К.А., представившего доверенность от Дата .,
заинтересованного лица, представителя заинтересованного лица ... Козловой С.Г., представившей доверенность № ... от Дата .,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ГУ ... о признании предписания от Дата ., вынесенного ... Козловой С.Г. и акта проверки соблюдения трудового законодательства от Дата ., незаконными,
у с т а н о в и л:
ГУ ... обратилось в суд с заявлением о признании предписания от Дата ., вынесенного ... Козловой С.Г. и акта проверки соблюдения трудового законодательства от Дата ., незаконными.
В обоснование иска указано, что ... в лице ... Козловой С.Г. провела проверку соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. По результатам проверки был составлен акт от Дата № ... о выявленных нарушениях.
В частности, указано, что ГУ ... применило к работнику ФИО1 – дисциплинарное взыскание в виде увольнения с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания явились акты об отсутствии его на рабочем месте от Дата и Дата ., объяснительная записка от Дата
Установлено, что докладная записка ФИО2 от Дата написана не в этот день, так как в тот день у неё был выходной по табелю рабочего времени. Также, ФИО2 не могла подписать акт № ... об отсутствии ФИО1 на рабочем месте. Данные акты не могли быть составлены в присутствии свидетеля ФИО3, так как по табелю он отсутствовал на рабочем месте.
Были сделаны выводы о несоответствии сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности обязательным их требованиям, причём без ссылок на нормы закона.
При этом не были вызваны и не допрашивались лица, оформлявшие акты об отсутствии на рабочем месте.
На основании данного акта ... вынесло предписание от Дата . № ..., в котором обязало выполнить определённые действия, были установлены сроки для исполнения решения, указано на возможность обжалования данного решения.
Считают данное предписание незаконным, вынесенным по неполно исследованным материалам, без указания на нормы закона. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня совершения проступка. Всё это ГУ ... было соблюдено.
Администратор ФИО2 по своим должностным обязанностям осуществляет контроль за соблюдением работниками учреждения трудовой и производственной дисциплины, Дата и Дата она была на рабочем месте. Согласно журналу учёта кассового аппарата Дата и Дата ФИО2 занималась снятием показаний контрольной ленты, что подтверждается фискальным чеком за данные дни.
Свидетель ФИО3 работает в учреждении оператором котельной и по совместительству слесарем-сантехником, поэтому он также мог подписать выше указанный акт и был свидетелем данных обстоятельств.
Сам ФИО1 подтверждает свой невыход на работу без уважительных причин, то есть произошло его отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Больничный у него был открыт только Дата , других обоснований своего отсутствия на рабочем месте Дата и Дата он не представил.
В результате принятия оспариваемого решения на заявителя незаконно возложена обязанность отменить приказ от Дата в отношении ФИО1 и возместить ему не полученный заработок.
Просили признать предписание от Дата № ..., вынесенное ... в лице должностного лица, уполномоченного на проведение проверки, ... Козловой С.Г., незаконным.
Признать акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от Дата № ... незаконным, так как оспариваемое предписание, вынесенное ... в лице должностного лица, уполномоченного на проведение проверки, ... Козловой С.Г. основано на результатах акта проверки.
Приостановить действие оспариваемого решения до вступления в законную силу решения суда.
В судебном заседании представитель заявителя ГУ ... Пазухин К.А. заявление поддержал и просил его удовлетворить по основаниям, указанным в заявлении.
В судебном заседании заинтересованное лицо, представитель заинтересованного лица – органа государственной власти, действия которого оспариваются, ... Козлова С.Г. против удовлетворения заявления возражала, просила оставить заявление без удовлетворения.
Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает требования ГУ ... подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № ... от Дата г. ФИО1 был принят на работу в ГУ ... в качестве заместителя директора по учебно-воспитательной части с испытательным сроком по Дата .
На основании приказа № ... от Дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор между ГУ ... и ФИО1 был расторгнут по основанию, предусмотренному п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности. В качестве оснований указаны акты № ..., № ... об отсутствии на рабочем месте от Дата и от Дата года, объяснительная записка ФИО1 л.д.14).
Как следует из актов № ..., № ... об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин от Дата и от Дата и докладных записок, ФИО1 в течение двух указанных рабочих дней отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин л.д.15, 16, 17, 18).
Из объяснительной записки ФИО1 на имя директора ГУ ... ФИО4 следует, что он отсутствовал на рабочем месте в указанные дни в связи с прохождением обследования и сдачей анализов в МСЧ «...» л.д.19). При этом согласно листку нетрудоспособности, представленному ФИО1, последний находился на больничном с Дата по Дата л.д.20).
Как следует из акта проверки от Дата № ..., ... Козловой С.Г. была проведена внеплановая документарная проверка. В ходе проверки было выявлено нарушение обязательных требований, в частности установлено, что применение к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения согласно ст.193 ТК РФ произведено с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания. Докладная записка от Дата написана не в указанную дату, так как у администратора ФИО2 этот день был выходной. Данные акты не могли быть составлены в присутствии ФИО3, так как он Дата и Дата отсутствовал на рабочем месте л.д.9-10).
По итогам проверки, проведённой ... в лице ... Козловой С.Г. было вынесено предписание от Дата директору ГУ ... ФИО4 устранить нарушения трудового законодательства, а именно, до Дата приказ № ... от Дата в отношении ФИО1 отменить, до Дата возместить ФИО1 заработок, не полученный им в результате увольнения.
Суд удовлетворяет исковые требования ГУ ... по следующим основаниям.
В соответствии с пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
На основании ч.1 ст.209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное или кассационное обжалование, если они не были обжалованы.
Судом установлено, что ФИО1 был уволен с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе ГУ ... приказом от Дата .
Обжалуемыми предписанием и актом проверки от Дата ... было установлено нарушение трудового законодательства при увольнении ФИО1, в связи с чем директору ГУ ... было предписано отменить приказ об увольнении от Дата и возместить ему заработок, не полученный в результате увольнения.
Решением Ленинского районного суда г. Саранска от Дата исковые требования ФИО1 к ГУ ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.
Решением установлено, что увольнение ФИО1 соответствует тяжести совершённого проступка и степени вины и произведено в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Незаконного лишения возможности трудиться, какой-либо дискриминации в сфере труда, увольнения без законного основания или нарушений установленного порядка увольнения со стороны ответчика допущено не было. В связи с чем необоснованными являются требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решение суда от Дата определением Судебной коллегии по гражданском делам Верховного суда РМ от Дата было оставлено без изменения.
Учитывая, что законность увольнения ФИО1 установлена вступившим в законную силу решением суда, суд считает необходимым предписание от Дата , вынесенное ... и акт проверки соблюдения трудового законодательства от Дата признать незаконными.
В связи с чем заявление ГУ ... подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 258 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Заявление ФИО28 о признании предписания от Дата ., вынесенного ... Козловой С.Г. и акта проверки соблюдения трудового законодательства от Дата ., незаконными удовлетворить.
Признать предписание от Дата № ..., вынесенное ... Козловой С.Г., незаконным.
Признать акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от Дата № ... незаконным, так как оспариваемое предписание, вынесенное ... Козловой С.Г. основано на результатах акта проверки.
Решение может быть обжаловано в течение 10-ти дней в Верховный суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска.
Председательствующий С.Ю. Надёжина
