Дело № 2-82/2024 (УИД № 13RS0023-01-2023-003397-19)
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Саранск 09 января 2024 года
Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:
председательствующего судьи Симоновой Е.В.,
при секретаре судебного заседания Дегтевой А.В.,
с участием в деле:
старшего помощника прокурора Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия Мещеряковой Инны Михайловны,
истца ФИО2,
представителя истца ФИО3, действующего на основании доверенности от 05 октября 2022 года № 13 АА 1229330,
ответчика Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева,
представителя ответчика Сенгаевой Марии Владимировны, действующей на основании доверенности от 18 сентября 2023 года № 01-02-01-03/123,
третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика Государственная инспекция труда в Республике Мордовия,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева о признании трудового договора заключенным на срок три года, об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева о признании трудового договора заключенным на срок три года, об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе.
В обоснование исковых требований указано, что 31 августа 2023 года приказом № 3832-л ректора ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева» ФИО1 – ФИО2 уволен с 31 августа 2023 года с занимаемой должности доцента кафедры безопасности жизнедеятельности института механики и энергетики в связи с не избранием на должность (пункт 3 части первой стоит 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
С указанным приказом он ознакомлен 04 сентября 2023 года.
04 октября 2023 года он обратился в Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия с исковым заявлением об отмене указанного приказа об увольнении.
Считает приказ ректора ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева» от 31 августа 2023 года № 3832-л об увольнении ФИО2 незаконным, немотивированным, а также вынесенным в нарушение процессуального порядка увольнения работника.
У работодателя в установленном статьей 332 ТК РФ порядке отсутствовали основания для увольнения ФИО2 с занимаемой должности доцента кафедры безопасности жизнедеятельности института механика и энергетика ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева».
На момент проведения конкурса на замещение вакантной должности доцента кафедры безопасности жизнедеятельности института механики и энергетики ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева» сложились следующие обстоятельства, а именно:
- отсутствовал конкурс на замещение указанной вакантной должности;
- выполнение планового годового задания ФИО2 составило 72,21% (за период с 01 января 2023 года по 30 июня 2023 года);
- за период с 01 сентября 2022 года по 31 августа 2023 года было опубликовано научных статьей при плановом задании эффективного контракта в 2 статьи (2 из которых в научных изданиях, входящих в международную систему цитирования Scopus и 5 в научном издании из Перечня ВАК РФ);
- в полном объеме выполнена вся учебная нагрузка;
- отсутствовали какие-либо дисциплинированные взыскания.
На основании вышеизложенного просит отменить приказ ректора ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева» ФИО1 от 31 августа 2023 года № 3832-л с последующим восстановлением на работе в качестве доцента кафедры безопасности жизнедеятельности Института механики и энергетики ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева».
04 декабря 2023 от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, согласно которых истец указывает, что ответчиком допущены существенные нарушения при увольнении.
Согласно положениям 1 ст. 332 ТК РФ, трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную Деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и Дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового Договора.
Заключению трудового договора на замещение должности профессорско-преподавательского состава (далее ППС) в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждено Приказом Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 года №749.
Согласно части 9 статьи 332 ТК РФ в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников ППС утверждено Приказом ФИО4 от 24.03.2023 N 196.
Как следует из трудовых документов, ФИО2 принят на работу к Ответчику приказом № 1388-л от 20.04.2020 по конкурсу на должность доцента (доктор наук) кафедры безопасности жизнедеятельности института механики и энергетики с 20 апреля 2020 года по 31 августа 2022 года.
13.09.2022 приказом №4627-л доценту (доктор наук) кафедры безопасности жизнедеятельности института механики и энергетики ФИО2, избранному по конкурсу продлен срок действия трудового договора в этой же должности с 1 сентября 2022 года по 31 августа 2023 года.
На основании приказа №4627-л с ФИО2 заключено дополнительное соглашение от 28.09.2022 с отметкой «прошел Ученый Совет 25.08.2022».
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2022 № 32-П признаны части первая и восьмая статьи 332 Трудового кодекса признаны не соответствующими Конституции в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника. Конституционный суд определил впредь до внесения изменений в законодательство трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, по основному месту работы в организации, осуществляющей образовательную деятельность.. . могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее трех лет.
Согласно действующей редакции уточненной статьи 332 ТК РФ срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной образовательной Организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет.
Таким образом, заключение с ФИО2 избранным по конкурсу 25.08.2022 срочного договора на срок 1 год прямо противоречит трудовому законодательству, Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2022 № 32-П, статье 332 ТК РФ, срочный трудовой договор после избрания ФИО2 по конкурсу 25.08.2022 должен был быть заключен сроком не менее трех лет, то есть до 25.08.2025.
