РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Самара 11 марта 2019 года
Ленинский районный суд г.Самары в составе председательствующего судьи Фоминой И.А. при секретаре Чудесовой Н.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1257/2019 по исковому заявлению Тархановой О. В. к ГУ СРО ФСС РФ в лице филиала № ГУ СРО ФСС РФ о взыскании пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тарханова О.В. обратилась в суд с иском к ГУ СРО ФСС РФ в лице филиала № ГУ СРО ФСС РФ о взыскании пособия, компенсации морального вреда, указав, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Фортуна» в должности юрисконсульта в режиме неполного рабочего времени (0, 5 ставки). ДД.ММ.ГГГГ ей был выдан листок нетрудоспособности № с кодом постановки 05 – отпуск по беременности и родам, в связи с чем было рассчитано пособие по беременности и родам в размере 17 950, 80 рублей и выплачено Фондом социального страхования на ее банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ. Выплата производилась ФСС, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ<адрес> участвует в реализации Пилотного проекта по переходу на прямые выплаты пособий. Расчет был произведен из суммы минимального среднедневного заработка, что составило 17 950,80 рублей. Учитывая осложненные роды, отпуск был продлен на 16 календарных дней, и выплачено дополнительное пособие в размере 2 051,52 рубль. Ссылаясь на указанные обстотяельства, истец просила суд взыскать с ответчика в ее пользу пособие по беременности и родам в размере 20 002, 32 рубля, судебные расходы в размере 6 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнениях к нему, просила взыскать с ответчика в свою пользу пособие по беременности и родам в размере 20 002,32 рубля, судебные расходы в размере 6 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Представитель ответчиков по доверенности Чурбакова Т.В. в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.
Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, права и обязанности субъектов, условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В соответствии с пунктами 1, 3 и 4 части 2 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ беременность и роды и уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет признаются страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в соответствии с пунктами 2 и 5 части 1 статьи 1.4 Закона № 255-ФЗ, является видом страхового обеспечения, которое назначается работнику при наступлении указанного страхового случая.
Статьей 10 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.
В соответствии с ч.1 ст.14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В силу ч. 1.1. ст.14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 375 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - Положение №).
Согласно п.11(1) Положения №, в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
В соответствии с п.15 Положения №, во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.
Согласно п.п. 15(1)-15(3) Положения №, средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ДД.ММ.ГГГГ).
Средний дневной заработок, определенный в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ДД.ММ.ГГГГ) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.
Согласно п.16 Положения №, в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 15(1) - 15(3) настоящего Положения.
Таким образом, в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени, средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени, и работник работает полный рабочий день.
В случае, если средний заработок застрахованного лица в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГТарханова О.В. работала в ООО «Фортуна» в должности юрисконсульта в режиме неполного рабочего времени (0, 5 ставки) (л.д.9-17).
ДД.ММ.ГГГГТархановой О.В. выдан листок нетрудоспособности № с кодом постановки 05 – отпуск по беременности и родам (л.д.18), на основании которого издан приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику на 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).
Пособие по беременности и родам было рассчитано в размере 17 950,80 рублей и выплачено Фондом социального страхования на банковскую карту истца ДД.ММ.ГГГГ исходя из ставки 0,5 (л.д.20-21).
Судом установлено, что за 2016 год заработок истца составил 93 600 руб., среднедневной заработок составил 128,22 руб. (93 600:730).
Размер МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составил 7 800 руб. Минимальный среднедневной заработок из МРОТ составил: 7 800*24 мес:730=256,44 руб.
Таким образом, размер фактического среднедневного заработка истца ниже, чем размер среднедневного заработка, исходя из МРОТ. Размер пособия исходя из МРОТ составляет 35 901,60 руб. (256,44 * 140).
Суд считает, что при расчете пособия истцу МРОТ должен учитываться полностью, а не пропорционально продолжительности рабочего времени (0,5 ставки).
В Определении Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 309-КГ15-4727 по делу N А50-10073/2014 указано, что выводы судов о правомерности исчисления пособия по беременности и родам застрахованному лицу, работающему на условиях неполного рабочего времени, исходя из среднего заработка равного минимальному размеру оплаты труда, соответствуют положениям части 1.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ и Положению N 375, определяющему особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, разработанному в соответствии со статьей 14 Закона N 255-ФЗ и утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 375 в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 145.
При таких обстоятельствах, суд, приходит к выводу о том, что заявленные требования о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной суммы страхового возмещения в размере 17 950,80 руб. (35 901,60 : 2), являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Требования о компенсации морального вреда доказательствами в силу ст.56 ГПК РФ истцом не подтверждены, в связи с чем в силу положений ст.151, 1099 ГК РФ удовлетворению не подлежат.
Требования истца о взыскании с ответчика расходов на юридические услуги удовлетворению не подлежат, поскольку истец работала в должности юрисконсульта, относимых и допустимых доказательств несения расходов на юридические услуги в размере 6 000 руб. Тархановой О.В. не представлено.
В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная госпошлина пропорциональной удовлетворенным требованиям в размере 718,03 руб.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тархановой О. В. к Государственного учреждения – Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице филиала № ГУ СРО ФСС РФ о взыскании пособия удовлетворить, компенсации морального вреда частично.
Взыскать с ГУ СРО ФСС РФ в лице филиала № ГУ СРО ФСС РФ в пользу Тархановой О. В. сумму недоплаченного страхового возмещения в размере 17 950,80 рублей, госпошлину в размере 718,03 рублей.
В удовлетворении остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца с момента его изготовления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.А.Фомина
