К делу 2-2023/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 сентября 2013 года
Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
Председательствующего судьи Баташевой M.B.,
При секретаре Мишуровой И.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Митиной И.В. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Южный федеральный университет» об обязании предоставления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении наименования организации-работодателя, установлении реальной нагрузки и объема реально выполненной работы по занимаемой должности, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец Митина И.В. обратилась в суд с иском, указав, что она является доктором философских наук, профессором кафедры философии, культурологии и философии науки Педагогического института ЮФУ. В ДД.ММ.ГГГГ данная кафедра была переименована и стала называться: кафедра философии, религиоведения и теологии ЮФУ. Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ преподавателю Митиной И.В. продлевается срок работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 1 долю ставки по должности профессора кафедры философии, культурологии и философии науки для преподавания философии, культурологии. В соответствии с п.2 указанного дополнительного соглашения Митиной И.В. установлены: должностной оклад в размере 8722 рубля в месяц; обязательная выплата стимулирующего характера за ученую степень доктора наук в размере 7000 рублей в месяц, за должность профессора в размере 5233,20 рублей в месяц. Выплаты компенсационного характера настоящим дополнительным соглашением не установлены. ДД.ММ.ГГГГ Митиной И.В. был выдан индивидуальный план работы преподавателя на ДД.ММ.ГГГГ учебный год. Однако в данном индивидуальном плане преподавателя имеются явные несоответствия со штатным расписанием кафедры и учебным планом. В п. 1.1 индивидуального плана работы преподавателя учебная нагрузка в осеннем семестре составила 136,4 часа. В п. 1.2 индивидуального плана работы преподавателя учебная нагрузка в весеннем семестре составила 532,3 часа. В п. 1.3 индивидуального плана работы преподавателя учебная нагрузка по работе со студентами заочной формы обучения составила 94,1 часа. Однако данное количество часов не соответствует действительности, что подтверждается нижеследующим. Индивидуальным планом установлено, что Митина И.В. обязана провести на факультете ЛиСбо в 3-м семестре занятия по философии: 16 часов лекций, 20 часов практических занятий, на контроле экзамен. Осуществить учебную работу в соответствии с индивидуальным планом преподавателя Митиной И.В. невозможно, так как дисциплину философия на факультете ЛиСбо, согласно учебному плану на ДД.ММ.ГГГГ, преподают в 7-м семестре, а не в 3-м как указано в ее индивидуальном плане. Также на факультете ПиППбо в осеннем семестре существовала только одна группа в количестве 27 студентов, при этом в индивидуальном плане преподавателя указанны две группы по 23 студента в каждой. Таким образом, в индивидуальном плане работы преподавателя Митиной И.В. установлены несуществующие часы работы. Кроме того, по учебной нагрузке в осеннем и в весеннем семестрах в индивидуальном плане работы преподавателя колонка № «КСР/индивидуальная работа» вынесена в графу «дополнительная информация» и является пустой, то есть часов на данную работу не выделено. Однако контроль самостоятельной работы и индивидуальная работа со студентами проводится регулярно, в нее включены: подготовка студентов к защите рефератов, конференциям, ответы на индивидуальные вопросы и прочее. Помимо этого, согласно письму Министерства образования РФ от ДД.ММ.ГГГГ №ин/15 - п.2.6 предусмотрена учебная работа в виде проведения консультаций по учебным дисциплинам от общего числа лекционных часов на изучение каждой дисциплины по учебному плану на 1 группу: 5% - по очной форме обучения; 15% - по заочной форме обучения. Однако в индивидуальном плане работы преподавателя на ДД.ММ.ГГГГ учебный год указанные в письме Министерства образования РФ часы не включены в количество часов учебной нагрузки. В соответствии с п.88 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования - Объем преподавательской работы каждого преподавателя не может превышать 900 часов в учебном году. Индивидуальная нагрузка каждого преподавателя определяется заведующим кафедрой, согласовывается с деканом и утверждается проректором по учебной работе. При этом обязательно предоставляется лично преподавателю. Такого согласованного и утвержденного документа в ЮФУ Митиной И.