По указанным причинам проведение повторного конкурса в отношении готова С.В. до истечения 3 летнего периода и увольнение ФИО2 по пункту п.3 ч.1 ст. 83 ТК РФ приказом от 31.08.2023 №3832-л является незаконным.
Кроме того, при проведении повторного конкурса также допущены многочисленные процедурные нарушения Приказа Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749 и Приказа ФИО4 от 24.03.2023 N 196, в том числе по причине ненадлежащего извещения претендента ФИО2, не учета его публикаций, а также не проведения Ученого совета Института механики и энергетики, указанного в выписке из протокола №8 от 30.08.2023 заседания аттестационной комиссии, отсутствия резолюции проректора с обоснованием проведения в отношении ФИО2 аттестационной комиссии до истечения срока аттестации, с указанием даты и подписи.
Просит отменить приказ ректора ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева» ФИО1 от 31 августа 2023 года № 3832-л с последующим восстановлением на работе в качестве доцента кафедры безопасности жизнедеятельности Института механики и энергетики ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева».
14 декабря 2023 года от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, на основании которых он дополнительно просил признать заключенный с ФИО2 трудовой договор в редакции дополнительного соглашения от 20 апреля 2020 года срочным на срок 3 года.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 ФИО3 уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева, Сенгаева М.В. исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать, представила суду письменные возражения.
В судебное заседание истец ФИО2, представитель Государственной инспекция труда в Республике Мордовия не явились, о времени и месте рассмотрения дела лица извещены своевременно и надлежаще.
Кроме того, информация о времени и месте рассмотрения дела является общедоступной и размещена на официальном сайте Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия в сети «Интернет», в связи с чем, на основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав имеющиеся в деле письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим мотивам.
Из материалов дела следует, что 15 апреля 2020 года между ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор 20-07/02, согласно условиям которого, Работодатель представляет Работнику работу по должности доцента кафедры безопасности жизнедеятельности на 1,0 ставку на срок по 31 августа 2022 года.
Приказом № 1388-л от 20 апреля 2020 года ФИО2 принят по трудовому договору в ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева» на должность доцента (доктор наук) кафедры безопасности жизнедеятельности института механики и энергетики с 20 апреля 2020 года по 31 августа 2022 года.
В связи с истечением срока трудового договора ФИО2 принимал участие в конкурсе на замещении должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева».
Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 20 апреля 2020 года от 29 августа 2022 года срок действия трудового договора от 20 апреля 2020 года с ФИО2 продлен в той же должности с 01 сентября 2022 года по 31 августа 2023 года.
Приказом № 4627-л от 13 сентября 2022 года доценту (доктор наук) кафедры безопасности жизнедеятельности института механики и энергетики ФИО2, избранному по конкурсу, продлен срок действия трудового договора в той же должности с 01 сентября 2022 года по 31 августа 2023 года.
Согласно заявления от 20 июля 2023 года ФИО2 принимал участие в конкурсе на замещении должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева».
На основании п. 1.5 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева» (утверждено приказом от 27 апреля 2023 года №499), проведение конкурса на замещение должностей может проводиться ученым советом Университета.
В печатном издании Университета (газета «Голос Мордовского Университета», № 6 (2525) 22 июня 2023 года) были опубликованы сведения о проведении конкурса на замещение должностей.
В п. 2.10 Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава указывается, что обсуждение претендентов на замещение должностей педагогических работников проводится на заседание кафедры, Аттестационной комиссии Университета.
Согласно приказу от 17 мая 2023 года № 592 «О внесении изменений в Положение следующих основных функций: рассмотрение кандидатур, участвующих в конкурсе на замещение должности директора института; на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента).
Согласно п. 4.6 Положения об Аттестационной комиссии (утверждено приказом от 26 января 2023 года № 49, заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. Решение Комиссии по всем вопросам принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
При рассмотрении вопроса, предусмотренного абз. 3 п. 2.1, Комиссией принимается одно из следующих решений: рекомендовать; не рекомендовать (п. 4.7 Положения об аттестационной комиссии).
Согласно выписке из протокола № 8 от 30 августа 2023 года заседания аттестационной комиссии ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева», на заседании присутствовали и принимали участие в голосовании 16 из 20 членов аттестационной комиссии. По итогам голосования было принято решение не рекомендовать ФИО2 к участию в выборах на замещение должности доцента кафедры безопасности жизнедеятельности института механики и энергетики.
П. 2.16 Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава предусматривает, что отрицательная рекомендация кафедры, Аттестационной комиссии не является препятствием для участия претендента в конкурсе. Кандидатура ФИО2 была рассмотрена на заседании ученого совета.
Согласно п. 4.5 Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава, было сформирована счетная комиссия и проведено тайное голосование, по итогам которого ФИО2 считается не избранным на должность доцента кафедры безопасности жизнедеятельности института механики и энергетики, что подтверждается выпиской из протокола № 17 от 31 августа 2023 года.
