К делу № 2-304-16
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 января 2016 года
Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
Судьи Баташевой М. В.
при секретаре Андриевской К.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Криворотова АВ к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга» (ОАО"МРСК Юга") о взыскании недоплаченной премии
У С Т А Н О В И Л:
Истец Криоротов А.В. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что он в период с 16.10.1986г. по настоящее время является освобожденным председателем Первичной профсоюзной организации Юго-Восточные электрические сети (филиал «МРСК Юга» - «Ростовэнерго»).
В соответствии с подписанным Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015годы, Коллективным договором ОАО «МРСК Юга» на 2013-2015г.г., Положением о премировании освобожденных работников первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО «МРСК Юга» (утвержденным приказом ОАО «МРСК Юга» от 26.12.2013г. №724) работникам первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО «МРСК Юга» за счет средств Работодателя полагалось ежемесячное, ежеквартальное и ежегодное премирование. Однако ПАО «МРСК Юга» за период с 2014-2015гг. не в полном объеме произвело выплату премий Криворотову А.В., что нарушило его права на получение предусмотренных трудовым законодательством и Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
В соответствии со ст.377 Трудового кодекса РФ оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.
В соответствии с ч. 3 ст. 375 ТК РФ освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.
Согласно п. 4 ст. 26 ФЗ от 12 января 1996 года N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.
В соответствии с п.7.2.12 Коллективного договора ОАО «МРСК Юга» от 07.08.2013г. работодатель распространяет за счет средств работодателя на работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборный орган первичной профсоюзной организации, льготы, виды премирования, вознаграждения (включая при выходе на пенсию) установленные для работников Общества.
Согласно п. 1.2. Положения о премировании освобожденных работников первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО «МРСК Юга», утвержденного приказом ОАО «МРСК Юга» от 26.12.2013г. №724 (Далее - Положение о премирование), премирование работников ППО Общества происходит за счет средств Работодателя.
Пунктом 1.4. Положения о премировании предусмотрено, что Председателям ППО, освобожденным от основной работы, устанавливается корректирующий коэффициент к должностному окладу в размере 1,12 (Ккор не может устанавливаться меньше 1.0) при необходимости может пересматриваться).
Согласно п. 1.5. Положения о премировании премия начисляется работникам ППО ежемесячно в размере 45% к должностному окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное время, ежеквартально в размере 45% в зависимости от удельного веса каждого показателя премирования и успешности его выполнения с учетом корректирующего коэффициента.
Согласно Протокола №55 от 25.08.2010г. отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации Юго-Восточные электрические сети ОАО «Ростовэнерго» постановила избрать председателем первичной профсоюзной организации на срок 5 лет Криворотова АВ.
Согласно Выписки из протокола заседания Президиума Ростовского обкома «Всероссийский электропрофсоюз» от 30.01.2014г. председателю Первичной профсоюзной организации Юго-Восточные электрический сети ОАО «Ростовэнерго» Криворотову АВ установлен должностной оклад в размере 26 943 рубля.
Согласно Выписки из протокола заседания Президиума Ростовского обкома «Всероссийский электропрофсоюз» от 12.02.2015г. председателю Первичной профсоюзной организации Юго-Восточные электрический сети ОАО «Ростовэнерго» Криворотову АВ с 01.01.2015г. установлен должностной оклад в размере 27 399 рубля.
Согласно Выписки из протокола заседания Президиума Ростовского обкома «Всероссийский электропрофсоюз» от 22.07.2015г. председателю Первичной профсоюзной организации Юго-Восточные электрический сети ОАО «Ростовэнерго» Криворотову АВ с 01.07.2015г. установлен должностной оклад в размере 28 840 рублей.
Исходя из расчетов, прилагаемых к исковому заявлению, общий размер задолженности по ежемесячным премиям составляет - 5 814,14 рублей, по ежеквартальным премиям составляет -8 386,25 рублей.
Кроме того, согласно п.8.1. Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015годы раздел 8 определяет совокупность затрат (расходов) работодателей, обусловленных наличием трудовых отношений, и устанавливает единые подходы Организаций при проведении расчетов тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.
Согласно абз.2 п.8.2. Отраслевого тарифного соглашения сумма расходов, обусловленных наличием трудовых отношений, включаемых в необходимую валовую выручку, учитываемая в тарифах (ценах) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность. Не может быть ниже суммы, определенной в соответствии с настоящим разделом с учетом прогнозного индекса потребительских цен.
