Дело 2-475/18
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 февраля 2018 года г. Ростов-на-Дону
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
Председательствующего судьи Кукленко С.В., при секретаре судебного заседания Закарян С.М., рассмотрев открытом судебном заседании гражданское делу по иску Полякова Андрея Васильевича к ООО «Палмали» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, внесении изменений в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с названным иском, в его обоснование указав, что является студентом Каспийского института морского и речного транспорта ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта». 04.05.2017 истец, в соответствии с соглашением о прохождении производственной практики и путевке-направлении от 13.04.2017 заключил с ООО «ПАЛМАЛИ» договор об оказании услуг практикантом № 020/17 в соответствии с п. 1.1. которого на истца возлагались обязанности выполнить следующие работы: палубные работы, подготовка корпуса судна к ремонту, а также содействие различным членам экипажа судна. Договором фактически регулировались трудовые отношения между истцом и ответчиком, т.к. в качестве предмета договора указывалась трудовая функция. Цена и сроки работ не определялись, устанавливалась ежемесячная оплата труда. Истец должен был получать зарплату ежемесячно, в одно и тоже время, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества дней, проработанных в месяце. Работа ежедневно контролировалась, другой работы у истца не было. Из условий заключенного между сторонами договора следует, что гражданско-правовым договором регулировались трудовые отношения. В соответствии с п. 2.1 Договора, стоимость услуг, оказываемых практикантом, составляет 380 рублей за 1 день. Ответчик не оплатил заработную плату за период с 27.05.2017 по 09.08.2017. Общее число отработанных дней составляет 75 дней, а задолженность составляет 28 500 рублей.
На основании изложенного просит признать договор об оказании услуг практикантом № 020/17 от 04.05.2017 трудовым договором; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 28 5 0 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; обязать ответчика внести сведения в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении в соответствии с требованиями трудового законодательства.
В судебное заседание истец, надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного разбирательства, не явился, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца. Дело рассмотрено в отсутствие истца, в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика – Кусайко Д.Г., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении в полном объеме, поддержал доводы письменных возражений, представленных в материалы гражданского дела.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома лиц или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как указывает Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17.03.2004 года № 2 (в редакции от 24..11.2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Пленума ВС РФ).
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Как установлено в судебном заседании, 11.11.2013 между ответчиком ООО «ПАЛМАЛИ» и ФБОУ ВПО «Волжская государственная академия водного транспорта» были заключены два договора: договор № 2013/11/11-1 о сотрудничестве и организации взаимоотношений и договор № 2013/11/11 об организации практики студентов.
Указанные договоры регулируют порядок направления ФБОУ ВПО «Волжская государственная академия водного транспорта» курсантов для прохождения учебной практики на судах ООО «ПАЛМАЛИ». В частности, предусмотрен порядок направления курсантов для прохождения практики без заключения трудового договора, а также курсантов, заключающих с предприятием трудовой договор. При этом, для курсантов, которые могут заключить с ответчиком трудовой договор на период прохождения практики, предъявляются определенные требования по наличию документов, подтверждающих квалификацию (п. 3.6 Договора).
На момент прибытия истца на практику у него документов, необходимых для заключения с курсантом трудового договора, не имелось. Как следует из представленного штатного расписания по судам ООО «ПАЛМАЛИ», в том числе и по судну «Азери Карабах», на котором находился истец в период прохождения практики, должности практиканта, на судах не имеется. Вакантных должностей с уровнем квалификации, соответствующей уровню квалификации истца, на судах также не имелось.
Истец был направлен на судно для прохождения практики с целью получения первичных профессиональных умений и навыков, т.е. для прохождения учебной практики, что подтверждается путевкой-направлением от 13.04.2017, оформленной ФБОУ ВПО «Волжская государственная академия водного транспорта».
Между сторонами 04.05.2017 было заключено Соглашение о прохождении производственной (профессиональной) практики № 020/17, которое регулировало отношения между Практикантом (Поляковым А.В.) и Предприятием (ООО «ПАЛМАЛИ»), возникающие при направлении практиканта на судно предприятия, и прохождении практикантом производственной (профессиональной) практики. Практикант был направлен для прохождения производственной практики на судно «Азери Карабах».
Также 04.05.2017 между сторонами спора был заключен Договор об оказании услуг практикантом № 020/17.
