Дело № 2-2505/16
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 апреля 2016 г.
Ленинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Бузмаковой О.В.,
при секретаре Симоновой М.Л.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми дело по иску ФИО1 к «Дил-банк» (ООО) о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
истец обратилась в суд с иском к «Дил-банк» (ООО) (далее по тексту – Банк), требуя взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 декабря по 18 декабря 2015 года в размере х, обосновывая свой иск тем, что она на основании трудового договора № 17-13 от 16.12.2013 г. принята на работу в отдел внутрибанковских операций и отчетности Банка на должность х должностным окладом в размере х, ежемесячной премией в размере 67 % от должностного оклада, выплатой аванса в размере х за полностью отработанную первую половину месяца; п.п.3.2 трудового договора предусмотрено, что к фактически начисленной заработной плате, включая премии, применяется районный коэффициент в размере 1,15; согласно условиям трудового договора выплата заработной платы производится в срок, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, а именно: выплата премии – не позднее 15 числа месяца, окончательный расчет производится не позднее последнего рабочего дня месяца; 18.12.2015 г. указанный договор расторгнут по ее(истца) инициативе, однако, окончательный расчет произведен с ней только 19.01.2016 г. и не в полном объеме, без учета районного коэффициента, НДФЛ и компенсации отпуска при увольнении; необоснованно не выплачена и ежемесячная премия, подлежащая выплате в соответствии с условиями трудового договора, Положением об оплате труда и мотивации персонала «Дил-банк» (ООО); кроме того, указала, что на основании приказа Центрального Банка Российской Федерации № ОД-3588 от 14.12.2015 г. у Банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций, с 14.12.2015 г. в связи с отзывом лицензии назначена временная администрация по управлению кредитной организацией; до момента отзыва лицензии заработная плата выплачивалась ей (истцу) ответчиком ежемесячно на регулярной основе (л.д. 2-4).
Истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала.
Банк о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.33-35,37,38), в судебное заседание представителя не направил и мнение по существу иска не выразил.
Конкурсный управляющий Банка – ГК «Агентство по страхованию вкладов» в лице представителя ФИО2 в письменном ходатайстве просит рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.39), в отзыве на иск указала, что приказом Банка России от 14.12.2015 г. № ОД-3588 у «Дил-банк» (ООО) с 14.12.2015 г. отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению банком; решением Арбитражного суда города Москвы от 18.02.2016 г. Банк признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год; кроме того, указала, что после отзыва лицензии у Банка снизилось количество интенсивность и сложность выполняемой работы, в силу чего истец и был отправлен в простой, и оснований для взыскания в пользу истца премиального вознаграждения не имеется; в обоснование возражений суду представлены копии платежных поручений от 10.12.2015 г. и 19.01.2016 г. о перечислении истцу аванса за первую половину декабря в размере х и заработной платы в размере х (л.д.40-41, 42).
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработной платой (оплата труда работника) является - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно положениям ст. 136 ГПК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст. 140 ГПК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора № 17-13 от 16.12.2013 г. принята на работу в Банк в отдел внутрибанковских операций и отчетности на должность х с установленными в п. 3.1. трудового договора должностным окладом в размере 23940 рублей, ежемесячной премией в размере 67% от должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании, авансом в размере х полностью отработанную половину месяца; 18.12.2015 г. данный договор расторгнут по инициативе истца, что подтверждается содержанием трудового договора, трудовой книжки, приказа о приеме на работу, заявлением истца от 18.12.2015 г. (л.д. 8-11, 30-31), ответчиком не оспорено.
Согласно п. 3.2. трудового договора, к фактически начисленной заработной плате, включая премии, связанные с выполнением трудовых обязанностей, применяется районный коэффициент 1,15 в соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с пунктом 3.2.1 «Положения об оплате труда и мотивации персонала «Дил-банк» (ООО), действующего с 01.09.2015 г., фиксированная часть оплаты труда включает в себя должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Банка, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, премии, установленные трудовым договором, доплаты и надбавки компенсационного характера, расходы на добровольное медицинское и пенсионное страхование, материальная помощь. Фиксированная часть оплаты труда работника не связана с результатами деятельности Банка (л.д.14-28).
Также судом на основании объяснений истца и представленных ею расчетных листков за период с декабря 2013 года по ноябрь 2015 года (л.д. 44-55) установлено, что выплата ей премии в размере 67% должностного оклада в составе заработной платы производилась работодателем ежемесячно и на регулярной основе.
Вместе с тем, выплата заработной платы за декабрь 2015 года произведена ответчиком истцу 19.01.2016 г. и не в полном объеме, так как истцу за отработанные в декабре 2015 года фактически 14 дней заработная плата начислена только исходя из размера должностного оклада, ежемесячная премия в размере 67% от должностного оклада не начислена и не выплачена, что подтверждается содержанием расчетного листка за декабрь 2015 года (л.д.12), объяснениями истца, не опровергнуто ответчиком.
Исходя из условий п. 3.1. трудового договора и 3.2.1 «Положения об оплате труда и мотивации персонала «Дил-банк» (ООО), суд полагает, что сумма премии за декабрь 2015 года в составе заработной платы истцу не начислена и не выплачена безосновательно, в связи с чем данные суммы подлежат взысканию в пользу истца.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за декабрь 2015 года составила по х из расчета: (х руб. – размер оклада, 67% - размер ежемесячной премии, 23 дня – количество рабочих дней в декабре 2015 года, 14 дней – отработанных истцом в декабре 2015 года, 15% – уральский коэффициент, 13% – размер НДФЛ.
Обратного суду ответчиком не доказано.
Следовательно, общая сумма, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет 9768 рублей 24 копейки, в связи с чем суд истцу в удовлетворении иска в остальной части отказывает.
Действительно, из материалов дела следует, лицами, что Центральным Банком Российской Федерации в соответствии с его приказом № ОД-3588 от 14.12.2015 г. у ответчика отозвана лицензия на осуществление банковских операций (л.д.44); по решению Арбитражного суда города Москвы от 18.02.2016 г. Банк признан несостоятельным (банкротом), в отношении Банка открыто конкурсное производство сроком на один год; функции конкурсного управляющего «Дил-банк» (ООО) возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».
Однако признание ответчика несостоятельным (банкротом) и отзыв у него соответствующей лицензии основанием к отказу в удовлетворении иска служить не может, в силу чего суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в виде премии за декабрь 2015 года в размере 9768 рублей 24 копеек, отказав истцу в удовлетворении иска в остальной части.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с «Дил-банк» (ООО) в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за декабрь 2015 года в размере х.
ФИО1 в удовлетворении иска в остальной части отказать.
На решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми.
Председательствующий - подпись (О.В. Бузмакова)
Копия верна. Судья - (О.В. Бузмакова)