В соответствии с п.8.3. Отраслевого тарифного соглашения расходы на оплату труда (п.8.4. Соглашения) входят в расходы, обусловленные наличием трудовых отношений.
В силу п.8.4.2.4. Отраслевого тарифного соглашения вознаграждения по итогам работы за год - в размере не менее 33 процентов тарифной составляющей расходов (средств) направляемых на оплату труда (что составляет не менее 3,96 должностного оклада за полный год) входят в расходы (средства) направляемые на оплату труда.
Таким образом, Отраслевым тарифным соглашением на ПОА «МРСК Юга» возложена обязанность по итогам работы за год выплачивать премию, размер которой составляет не менее 3,96 должностного оклада за полный год.
Согласно расчетного листка, выданного в сентябре 2015 года, Криворотову АВ за 2014 год было установлено годовое вознаграждение в размере 34 330,22 рублей, что ниже установленного Отраслевым тарифным соглашением.
Исходя из расчетов, приложенных к исковому заявлению, задолженность годового вознаграждения ПОА «МРСК Юга» перед Криворотовым А.В. за 2014 год - 72 364,06 рублей.
Кроме этого, п.6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения работодатели обеспечивают предоставление единовременной выплаты при уходе работника ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Выплата по данному основанию производится один раз в год в размере не менее ММТС
Согласно п.3.3. Отраслевого тарифного соглашения настоящее соглашение определяет размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности (нормы труда), определенный работодателем (далее - ММТС), и динамику её изменения - в целях содействия повышения уровня реального содержания заработной платы работников электроэнергетики в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
- с июня 2014 года ММТС устанавливается в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей, если иное не установлено коллективными договорами организации.
В сентябре 2015 года Криворотов АВ находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Однако ответчиком денежные средства в размере 6 000 рублей выплачены не были.
Общая задолженность составляет: 92 564,45 руб. = 5 814,14 руб. + 8 386,25 руб.+ 72 364,06 руб.+6 000 руб.
На основании изложенного просит суд взыскать с Публичного акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга» в пользу Криворотова АВ денежную сумму в размере 92 564,45 рублей, судебные расходы на представителя в размере 18 000 рублей, расходы на изготовление нотариальной доверенности 773 рубля
Истец в судебное заседание не явился, извещен, представила заявление с просьбой рассматривать дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Представитель истца в судебное заседание явился, поддержал требования, изложенные в иске, просил иск удовлетворить.
Представитель ОАО «МРСК Юга» в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, дала пояснения, аналогичные, изложенным в письменном отзыве на иск.
Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Криворотов А.В. в период с 16.10.1986г. по настоящее время является освобожденным председателем Первичной профсоюзной организации Юго-Восточные электрические сети (филиал «МРСК Юга» - «Ростовэнерго»).
Так, согласно Протокола №55 от 25.08.2010г. отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации Юго-Восточные электрические сети ОАО «Ростовэнерго» постановлено избрать председателем первичной профсоюзной организации на срок 5 лет Криворотова АВ.
В соответствии с ч. 3 ст. 375 ТК РФ освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.
Согласно п. 4 ст. 26 ФЗ от 12.01.1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.
На федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 г.г. между Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики и Общественным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз».
Согласно п. 1.2. ОТС действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций, в том числе и ОАО «МРСК Юга» и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях.
Настоящее соглашение регулирует социально-трудовые отношения в Организациях и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, основные гарантии, компенсации и льготы работникам.
В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
В соответствии с п.7.2.12 Коллективного договора ОАО «МРСК Юга» от 07.08.2013г. работодатель распространяет за счет средств работодателя на работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборный орган первичной профсоюзной организации, льготы, виды премирования, вознаграждения (включая при выходе на пенсию) установленные для работников Общества.
Согласно п. 1.2. Положения о премировании освобожденных работников первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО «МРСК Юга», утвержденного приказом ОАО «МРСК Юга» от 26.12.2013г. №724 (Далее - Положение о премирование), премирование работников ППО Общества происходит за счет средств Работодателя.
