Дело № 2-3236/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Саранск, Республика Мордовия 28 декабря 2018 года
Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:
председательствующего судьи Крысиной З.В.,
при секретаре судебного заседания Поляевой Ю.В.,
с участием в деле:
истца – ФИО4, ее представителя ФИО5, действующего на основании ордера №3331 от 28 ноября 2018г.,
ответчика – Верховного Суда Республики Мордовия,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Верховному Суду Республики Мордовия взыскании суммы недоплаты компенсации в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, суммы недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суммы недоплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО4 обратилась в суд с иском к Верховному Суду Республики Мордовия о восстановлении в должности федеральной государственной гражданской службы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суммы недоплаты компенсации в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, суммы недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суммы недоплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, процентов за просрочку выплаты заработной платы, процентов за недоплату за очередной отпуск, процентов за недоплату компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, процентов за недоплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истец указала, что она с 04 апреля 2002г. замещала должности федеральной государственной гражданской службы в Ленинском районном суде г. Саранска РМ, с 25 декабря 2007г. в Верховном Суде РМ в должности секретаря суда, с 18 октября 2010г. в должности помощника судьи Верховного Суда РМ, имеет классный чин «советник юстиции 2 класса». Уведомлением от 15 августа 2018г. (вручено 21 августа 2018г.) она была уведомлена о сокращении замещяемой ею должности федеральной государственной гражданской службы помощника судьи Верховного Суда РМ и расторжении служебного контракта. Приказом Врио председателя Верховного Суда РМ от 23 октября 2018г. №191л/с служебный контракт расторгнут в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Считает, что при сокращении должностей нарушено ее преимущественное право на замещение должности гражданской службы. Также указала, что при расчете выплаченных ей в связи с расторжением служебного контракта сумм компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (18 календарных дней), а также оплаты отпуска за период с 04 июня 2018г. по 29 июня 2018г. ответчиком не были учтены начисления в виде материального стимулирования, выплаченные работодателем за 12 месяцев предшествующих указанным периодам.
Просила восстановить ее в должности федеральной государственной гражданской службы помощника судьи Верховного Суда Республики Мордовия с 24 октября 2018г.
Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 24 октября по 31 октября 2018г. в сумме 5269 руб. 56 коп., заработную плату за период с 01 ноября по 22 ноября 2018г. в сумме 14428 руб. 57 коп., сумму недоплаты компенсации в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе в размере 57042 рублей 35 копеек, сумму недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней в размере 7534 руб. 22 коп., сумму недоплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске за период с 04 июня 2018 г. по 29 июня 2018 г. в количестве 25 дней в размере 2622 руб. 73 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 24 по 31 октября 2018г. (период просрочки с 02 по 22 ноября 2018г.) 55 руб. 33 коп., проценты за недоплату за очередной отпуск за период с 04 июня по 29 июня 2018г. (период просрочки с 17 мая по 22 ноября 2018 г.) 243 руб. 75 коп., проценты за недоплату компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания (период просрочки с 24 октября по 22 ноября 2018 г.) 855 руб. 64 коп., проценты за недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 18 календарных дней (период просрочки с 24 октября по 22 ноября 2018 г.) 113 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда 20000 рублей.
Определением суда от 26 декабря 2018 года производство по гражданскому делу в части исковых требований о восстановлении на работе в должности федеральной государственной службы помощника судьи Верховного суда Республики Мордовия, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы на основании статьи 236 ТК Российской Федерации, прекращено в связи с отказом истца ФИО4 от указанных требований.
Определением суда от 28 декабря 2018 года прекращено производство по делу в части исковых требований о взыскании процентов за недоплату компенсации за очередной отпуск за период с 04 июня по 29 июня 2018г. (период просрочки с 17 мая по 22 ноября 2018 г.) 243 руб. 75 коп., процентов за недоплату компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания (период просрочки с 24 октября по 22 ноября 2018 г.) 855 руб. 64 коп., процентов за недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 18 календарных дней (период просрочки с 24 октября по 22 ноября 2018 г.) 113 руб. 01 коп.
28 декабря 2018 года ФИО4 исковые требования уточнила, просила взыскать с Верховного Суда Республики Мордовия в свою пользу сумму недоплаты компенсации в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе в размере 39731 руб. 96 коп., сумму недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней в размере 5076 руб. 18 коп., сумму недоплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске за период с 04 июня 2018г. по 29 июня 2018г. в количестве 25 дней в размере 5958 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В судебном заседании истец ФИО4 уточненные исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика Верховного Суда Республики Мордовия ФИО6 исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, указав, что расчет выплаченных ФИО4 в связи с расторжением служебного контракта сумм компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск произведен в полном объеме в соответствии с Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 6 сентября 2007 г. №562.
