Дело № 2 – 734/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 января 2018 года город Пермь
Ленинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Будиловой О.В.,
при секретаре Деминой А.А.,
с участием представителя истца Кочкурова А.С., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочкуровой Светланы Сергеевны к публичному акционерному обществу «Восточный экспресс банк» о взыскании невыплаченного выходного пособия, расходов по уплате государственной пошлины,
у с т а н о в и л:
Кочкурова С.С. обратилась в суд с иском к ПАО «Восточный экспресс банк» о взыскании невыплаченного выходного пособия в размере 34 253 рубля, расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 228 рублей (л.д.2-3).
В обоснование требований истец указала, что работала в ПАО «Восточный экспресс банк» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец занимала должность заместителя главного бухгалтера. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 480 000 рублей без удержания НДФЛ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязался произвести причитающиеся выплаты в срок до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу денежные средства в размере 445 747 рублей, сумма 34 253 рубля истцу не перечислена, в связи с чем истец была вынуждена обратиться с настоящим иском в суд.
Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом (л.д.43).
Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал в полном объеме, полагает, что НДФЛ должен был уплатить ответчик за счет своих средств, поскольку стороны договорились, что в связи с расторжением трудового договора истец получит выходное пособие в размере 480 000 руб.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом (л.д.44), просил рассмотреть дела без его участия (л.д. 54), представил в суд письменные возражения на иск, согласно которым с заявленными требованиями не согласен в полном объеме, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договором, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Сумма трехкратного месячного заработка истца составляет 216 442,20 рубля и соответственно работодателем удержан налог на доходы физических лиц в размере 34 253 рубля от части, превышающей трехкратный месячный заработок (л.д.50-53).
Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Шилова С.С. (истец) заключила брак с ФИО7 после заключения брака истцу присвоена фамилия Кочкурова, что подтверждается копией свидетельства о заключении брака (л.д. 6).
ДД.ММ.ГГГГ Шилова С.С. принята в ФКБ «Юниаструм Банк» в Перми в соответствии с приказом о приеме работника на работу №/К от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.55).
ДД.ММ.ГГГГ между Шиловой С.С. и КБ «Юниаструм Банк» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на должность бухгалтера-экономиста ФКБ «Юниаструм Банк» в г.Перми (л.д.56-60).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому Шилова С.С. принята на должность бухгалтера-экономиста бухгалтерии ФКБ «Юниаструм Банк» в г.Перми (л.д.12-16).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ Кочкурова С.С. переведена на должность заместителя главного бухгалтера бухгалтерии, работнику установлен должностной оклад (заработная плата) в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 1,15 (л.д.17).
ДД.ММ.ГГГГ ООО КБ «Юниаструм Банк» прекратило деятельность в связи с реорганизацией в форме присоединения к ПАО КБ «Восточный» (л.д.23-41).
ДД.ММ.ГГГГ между Кочкуровой С.С. (работник) и ПАО «Восточный экспресс банк» (работодатель) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым предусмотрено, что работник обязуется лично выполнять обязанности по должности, указанной в пункте 2.1. Договора. В пункте 2.1 соглашения предусмотрено, что работник выполняет трудовую функцию по должности заместителя главного бухгалтера Пермский филиал публичного акционерного общества «Восточный экспресс банк» (л.д.18-20).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере 480 000 рублей без удержания НДФЛ (л.д. 21).
ДД.ММ.ГГГГ между стонами заключено дополнительное соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон, согласно пункту 1 которого стороны расторгают договор ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, указанная дата является последним днем работы работника у работодателя. Работодатель обязуется выдать в день увольнения работнику трудовую книжку и произвести расчет заработной платы за фактически отработанное время; денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №№ прекращен (расторгнут) трудовой договор с работником Кочкуровой С.С. на основании п.1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.7).
Согласно расчетного листка за апреля 2017 года Кочкуровой С.С. начислено <данные изъяты> рублей, что включает в себя в том числе выходное пособие по соглашению сторон в размере 216 512, 06 рублей, выходное пособие по соглашению сторон (сверх норм) в размере 263 487, 94 рубля, то есть всего 480 000 рублей. Удержано начисленного налога на доходы физических лиц 51 618 руб. (л.д.67-68).
Рассматривая по существу заявленные требования о взыскании с ответчика недоплаченной части выходного пособия в размере 34 253 рубля суд руководствуется следующим.
В соответствии со статьей 19 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.
Частью 1 ст. 24 Налогового кодекса РФ определено, что налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с НК РФ возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
На основании п.1 ст. 207 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Положениями ст.24, п.1 ст.226 Налогового кодекса РФ установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.
Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен 13 процентов.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.
Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается. При определении налоговой базы для исчисления налога учитывается исключительно размер причитающегося налогоплательщику дохода, то есть согласованная сторонами сумма
вознаграждения, за исключением доходов, не подлежащие налогообложению (освобождаемых от налогообложения), в соответствии со ст. 217 НК РФ.
Согласно абз.8 п. 3 ст. 217 Налогового Кодекса РФ освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Как неоднократно указывал в своих постановлениях Конституционный Суд Российской Федерации, освобождение от уплаты налогов представляет собой льготу, т.е. исключение из принципов всеобщности и равенства налогообложения, вытекающих из Конституции Российской Федерации (статьи 19 и 57) и обязывающих каждого платить законно установленный налог по соответствующему объекту налогообложения; льготы носят адресный характер, а их установление относится к законодательной прерогативе, позволяющей определять (сужать или расширять) круг лиц, на которых они распространяются (Постановления от 21 марта 1997 года N 5-П, от 28 марта 2000 года N 5-П и т.д.).
Федеральный законодатель определил перечень доходов, подлежащих освобождению от обложения налогом на доходы физических лиц, распространив льготу на выплаты, связанные с увольнением работников: при увольнении размер освобождаемого от налогообложения дохода ограничен шестикратным размером среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а для остальных категорий работников - трехкратным размером среднего месячного заработка.
Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Вместе с тем, такое право работодателя самостоятельно устанавливать дополнительные случаи выплаты выходного пособия в трудовом (коллективном) договоре не означает того, что данная выплата является установленной законодательством, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации, и подпадает под перечень выплат, не подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц, поскольку из буквального толкования п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации усматривается, что норма законодательства, предусматривающая компенсационные выплаты, должна быть императивной, тогда как ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации носит диспозитивный характер.
Таким образом, поскольку суммы вышеуказанных выплат при увольнении, превышающие трехкратный размер среднего месячного заработка, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке, постольку ответчиком был исчислен и удержан налог на доходы физических лиц с суммы входного пособия, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка истца.
Расчет трехкратного размера выходного пособия судом проверен и принят.
В соглашении об увольнении указана сумма 480 000,00 руб. Сумма трехкратного месячного заработка Кочкуровой С.С. составляет 216 442,20 рублей, и соответственно, с суммы выходного пособия превышающего указанный размер (480 000 руб. – 216 422,20 руб. = 263 557, 80 руб.) удержан налог на доходы физических лиц в размере 34 253 рубля из расчета: 263 557, 80 х13%.
Оценив по правилам ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства в совокупности с приведенными правовыми нормами, суд приходит к выводу, что ответчиком истцу выплаты при увольнении произведены в соответствии с условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, а также в соответствии с действующим законодательством. При этом в силу общей нормы ст.5 Трудового кодекса РФ, ч.2 ст.11 Гражданского процессуального кодекса РФ применению подлежат нормы акта, имеющего наибольшую юридическую силу.
При установленных судом фактических обстоятельствах по делу суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Кочкуровой С.С.
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований Кочкуровой Светланы Сергеевны к публичному акционерному обществу «Восточный экспресс банк» о взыскании невыплаченного выходного пособия в сумме 34 253 рубля, расходов по уплате государственной пошлины отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий - подпись
<данные изъяты>
<данные изъяты>