В. никто не выдавал. Таким образом, в нарушение Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования, ФЗ «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», ТК РФ, руководство Педагогического института ЮФУ незаконно не учитывает и не включает в индивидуальный план работы преподавателя Митиной И.В. реальные часы учебной нагрузки, при этом указывает не существующие часы работы, тем самым нарушая права работника. Однако работодатель в нарушение трудового законодательства не уведомил профессора Митину И.В. об изменении индивидуального плана работы преподавателя. В связи с явными нарушениями руководством Педагогического института ЮФУ Трудового законодательства Митина И.В. вынуждена обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Кроме того, незаконными действиями руководства Педагогического института ЮФУ профессору Митиной И.В. причинен моральный вред, т.к. Митина И.В. только при приходе на факультет для проведения занятий узнает о том, что этих занятий не существует. В данной ситуации имеет место умаление деловой репутации доктора философских наук, профессора Митиной И.В. Митина И.В. оценивает размер компенсации морального вреда в сумме 251462,40 рублей, что является размером ее заработной платы за 1 год. По факту указанных нарушений ДД.ММ.ГГГГ
На основании изложенного истец просит суд обязать Педагогический институт Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Южный федеральный университет» привести индивидуальный план работы преподавателя на ДД.ММ.ГГГГ учебный год и учебную нагрузку доктора философских наук профессора Митиной И.В. в соответствие со штатным расписанием кафедры философии, религиоведения и теологии ЮФУ и учебной нагрузкой, составленной деканатами факультетов ЛиСбо, ПиППбо, ФКиСсо, ЕСТсз_3, ЕСТсз_Л, ТиПсз_3.; взыскать с Педагогического института Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Южный федеральный университет» в пользу Митиной И.В. сумму в размере 251462 рубля 40 копеек в качестве компенсации морального вреда.
В процессе рассмотрения дела истец Митина И.В. уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просила суд обязать ФГАОУ ВПО «ЮФУ» заключить с преподавателем Митиной И.В. дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования организации-работодателя; обязать ФГАОУ ВПО «ЮФУ» выдать преподавателю Митиной И.В. второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении наименования организации-работодателя; обязать Педагогический институт Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Южный федеральный университет» привести индивидуальный план работы преподавателя на ДД.ММ.ГГГГ учебный год и учебную нагрузку доктора философских наук профессора Митиной И.В. в соответствие со штатным расписанием кафедры философии, религиоведения и теологии ЮФУ и учебной нагрузкой, составленной деканатами факультетов ЛиСбо, ПиППбо, ФКиСсо, ЕСТсз_3, ЕСТсз_Л, ТиПсз_3; взыскать с Педагогического института Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Южный федеральный университет» в пользу Митиной И.В. сумму в размере 251462 рубля 40 копеек в качестве компенсации морального вреда.
В последующем истец вновь уточнила исковые требования и в окончательной редакции просила суд обязать ФГАОУ ВПО «ЮФУ» выдать преподавателю Митиной И.В. второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении наименования организации-работодателя; обязать ФГАОУ ВПО «ЮФУ» установить реальную учебную нагрузку и объем реально выполненной работы доктора философских наук профессора Митиной И.В. преподавателя кафедры философии, религиоведения и теологии в ДД.ММ.ГГГГ учебном году; взыскать с ФГАУ ВПО «ЮФУ» в пользу Митиной И.В. сумму в размере 251462 рубля 40 копеек в качестве компенсации морального вреда.
В ходе судебного разбирательства ответчик Педагогический институт ФГАОУ ВПО «Южный федеральный университет» в порядке ст.41 ГПК РФ был заменен на надлежащего ответчика ФГАОУ ВПО «Южный федеральный университет» с учетом Распоряжения Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № б-р, сведений ЕГРЮЛ.