В судебное заседание представитель истца ФИО5 не явился, по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. Дело рассматривается по правилам части 3 статьи167ГПК Российской Федерации в его отсутствие.
Заслушав объяснения явившихся участников процесса, мнение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. ч. 1, 7 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Регулирование отношений, связанных с государственной службой, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В ч. 2 ст. 23 данного Федерального закона предусмотрено, что представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.
Приказом №540 от 25 декабря 2007г. ФИО4 назначена с 25 декабря 2007г. на должность федеральной государственной службы секретаря суда отдела по обеспечению рассмотрения уголовных и гражданских дел Верховного Суда Республики Мордовия.
Приказом Верховного Суда Республики Мордовия №515 от 15 октября 2010г. ФИО4 назначена с 18 октября 2010 г. на должность федеральной государственной гражданской службы помощника судьи Верховного Суда Республики Мордовия с должностным окладом 4360 руб., ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы в размере 120% от должностного оклада, ежемесячной надбавки за классный чин «Юрист 2 класса» в размере 1129 руб., за выслугу лет государственной гражданской службы 15% должностного оклада, выплатой ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада, закрепив за судьей Верховного Суда Республики Мордовия ФИО2, заключив служебный контракт сроком на 5 лет. Указанным Приказом ФИО4 освобождена от должности федеральной государственной гражданской службы секретаря суда.
Приказом Верховного Суда Республики Мордовия №1л/с от 11 января 2016г. с ФИО4 расторгнут служебный контракт и она освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы помощника судьи Верховного Суда Республики Мордовия. Указанным Приказом ФИО4 с 11 января 2016г. назначена на должность федеральной государственной гражданской службы помощника судьи Верховного Суда Республики Мордовия с должностным окладом 5044 руб., месячным окладом за имеющийся классный чин юстиции «Советник юстиции 2 класса»1768 руб., ежемесячной надбавкой за особые условия государственной службы в размере 120% от должностного оклада, выплатой ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада, ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размере 20%, на срок полномочий судьи Верховного Суда Республики Мордовия ФИО3
10 января 2016 г. ответчиком с ФИО4 заключен служебный контракт №249, в соответствии с которым гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности «помощник судьи». В соответствии с пунктом 5 служебного контракта гражданский служащий имеет, в том числе, право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В связи с сокращением численности Верховного Суда Республики Мордовия, проводимым в соответствии с Приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 09 августа 2018г. №122 «Об утверждении численности кассационных судов общей юрисдикции, апелляционных судов общей юрисдикции, верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов», уведомлением от 15 августа 2018г. ФИО4 уведомлена о сокращении замещаемой ею должности федеральной государственной гражданской службы помощника судьи Верховного Суда Республики Мордовия и расторжении заключенного с нею служебного контракта 15 октября 2018г.
Приказом Верховного Суда Республики Мордовия №191 л/с от 23 октября 2018г. с ФИО4 расторгнут служебный контракт от 10 января 2016г. №249, истец освобождена от замещаемой должности и уволена с федеральной государственной службы помощника судьи Верховного Суда Республики Мордовия 23 октября 2018г. в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Приказом Верховного Суда Республики Мордовия №192л/с от 23 октября 2018г. Врио Председателя Верховного Суда Республики Мордовия ФИО1 приказано произвести выплаты ФИО4: компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (за период работы с 25 декабря 2017г. по 24 декабря 2018г.) в количестве 18 календарных дней.
В связи с увольнением по данному основанию ФИО4 была выплачена компенсация, предусмотренная ч. 3.1 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе, в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 80804 руб. Также, согласно сведениям, представленным ответчиком, ФИО4 произведен полный расчет по заработной плате 23 октября 2018г. в сумме 19407 руб. 91 коп., в том числе заработная плата за 7 рабочих дней – 6148 руб. 31 коп., материальная помощь – 3542 руб., премия за выполнение сложных и важных заданий – 1369 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 13436 руб. 10 коп., три дня нетрудоспособности за счет работодателя – 3133 руб. 50 коп. С указанных видов начислений был удержан и перечислен налог на доходы физических лиц в сумме 3533 руб. Указанные обстоятельства лицами, участвующими в деле, также не оспаривались.
При обращении в суд с данным иском ФИО4 указано, что при расчете сумм компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (18 календарных дней), а также оплаты отпуска в период с 04 июня 2018г. по 29 июня 2018г. ответчиком не были учтены начисления в виде материального стимулирования, выплаченные работодателем за 12 месяцев предшествующих указанным периодам.
