Ленинский районный суд г. Самары
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ленинский районный суд г. Самары — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2010 года Ленинский районный суд города Самары
в составе председательствующего судьи Суркова В.П.,
при секретаре Колесник О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску прокурора города Самары, в интересах Ю, к Главе г.о. Самара и администрации г.о. Самара о признании незаконными действий работодателя по недопущению к исполнению должностных обязанностей по трудовому договору от Дата обезличена года Номер обезличен, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании средней заработной платы за период невыполнения Ю обязанностей по трудовому договору от Дата обезличена года Номер обезличен и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Самары обратился в суд с иском к Главе г.о. Самара и администрации г.о. Самара, в интересах Ю, о признании незаконными действий работодателя по недопущению к исполнению должностных обязанностей по трудовому договору от Дата обезличена года Номер обезличен, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании средней заработной платы за период невыполнения Ю B.C. обязанностей по трудовому договору от Дата обезличена года Номер обезличен и компенсации морального вреда,
В обоснование своих требований указал, что прокуратурой города Самара проведена проверка по заявлению Ю по вопрос нарушения ответчиками норм трудового законодательства.
В ходе проверки установлено, что распоряжением Главы администрации города Самара от Дата обезличена года Номер обезличен Ю принят на муниципальную службы и с Дата обезличена года и назначен на должность начальника отдела медицинской, противопожарной, радиационной, химической, биологической защиты и обучения населения Управления защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и гражданской обороны администрации города Самара.
Дата обезличена года между Администрацией г.о. Самара, в лице Главы администрации Ф и Ю заключён трудовой договор Номер обезличен.
Согласно п/п.1.2 п.1 трудового договора Номер обезличен Ю назначен на должность начальника отдела медицинской, противопожарной, радиационной, химической, биологической защиты и обучения населения Управления защиты населения и территорий от ЧС и ГО администрации г.о. Самара.
На основании приказа руководителя Управления защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и гражданской обороны Администрации г.о. Самара от Дата обезличена года Номер обезличен он с Дата обезличена года переведен на должность заместителя руководителя Управления.
Дата обезличена года между Управлением защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и гражданской обороны Администрации г.о. Самара, в лице руководителя Управления С и Ю заключён типовой трудовой договор Номер обезличен.
Согласно п/п1.3. п.1 типового трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен он назначен на должность заместителя руководителя Управления.
Заместитель Главы г.о. Самара Кв январе 2008 года обратился к Главе г.о. Самара с предложением о временном переводе Ю на должность руководителя Управления защиты населения и территорий от ЧС и ГО.
Распоряжением Главы г.о. Самара от Дата обезличена года Номер обезличен Ю принят по совместительству и назначен на должность руководителя Управления гражданской защиты Администрации городского округа Самара до назначения руководителя, о чем в трудовой книжке сделана запись под номером Номер обезличен.
Дата обезличена года между Администрацией городского округа Самара, в лице Главы городского округа Самара Т и Ю заключен трудовой договор Номер обезличен.
Согласно п/п.1.3-1.4 п.1 трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен Ю назначен на должность руководителя Управления гражданской защиты Администрации городского округа Самара по совместительству.
Согласно п/п.1.5. п.1 трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен договор заключен до назначения кандидата на должность руководителя, п.1 ст.59 Трудового кодекса РФ.
В трудовую книжку под номером 10 внесена запись об увольнении Ю с работы по совместительству по прекращении срочного трудового договора статья 79 Трудового договора РФ на основании Распоряжения Главы г.о. Самара от Дата обезличена года Номер обезличен.
Из документов, представленных Главой г.о. Самара Дата обезличена года следует, что Главой не принимался приказ (распоряжение) об увольнении Ю с должности руководителя Управления гражданской защиты Администрации г.о. Самара и Ю не были предупреждён о прекращении трудового договора по совместительству.
Вместе с тем, распоряжением Главы городского округа Самара от Дата обезличена года Номер обезличен Дата обезличена года на должность руководителя Управления гражданской защиты Администрации г.о. Самара принят А и Дата обезличена года между Главой г.о. Самара и А заключён трудовой договор Номер обезличен на неопределённый срок. А за период с Дата обезличена года по настоящее время по трудовому договору от Дата обезличена года Номер обезличен начислена сумма в размере 872 097 руб. 19 коп.
Таким образом, работодатель нарушил процедуру прекращения срочного трудового договора с Ю по ст.79 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п.30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путём признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
Приказом руководителя Управления гражданской защиты Администрации г.о. Самара от Дата обезличена года Номер обезличен записи за Номер обезличенНомер обезличен в трудовой книжке Ю признаны недействительными, в связи, с чем в трудовую книжку внесена запись под пунктом 13. Однако правильная запись в трудовую книжку на момент проверки не внесена.
Ю не был предупрежден работодателем об увольнении с должности руководителя Управления гражданской защиты Администрации г.о. Самара в связи с истечением срока его действия и не знакомился с приказом (распоряжением) об увольнении под роспись, т.к. работодатель приказ (распоряжение) об увольнении не издавал, трудовую книжку Ю не выдавал.