На основании не избрания на должность доцента, ФИО2 был уволен согласно п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, что подтверждается приказом № 3832-л от 31 августа 2023 года.
Разрешая исковые требования ФИО2 о признании дополнительного соглашения к трудовому договору заключенным на срок три года, суд считает их подлежащими удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 2 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть 8 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).
Должность (доцент), занимая Истцом, относится к должностям профессорско-преподавательского состава, и подлежит замещению только после избрания по конкурсу (Постановление Правительства РФ от 08 августа 2013 года № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»; Постановление Правительства РФ от 21. февраля 2022 года №225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»).
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных про грамм высшего образования и дополнительных профессиональных программ, и переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, научного работника, новый трудовой договор с ним может не заключаться. Действие срочного трудового договора продлевается по письменному соглашению сторон на срок не более пяти лет или на неопределенный срок. Это следует из части 8 статьи 332 ТК РФ.
Министерство образования и науки России 23 июля 2015 года издало приказ №749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу». Согласно пунктам 7-9 Положения не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». При наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор в установленном порядке объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в период учебного года. Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.
Аналогичные положения содержатся в Положении о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева», утверждённом 27.04.2023 Приказом ректора МГУ.
Конституционный суд Российской Федерации в своем Постановлении по делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса РФ от 15 июля 2022 года указал, «В силу специфики образовательного процесса в образовательных организациях высшего образования работодатель далеко не всегда имеет объективную возможность обеспечить постоянное и непрерывное участие в реализации образовательных программ высшего образования всех членов конкретного научно-педагогического коллектива, а также равномерное распределение между ними соответствующей педагогической нагрузки. Вовлеченность отдельных педагогических работников непосредственно в образовательный процесс, объем, и содержание их учебной нагрузки в разные периоды могут быть различными и обусловлены в первую очередь количеством и объемом образовательных программ данной образовательной организации, форматом их реализации в конкретном учебном году, востребованностью этих программ в образовательном пространстве, структурой учебных планов по тем или иным программам и пр. Указанные обстоятельства влекут возможность заключения с относящимися к данной категории работниками срочных трудовых договоров с различным сроком их действия, не исключая при этом и заключение трудовых договоров на неопределенный срок.
Исходя из этого часть первая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая возможность заключения с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, трудовых договоров как на определенный, так и на неопределенный срок, - действуя в системной связи с абзацем шестым части второй статьи 59 данного Кодекса, допускающим заключение с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами, срочного трудового договора, - учитывает не только специфику педагогической работы, подлежащей выполнению в рамках конкретного трудового договора и предопределяющей его условия (в том числе в части срока его действия), но и особенности правового положения лиц, избираемых по конкурсу, и вместе с тем предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида (по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок), а при заключении срочного трудового договора - конкретного срока его действия (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 4 октября 2012 года№ 1846-0, 1847-0 и 1848-0, от 23 июня 2015 года№ 1240-0 и др.).
Как следует, из материалов дела 29.08.2022 между сторонами спора заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.04.2020 (фактически трудовой договор от 15.04.2020), в соответствии с которым срок трудового договора продлен по 31.08.2023.
13.09.2022 первым проректором МГУ издан приказ № 4627-л о продлении срока действия трудового договора с ФИО2, избранному по конкурсу с 01.09.2022 по 31.08.2023 с прежним окладом в прежней должности доцента (доктор наук) кафедры безопасности жизнедеятельности Института механики и энергетики.
Заключение с истцом именно срочного трудового договора согласуется с положениями статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, в том числе, заключение срочных трудовых договоров на замещение должностей педагогических работников; относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных про грамм высшего образования и дополнительных профессиональных программ.
Заключение срочного трудового договора не противоречит правовым позициям, сформулированным в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2022 г. N 32-П, где дана оценка конституционности части первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, которые признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных про грамм, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом, что выполняемая по этому договору работа является для работника основной, при этом отмечено, что до внесения соответствующих изменений в действующее правовое регулирование, действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается на срок не менее трехлет.
Вместе с тем, с учетом установленных судом обстоятельств, на основании представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что в данном случае с истцом ФИО2, 29.08.2022, дополнительное соглашение к трудовому договору № 20-07/02 от 15 апреля 2020 года должно было быть подписано в общей сложности на срок не менее трех лет.
Как установлено судом, в июле- августе 2022 года истец успешно прошел конкурс на замещение должности доцента кафедры безопасности жизнедеятельности Института механики и энергетики, в связи с чем был избран на должность.
Дополнительное соглашение от 29 августа 2022 года к трудовому договору № 20-07/02 от 15 апреля 2020 года подписано после опубликования Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2022 № 32-п, которым императивно установлено, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должностипедагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться, а действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не менее трех лет или на неопределенный срок,за исключением случаев предстоящего сокращения объема планируемой учебной нагрузки конкретного педагогического работника, обусловленного уменьшением общего количества реализуемых данной образовательной организацией образовательных про грамм, изменениями учебных планов по этим программам или прочими объективными обстоятельствами, при отсутствии иных учебных дисциплин (модулей), к преподаванию которых этот работник мог бы быть привлечен без прекращения трудовых отношений с другими педагогическими работниками; в таких случаях допускается продление трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
Каких-либо данных, свидетельствующих о наличии сокращения объема планируемой учебной нагрузки конкретного педагогического работника ФИО2, обусловленного уменьшением общего количества реализуемых данной образовательной организацией образовательных программ, изменениями учебных планов по этим программам или прочими объективными обстоятельствами, при отсутствии иных учебных дисциплин (модулей), к преподаванию которых ФИО2 мог бы быть привлечен без прекращения трудовых отношений ответчиком в судебное заседание не представлено.
Сокращение контингента студентов, что свидетельствует по мнению ответчика о сокращении нагрузки конкретно для истца, и послужило основанием для заключения дополнительного соглашения с ФИО2 сроком только на 1 год, не нашел своего подтверждения в судебном заседании, не свидетельствуют об этом и представленные ответчиком письменные доказательства.
Кроме того, факт рассмотрения вопроса снижения нагрузки для преподавателей кафедры в целом и ФИО2 в частности, в 2022 и 2023 гг. при рассмотрении кандидатуры истца на замещение вакантной должности доцента кафедры безопасности жизнедеятельности Института механики и энергетики и иных кандидатур на замещение должностей преподавателей указанной кафедры, с которыми трудовые договоры были заключены на срок 3 года не нашел своего подтверждения в судебном заседании.
Указанные представителем ответчика в качестве прочих объективных обстоятельств – не выполнение ФИО2 нагрузки, снижение показателей судом не могут быть приняты во внимание, поскольку противоречат действующему законодательству.
Доводы о добровольности подписания ФИО2 29 августа 2022 года дополнительного соглашения к трудовому договору № 20-07/02 от 15 апреля 2020 года на срок 1 год, не влияют на выводы суда, по следующим основаниям.
Рядом Постановлений Конституционного суда Российской Федерации установлено, что факт подписания работником трудового договора, подтверждающий его согласие со всеми условиями такого договора, включая срок его действия, не может свидетельствовать о правомерности заключения такого срочного трудового договора.
Иное понимание содержания соответствующих норм трудового законодательства - с учетом того обстоятельства, что на заключении именно срочного трудового договора настаивает, как правило, работодатель, - обессмысливало бы законодательное ограничение оснований заключения срочных трудовых договоров, приводило бы к недопустимому игнорированию законных интересов работника, что влекло бы за собой возможность необоснованного прекращения трудовых отношений и увольнения работника без предоставления ему гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством для смягчения негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, а значит - и выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии, а также нарушение принципов уважения труда граждан и человека труда (статья 37, часть 1; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации)
На основании вышеизложенного с учетом приведенных норм права суд приходит к выводу о том, что имеются основания для признания трудового договора № 20-07/02 от 15 апреля 2020 года в редакции дополнительного соглашения от 29 августа 2022 года, заключенного между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования "Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева» и ФИО2 заключенным на срок 3 (три) года.
В связи, с чем оснований для проведения конкурса на замещении должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в ФГБОУ ВО «МГУ им. Н.П. Огарева», с участием ФИО2 в 2023 году, не имелось, и приказ ректора Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева ФИО1 от 31 августа 2023 года № 3832-л об увольнении ФИО2, не может быть признан законным, в связи, с чем подлежит отмене, а ФИО2 в восстановлении в должности доцента кафедры безопасности жизнедеятельности Института механики и энергетики Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева с 31 августа 2023 года.
В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева о признании трудового договора заключенным на срок три года, об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, удовлетворить.
Признать трудовой договор № 20-07/02 от 15 апреля 2020 года в редакции дополнительного соглашения от 29 августа 2022 года, заключенный между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева и ФИО2 заключенным на срок 3 (три) года.
Отменить приказ ректора Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева ФИО1 от 31 августа 2023 года № 3832-л об увольнении ФИО2.
Восстановить ФИО2 в должности доцента кафедры безопасности жизнедеятельности Института механики и энергетики Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева с 31 августа 2023 года.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.
Судья Ленинского районного
суда г. Саранска Республики Мордовия Е.В. Симонова
Мотивированное решение составлено 16 января 2024 г.
Судья Ленинского районного
суда г. Саранска Республики Мордовия Е.В. Симонова