Пунктом 1.4. Положения о премировании предусмотрено, что Председателям ППО, освобожденным от основной работы, устанавливается корректирующий коэффициент к должностному окладу в размере 1,12 (Ккор не может устанавливаться меньше 1.0) при необходимости может пересматриваться).
Согласно Выписки из протокола заседания Президиума Ростовского обкома «Всероссийский электропрофсоюз» от 12.02.2015г. председателю Первичной профсоюзной организации Юго-Восточные электрический сети ОАО «Ростовэнерго» Криворотову АВ с 01.01.2015г. установлен должностной оклад в размере 27 399 рубля.
Согласно Выписки из протокола заседания Президиума Ростовского обкома «Всероссийский электропрофсоюз» от 22.07.2015г. председателю Первичной профсоюзной организации Юго-Восточные электрический сети ОАО «Ростовэнерго» Криворотову АВ с 01.07.2015г. установлен должностной оклад в размере 28 840 рублей.
Согласно п. 1.5. Положения о премировании премия начисляется работникам ППО ежемесячно в размере 45% к должностному окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное время, ежеквартально в размере 45% в зависимости от удельного веса каждого показателя премирования и успешности его выполнения с учетом корректирующего коэффициента.
В соответствии с п. 2.4. Положения, премия начисляется на основании справки о премировании.
Истцом заявлено требование о взыскании недоплаченной квартальной премии за 4 квартал 2014г. в размере 4 243,52 руб., а также за 2 квартал 2015г. в размере 4 142,73руб.
Согласно табелю учета рабочего времени в отношении истца фактически им отработано в 4 квартале 2014г. 44 рабочих дня (при норме рабочего времени - 64 дня), что не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.
Таким образом, премия истцу за 4 квартал 2014 года составила: 26 943 руб.(оклад) * 1,12(кор.коэффициент) / 64(кол-во раб.дней план) * 44 (кол-во раб.дней факт) * 45%(размер премирования) = 9 335,74 руб., т.е. с учетом фактически отработанного времени истцом за спорный период.
Что касается 2-го квартала 2015 года, то следует учесть, что согласно п.1.5 Положения о премировании следует, что размер премии зависит от удельного показателя премирования и успешности его выполнения, с учетом корректирующего коэффициента.
Во 2-ом квартале 2015 года истцом получено 9666 рублей 37 копеек. В соответствии со справкой о премировании.
В соответствии с п. 2.3 Положения, ключевые показатели эффективности, по которым устанавливается ежеквартальное премирование в размере 45% (уд. вес показателей премирования в базовом размере премирования в сумме равно 1,0):
- отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом или группового несчастного случая, если есть пострадавший с тяжелым исходом в филиале - 0,6 уд.вес показателя;
- отсутствие замечаний ревизионной комиссии по результатам рассмотрения ежеквартальной отчетности по расходованию денежных средств в размере 0,15% ФОТ на культурно-массовую работу и 0,15% ФОТ на физкультурно-оздоровительную работу в филиале (ПО) - 0,3 уд.вес показателя;
- потери электроэнергии к отпуску в сеть, % в филиале (ПО) - 0,1 уд.вес показателя.
По результатам рассмотрения ежеквартальной отчетности по расходованию денежных средств в размере 0,15% ФОТ на культурно-массовую работу и 0,15% ФОТ на физкультурно-оздоровительную работу в ПО ЮЭС, ревизионной комиссией принято заключение, на основании неподписания смет и работ председателями ППО, в соответствии с п. 7.2.10 Коллективного договора ОАО AIPCK Юга», на проведение мероприятий во 2 квартале 2015г., по итогам работы в 2 квартал 2015 показатель премирования «Отсутствие замечаний ревизионной комиссии по результатам рассмотрения ежеквартальной отчетности по расходованию денежных средств в размере 0,15% ФОТ на культурно-массовую работу и 0,15% ФОТ на физкультурно-оздоровительную работу в филиале (ПО) постановлено считать не выполненным в отношении Председателя ППО ЮВЭС Криворотова А.В.
Таким образом, невыполненный показатель составляет 0,3 уд.веса, в связи с чем премия истцу за 2 квартал 2015 года составила:
27 399 руб.(оклад) * 1,12 (кор.коэффициент) / 61(кол-во раб.дней план) * 61 л-во раб.дней факт) * 31,5%(размер премирования (45%*0,7)) = 9 666,37 руб..