Истец Митина И.В. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить. Пояснила, что ответчик намеренно не включает в учебный план нагрузку, которую реально выполняет истец, связанную с работой со студентами и проверками курсовых работ. Не согласна с тем порядком, в соответствии с которым заведующий кафедрой распределяет нагрузку между преподавателями. При этом пояснила, что получает оплату своего труда в соответствии с выполненной работой. Отчет о фактически отработанной нагрузки за учебный год ДД.ММ.ГГГГ она не сдала, на заседание кафедры не явилась. Не смогла пояснить, есть ли на сегодняшний день какие-либо нарушения, связанные с определенной ей нагрузкой в соответствии с учебным планом и фактически отработанным временем.
Представитель истца Быкова М.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования в редакции учтонений поддержала, просила иск удовлетворить. Суду пояснила, что работа преподавателя со студентами является неотъемлемой частью его работы, и должна быть включена в учебную нагрузку. В связи с чем, тогда бы учебная нагрузка истца стала намного больше, нежели 762 часа, работодатель намеренно не включает показатели по учебной нагрузке.
Представитель ответчика ФГАОУ ВПО «ЮФУ» - Горбань Т.С., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, представила возражения, согласно которым следует, что Распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № б-р Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ростовский государственный педагогический университет» реорганизован в форме присоединения к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Ростовский государственный университет» и прекратил свою деятельность, что подтверждается свидетельствами о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от «22» декабря 2006 г. государственный регистрационный номер №, №. В соответствии с приказом Федерального агентства по образованию от ДД.ММ.ГГГГ № федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет» является правопреемником реорганизуемого «Ростовского государственного педагогического университета». Как усматривается из трудовой книжки истца, в нее внесена запись за № о реорганизации. С записями в трудовой книжке истец ознакомлена, т.е. права работника не нарушены - и она могла воспользоваться предоставленным ей ТК РФ правом отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя. Требование истицы об установлении реальной учебной нагрузки и объема реально выполненной работы доктора философских наук профессора Митиной И.В. преподавателя кафедры философии, религиоведения и теологии в ДД.ММ.ГГГГ учебном году не конкретизировано.
Изучив материалы дела, выслушав лиц участвующих в деле, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Митиной И.В. по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с Приказом №/п от ДД.ММ.ГГГГ между Митиной И.В., доктором философских наук, доцентом и Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Ростовский государственный педагогический университет» заключен трудовой договор.
ДД.ММ.ГГГГ между Митиной И.В., доктором философских наук, профессором кафедры философии, культурологи и философии и Педагогическим институтом федерального автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Южный федеральный университет» заключено дополнительное соглашение № о продлении преподавателю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 1 долю ставки по должности профессора кафедры философии, культурологи и философии науки для преподавания философии, культурологи науки. П.2 указанного дополнительного соглашения за выполнение трудовой функции преподавателю установлен должностной оклад в размере 8722 рубля в месяц, обязательная выплата стимулирующего характера за ученую степень д.н. в размере 7000 рублей в месяц, должность профессора в размере 5233,20 рублей. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ
Распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № б-р Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ростовский государственный педагогический университет» реорганизован в форме присоединения к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Ростовский государственный университет» и прекратил свою деятельность в результате образования федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Южный федеральный университет», что подтверждается свидетельствами о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ государственный регистрационный номер №, №.
В соответствии с приказом Федерального агентства по образованию от ДД.ММ.ГГГГ № федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет» является правопреемником реорганизуемого «Ростовского государственного педагогического университета».
Обращаясь в суд с требованием об обязании предоставления второго экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении наименования организации-работодателя, истец, ссылаясь на положения ст.ст.67,72 ТК РФ, полагает, что ответчик обязан выдать истцу второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении наименования организации- работодателя.
Из трудовой книжки истца следует, что запись об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией внесены в трудовую книжку истца.
Также судом установлено, что никаких дополнительных соглашений между сторонами по трудовому договору не заключалось
Разрешая указанные исковые требования, суд полагает, что доводы истца основаны на неправильном толковании норм действующего трудового законодательства в указанной части.