В соответствии с п. 1.1 Договора, практикант принял на себя обязательство по оказанию услуг, приведенных в Приложении № 1 к Договору, по заданию Компании, а Компания обязалась оплачивать эти услуги на условиях и в порядке, предусмотренном настоящим Договором.
Стоимость услуг составила 380 рублей за 1 день в течение которого оказываются любые услуги из перечисленных в Приложении № 1, при этом стороны договорились не учитывать продолжительность услуг в течение дня (п. 2.1 Договора).
Выплата практиканту осуществляется единовременно до 15 числа месяца, следующего за месяцем окончания услуг и убытия с борта, но не ранее 10 банковских дней с момента подписания двухстороннего акта сдачи-приемки услуг (п. 2.2 Договора).
Размер вознаграждения определяется путем умножения количества дней, в течение которых оказывались услуги, на стоимость услуг, указанную в п. 2.1 настоящего Договора, в Акте сдачи-приемки услуг по форме в соответствии с Приложением № 2 к настоящему договору )п. 2.3 Договора).
В Приложении № 1 к Договору указаны услуги, которые подлежали оплате истцу, при их выполнении.
Согласно Акту сдачи-приемки услуг (Приложение № 2 к Договору), подписанному сторонами, в нем отсутствуют работы, которые выполнял истец, как отсутствует и расчет подлежащих выплате денежных средств.
Как следует из Рапорта капитана т/х «Азери Карабах» САА во время нахождения на борту, Поляков А.В. выполнял задания, предусмотренные программой производственной практики, которые предполагают наблюдение за штатными работниками.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, истцом не представлены в ходе рассмотрения дела доказательства заключения сторонами в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке трудового договора, предъявления им ответчику документов, предусмотренных частью 1 статьи 65 и статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, оформления приема на работу, в порядке, установленном статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, а также документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя - ответчика.
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
В силу положений ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Однако, при рассмотрении данного гражданского дела, таких сомнений судом не установлено.
Истцом не представлено доказательств наличия трудовых отношений между ним и ответчиком, ссылка на то, что Поляков А.В. в момент прохождения практики на судне «Азери Карабах» выполнял какие-либо трудовые функции, не может быть принята судом, поскольку не подтверждается материалами гражданского дела.
Истец находился на судне «Азери Карабах» на основании заключенного между ООО «ПАЛМАЛИ» и ФБОУ ВПО «Волжская государственная академия водного транспорта» Договора об организации практики курсантов и Соглашения с самим истцом о прохождении производственной (профессиональной) практики. Целью прохождения которой, являлось получение и закрепление профессиональных знаний и навыков по специальности и квалификации, получаемой Поляковым А.В. в учебном заведении.
Поскольку кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени, в отношении истца не велся, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, суд полагает что в удовлетворении заявленных требований о признании договора об оказании услуг практикантом № 020/17 от 04.05.2017 трудовым договором, надлежит отказать.
Требования об обязании ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении; взыскании с ответчика денежных средства в счет оплаты труда, также удовлетворению не подлежат.
Суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований о признании отношений трудовыми, соответственно, поскольку остальные исковые требования являются производными от первоначальных – установление факта трудовых отношений между сторонами, то они не основаны на нормах трудового законодательства Российской Федерации.
При рассмотрении настоящего индивидуального трудового спора не установлено неустранимых сомнений, позволяющих истолковать их в пользу наличия трудовых отношений, возникших между истцом и ответчиком.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом не установлено нарушений прав истца со стороны ответчика, данные требования также не подлежат удовлетворению.
Ходатайство ответчика о применении срока исковой давности по заявленным истцом требованиям, подлежит удовлетворению в части.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, о признании Соглашения о прохождении практики, трудовым договором, о внесении записи в трудовую книжку, истец пропустил срок для обращения в суд, поскольку период прохождения практики истца – с 27.05.2017 по 09.08.2017, а с исковым заявлением в суд Поляков А.В. обратился 09.01.2018 (согласно штампу на конверте об отправлении искового заявления), т.е. за пределами трехмесячного срока.
Срок давности по требованиям истца о взыскании заработной платы, Поляковым А.В. не пропущен, так как данный срок составляет 1 год.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 26 февраля 2018 года.
Судья Кукленко С. В.