Таким образом, не представляется возможным установить последний день работы Ю и день прекращения трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил прекратить трудовой договор от Дата обезличена года Номер обезличен, заключённый с Ю с соблюдением норм ст.79, ст.84.1 Трудового кодекса РФ и произвести окончательный расчёт, признать запись в трудовой книжке Ю под Номер обезличен ошибочной и внести правильную запись в трудовую книжку, произвести расчёт заработной платы и выплатить причитающуюся заработную плату Ю по договору от Дата обезличена года Номер обезличен за период с Дата обезличена года по день вынесения судом решения.
В последующем исковые требования были уточнены, прокурор просил признать незаконными действия работодателя, выразившиеся в недопущении Ю к исполнению должностных обязанностей по трудовому договору от Дата обезличена года Номер обезличен, выдать дубликат трудовой книжки, а также взыскать среднюю заработную плату за период невыполнения Ю своих обязанностей по трудовому договору от Дата обезличена года Номер обезличен и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора города Самары и Ю уточнённые требования поддержали, просили их удовлетворить.
Представитель Главы г.о. Самара и администрации г.о. Самара, действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении заявленных требований отказать. Кроме того, пояснила, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением трудового спора.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования необоснованны и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Положениями стю.84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно положениям ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Из материалов дела следует, что распоряжением Главы администрации города Самара от Дата обезличена года Номер обезличен Ю принят на муниципальную службы и с Дата обезличена года и назначен на должность начальника отдела медицинской, противопожарной, радиационной, химической, биологической защиты и обучения населения Управления защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и гражданской обороны администрации города Самара.
Дата обезличена года между Администрацией г.о. Самара, в лице Главы администрации Ф и Ю заключён трудовой договор Номер обезличен.
Согласно п/п.1.2 п.1 трудового договора Номер обезличен Ю назначен на должность начальника отдела медицинской, противопожарной, радиационной, химической, биологической защиты и обучения населения Управления защиты населения и территорий от ЧС и ГО администрации г.о. Самара.
На основании приказа руководителя Управления защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и гражданской обороны Администрации г.о. Самара от Дата обезличена года Номер обезличен он с Дата обезличена года переведен на должность заместителя руководителя Управления.
Дата обезличена года между Управлением защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и гражданской обороны Администрации г.о. Самара, в лице руководителя Управления С и Ю заключен типовой трудовой договор Номер обезличен.
Согласно п/п1.3. п.1 типового трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен он назначен на должность заместителя руководителя Управления.
Материалами дела подтверждается, что заместитель Главы г.о. Самара Кв январе 2008 года обратился к Главе г.о. Самара с предложением о временном переводе Ю на должность руководителя Управления защиты населения и территорий от ЧС и ГО.
Распоряжением Главы г.о. Самара от Дата обезличена года Номер обезличен Ю принят по совместительству и назначен на должность руководителя Управления гражданской защиты Администрации городского округа Самара до назначения руководителя, о чем в трудовой книжке сделана запись под номером Номер обезличен.
Дата обезличена года между Администрацией городского округа Самара, в лице Главы городского округа Самара Т и Ю заключён трудовой договор Номер обезличен.
Согласно п/п.1.3-1.4 п.1 трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен Ю назначен на должность руководителя Управления гражданской защиты Администрации городского округа Самара по совместительству.
Согласно п/п.1.5. п.1 трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен договор заключен до назначения кандидата на должность руководителя, п.1 ст.59 Трудового кодекса РФ.
В трудовую книжку под номером 10 внесена запись об увольнении Ю с работы по совместительству по прекращении срочного трудового договора статья 79 Трудового договора РФ на основании Распоряжения Главы г.о. Самара от Дата обезличена года Номер обезличен
Распоряжением Главы городского округа Самара от Дата обезличена Номер обезличен с Дата обезличена года на должность руководителя Управления гражданской защиты Администрации г.о. Самара принят А, с ним заключён трудовой договор Номер обезличен на неопределённый срок.
Приказом руководителя Управления гражданской защиты Администрации г.о. Самара от Дата обезличена года Номер обезличен записи за Номер обезличенНомер обезличен в трудовой книжке Ю признаны недействительными.
В судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, поскольку, А вышел на работу с Дата обезличена года, т.е. именно с этого момента Ю знал о нарушении его трудовых прав, однако до февраля 2010 года в суд не обращался.
Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд, истец не представил, подтвердил, что именно с Дата обезличена года он понял, что его права были нарушены. Дополнительно пояснил, что пытался обращаться по данному факту к Главе г.о. Самара, однако его обращения были оставлены без рассмотрения.
С учётом изложенного, принимая во внимание то, что истец обратился в суд с иском в феврале 2010 года (Дата обезличена года), т.е. с нарушением правил ст.392 Трудового кодекса РФ, однако доказательств уважительности причин данного пропуска не представил, ходатайства о его восстановлении не заявлял, суд без исследования иных фактических обстоятельств по делу, приходит к выводу о том, что заявленные им требования не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск прокурора города Самары, в интересах Ю, к Главе г.о. Самара и администрации г.о. Самара о признании незаконными действий работодателя по недопущению к исполнению должностных обязанностей по трудовому договору от Дата обезличена года Номер обезличен, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании средней заработной платы за период невыполнения Ю обязанностей по трудовому договору от Дата обезличена года Номер обезличен и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд в течение 10 дней.
Мотивированное решение изготовлено 24.05.2010 года.
Председательствующий /подпись/ Сурков В.П.
Копия верна: судья