Так, согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются такие сведения , как наименование работодателя. Наименование юридического лица содержит указание на его организационно-правовую форму (п. 1 ст. 54 Гражданского кодекса РФ).
Основания и порядок изменения трудового договора предусмотрены положениями гл.12 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Между тем, как установлено судом, не отрицалось истцом и ее представителем в ходе судебного разбирательства, все дополнительные соглашения, связанные с изменением условий трудового договора, а именно о продлении срока работы, установлении заработной платы, были между сторонами заключены и истцом получены.
Также, судом установлено, поскольку изменение наименования работодателя было произведено в результате реорганизации, сведения о чем были внесены в трудовую книжку истца, трудовые отношения продолжены, трудовая функция истца и условия труда не изменились, что не оспаривалось истцом, в связи с чем, оснований для заключения дополнительного соглашения об изменении наименовании организации-работодателя не требуется, такое дополнительное соглашение между сторонами трудового договора не заключалось, в связи с чем, и возложить обязанность по выдаче истцу ответчиком второго экземпляра не представляется возможным.
Часть пятая статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации носит гарантийный характер, она направлена на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, при реорганизации юридического лица, т.е. на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в условиях изменения правового статуса работодателя.
Поскольку наименование организации относятся к сведениям, а не условиям трудового договора, трудовое законодательство не обязывает работодателя заключать каких-либо дополнительных письменных соглашений к трудовому договору, работа по которому продолжается.
Требования Митиной И.В. об установлении реальной нагрузки и объема реально выполненной работы по занимаемой должности также удовлетворению не подлежат.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается высшим учебным заведением самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ установлена педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности) с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени согласно приложению к настоящему Приказу.
Указанным Приложением педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (п.п.1 п.1). Согласно примечаниям указанного Приложения, продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностям режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства образования и науки Российской Федерации «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, в соответствии с которым режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры и не может превышать 900 часов в учебном году – в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (п.7.2). Режим выполнения преподавателем обязанностей, связанных с научно-исследовательской творческо-исполнительской, опытно-конструкторской работой, а также учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной деятельностью, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, планами научно-исследовательских работ, программами, графиками и т.д. (п.7.3).
В соответствии с письмом №ин/15 от ДД.ММ.ГГГГ Министерства образования Российской Федерации, разработаны примерные нормы времени для расчета объема учебной работы, в соответствии с которыми учебная нагрузка педагогическим работникам по программам высшего профессионального образования устанавливается в зависимости от квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году (п.1.2); образовательное учреждение самостоятельно устанавливает нормы времени для расчета учебной и других видов работ с учетом особенностей применяемых технологий обучения, организации учебного процесса и специфика образовательных программ (п.1.5).
Учет объема учебной работы штатных преподавателей производится из расчета фактически затраченного времени, но не свыше установленных норм (п.3). К видам учебно-методических работ относятся: подготовка к изданию конспектов лекций, сборников для практических и лабораторных занятий, раздаточного материала для лекционных и практических занятий, видеозаписей, телелекций, других учебно-методических материалов, включая методические материалы по выполнению курсовых, дипломных проектов и работ, выпускных работ (п.3.1); составление рабочих учебных планов по специальностям и направлениям (п.3.2); составление учебных программ по вновь вводимым дисциплинам (п.3.3); переработка учебных программ по действующим учебным дисциплинам (п.3.4); постановка новых и модернизация действующих лабораторных работ (п.3.5); работы, связанные с применением информационных технологий в учебном процессе, разработка задач, отладка программ и т.п.) (п.3.6); работа в научно-методических советах Минобразования России, президиумах и советах учебно-методического объединения и других постоянных или временных советах, рабочих группах (п.3.7); работа в редколлегиях научных журналов и т.п. органах (п.3.8); работа в методическом совете (п.3.9).
В соответствии со ст.30 ФЗ РФ «Об образовании» образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.
Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.
На основании п.2.5 ч.2 Положения об оплате труда работников ФГОУ ВПО «Южный федеральный университет», объем преподавательской работы работника из числа профессорско-преподавательского состава не может превышать 900 часов в учебном году.