Пунктом 4 ч. 1 ст. 14 Закона о государственной гражданской службе предусмотрено, что гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
Частями 1 и 2 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам в соответствии с ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе отнесены ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
При этом, согласно ч. 10 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе, гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Составные части денежного содержания государственного гражданского служащего и порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего определены Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 года N 562, которыми в том числе установлен Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы (подп. "д" п. 1), а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске (подп. "а" п. 1) (далее - Правила).
Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с п. 6 указанных выше Правил, согласно которого при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случаях, предусмотренных подп. "д" и "з" п. 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абз. 1 п. 8 Правил).
Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подп. "а" - "г" п. 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подп. "д" - "ж" п. 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абз. 2 п. 8 Правил).
Согласно ч. 1 ст. 51 Закона о государственной гражданской службе фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.
Как следует из ч. 2 ст. 51 Закона о государственной гражданской службе при формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.
Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных ч. 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3 ст. 51 Закона о государственной гражданской службе).
Порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа, согласно ч. 6 ст. 51 Закона о государственной гражданской службе устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
В соответствии с пп. 8, 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год). Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных п. 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
ФИО4 выплачено материальное стимулирование за период с 01 ноября 2017г. по 31 декабря 2017г. в сумме 25220 руб. (Приказ Верховного Суда Республики Мордовия №428 от 03 ноября 2017 г.), в декабре 2017г. - 1877 руб. 38 коп. (Приказ №455 от 30 ноября 2017г.), за I полугодие 2018г. – 31476 руб. (Приказ Верховного Суда Республики Мордовия №115 от 23 апреля 2018г.), за май и июнь 2018г. - 19600 руб. (Приказ Верховного Суда Республики Мордовия №231 от 27 июня 2018г.), за 3 квартал 2018г. – 20984 руб. (Приказ Верховного Суда Республики Мордовия №367 от 11 сентября 2018г.).
В связи с тем, что положениями ч. 3 ст. 51 названного закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется также за счет средств на иные выплаты, к которым относится материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, входящее в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, выплаченное истцу в соответствии с приказами ответчика материальное стимулирование подлежало учету при расчете компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности, за неиспользованный отпуск, а также отпускных.
Судом установлено, что недоплата денежного содержания в связи с сокращением должности гражданской службы составила 39731 руб. 96 коп., исходя из следующего.
Согласно перечня изменений в штатном расписании Верховного Суда Республики Мордовия с 15 октября 2018г., утвержденным Приказом Председателя Верховного Суда Республики Мордовия от 14 августа 2018г. №31/од должностной оклад помощника судьи составил 5246 руб., оклад за классный чин - 1839 руб.
Согласно сведениям, предоставленным ответчиком, сумма ежемесячного денежного поощрения составила 5246 руб., сумма надбавки за особые условия государственной службы - 6295 руб., сумма надбавки за выслугу лет - 1574 руб.
Таким образом, сумма ежемесячного денежного содержания составляет 20200 руб., исходя из расчета 5246 руб. (должностной оклад) + 1839 руб. (оклад за классный чин) + 5246 руб. (сумма ежемесячного денежного поощрения) + 6295 руб. (надбавки за особые условия государственной службы) + 1574 руб. (надбавки за выслугу лет).
В расчет среднемесячного денежного содержания для выплаты четырехмесячного денежного содержания подлежат включению прочие выплаты в сумме 9933 руб. 99 коп., состоящие из материальной помощи в сумме 295 руб. 25 коп. (3543 руб. : 12 мес.), премий за выполнение сложных и важных заданий в сумме 1375 руб. 62 коп. (16507 руб. 40 коп. (сумма премий, выплаченных за период с октября 2017г. по сентябрь 2018г., в том числе за 4 квартал 2017г. – 4176 руб. 40 коп., за 1 квартал 2018г. - 7085 руб., за 2 квартал 2018г. – 5246 руб.) : 12 мес.); а также выплат стимулирующего характера в сумме 8263 руб. 12 коп. (99157 руб. 30 коп. (сумма выплат стимулирующего характера, выплаченных за период с октября 2017г. по сентябрь 2018г.) : 12 мес.).
Таким образом, сумма среднемесячного денежного содержания для выплаты четырехмесячного денежного содержания ФИО4 составляет 30133 руб. 99 коп., исходя из расчета 20200 руб. + 9933 руб. 99 коп.
Сумма четырехмесячного денежного содержания, подлежащая выплате ФИО4, в связи с сокращением должности составляет 120535 руб. 96 коп., исходя из расчета 30133 руб. 99 коп. Х 4.
Учитывая, что ФИО4 при увольнении выплачено 80804 руб., с ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию сумма недоплаты компенсации, выплаченной в связи с сокращением замещаемой должности, в размере 39731 руб. 96 коп., исходя из расчета 120535 руб. 96 коп. - 80804 руб.
Среднедневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1028 руб. 46 коп., исходя из расчета 30133 руб. 99 коп. : 29,3 (среднемесячное число календарных дней)
Следовательно, сумма компенсации, подлежащей выплате при увольнении за неиспользованный отпуск, составит 18512 руб. 28 коп., исходя из следующего расчета 1028 руб. 46 коп. х18 дней.
При этом истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 13436 руб. 10 коп. Сумма недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5076 руб. 18 коп., исходя из расчета 18512 руб. 28 коп. – 13436 руб. 10 коп., которая в силу вышеприведенных норм права, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Исковые требования истца о взыскании с ответчика суммы недоплаты денежного содержания за период нахождения в очередном отпуске с 04 июня 2018 по 29 июня 2018 года в размере 5958 рублей, суд находит обоснованными ввиду следующего.
Приказом Верховного Суда Республики Мордовия №130 от 04 мая 2018г. ФИО4 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 25 декабря 2017г. по 24 декабря 2018г. продолжительностью 25 календарных дней с 04 июня 2018 г. по 29 июня 2018г. включительно. Указанным Приказом установлено произвести единовременную выплату к отпуску в размере двух окладов месячного денежного содержания, выплату материальной помощи за фактически отработанное время.
Как подтверждается материалами дела, ФИО4 за период нахождения в отпуске с 04 июня 2018 г. по 29 июня 2018г. выплачено 18897 руб. 75 коп.
При расчете отпускных, подлежащих выплате ФИО4, размер ежемесячного денежного содержания, состоящего из должностного оклада, оклада за классный чин, ежемесячного денежного поощрения, надбавки за особые условия государственной службы, надбавки за выслугу лет, составляет 20200 руб.
Прочие выплаты составляют 8931 руб. 03 коп., состоящие из материальной помощи в сумме 295 руб. 25 коп. (ранее приведен соответствующий расчет), премий за выполнение сложных и важных заданий в сумме 1653 руб., исходя из расчета 19836 руб. 40 коп (сумма премий, выплаченных за период с июня 2017г. по май 2018г., в том числе за 2 квартал 2017г. – 5044 руб., за 3 квартал 2017г. – 3531 руб., за 4 квартал 2017г. – 4176 руб. 40 коп., за 1 квартал 2018г. – 7085 руб.) : 12 мес.; выплат стимулирующего характера в сумме 6982 руб. 78 коп., исходя из расчета 83793 руб. 38 коп. (сумма выплат стимулирующего характера за период с июня 2017г. по май 2018г., в том числе в июне 2017г. – 25220 руб., в ноябре 2017г. – 25220 руб., в декабре 2017г. – 1877 руб. 38 коп., в апреле 2018г. – 31476 руб.) : 12 мес.
Таким образом, среднемесячное денежное содержание составило 29131 руб. 03 коп., исходя из расчета 20200 руб. + 8931 руб. 03 коп.
Среднедневной заработок составляет 994 руб. 23 коп., исходя из расчета 29131 руб. 03 коп. : 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Сумма отпускных за 25 дней (за период с 04 июня 2018г. по 29 июня 2018г.) составляет 24855 руб. 75 коп., исходя из расчета 994 руб. 23 коп. х 25 дней.
Учитывая, что истцу выплачены отпускные в сумме 18897 руб. 75 коп., с ответчика в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию разница в сумме 5958 руб., исходя из расчета 24885 руб. 75 коп. – 18897 руб. 75 коп.
Относительно требований истца ФИО4 о компенсации морального вреда суд считает необходимым изложить следующее.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Частью 2 статьи 1101 ГК Российской Федерации предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий перенесенных ФИО4 в связи с неполной выплатой ей причитающихся при увольнении сумм, требования разумности и справедливости, а также степень вины ответчика, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 000 рублей.
В соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО4 к Верховному Суду Республики Мордовия о взыскании суммы недоплаты компенсации в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, суммы недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суммы недоплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО4 с Верховного Суда Республики Мордовия сумму недоплаты компенсации, выплаченной в связи с сокращением замещаемой должности, в размере 39731 рубль 96 коп., сумму недоплаты компенсации, выплаченной за неиспользованный отпуск в размере 5076 рублей 18 копеек, сумму недоплаты денежного содержания за период нахождения в очередном отпуске с 04 июня 2018 по 29 июня 2018 года в размере 5958 рублей, в качестве компенсации морального вреда 1000 рублей, а всего 51766 (пятьдесят одна тысяча семьсот шестьдесят шесть) рублей 14 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Ленинского районного суда
г. Саранска Республики Мордовия З.В. Крысина