Таким образом, из изложенного следует, что ответчиком при расчете премии истцу за 4-ый квартал 2014 года и 2-ой квартал 2015 года принималось во внимание фактически отработанное последним время, а также эффективность выполняемой работы председателем, т.е. в соответствии с п.1.5 Положения о премировании, нарушений при выплате истцу ежеквартальной премии ПАО «МРСК Юга» не допущено, премия выплачена в полном объеме в соответствии с локальными нормативными актами ответчика, оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части не имеется.
Не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и нарушение прав истца в части выплаты ежемесячной премии за июль 2015 года в размере 5814 рублей 14 копеек.
Положением о премировании освобожденных работников первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО «МРСК Юга» установлены индивидуальные показатели премирования, в том числе п. 2.2.3 - «обеспечение исполнения обязательств коллективного договора, требований ТК РФ и локальных нормативных актов Общества в сфере социально-трудовых отношений».
Пунктом 7.2.3 Коллективного договором ОАО «МРСК Юга» на 2013-2015гг., установлена обязанность первичной профсоюзной организации предоставлять по запросу Работодателя информацию о составе выборных органов первичной профсоюзной организации и других профсоюзных органов (при их наличии), о численности и персональном составе членов профессионального союза, работающих в Обществе, о принятых решениях в сфере социального партнерства.
Письмом от 31.03.2015 №12 ответчик запросил у Первичной профсоюзной организации информацию о составе выборного органа первичной профсоюзной организации ПО ЮВЭС. о численности и персональном составе членов профессионального союза, входящих в ППО ПО ЮВЭС, других профсоюзных органах (при их наличии) и их персональном составе.
30.06.2015 письмом № № ответчик повторной запросил указанную выше информацию.
15.07.2015 письмом № № ответчик еще раз уведомил истца о невыполнении им п. 7.3.8 Коллективного договора.
Ответа ни на одно из указанных писем истец не направил, равно как не направил и запрашиваемую информацию, что не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.
Ввиду невыполнения истцом п. 7.3.8. Коллективного договора, индивидуальный показатель премирования «обеспечение исполнения обязательств коллективного договора, требований ТК РФ и локальных нормативных актов Общества в сфере социально-трудовых отношений» в отношении истца был признан невыполненным.
С учетом того, что удельный вес указанного показателя составляет 0,4 ед. премия истцу за июль 2015 года составила:
28 840 руб.(оклад) * 1,12(кор.коэффициент) /23(кол-во раб.дней план) * 23 (кол-во раб.дней факт) * 27%(размер премирования (45%*0,6)) = 8 721,22 руб.
Оспаривая законность действий ответчика относительно невыплаты ежемесячной премии за июль 2015 года, истец ссылается на то обстоятельство, что у ответчика отсутствует право запрашивать у профсоюзного органа какую-либо информацию, а следовательно, у истца отсутствует обязанность такую информацию предоставлять, и непредоставление информации не свидетельствует о невыполнении рабочего плана, не может влиять на размер его премии.
Между тем, суд не может согласиться с такой позицией истца в указанной части, поскольку право ответчика п.7.2.3 Коллективного договором ОАО «МРСК Юга» на 2013-2015гг., которым установлена обязанность первичной профсоюзной организации предоставлять по запросу Работодателя информацию о составе выборных органов первичной профсоюзной организации и других профсоюзных органов (при их наличии), о численности и персональном составе членов профессионального союза, работающих в Обществе, о принятых решениях в сфере социального партнерства.
Следовательно, невыполнение условий Коллективного договора свидетельствует о возможности ответчика производить начисление ежемесячной премии согласно п. 1.5. Положения о премировании, что и было сделано ответчиком, нарушений при выплате истцу премии за июль 2015 ПАО «МРСК Юга» не допущено, премия выплачена в полном объеме в соответствии с локальными нормативными актами ответчика, оснований для удовлетворения иска в данной части также не имеется.
Доводы истца о том, что ответчиком дважды учитывается фактически отработанное время при расчете как ежемесячной, так и ежеквартальной премии, что, по его мнению, приводит к уменьшению размера премии, не могут быть приняты судом, поскольку из содержания п.1.5 Положения о премировании следует о необходимости учета фактически отработанного времени как при расчете ежемесячной, так и при расчете ежеквартальной премии.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец также указывает на нарушение его прав в части выплаты премии по итогам работы за год в размере 72 364,06 руб., при этом ссылается на п.п. 8.3, 8.4.2.4 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2013-2015 годы, указывая, что размер премии по итогам работы за год должен составлять не менее 3,96 должностных окладов за год.