Приказом ректора ФГОУ высшего профессионального образования «Южный федеральный университет» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Порядок планирования объемов работы профессорско-преподавательского состава Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Южный федеральный университет», в соответствии с которым учебная нагрузка на одну штатную единицу профессорско-преподавательского состава по программам высшего профессионального образования не должна превышать 900 часов в учебном году (п.1.2), а общий объем нагрузки штатного преподавателя, работающего на полную ставку, с учетом выполнения им учебной, учебно-методической, научно-исследовательской, организационно-методической, воспитательной и других видов работ в пределах шестичасового рабочего дня, должен составлять 1550 часов в учебный год (п.1.3).
Согласно п.6.11 Устава ЮФУ конкретные обязанности каждого научно-педагогического работника определяются трудовым договором, индивидуальным планом работы преподавателя, принимаемым в установленном порядке.
П.2.13 Коллективного договора Южного федерального университета предусматривает, что объем и виды учебной нагрузки ППС отражаются в индивидуальном плане преподавателя, принимаемом ежегодно.
Индивидуальный план работы преподавателя ЮФУ, предусматривает отражение учебной, учебно-методической, научно-методической и других видов работ. Колонки, по которым нагрузки в данном учебном году не планируются, не заполняются.
В индивидуальном плане работы Митиной И.В. на ДД.ММ.ГГГГ г.г. отражен объем и виды учебной нагрузки, а также осуществления научно-исследовательской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной работы.
Заведующим кафедрой в начале ДД.ММ.ГГГГ учебного года в пределах его компетенции запланировано Митиной И.В. объем и виды учебной нагрузки в объеме 762,8 часов.
Таким образом, объем учебной нагрузки, установленный в рамках индивидуального плана по нормативам ЮФУ, не превышает 900 часов в учебном году, что соответствует требованиям вузовского законодательства.
Учитывая, что на ДД.ММ.ГГГГ учебный год истцу не планировалась нагрузка «КСР/индивидуальная работа» колонка № индивидуального плана Митиной И.В. не заполнялась.
В соответствии с Приказом ректора №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ утвержден порядок планирования объемов работы профессорско-преподавательского состава Южного федерального университета.
В соответствии с приказом ректора №-ОД, действующим на момент формирования учебной нагрузки истицы, запланированы часы консультаций для очной формы обучения в размере 10% от объема учебной дисциплины на группу обучающихся и для заочной - в объеме 0,25 часа на 1 студента в семестр, что подтверждается колонкой 29 индивидуального плана Митиной И.В.
В соответствии с п.39 Типового положения № организация образовательного процесса в высшем учебном заведении по основным образовательным программам высшего профессионального образования регламентируется расписанием занятий и образовательной программой.
П.7.2. приказа Министерства образования науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений установлено, что режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
В соответствии с п.2.22 Устава ЮФУ режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Учебные занятия проводятся по расписанию, составленному на семестр.
П.6 ст.55 Закона «Об образовании» устанавливает, что в трудовом договоре должна быть оговорена учебная нагрузка педагогического работника, при этом она не должна превышать предел, установленный соответствующим типовым положением об образовательном учреждении. При этом устанавливается продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю), а не норма часов педагогической или преподавательской работы за ставку заработной платы, что оговорено в приложении к Приказу Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». Как указано выше, в сноске к абзацу первому приложения к этому Постановлению разъяснено, что продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. Кроме того, Минобнауки России подтверждено, что режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений вузов в пределах 36-часовой рабочей недели определяется с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, спортивно-оздоровительной работы (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»).
Таким образом, в силу выше приведенных нормативно-правовых актов, порядок планирования объемов работы профессорско-преподавательского состава ЮФУ утвержден приказом ректора № от ДД.ММ.ГГГГ Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Режим выполнения преподавателем обязанностей, связанных с научно-исследовательской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной деятельностью, регулируется планами научно-исследовательских работ, программами, графиками и т.д.
