Дело № 2-157-16Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
14 января 2016 года г. Ростов-на-Дону
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Кукленко С. В.,
при секретаре Сапач А. С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пешкова Н.М. к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга» (ОАО"МРСК Юга") о взыскании недоплаченной премии
У С Т А Н О В И Л:
Истец Пешков Н. М. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что Пешков Н.М. в период с 1989г. по 16 мая 2015 г. являлся освобожденным председателем Первичной профсоюзной организации Южные электрические сети (филиал «МРСК Юга» - «Ростовэнерго»). В соответствии с подписанным Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015годы, Коллективным договором ОАО «МРСК Юга» на 2013- 2015г.г., Положением о премировании освобожденных работников первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО «МРСК Юга» (утвержденным приказом ОАО «МРСК Юга» от 26.12.2013г. №724), работникам первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО «МРСК Юга» за счет средств Работодателя полагалось ежемесячное, ежеквартальное и ежегодное премирование. Однако ПАО «МРСК Юга» за период с 2014-2015гг. не в полном объеме произвело выплату премий Пешкову Н.М., что нарушило его права на получение предусмотренных трудовым законодательством и Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". В соответствии со ст.377 Трудового кодекса РФ, оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. В соответствии с ч. 3 ст. 375 ТК РФ освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором. Согласно п. 4 ст. 26 ФЗ от 12 января 1996 года N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением. В соответствии с п.7.2.12 Коллективного договора ОАО «МРСК Юга» от 07.08.2013г. работодатель распространяет за счет средств работодателя на работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборный орган первичной профсоюзной организации, льготы, виды премирования, вознаграждения (включая при выходе на пенсию) установленные для работников Общества. Согласно п.1.2. Положения о премировании освобожденных работников первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО «МРСК Юга», утвержденного приказом ОАО «МРСК Юга» от 26.12.2013г. №724 (Далее - Положение о премирование), премирование работников ППО Общества происходит за счет средств Работодателя. Пунктом 1.4. Положения о премировании предусмотрено, что Председателям НПО, освобожденным от основной работы, устанавливается корректирующий коэффициент к должностному окладу в размере 1,12 (Который не может устанавливаться меньше 1.0) при необходимости может пересматриваться). Согласно п. 1.5. Положения о премировании премия начисляется работникам ППО ежемесячно в размере 45% к должностному окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное время, ежеквартально в размере 45% в зависимости от удельного веса каждого показателя премирования и успешности его выполнения с учетом корректирующего коэффициента. Согласно Выписки из повестки отчетно-выборной конференции от 14.05.2010г. отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации Южные электрический сети ОАО «Ростовэнерго» постановила избрать освобожденным председателем первичной профсоюзной организации на срок 5 лет Пешкова Н.М.. Согласно Справки от 15.09.2015г. №02-12/159 с 01072013г. председателю Первичной профсоюзной организации Южные электрический сети ОАО «Ростовэнерго» Пешкову Н.М. установлен должностной оклад в размере 18 697 рублей. Согласно Выписки из протокола заседания Президиума Ростовского обкома «Всероссийский электропрофсоюз» оставить с 01.01.2015г. без изменения должностные оклады Председателей ППО, установленные с 01.01.2014г., а именно: Южные электрические сети-20 272 рубля. Исходя из расчетов, прилагаемых к исковому заявлению, общий размер задолженности по ежемесячным премиям составляет — 14 794,92 рубля, по ежеквартальным премиям составляет - 20 641,72 рублей. Кроме того, согласно п.8.1. Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы раздел 8 определяет совокупность затрат (расходов) работодателей, обусловленных наличием трудовых отношений, и устанавливает единые подходы Организаций при проведении расчетов тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность. Согласно абз.2 п.8.2. Отраслевого тарифного соглашения сумма расходов, обусловленных наличием трудовых отношений, включаемых в необходимую валовую выручку, учитываемая в тарифах (ценах) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность. Не может быть ниже суммы, определенной в соответствии с настоящим разделом с учетом прогнозного индекса потребительских цен. В соответствии с п.8.3. Отраслевого тарифного соглашения расходы на оплату труда (п.8.4. Соглашения) входят в расходы, обусловленные наличием трудовых отношений. В силу п.8.4.2.4. Отраслевого тарифного соглашения вознаграждения по итогам работы за год - в размере не менее 33 процентов тарифной составляющей расходов (средств) направляемых на оплату труда (что составляет не менее 3,96 должностного оклада за полный год) входят в расходы (средства) направляемые на оплату труда. Таким образом, Отраслевым тарифным соглашением на ПО А «МРСК Юга» возложена обязанность по итогам работы за год выплачивать премию, размер которой составляет не менее 3,96 должностного оклада за полный год. Согласно расчетных листков за 2013 год Пешкову Н.