Давая оценку содержанию указанных положений раздела 8 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2013-2015 гг., который определяет совокупность затрат (расходов) работодателей, обусловленных наличием трудовых отношений, и устанавливает единые подходы Организаций при проведении расчета тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность, суд пришел к выводу об отсутствии нарушений прав истца по исковым требованиям в указанной части.
В соответствии с пп. а) п.8.3, п.8.4, пп. 8.4.2.4. Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2013-2015гг., при расчете тарифа расходы на оплату труда рассчитываются с учетом вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных исключительно для работников Общества, которыми освобожденные профсоюзные работники (председатели первичных профсоюзных организаций) не являются.
Премирование по итогам работы за год осуществляется в отношении истца в соответствии с разделом 4 Положения о премировании освобожденных работников первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО «МРСК Юга», утв. приказом ОАО «МРСК Юга» от 26.12.2013 № 724.
Согласно п. 4.2. Положения, выплата Премирование по итогам работы за год производится с учетом выполнения филиалом Общества ключевых показателей эффективности (КПЗ), утвержденных приказом генерального директора Общества, и в пределах средств, запланированных на эти цели.
Размер премии по итогам года определяется по формуле:
ВИГ=ПЗП*К (в пределах средств утвержденных в составе бизнес -плана), где
ПЗП - приведенная сумма выплат работника ППО рассчитывается, как сумма премии по итогам работы за месяц, квартал за расчетный год и должностной оклад за фактически отработанное время;
К - коэффициент на 1 рубль ПЗП в соответствии с локальным нормативным актом Общества.
Коэффициент при этом равен K=S/Sn3n,
где S - сумма средств, запланированных на выплату вознаграждения по итогам работы за год филиалу;
8ПЗП - сумма ПЗП всех работников филиала.
Приказом ОАО «МРСК Юга» от 03.08.2015 № 106-м утвержден размер вознаграждения по итогам работы за 2014 год с учетом применения коэффициента 0,073 на 1 рубль ПЗП.
ПЗП истца за 2014 составила 470 244 руб. (299887руб (оклад за отработанное время) + 145204руб (премия месячная) + 25186руб(премия квартальная)).
Таким образом, размер премии истца по итогам работы за год составил 34330,22 руб. (470244*0,073)
Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что порядок и размер премирования работников Общества и освобожденных профсоюзных работников регулируется разными положениями Отраслевого тарифного соглашения, локальных нормативных актов Общества.
Доводы истца со ссылкой на положения п.8.1, 8.2,8.3,8.4 ОТС в части того, что вознаграждение по итогам работы за год должно составлять не менее 33 процентов тарифной составляющей расходов (средств) направляемых на оплату труда (что составляет не менее 3,96 должностного оклада за полный год) входят в расходы (средства) направляемые на оплату труда, не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные положения подлежат применению только к работникам организации ответчика, тогда как порядок премирования истца как освобожденного работника регулируется Положением о премировании освобожденных работников первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО «МРСК Юга», утвержденного Приказом ОАО «МРСК Юга» от 26.12.2013г. №724.
При этом следует учесть, что в соответствии с п. 8.2 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике, Положения раздела 8 используются при формировании тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.
Сумма расходов, обусловленных наличием трудовых отношений, включаемых в необходимую валовую выручку, учитываемая в тарифах (ценах) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность, не может быть ниже суммы, определенной в соответствии с настоящим разделом с учетом прогнозного индекса потребительских цен.
В соответствии с п. 12 Постановления Правительства от 29.12.2011№ 1178«0 ценообразовании в области регулируемых цен (тарифов) в электроэнергетике», при регулировании цен (тарифов) применяются метод экономически обоснованных расходов (затрат), метод индексации тарифов, метод сравнения аналогов, метод доходности инвестированного капитала и метод долгосрочной индексации необходимой валовой выручки.
Выбор метода регулирования в отношении каждой организации, осуществляющей регулируемую деятельность, производится регулирующим органом с учетом положений Постановления Правительства от 29.12.2011№ 1178 «О ценообразовании в области регулируемых цен (тарифов) в электроэнергетике».
Расчет цен (тарифов) ПАО «МРСК Юга» производится с применением метода доходности инвестированного капитала и осуществляется в соответствии с утверждаемыми Федеральной антимонопольной службой по согласованию с Министерством экономического развития Российской Федерации методическими указаниями, предусмотренными п. 32 Постановления Правительства от 29.12.2011№ 1178, в состав которых входят правила расчета нормы доходности инвестированного капитала, правила определения стоимости активов и размера инвестированного капитала и ведения их учета, а также перечень неподконтрольных расходов.
Приказом ФСТ России от 29.05.2012 N 128-э/2 «О согласовании Федеральной службой по тарифам долгосрочных параметров регулирования деятельности территориальных сетевых организаций, в отношении которых применяется метод доходности инвестированного капитала», согласованы долгосрочные параметры регулирования деятельности территориальных сетевых организаций, в отношении которых применяется метод доходности инвестированного капитала, следующим органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования тарифов, в том числе, Региональной службы по тарифам Ростовской области по долгосрочным параметрам регулирования деятельности филиала ОАО "МРСК Юга" - "Ростовэнерго", в отношении которого применяется метод доходности инвестированного капитала, до 1 июля 2017 года, согласно Приложению №3.
Указанный метод расчета цен (тарифов) применяется в соответствии с п. 33 Постановления Правительства от 29.12.2011№ 1178 и не предусматривает при его расчете учет фактических размеров заработной платы, в том числе премий.
Таким образом, установление в разделе 8 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2013-2015гг. каких-либо показателей может иметь значение только при формировании тарифов на электрическую энергию (за заключением, в том числе, метода доходности инвестированного капитала), и не регулирует фактическое премирование работников организации, в том числе по итогам работы за год.
Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что расчет премии за 2014 год произведен ответчиком в соответствии с действующим законодательством, локальными актами и выплачен истцу в полном объеме, нарушений при выплате истцу премии по итогам работы за год ответчиком не допущено, оснований для удовлетворения требований не имеется.
Что касается исковых требований о взыскании единовременной выплаты при уходе работника Общества в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 6000 рублей, то данное требование также удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.
Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором (ст.377 ТК РФ)
В соответствии с п. 6.1 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2013-2015г., а также Коллективного Договора, работодатели обеспечивают предоставления работникам льгот, гарантий и компенсаций, в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях.
В соответствии с указанным п.6.1. работодатель обеспечивает предоставление единовременной выплаты при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, что является дополнительной компенсацией.
При этом, данным пунктом Коллективного договора установлен круг лиц, которым данная выплата предоставляется. В частности, согласно указанному пункту, данная выплата не выплачивается работникам, прекратившим трудовые отношения до использования ежегодного отпуска в календарном году, а также идущим в отпуск с последующим увольнением; кроме того, работникам, проработавшим с момента устройства на работу в Обществе менее 11 месяцев.
Таким образом, выплата по указанному основанию в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике на 2013-2015г и Коллективным договором ОАО «МРСК Юга» на 2013-2015гг. производится только лицам, состоящим с Обществом в трудовых отношениях и не менее 11 месяцев.
Вместе с тем организация и созданная ее работниками профсоюзная организация, имеющая статус юридического лица, являются самостоятельными субъектами трудового права, каждый из которых может иметь своих работников. Таким образом, по отношению к председателю первичной профсоюзной организации, освобожденному от основной работы, работодателем выступает сама профсоюзная организация, а не тот работодатель, у которого действует профсоюз.
Следовательно, основания для единовременной выплаты при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск истцу отсутствуют, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствуют, трудовой договор истцом заключен с Общественным объединением - «Всероссийский Электропрофсоюз», истец не обращался к ответчику за получением указанной единовременной выплаты, о своем уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск ответчика в известность не ставил в силу отсутствия между истцом и ответчиком трудовых отношений. Требования и в указанной части удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Поскольку исковые требования удовлетворены, истцом были понесены расходы по оплате госпошлины в сумме 600 рублей, по оформлению доверенности в суме 750 рублей, то данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Криворотова АВ к ОАО «Межрегиональная распределительная компания Юга» о взыскании недоплаченной премии, недоплаты единовременной выплаты при уходе в отпуск - оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 января 2016 года
Председательствующий