В индивидуальном плане истца на ДД.ММ.ГГГГ отражен объем и виды учебной нагрузки, а также осуществление научно-исследовательской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной работы.
В соответствии с индивидуальным планом работы истца научно-исследовательская, учебно-методическая работа, организационно-методическая и воспитательная работы на этот же период запланированы в объеме 500 часов. Совокупный объем рабочего времени истца на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1262,8 часов.
В соответствии с индивидуальным планом работы на ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен план учебной работы на год в объеме 762,8 часов.
При таком положении объем рабочего времени истца за спорный период не превышает нормативных показателей полной ставки преподавателя.
На основании Письма Минобразования России от ДД.ММ.ГГГГ №ин/15 «О примерных нормах времени для расчета объема учебной работы и основных видов учебно-методической и других работ. Выполняемых профессорско-преподавательским составом образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования», которое частично регулирует вопросы установления соответствующих норм. Согласно п.1.4 письма примерные нормы разработаны для традиционной лекционно-семинарской технологии обучения и предназначены для всех форм обучения, включая экстернат. При этом режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Время на проведение консультаций устанавливается в процентах от общего числа лекционных часов на изучение каждой дисциплины (п.2.6 письма).
В состав учебной работы входит чтение лекций, проведение практических занятий (семинаров) и консультаций, а также контроль над качеством учебного процесса (прием зачетов, экзаменов, проверка и рецензирование различных работ). Кроме того, в состав учебной работы входит руководство учебной, производственной, преддипломной практикой студентов и иных слушателей, руководство созданием обучающимися курсовых, квалификационных, аттестационных работ, прием их защиты и т.д.
Особенности учебной нагрузки профессорско-преподавательских кадров определяются индивидуальными параметрами. Их учебная нагрузка ставится в зависимости от квалификации и профиля работы кафедры. Деятельность педагогического работника объединяет в себе функциональные ее особенности (различные виды учебной нагрузки, воспитательная, научная работа), в связи с чем, положения ч.2 ст.333 ТК РФ предусматривают, что в границах установленной сокращенной продолжительности рабочего времени учебная нагрузка (учебная работа) педагогического работника, отраженная в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом.
Индивидуальный план работы истца на ДД.ММ.ГГГГ учебный год включает учебную нагрузку в виде лекций, семинаров, консультаций, зачетов, экзаменов.
Как указано выше, общий объем учебной работы составил в год 762,8 часа, что не превышает установленного верхнего предела учебной нагрузки на ставку профессорско-преподавательского состава вуза.
Также согласно выписки из протокола заседания кафедры философии, религиоведения и теологии № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец не присутствовала на заседании кафедры, на котором подводились итоги работы за учебный ДД.ММ.ГГГГ, не предоставила сведений о выполнении своей нагрузки в соответствии с индивидуальным учебным планом работы.
Не смогла истец и в судебном заседании предоставить сведения о реальном выполнении установленной в плане работы нагрузки.
Таким образом, поскольку основания и порядок установления преподавательской нагрузки определены законодательством о высшем профессиональном образовании, локальными актами, изданными в соответствии с указанным выше законодательством, следовательно, устанавливать учебную нагрузку преподавателя не входит в компетенцию суда. Более того, следует учесть, что объем нагрузки истцу установлен индивидуальным учебным планом истца, в связи с чем, требования об установлении реальной учебной нагрузки и и объема работы удовлетворению не подлежат. При этом, суд учитывает, что истцом не предоставлено каких-либо достоверных доказательств того обстоятельства, что ею за спорный периода был выполнен объем работы, превышающий объем, указанный в индивидуальном учебном плане. При этом, суд учитывает, что оплата труда истца производится в соответствии с условиями трудового договора, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.
В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В ходе судебного разбирательства по делу судом не установлен факт нарушений трудовых прав истца какими-либо неправомерными действиями ответчика, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Митиной И.В. оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону.
Текст мотивированного решения суда изготовлен 09 сентября 2013 года.
Председательствующий:
