Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 августа 2020 года. г. Ростова-на-Дону
Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Фаустовой Г.А.
при секретаре Магомедханове М.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1880/20 по иску ФИО1 к ООО «ЮПИТЕР-ДОН» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежную компенсацию за отпускные,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к ООО «ЮПИТЕР-ДОН» (далее ответчик) о взыскании 29 840,00 рублей задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01.03.2019 г. по день приостановлении работы в размере 537 рублей, 46 копеек, денежной компенсации за отпускные в размере 27 462 рубля 62 копейки.
В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что она работает в организации ООО «ЮПИТЕР-ДОН» с 01.07.2013 г. в должности секретаря. За период с «01.03.2019г. по 16.06.2019г.» ей не выплачена заработная плата 39 840,00 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
Истец обращалась с заявлением 21.12.2019г в ФИО4. После этого с работодателем было заключено Соглашение о выплате задолженности по заработной плате, где прописали график выплат. По этому соглашению истец получила только часть выплаты в размере 10 000 рублей 31.01.2020г. Дальше истец написала повторное заявление 12.03.2020г. в ФИО5, разобраться с ситуацией. Получила ответ, что представитель ООО «ЮПИТЕР-ДОН» по указанному адресу отсутствует.
По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик имеет задолженность в размере 29 840 рублей, отпускные за 82 дня в сумме 27 462 рубля 62 копейки и компенсация за 106 дней просрочки 537 рублей 46 копеек
По изложенным основаниям истец и обратилась с настоящим иском в суд.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить, дала пояснения аналогичные содержащимся в исковом заявлении.
Ответчик ООО «ЮПИТЕР-ДОН» уполномоченного представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного заседания неоднократно извещался. Судебная корреспонденция, направляемая в адрес ответчика, возвращена с отметкой «организация по указанному адресу не значится». В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
По смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.
Пунктами 63, 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.
Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Соответственно, определяя юридический адрес общество должно обеспечить возможность получения корреспонденции по данному адресу во всяком случае.
В силу статьи 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания. При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167, 233 ГПК РФ.
С учетом изложенного суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что 01.07.2013г. ФИО1 принята на работу в ООО «ЮПИТЕР-ДОН» на должность секретаря, о чем издан приказ № от 01.07.2013г. и внесена запись в трудовую книжку ТК №.
Как усматривается из материалов дела, у ООО «ЮПИТЕР-ДОН» перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы з период с 01.03.2019г.
09.08.2019г. ФИО1 обратилась к генеральному директору ООО «ЮПИТЕР-ДОН» с заявлением о выплате задолженности по заработной плате за период с 01.03.2019г.
16.01.2020г. между ФИО1 и ООО «ЮПИТЕР-ДОН» заключено соглашение о выплате задолженности по заработной плате, по условиям которого стороны признали, что работодатель имеет задолженность перед работником в размере 39 840 рублей, отпускные за 82 дня в сумме 27 462,62 рублей, а также 537,46 рублей за 16 дней просрочки. Итого общая сумма к выплате 67 839,46 рублей.
Указанная задолженность, по соглашению сторон, подлежала выплате работодателем в срок до 01.06.2020г. в следующем порядке:
1 платеж – в срок до «01» февраля 2020 года в сумме 10 000 рублей;
2 платеж - в срок до «15» февраля 2020 года в сумме 10 000 рублей;
3 платеж - в срок до «01» марта 2020 года в сумме 10 000 рублей;
4 платеж – в срок до «15» марта 2020 года в сумме 10 000 рублей;
5 платеж – в срок до «01» апреля 2020 года в сумме 10 000 рублей;
6 платеж – в срок до «15» мая 2020 года в сумме 10 000 рублей;
7 платеж – в срок до «01» июня 2020 года в сумме 7 839,46 рублей.
В счет погашения задолженности работодателем выплачено истцу 10 000 рублей, что подтверждается чеком по операции от 31.01.2020г.
В связи с невыплатой заработной платы, 12.02.2020г. ФИО1 обратилась в ФИО6
Распоряжением ФИО7 от 17.03.2020г. назначено проведение внеплановой документарной проверки в отношении ООО «ЮПИТЕР-ДОН». Внеплановая проверка прекращена в связи с отсутствие представителя юридического лица по адресу места нахождения организации.
09.08.2019г. ФИО1 обратилась к генеральному директору ООО «ЮПИТЕР-ДОН» с заявлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.
Согласно справки от 18.08.2020г., выданной генеральным директором ООО «ЮПИТЕР-ДОН», задолженность работодателя перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01.03.2019г. по 16.06.2019г. составляет: март - 11 280 рублей, апрель - 11 280 рублей, май - 11 280 рублей, июнь - 6 000 рублей, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 39 840 рублей.
Задолженность перед ФИО1 до настоящего времени не погашена.
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии с требованиями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу положений статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте.
Приостановление работы в связи с задержкой заработной платы является способом самозащиты трудовых прав работника в рамках трудовых отношений между работником и работодателем.
В силу части 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Принимая во внимание, что право работника на отказ от выполнения работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации является мерой вынужденного характера, направленной на стимулирование работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки, предполагающей устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы с соответствующими процентами, предусмотренными статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом не ограничивающей право работника на получение в полном объеме заработка за период реализации положений статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель по смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязан возместить работнику неполученный им заработок за такой период.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период 01.03.2019г. по 16.06.2019г.
Ввиду отсутствия контррасчета ответчика, а также доказательств, свидетельствующих о неверности произведенного истцом расчета размера задолженности, а также учитывая, что заявленная ко взысканию сумма задолженности соответствует сумме, определённой в соглашении от 16.01.2020г. между работодателем и работником, суд считает возможным руководствоваться данным расчетом при определении размера задолженности по заработной плате.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 29 840 рублей.
В силу положений ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
С учетом приведенной нормы, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.03.2019г. по 16.06.2019г. в размере 29 840,00 рублей подлежит немедленному исполнению.
В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в ходе рассмотрения дела с достоверностью установлен факт нарушения ответчиком срока осуществления причитающихся истцу выплат, с ООО «ЮПИТЕР-ДОН» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 537,46 рублей. Произведенный истцом расчет компенсации судом проверен, является арифметически верным, произведённым в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ. Данный расчет ответчиком оспорен не был.
В части исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
По смыслу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (абз. 4,5 ст. 139 ТК РФ).
С учетом изложенного, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты ООО «ЮПИТЕР-ДОН» истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 462,62 рублей. Произведенный истцом расчет компенсации судом проверен, является арифметически верным.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом приведенной нормы, с ООО «ЮПИТЕР-ДОН» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 935 руб. 02 коп.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЮПИТЕР-ДОН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2019г. по 16.06.2019г. в размере 29 840,00 рублей.
Взыскать с ООО «ЮПИТЕР-ДОН» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 537 рублей 46 копеек, компенсацию за отпускные в размере 27 462 рубля 62 копейки, а всего взыскать 28 000 рублей 08 копеек.
Взыскать с ООО «ЮПИТЕР-ДОН» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 935 руб. 02 коп.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.03.2019г. по 16.06.2019г. в размере 29 840,00 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: Г.А. Фаустова
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 25 августа 2020 года.
Судья: Г.А. Фаустова