М. было установлено вознаграждение в размере 10 203,60 рублей, по итогам 2014 года было установлено вознаграждение в размере 26 057,06 рублей, что в обоих случаях ниже установленных Отраслевым тарифным соглашением. Исходя из расчетов, приложенных к исковому заявлению, задолженность годового вознаграждения ПОА «МРСК Юга» перед Пешковым Н.М. составляет за 2013 год - 63 836,52 рубля, за 2014 год - 54 220,06 рублей. Кроме этого, п.6.1.2.6. Коллективного договора установлено, что работодатель обеспечивает работнику выплату единовременной материальной помощи при увольнении работника из общества по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости с учетом периода увольнения не более 90 дней после и в зависимости от стажа работы в Обществе: от 10 до 15 лет - 1 должностной оклад, от 15 до 20 лет - 2 должностных оклада, - свыше 20 лет - 3 должностных оклада. Поскольку стаж истца в обществе составляет около 32 лет (с 23.05.1983г. по 16.05.2015г.), что подтверждается копией трудовой книжки, а также Протоколами избрания, он бесспорно имеет право на получение выплату единовременной материальной помощи в размере 3 должностных окладов, установленных п.6.1.2.6. Коллективного договора. Размер единовременной материальной помощи составляет: 20 272,00 руб. * 3 = 60 816 руб. Общая задолженность составляет: 214 309,22 руб. = 14 794,92 руб.+20 641,72 руб.+63 836,52 руб.+54 220,06 руб.+ 60 816 руб.
На основании изложенного просит суд взыскать с Публичного акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга» в пользу Пешкова Н. М. денежную сумму в размере 214309, 22 рублей, судебные расходы на представителя в размере 18 000 рублей, расходы на изготовление нотариальной доверенности 680 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца. При таком положении, дело в отношении истца рассматривается в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.
Представитель истца –Кириленко А.Н., действующий на оснвоании доверенности, в судебное заседание явился, поддержал требования, изложенные в иске, просил иск удовлетворить.
Представители ОАО «МРСК Юга» - Каракорская Н.В., Гарипова Л.А., Козырева И.В., действующие на основании доверенностей, в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать, дали пояснения, аналогичные, изложенным в письменном отзыве на иск.
Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Пешков Н. М. в период с 1989г. по 16 мая 2015 г. являлся освобожденным председателем Первичной профсоюзной организации Южные электрические сети (филиал «МРСК Юга» - «Ростовэнерго»).
В соответствии с подписанным Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015годы, Коллективным договором ОАО «МРСК Юга» на 2013- 2015г.г., Положением о премировании освобожденных работников первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО «МРСК Юга» (утвержденным приказом ОАО «МРСК Юга» от 26.12.2013г. №724), работникам первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО «МРСК Юга» за счет средств Работодателя полагалось ежемесячное, ежеквартальное и ежегодное премирование.
Однако ПАО «МРСК Юга» за период с 2014-2015гг. не в полном объеме произвело выплату премий Пешкову Н.М., что нарушило его права на получение предусмотренных трудовым законодательством и Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
В соответствии с ч. 3 ст. 375 ТК РФ освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.
Согласно п. 4 ст. 26 ФЗ от 12.01.1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.
На федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 г.г. между Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики и Общественным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз».
Согласно п. 1.2. ОТС действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций, в том числе и ОАО «МРСК Юга» и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях.
Настоящее соглашение регулирует социально-трудовые отношения в Организациях и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, основные гарантии, компенсации и льготы работникам.
В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
В соответствии с п.7.2.12 Коллективного договора ОАО «МРСК Юга» от 07.08.2013г. работодатель распространяет за счет средств работодателя на работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборный орган первичной профсоюзной организации, льготы, виды премирования, вознаграждения (включая при выходе на пенсию) установленные для работников Общества.
Согласно п. 1.2. Положения о премировании освобожденных работников первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО «МРСК Юга», утвержденного приказом ОАО «МРСК Юга» от 26.12.2013г. №724 (Далее - Положение о премирование), премирование работников ППО Общества происходит за счет средств Работодателя.
Пунктом 1.4. Положения о премировании предусмотрено, что Председателям ППО, освобожденным от основной работы, устанавливается корректирующий коэффициент к должностному окладу в размере 1,12 (Ккор не может устанавливаться меньше 1.0) при необходимости может пересматриваться).
Согласно Выписки из повестки отчетно-выборной конференции от 14.05.2010г. отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации Южные электрический сети ОАО «Ростовэнерго» постановила избрать освобожденным председателем первичной профсоюзной организации на срок 5 лет Пешкова Н.М..
Согласно Справки от 15.09.2015г. №02-12/159 с 01072013г. председателю Первичной профсоюзной организации Южные электрический сети ОАО «Ростовэнерго» Пешкову Н.М. установлен должностной оклад в размере 18 697 рублей.
Согласно Выписки из протокола заседания Президиума Ростовского обкома «Всероссийский электропрофсоюз» оставить с 01.01.2015г. без изменения должностные оклады Председателей ППО, установленные с 01.01.2014г., а именно: Южные электрические сети-20 272 рубля.
Согласно п. 1.5. Положения о премировании премия начисляется работникам ППО ежемесячно в размере 45% к должностному окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное время, ежеквартально в размере 45% в зависимости от удельного веса каждого показателя премирования и успешности его выполнения с учетом корректирующего коэффициента.
В соответствии с п. 2.4. Положения, премия начисляется на основании справки о премировании.
Пешковым Н. М. заявлены требования о выплате месячной премии за май 2014, октябрь 2014, апрель 2015; квартальной премии за 2-4 кварталы 2014, 2 квартал 2015; годовое вознаграждение за 2013, 2014годы.
В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к указанным периодам.
Согласно ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в удовлетворении иска.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В пункте 1 ст. 200 ГК РФ указано, что если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
В пункте 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12 ноября 2001 года N 15, Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 15 ноября 2001 года N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса РФ об исковой давности" разъяснено, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требований именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Истец мог и должен был знать о нарушении прав на выплату доплаты в каждый последующий месяц после отработанного им месяца, в день выплаты заработной платы.
Порядок оплаты труда в ОАО «МРСК Юга» установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с п. 13.2 которого заработная плата выплачивается два раза в месяц, 27 числа - за первую половину месяца, 12 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за расчетный период.
Получая выплаты премий за спорный период в производимых работодателем расчетам истец не мог не знать о нарушении своих прав.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
Поскольку истец обратился с иском в суд 25.09.2015 года, то истцом пропущен срок для обращения с иском в суд о перерасчете заработной платы без уважительных причин за период по 25 июня 2015 года.
Таким образом, истцом пропущен трехмесячный срок, установленный для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в отношении требований: месячной премии за май 2014 (выплачена 12.07.2014); месячной премии за октябрь 2014 (выплачена 12.01.2015); месячной премии за апрель 2015 (выплачена 12.05.2015); квартальной премии за 2 квартал 2014 (выплачена 12.01.2015); квартальной премии за 3 квартал 2014 (выплачена 12.05.2015); годовое вознаграждение за 2013 (выплачено 12.10.2014).
О восстановлении пропущенного срока истец ходатайств не заявил, каких либо допустимых доказательств с бесспорностью свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением спора и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, суду не представил.
Исходя из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если от ответчика поступило возражение относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
С учетом изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в указанной части, в связи с пропуском срока исковой давности.
Также истцом заявлено требование о взыскании недоплаченной квартальной премии за 4 квартал 2014г. в размере 4 294,37 руб.
В соответствии с п. 1.5 Положения о премировании освобожденных работников первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО «МРСК Юга», утв. приказом ОАО «МРСК Юга» от 26.12.2013 № 724 (далее - Положение), премия начисляется ежемесячно и ежеквартально в размере 45% от должностного оклада за фактически отработанное время, в зависимости от удельного веса каждого показателя премирования и успешности его выполнения, с учетом корректирующего коэффициента.
В соответствии с п. 2.3 Положения, ключевые показатели эффективности, по которым устанавливается ежеквартальное премирование в размере 45% (уд. вес показателей премирования в базовом размере премирования в сумме равно 1,0): отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом или группового несчастного случая, если есть пострадавший с тяжелым исходом в филиале - 0,6 уд.вес показателя; отсутствие замечаний ревизионной комиссии по результатам рассмотрения ежеквартальной отчетности по расходованию денежных средств в размере 0,15% ФОТ на культурно-массовую работу и 0,15% ФОТ на физкультурно- оздоровительную работу в филиале (ПО) - 0,3 уд.вес показателя; потери электроэнергии к отпуску в сеть, % в филиале (ПО) - 0,1 уд.вес показателя.
В соответствии с п. 2.4 Положения, премия начисляется на основании справки о премировании.
По результатам рассмотрения ежеквартальной отчетности по расходованию денежных средств в размере 0,15% ФОТ на культурно-массовую работу и 0,15% ФОТ на физкультурно-оздоровительную работу в ПО ЮЭС, ревизионной комиссией принято заключение, на основании непроведения согласования смет с Работодателем, в соответствии с п. 7.2.10 Коллективного договора ОАО «МРСК Юга», по итогам работы за 4 квартал 2014 показатель премирования «Отсутствие замечаний ревизионной комиссии по результатам рассмотрения ежеквартальной отчетности по расходованию денежных средств в размере 0,15% ФОТ на культурно-массовую работу и 0,15% ФОТ на физкультурно-оздоровительную работу в филиале (ПО) установлено считать не выполненным в отношении Председателя ППО ЮЭС Пешкова Н.М.
Таким образом, с учетом того, что невыполенный показатель составляет 0,Зуд.веса, с учетом фактически отработанного времени (53 рабочих дня из 64), премия истцу за 4 квартал 2014 года составила: 20 272 руб.(оклад) * 1,12(кор.коэффициент) / 64(кол-во раб.дней план) * 53 (кол-во раб.дней факт) * 31,5% (размер премирования (45%*0,7)) = 5 922,72 руб.
Из изложенного следует, что нарушений при выплате истцу премии за 4 квартал 2014 ПАО «МРСК Юга» не допущено, премия выплачена в полном объеме в соответствии с локальными нормативными актами ответчика.
В части требований о взыскании недоплаченной квартальной премии за 2 квартал 2015г. в размере 10 217,37 руб. суд исходит из следующего.
В соответствии с п. 1.5 Положения о премировании освобожденных работников первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО «МРСК Юга», утв. приказом ОАО «МРСК Юга» от 26.12.2013 № 724 (далее - Положение), премия начисляется ежемесячно и ежеквартально в размере 45% от должностного оклада за фактически отработанное время, в зависимости от удельного веса каждого показателя премирования и успешности его выполнения, с учетом корректирующего коэффициента.
В соответствии с п. 2.3 Положения, ключевые показатели эффективности, по которым устанавливается ежеквартальное премирование в размере 45% (уд. вес показателей премирования в базовом размере премирования в сумме равно 1,0): отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом или группового несчастного случая, если есть пострадавший с тяжелым исходом в филиале - 0,6 уд.вес показателя; отсутствие замечаний ревизионной комиссии по результатам рассмотрения ежеквартальной отчетности по расходованию денежных средств в размере 0,15% ФОТ на культурно-массовую работу и 0,15% ФОТ на физкультурно- оздоровительную работу в филиале (ПО) - 0,3 уд.вес показателя; потери электроэнергии к отпуску в сеть, % в филиале (ПО) - 0,1 уд.вес показателя.
В соответствии с п. 2.4 Положения, премия начисляется на основании справки о премировании.
По результатам рассмотрения ежеквартальной отчетности по расходованию денежных средств в размере 0,15% ФОТ на культурно-массовую работу и 0,15% ФОТ на физкультурно-оздоровительную работу в ПО ЮЭС, ревизионной комиссией принято заключение, на основании не проведения согласования смет с Работодателем, в соответствии с и. 7.2.10 Коллективного договора ОАО «МРСК Юга», по итогам работы за 2 квартал 2015 показатель премирования «Отсутствие замечаний ревизионной комиссии по результатам рассмотрения ежеквартальной отчетности по расходованию денежных средств в размере 0,15% ФОТ на культурно-массовую работу и 0,15% ФОТ на физкультурно-оздоровительную работу в филиале (ПО) установлено считать не выполненным в отношении Председателя ППО ЮЭС Пешкова Н.М.
Таким образом, с учетом того, что не выполенный показатель составляет 0,3уд.веса, с учетом фактически отработанного времени (53 рабочих дня из 64), премия истцу за 2 квартал 2015 года составила: 20 272 руб.(оклад) * 1,12(кор.коэффициент) / 61 (кол-во раб.дней план) * 30 (кол-во раб.дней факт) * 31,5%(размер премирования (45%*0,7)) = 3 517,36 руб.
Указанная премия была выплачена 12.10.2015г.
Из изложенного следует, что нарушений при выплате истцу премии за 4 квартал 2014 года ПАО «МРСК Юга» не допущено, премия выплачена в полном объеме в соответствии с локальными нормативными актами ответчика.
Требование о взыскании недоплаченной премии по итогам работы за 2014 год в размере 54 220,06 руб. также не подлежит удовлетворению ввиду следующего.
В обоснование требований истец ссылается на п.п. 8.3, 8.4.2.4 Отраслевого тарифного соглашения электроэнергетике РФ на 2013-2015 гг, указывая, что размер премии по итогам работы за год должен составлять не менее 3,96 должностных окладов за год.
Между тем, раздел 8 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2013-2015 гг. определяет совокупность затрат (расходов) работодателей, обусловленных наличием трудовых отношений, и устанавливает единые подходы Организаций при проведении расчета тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность)и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.
Деятельность ПАО «МРСК Юга» подлежит государственному регулированию в части установления тарифа на передачу электрической энергии.
В соответствии с п. 8.2 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике, Положения раздела 8 используются при формировании тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.
Сумма расходов, обусловленных наличием трудовых отношений, включаемых в необходимую валовую выручку, учитываемая в тарифах (ценах) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность, не может быть ниже суммы, определенной в соответствии с настоящим разделом с учетом прогнозного индекса потребительских цен.
Таким образом, установление в разделе 8 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2013-2015гг. каких-либо показателей имеет значение только при формировании тарифов на электрическую энергию, и не регулирует фактическое премирование работников организации, в том числе по итогам работы за год.
Премирование по итогам работы за год (далее - ВИГ) осуществляется в отношении истца в соответствии с разделом 4 Положения о премировании освобожденных работников первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО «МРСК Юга», утв. приказом ОАО «МРСК Юга» от 26.12.2013 № 724 (далее - Положение).
Согласно п. 4.2. Положения, выплата ВИГ. производится с учетом выполнения филиалом Общества ключевых показателей эффективности (КПЗ), утвержденных приказом генерального директора Общества, и в пределах средств, запланированных на эти цели.
Размер премии по итогам года определяется по формуле: виг=пзп*к, где ПЗП - приведенная заработная плата; К - коэффициент на 1 рубль приведенной заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом Общества. Коэффициент при этом равен K=s/sron,где S - сумма средств, запланированных на выплату вознаграждения по итогам работы за год филиалу; SПЗП - сумма приведенной заработной платы всех работников филиала.
Приказом ОАО «МРСК Юга» от 03.08.2015 № 106-м утвержден размер вознаграждения по итогам работы за 2014 год с учетом применения коэффициента 0,073 на 1 рубль приведенной заработной платы.
Приведенная заработная плата (ПЗП) истца за 2014 составила 356 946 руб. (222 899руб (оклад за отработанное время) + 111103 руб (премия месячная) + 22 944руб (премия квартальная)).
Таким образом, размер премии истца по итогам работы за год составил 26 057,06 руб. (356946 *0,073).
Из изложенного следует, что нарушений при выплате истцу премии по итогам работы за год ответчиком не допущено, премия выплачена в полном объеме в соответствии с локальными нормативными актами ответчика.
Истцом заявлено требование о взыскании единовременной материальной помощи при увольнении работника из Общества по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости в размере 71 571 рублей.
Указанное требование не подлежит удовлетворению в виду следующего.
В соответствии с п. 6.1.2.6 Коллективного договора ОАО «МРСК Юга» на 2013-2015г., при увольнении работника из Общества по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости с учетом периода увольнения не более 90 дней после наступления пенсионного возрастаи в зависимости от стажа работы в Обществе.
Согласно записи в трудовой книжке от 27.10.1989 №25, истец 27.10.1989 избран освобожденным председателем профкома ЮЭС и освобожден от занимаемой должности. Таким образом, расторжение трудового договора произошло с истцом в 1989 г. (до начала действия; указанного положения Коллективного договора ОАО «МРСК Юга» на 20|3-2015гг). При этом, основанием увольнения избрание освобожденным председателем профкома ЮЭС, а не собственное желание истца.
Кроме того, даже переизбрание и прекращение полномочий истца наступило значительно позднее даты наступления пенсионного возраста истца, что также не соответствует п. 6.1.2.6 Коллективного договора ОАО «МРСК Юга» на 2013-2015г.
Таким образом, ни одно из обязательных условий, закрепленных в и. 6.1.2.6 Коллективного договора ОАО «МРСК Юга.» на 2013-2015г. (основание увольнения - собственное желание; период увольнения - не позднее 90 дней после наступления пенсионного возраста) истцом не соблюдено, что исключает осуществление истцу выплаты в соответствии с п. 6.1.2.6 Коллективного договора ОАО «МРСК Юга».
С учетом изложенного, заявленные требования о взыскании денежной суммы в размере 214309, 22 рублей, судебные расходы на представителя в размере 18 000 рублей, расходы на изготовление нотариальной доверенности 680 рублей, удовлетворению не подлежат в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении заявленных исковых требований, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 19 января 2016 года.
Судья Кукленко С. В.
