Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
Судьи Зусиковой Н.А.
При секретаре Хейгетьяне М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к ООО «Резерв» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
Установил :
Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что он работал в ООО «Резерв» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в должности исполнительно директора. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по соглашению сторон. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная плата в размере 154012 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 58179,96 руб. Однако компенсация за неиспользованный отпуск выплачена ему не была. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Резерв» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 58179,96 руб.
Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца – Г., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить, суду пояснила, что истец работал в ООО «Резерв» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в должности исполнительно директора. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по соглашению сторон. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная плата в размере 154012 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 58179,96 руб. Однако при увольнении в нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодатель не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Д. обратился к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа. ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № 1 Ленинского района г. Ростова –на-Дону выдан судебный приказ о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 154012 руб., однако судебный приказ на взыскание компенсации за неиспользованный отпуск не был выдан и мировой судья разъяснила, что эти требования должны рассматриваться в исковом порядке в районном суде. Поскольку ответчиком денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена до настоящего времени, истец просит взыскать указанную компенсацию в сумме 58179,96 руб.
Представитель ООО «Резерв» в судебное заседание не явился, судебные повестки, направленные ООО «Резерв» по единственному известному суду адресу – , возвращены в суд без получения с отметкой почтового отделения связи «адресат по указанному адресу не значится».
Согласно подпункту "в" пункта 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения об адресе (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности), по которому осуществляется связь с юридическим лицом.
Из содержания приведенного подпункта "в" пункта 1 статьи 5 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" следует, что место нахождения постоянно действующего исполнительного органа юридического лица должно быть конкретным и реально им используемым.
В соответствии со сведениями, внесенными в ЕГРЮЛ на ДД.ММ.ГГГГ, опубликованными на официальном сайте ИФНС России по Ленинскому району г. Ростова-на-Дону, в котором на учете стоит ООО «Резерв», место нахождения ООО «Резерв» (№) - , однако по указанному адресу исполнительный орган юридического лица не находится, и в налоговый орган не сообщалось о перемене места нахождения юридического лица.
Согласно положениям статьи 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении или судебной повесткой с уведомлением о вручении либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии с ч. 4 ст. 116 ГПК РФ в случае, если неизвестно место пребывания адресата, об этом делается отметка на подлежащей вручению судебной повестке с указанием даты и времени совершенного действия, а также источника информации.
Согласно ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.
Из данных норм следует, что обязательным условием рассмотрения дела при неизвестности места пребывания ответчика является возвращение в суд извещения с отметкой о том, что указанный адресат по данному адресу не находится и новое местонахождение ответчика неизвестно. Поскольку судебные повестки возвращены в суд с отметкой о том, что адресат по указанному адресу не находится, у суда имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика по последнему известному месту нахождения.
Рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Д. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Резерв» на должность заместителя директора. Между ООО «Резерв» и Д. заключен трудовой договор №, по условиям которого Д. был принят на работу в ООО «Резерв» с ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя директора с окладом в размере 10000 руб., место работы – . Также условиями трудового договора предусмотрено премирование работника.
В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается не позднее 3 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег из кассы предприятия или перечисления на указанный работником счет в банке. Аванс выплачивается 18 числа текущего месяца в размере 40% от оклада.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Резерв» и Д. заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в пункт 1.5 трудового договора были внесены изменения в части изменения должности работника и истец назначен на должность исполнительного директора.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Резерв» и Д. заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в пункт 3.1 трудового договора были внесены изменения в части изменения размера заработной платы работника, и установлен размер заработной платы в сумме 30000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Резерв» и Д. заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в пункт 3.1 трудового договора были внесены изменения в части изменения размера заработной платы работника, и установлен размер заработной платы в сумме 34 500 руб.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Резерв» и Д. заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в пункт 3.1 трудового договора были внесены изменения в части изменения размера заработной платы работника, и установлен размер заработной платы в сумме 50 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Резерв» и Д. заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в пункт 3.1 трудового договора были внесены изменения в части изменения размера заработной платы работника и установлен размер заработной платы в сумме 57470 руб.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Резерв» и Д. заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в пункт 3.2 трудового договора были внесены изменения и он изложен в следующей редакции:
- За достижение высоких показателей в работе в 2009 году Работнику начисляется и выплачивается денежная премия в размере 575.000 (пятьсот семьдесят пять тысяч) рублей.
- Порядок выплаты премии: премия выплачивается путем перечисления на расчетный счет Работнику (или наличными) двумя частями: первая часть, 300.000 (триста тысяч) рублей - до
ДД.ММ.ГГГГ, вторая часть, 275.000 (двести семьдесят пять тысяч) рублей - до ДД.ММ.ГГГГ.
- При увольнении сотрудника до ДД.ММ.ГГГГ премия начисляется и выплачивается в последний рабочий день.
- Удержание и перечисление НДФЛ из указанной суммы осуществляется Работником через соответствующие службы Работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Резерв» и Д. заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в пункт 3.1 трудового договора были внесены изменения в части изменения размера заработной платы работника, и установлен размер заработной платы в сумме 97 700 руб.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Резерв» и Д. заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в пункт 3.1 трудового договора были внесены изменения в части изменения размера заработной платы работника и установлен размер заработной платы в сумме 327 600 руб.
В соответствии с Дополнительным соглашение от ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Резерв» был издан ДД.ММ.ГГГГ приказ № о переводе Д. на должность исполнительного директора с окладом 327600 руб.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Резерв» и Д. было заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, директором ООО «Резерв» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Д. (увольнением) по п. 1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с расчетным листком ООО «Резерв» за сентябрь 2011 года (л.д. 5) Д. начислена заработная плата в размере 154012 руб., а также начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66873,52 руб. за 14 дней.
При увольнении истца расчет с ним не был произведен, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 154012 руб. не была выплачена и также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № 1 Ленинского района г. Ростова-на-Дону был выдан судебный приказ о взыскании с ООО «Резерв» в пользу Д. задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 154012 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.
В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Данная норма является общей для всех оснований увольнения (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.
Ответчиком начислена истцу денежная компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2011 года ( л.д. 5), однако при увольнении указанная компенсация не была выплачена.
Согласно представленному расчетному листку работодателем начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 66873,52 руб. За минусом НДФЛ в размере 13% сумма компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, составляет 58179,96 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 39, 173 и 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с ООО «Резерв» в пользу Д. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 58179,96 руб.
Взыскать с ООО «Резерв» госпошлину в доход государства в сумме 1945,40 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Судья
